『壹』 人事勞資管理制度培訓小結怎麼寫
人事勞資工作回顧
(一)認真開以提高 十個素質 和 六種能力 為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質。 為進一步加強幹部隊伍思想作風建設，提高公司系統幹部職工的素質和能力，公司在全市系統開展以提高 十個素質 和 六種能力 為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此活動為契機，積極組織科室人員學習相關文件，圍繞提高 十個素質 增強 六種能力 深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施。公司第四解放思想大討論活動開展以來，我們認真學習孫公准局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和准確把握國家局、公司 卷煙上水平 總體規劃的科學內涵，統一思想，提高認識，集思廣益，在總結十二五工作的基礎上，精心編制了十二五《教育培訓工作規劃》《人才發展規劃》，對今後一個時期的教育培訓，人才培養工作進行了安排部署。同時積極開展 保持良好精神狀態，努力開創 卷煙上水平 新局面 教育，開展 卷煙上水平 徵文和我為 卷煙上水平 獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質和業務管理水平，科室人員的整體素質得到了進一步的提升。
(二)深化用工分配製度改革，進一步加強幹部職工隊伍建設 1.年初組織開展棗庄煙草幹部述職述廉工作，對基層單位領導班子 和科級幹部進行了年度工作考核。對機關工作人員進行年度考核。通過採取述職述廉，召開座談會，查閱相關資料，民主測評、民主的方式進行。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內容，重點突出工作實績，考核結果，作為領導班子調整充實和幹部使用的重要依據。 2.2 月份組織開展副科級幹部公開選拔工作。符合條件的人員進入選拔范圍，8 名同志脫穎而出走上副科級崗位，4 名同志分別到基層和公司機關掛職鍛煉。公開選拔副科級幹部，拓寬了幹部晉升渠道，調動了廣大員工的工作積極性，為 想幹事、能幹事、干成事 的幹部職工創造了展示自己的平台，也為棗庄煙草由穩定規范向穩步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風優良，朝氣蓬勃、德才兼備的副科級幹部。 3.3 月份面向基層一線公開遴選機關工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關工作。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優。充分體現了公司黨委面向基層、面向一線選拔人才的導向，進一步暢通了基層員工成長通道，加大了機關、基層一般員工的交流力度，激發了基層一線員工勤奮學習的熱情和努力工作的積極性，促進了公司機關員工整體素質和工作水平的提升。 4.5 月組織基層股級幹部交流學習。公司制定下發了《棗庄市煙草專賣局(公司)股級幹部學習交流工作方案》，組織兩批股級幹部交流，對 xx 名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級幹部進行跨區市橫向交流，通過學習交流工作的活動開展，進一步了提高幹部隊伍素質，激發了幹部隊伍活力，促進各基層局(部)之間的工作交流，推進專賣管理、卷煙營銷基礎工作再上新水平，確保各項工作的穩步提升，促進棗庄煙草的穩定健康發展。 5.9 月份組織了基層領導班子、領導幹部和其他幹部的考核工作。考核的范圍是區(市)局(營銷部)領導班子及班子成員;公司系統新提任的副科級以上幹部(含掛職幹部);四定期間落選的原副科級幹部;業務類學習交流的股級幹部。結合考核結果和工作需要 xx 月底我們對基層領導班子和部分中層幹部進行了調整，充實了基層業務和專賣 幹部隊伍，為十一五圓滿收尾和實現十二五良好開局奠定了基礎。xx月組織了新進機關工作人員的考核 7 名同志正式調入公司機關工作。
(三)圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓力度 今年以來，我們結合以提高 十個素質 和 六種能力 為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓渠道，創新培訓內容，做好員工思想政治教育和業務技能培訓工作。切實抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時，結合創建優秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，逐步提高員工的思想道德、專業技術和科學文化素質，全力打造全省煙草行業最團結、最和諧的棗庄煙草提供智力支撐和人力資源保障。 1.制定年度培訓計劃。為保證培訓工作的順利開展，年初我們根據公司教育培訓要求，結合公司實際，制定下發了《棗庄市煙草專賣局(公司)度教育培訓計劃》下發實施，做到了員工教育培訓工作的制度化、規范化。 2.出台學歷教育培訓獎勵政策。為鼓勵員工利用業余時間參加學歷教育，創建學習型企業，提高幹部職工隊伍整體素質，我們根據《棗庄市煙草專賣局(公司)培訓管理規定》制定了《棗庄市煙草專賣局(公司)學歷教育費用報銷規定》報經職代會通過後事實，有效地調動了全員參加學歷教育的積極性。 3.認真組織參加國家局、省局組織的各類培訓。 組織 2 名公司黨委領導參加國家局黨校培訓;4 名縣級局負責人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負責人培訓;2 名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓;8 名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業資格技能鑒定培訓師培訓班;38 名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期幹部學習培訓;4 名復退軍人參加省局復退軍人培訓班。 4.組織開展遠程教育培訓工作, 全市 361 名遠程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期參加了遠程教育培訓。組織了新近機關人員進行 2 天培訓，使新進機關人員盡快實現角色轉變，適應新的工作崗位需要。 5.加強職業技能鑒定工作。 一是傾斜一線員工，在全省煙草系統率先實行職業技能補貼。為暢通員工成長渠道，激發員工學習業務技能的熱情，全面提升生產操作類(業務技術類)員工的專業技能和操作能力。
『貳』 如何優化發展環境提升服務質量發言稿
統一思想，充分認識轉變作風、優化服務的重大意義
在新的形勢下，繼續把轉變作風、優化服務，作為「黃河三角洲大開發，我們怎麼干」解放思想大討論活動的一個重要內容，具有特別重要的意義。
一、轉變作風、優化服務，是優化發展環境，打造「窪地效應」，推動科學發展、追趕超越的迫切需要。當前，發展環境已經成為一個地區綜合競爭力的重要標志。在新一輪的區域競爭中，哪個地區的發展環境抓得早、抓得好、抓得實，那個地區就能率先抓住機遇，贏得先機。從周邊地市看，天津濱海新區、河北唐山、滄州，我省的東營、濰坊、淄博、德州、煙台等地都在千方百計創造環境優勢，搶占發展的制高點。從我市的情況看，我們雖然有較為豐富的資源和較為優越的區位優勢，但經濟相對欠發達、經濟基礎相對薄弱、重大基礎設施建設滯後的現實狀況仍然沒有根本改變。如果在發展環境特別是發展軟環境上不搶先爭先佔先，歷史性的重大機遇就會從我們身邊溜走，追趕超越就只能是一句空話。優化發展環境最重要的就是轉變作風、優化服務。只有把轉變作風、優化服務作為環境建設的「主旋律」，堅定不移地抓、大張旗鼓地抓，才能打造投資的「窪地」、創業的熱土，才能保證不會錯過當前歷史性的發展機遇，濱州才能真正成為黃河三角洲高效生態經濟區開發建設的主戰場。
二、轉變作風、優化服務是適應社會發展進步，不斷滿足人民群眾日益提高的服務需求的必然要求。近年來，我市以轉變政府職能為核心，積極深化行政管理體制改革，大力推進服務型政府建設，為各類市場主體創造了公平的發展環境，為人民群眾提供了良好的服務。但與人民群眾日益提高的服務需求相比，我們在幹部作風和服務質量上還有不小差距。一方面，隨著經濟的發展和社會的進步，人們對公共服務需求呈現出多元化、層次化、個性化的特點，對廣大幹部的工作作風、對政府部門的服務質量提出了更高的要求。另一方面，隨著民主法治進程的加快，廣大群眾更加註重知情權、參與權、表達權和監督權。人們對政府機關服務質量、工作效率，對機關工作人員能力素質、工作作風的關注度越來越高。對行政不作為、亂作為、幹部作風等問題，一些群眾會通過各種渠道，特別是互聯網等新興媒體，表達自己的觀點和訴求。每個政府機關、每個機關工作人員的一舉一動、一言一行都影響著政府形象。各部門單位一定要端正態度，嚴肅認真、公平公正、熱情周到，以更加優良的作風和更加優質的服務，不斷滿足人民群眾日益提高的公共服務需求。
三、轉變作風、優化服務，是建設高素質幹部隊伍，樹立良好機關形象的重要內容。當前我市部分幹部中存在的七種作風問題，具體到行政審批、行政執法和涉企服務部門，突出表現在以下幾個方面：一是「四亂」現象時有發生。個別部門濫用行政權力，亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查；有的部門把權力當成謀取利益的工具，對企業、投資者和個體私營業戶吃、拿、卡、要、報、占、借；有的部門收費執行標准不統一，有關系的、熟悉的收費低，沒關系的、不熟悉的收費高。二是行政效率仍不夠高。有的部門審批程序繁瑣、手續復雜，工作中推諉扯皮，拖、等、壓、靠等問題嚴重。三是社會信用度亟待加強。有的地方和部門為了吸引企業投資，承諾了很多優惠政策和服務，但企業投資以後，承諾的事情卻遲遲不予兌現；有的部門當面一套，背後一套，開門招商，關門宰商。四是「中梗阻」問題依然存在。一些部門單位的職能科室，對符合法律法規和政策規定的事項，不按承諾時限和要求辦理，敷衍塞責，故意刁難，設障設卡，人為製造「中梗阻」。對於以上問題，幾乎所有的部門、所有的同志都承認在我市的一些市直機關確實存在，但卻很少有部門、有人能將問題落實到具體單位、具體人身上，更難以認識到本部門、本科室甚至本人就是某些問題的製造者之一；有的甚至認為轉變作風、優化服務、改善環境是市委、市政府的事情，與本部門、本科室、本人無關，事不關己、高高掛起，怕露醜、怕揭短，不敢自我「較真」。環境不治，外商難留；作風不改，形象難樹；服務不優，難以發展。我們必須痛下決心，鐵腕糾風，重拳治理，堅決根治阻礙發展的頑症，掃除影響發展的絆腳石，強力推進發展環境的進一步優化。
突出重點，集中解決幹部作風和服務質量方面存在的問題
認真對照查擺和整改解決在工作作風和服務質量方面存在的問題，努力為打造「陽光、高效、安全、誠信」的濱州環境品牌作出自己應有的貢獻。
一、簡化程序、放寬條件，徹底解決行政審批效率不高、梗阻不通的問題。一要簡政放權。要切實下移管理重心，通過依法委託和下放管理許可權的方式，擴大和落實縣、區經濟社會管理許可權。行政審批權的下放要沖破條條框框的限制，只要不出亂子，能放的權力要主動下放，能降的門檻要堅決降低，能交給市場的要交給市場。二要簡化審批程序。對政府及其部門的審批、審核和備案事項，要繼續進行清理，該取消的取消，該合並的合並，該轉移的轉移，堅決取消各類不必要的審批項目和程序。只要外地能取消的行政審批事項，我市都要依法堅決取消；只要不是明令必行的程序和環節，一律進行簡化或刪除。三要放寬審批條件。對可批可不批的審批事項，只要是國家沒有明令禁止的，要主動開綠燈。對通過變通渠道能夠批準的審批事項，要積極為投資者出主意、想辦法。四要清理規范收費項目。凡不符合法律、法規及現行政策規定的收費項目,一律取消；收費標准有上下限規定的，一律按最低標准收取；對政府決定減免的收費項目，要嚴格執行；嚴禁各種變相收費行為。五要全力打造「陽光」政務品牌。堅持公開便民的原則，全面實施部門職能、機構設置、辦事依據、辦事時限、辦事流程、辦事結果以及收費依據、收費項目、收費標准、繳費辦法等「十公開」。大力推進政府信息公開，除依法需要保密的事項外，全部通過門戶網站等形式予以公開，努力創建全省「項目最少、環節最簡、速度最快、服務最優、收費最明」的審批平台。
二、依法行政、嚴格執法，徹底解決有法不依、隨意執法的問題。一要嚴格整治「四亂」行為。要嚴格執行廉政建設的有關規定,嚴查行政執法中亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查的行為，重點監察和整治不作為、亂作為、「中梗阻」等問題。要堅決斬斷形形色色、各種各樣伸向企業的黑手，對那些借管理職能到企業「吃、拿、卡、要、報」的行為，嚴肅整頓治理，對責任人該調整的調整，該撤職的撤職，該開除的開除，徹底凈化執法環境。二要嚴格規范行政處罰。積極推進規范行政處罰自由裁量權工作，最大限度壓縮自由裁量空間。嚴禁越權執法或超范圍執法，嚴禁下達罰款指標、以收定支或搞罰沒分成。對罰款有上下幅度范圍的，能就低的就低。要將執法范圍內帶有幅度的行政處罰條款進一步細化、量化，使處罰標准更具可操作性，增加執法工作的透明度，減少行政執法處罰中的人為因素、暗箱操作和「討價還價」。三要加強社會治安綜合治理。繼續開展「打黑除惡」、「打霸治痞」整治行動,嚴厲懲治各種強買強賣、強裝強卸、斷水斷電、堵門堵路等破壞生產經營秩序的行為。要扎實做好各類社會矛盾糾紛排查化解工作，認真解決各類經濟糾紛、企群糾紛、勞資糾紛，妥善做好城鎮拆遷、征地補償等工作，確保社會和諧穩定。四要加強政府誠信建設。各部門單位要重承諾、守信譽，對已經出台的優惠政策要進行全面梳理，對已簽訂的合同、作出的承諾要予以兌現；確因國家政策和法律法規的變化而發生合同爭議的，要以誠相待、平等協商、妥善處理。注重招商，更要注重以誠信安商、穩商、扶商，讓投資者放心、安心、順心，努力使「誠信」成為全市公務人員的行政品格，成為濱州的品牌。
三、全力支持、竭誠服務，徹底解決幫助不夠、服務不優的問題。一要抓住關鍵為企業排憂解難。要把為企業解決實際困難，作為衡量服務質量優劣的重要標准，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題。幫企業要幫到點子上、助到關鍵處。當前，企業最難的就是資金問題，市直有關部門、金融部門要積極幫助企業解決「融資難」問題，為企業破解資金瓶頸。二要重心下移為企業主動服務。各部門單位要深入基層、深入企業，與企業家和投資者交朋友，滿腔熱情地為企業發展減負、鼓勁、撐腰，做企業的堅強後盾。要積極為企業出主意、想辦法，幫助企業轉方式、調結構，不斷激發企業內部活力，促進企業創新發展、快速發展。三要因企制宜為企業分類指導。在服務中因「企」制宜。要在深刻了解企業需求的基礎上，加強點對點的服務措施，針對不同層次、不同類型的企業，量體裁衣，對症下葯。對優勢成長型企業要實行聚焦服務，促其裂變發展成為支撐濱州經濟發展大局的新生力量；對眾多的中小企業，要加快搭建公共服務平台，促其快速膨脹，不斷做大、做強、做優。求真務實，以境界的提升、能力的提高促進作風轉變和環境優化
要大力加強機關幹部思想道德修養和業務知識培訓，以幹部職工思想境界的提升和能力水平的提高，促進機關作風的轉變，促進服務質量的提升，促進全市發展環境的優化。
『叄』 關於法制教育的資料，注意，不要很多，只是A4的紙可以寫下就夠了，不要雷同，不要復制別人的答案！！
1.今天坐公車,到站開門後,一個男人突然堵住車門說自己手機不見了,不讓人下車.人群嘩然.這時旁邊有人說打那個男人的手機,看在誰身上響誰就是賊.這個男人就向邊上的一個人借了手機要撥自己的號碼,突然靠近門口的一個人拔腿擠下車就跑,這個男人也沒還人家的手機就叫囂著追了過去,轉眼都不見了.於是,這次真的有人丟了手機 .
2004 年的一天上午，某市李庄有一名40多歲的婦女，由於對鄉人大代表候選人鄧某有意見，在全村選民正在進行投票選舉鄉人大代表時，竟然糾集部分村民阻止選舉，謾罵、阻礙其他選民投票，還起鬨、推搡工作人員，搶奪人大代表選舉票箱，並撕毀選票。把剩下的選舉票箱扔進村邊的小河裡，在無奈的情況下，工作人員只好返回。由於《中華人民共和國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》第五十二條的規定「為保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權，對用暴力、威脅、欺騙、賄賂等非法手段破壞選舉或者妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權的，應當依法給予行政處分或者刑事處分」 不久，幾名公然破壞人大代表選舉的人被正式刑事拘留。後來他們受到了被判處有期徒刑、拘役的處罰。
2、要奔前程走正道 花錢賄選要處罰
湖南嶽陽市某鎮召開人大會擬補選一名副鎮長。現年34歲的本鎮畜牧水產站站長鄒魯得知後，便通知鄒游、柴榮共同商議如何競選副鎮長。鄒魯武決定拿出3000元，由鄒游、柴榮對各自熟悉的人大代錶行賄，共賄賂27名人大代表。鄒魯武還利用自己是鎮人大會第四代表團團長的身份，跟鎮人大代表打招呼，結果在選舉會上順利當選。
我國刑法第二百五十六條把破壞選舉的行為依法定為破壞選舉罪。該罪是指違反選舉法的規定，以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選舉文件、虛報選舉票數等手段破壞選舉或者妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權，情節嚴重的行為。當地縣人民法院近日對鄒魯武賄選案作出判決，以「破壞選舉罪」判處剝奪政治權利1年。在今年6月，鄒魯武因賄選被鎮人大會罷免了副鎮長職務。參與策劃賄選的鄒游、柴榮免予刑事處罰。
3、修建學校是好事 濫伐森林悔不該
「我們村的馬主任判處有期徒刑2年，太冤枉啦！」村民都這樣說。這是怎麼一回事呢？原來在2001年的春天，安徽山區某村的小學校年久失修，存在嚴重的安全隱患，由於當地村小太多，鄉人民政府也沒錢支助，所以修學校的錢只能由本村解決，但村裡沒有那麼多錢，怎麼辦呢？最後該村的村民委員會主任馬某決定向縣林業局爭取了砍伐40個立方米木材的指標，用它作為修建的材料和經費，結果由於成本大大提高，馬某擅自帶領村民們多砍了200個立方米。當一座漂亮的學校將要竣工的時候，公安人員帶走了馬某。由於他的行為觸犯了《森林法》和《刑法》，被判處了有期徒刑2年。為什麼馬主任做好事卻被判刑呢？原來我國刑法第三百四十五有這樣的規定： 「違反森林法的規定，濫伐森林或者其他林木，數量較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數量巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」看來我們做好事也得遵守法律呀。
4、少年無知毀樹苗 害人害己是教訓
在1989年的一天，嘉興某高一學生王某（未滿18周歲）被公安人員依法逮捕了，這一消息在這所學校炸開鍋啦，為什麼啦？ 原來是王某被逮捕的原因是因為他的叔叔和他父親長期不和，前一段時間兩家為了房子的事情大打出手，父親由於年齡大了一點，被他叔叔打破了頭，花去了20多元醫葯費，後來他父親向他叔叔要醫葯費，遭到他叔叔的拒絕。正逢星期日王某放學回家，聽到這件事真是氣急敗壞，當天夜裡他把叔叔家的500棵剛種9個月的果樹苗全部砍掉，而這些樹苗買來時總共只花了1800元，最多賠償算了，為什麼要逮捕呀？其實這是王某太無知啦，根據《最高人民法院關於審理破壞森林資源刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》「擅自砍伐國家、集體、他人所有或者他人承包經營管理的森林或者其他林木的以盜伐林木罪定罪處罰，盜伐林木「數量較大」，以二至五立方米或者幼樹一百至二百株為起點。」王某把叔叔家的500棵果樹苗全部砍掉，情節已屬於「數量較大」，後來由於王某未滿18周歲，本人認罪態度較好，社會危害性也不大，當地人民法院在對他刑事拘留30天後，決定讓他的父母賠償其叔叔的經濟損失後免於起訴，但這件事對王某真是一次深刻的教訓呢。
5、勞資糾紛莫小視 依法處理出和諧
一天，來湖州織里打工的安徽廣德民工張輝來因不事和業主劉某發生爭吵，劉某當即要辭退張輝來等7人。張輝來十分惱怒，威脅劉某說：「你敢辭退我們，我就殺掉你家兩個孩子！」隨即打電話叫來了40多位老鄉，雙方劍拔弩張。鎮司法所所長、矛盾糾紛調處中心常務副主任吳美麗當即將雙方叫來，在認真聽取雙方的訴說後，動之以情，曉之以理，對他們進行了有關法律的宣傳。經過做工作，張輝來等7人最後同意與業主劉某解除勞動關系，但他們要求調處中心幫他們重新計算一下計件工資的總額。吳美麗將張輝來等人所做的23種不同款式的衣服全部拿到調處中心，並根據市場價格客觀公正地評定了每件衣服的工資。張輝來等人拿到了11660元的工資後十分滿意。一場可能引起惡性事件的糾紛，終於得到了化解。那麼吳美麗用什麼法進行宣傳的呢，主要是《勞動法》中的第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十八條 採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效的。第二十八條 用人單位依據本法的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
看來我們平時對勞資雙方都要進行有關法律知識的培訓，一旦出現勞資糾紛才能依法解決，不至於出現重大惡性事件，有利於社會的和諧、穩定。
6、節日加班是需要 支付工資須合法
某服裝公司因為趕訂單安排職工在十一節日期間加班。張某等加班職工提出應當支付300%的加班工資，該公司勞資部經理只同意給加班職工安排補休，不同意支付加班工資。張某為此向當地勞動保障局勞動保障監察大隊舉報，請求糾正該公司的錯誤行為，維護自己的權益。
勞動保障監察大隊接到張某的舉報後，經調查取證，查明該公司安排職工法定休假日加班後以已安排補休為由未支付加班工資，違反了《勞動法》，責令該公司限期改正。該公司在勞動保障監察大隊規定的期限內補發了張某等職工的加班工資。
7、依法維權路漫漫 人間自有公道在
張斌被浙江省仙居縣郵電局招用為報刊投遞臨時工。他並不把自己當做臨時工看待，而是像正式職工一樣有著「綠衣天使」的職業自豪感。他每天都早出晚歸，工作踏踏實實，從沒有出現過報刊的遲投或誤投，因此也深得客戶和郵電局領導的好評。
1997年的一天，張斌在騎車投遞報刊時，不慎被一輛拖拉機上的毛竹嚴重戳傷右眼，右眼視網膜剝離。經過近1個月的醫治，眼睛雖然是保住了，但被認定為6級傷殘，右眼幾近失明，左眼視力已降至0.1。
突如其來的事故，讓張斌欲哭無淚，生存的壓力成了他心上無法釋然的陰影。郵電局雖然同意報銷張斌的醫療費用，但認為張斌只是本單位的臨時工，因此，只同意發給張斌12個月的本人工資作為一次性傷殘補助費。
1999年，張斌向法院提起訴訟，要求縣郵政局和縣電信局共同支付醫療費用、傷殘補助金等合計2.65萬余元，並安排工作，享受職工待遇等相關的工作保險待遇。
最後官司打到浙江省高級人民法院，2002年，經省檢察院提出抗訴，省高級法院直接對案件進行再審，並於最近作出終審判決：張斌所依法享有的工傷保險待遇，縣郵政局和縣電信局按資產比例來分擔張斌的醫療費用、工傷津貼等9000多元，並按照每月330元。
為什麼張斌的官司能打贏呢？這是因為工傷保險待遇是憲法和勞動法賦予勞動者享有的合法權益，是國家為保障職工合法權益、促進安全生產和維護社會穩定而設置的一項強制性的社會保險制度。工傷保險作為一項帶有強制性的福利性待遇，是每一位企業職工當然享有的權利。
8、文物保護遇挑戰 目光短淺拆古橋
2003的某一天，在浙江某村村民為了出行的方便，擅自拆掉了清朝嘉慶年間建造的古石橋，該橋已在2001年被確認為市文物保護點，為什麼村民非拆掉它不可呢，原來該橋已經嚴重影響村民的車輛通行，在旁邊另修一座水泥橋則費用很大，而該村經濟基礎薄弱，於是大家決定把古橋石以12萬元的代價賣給桐鄉烏鎮某單位，用這筆資金在原址上造一座可通汽車的水泥橋，後來當地鎮政府向區委反映，區委命令鎮政府把古橋石追了回來，但石橋已無法恢復，實在太可惜啦。
村民們這樣做既不符合自己的長期利益，也是一種違法行為，根據《中華人民共和國文物保護法》 第二十五條規定：「 非國有不可移動文物轉讓、抵押或者改變用途的，應當根據其級別報相應的文物行政部門備案；由當地人民政府出資幫助修繕的，應當報相應的文物行政部門批准。」
第二十六條也規定：「 使用不可移動文物，必須遵守不改變文物原狀的原則，負責保護建築物及其附屬文物的安全，不得損毀、改建、添建或者拆除不可移動文物。」
看來對農民進行法制宣傳教育和科學發展觀教育很有必要。
9、學生上課出意外 責任就在不聽勸
某市農村中學初二男生張某生性好動，十分喜歡上體育課，但學校每年的學生體檢都查出他有先天性心臟病，多次勸家長對起進行治療，並決定免其上體育課。他家長都在省外辦廠，而且見其身體很正常，學校老師和校長多次打電話要求家長配合，均不予理睬。還說出了事我們自己負責，還要求學校讓張某上體育課。學校為慎重起見，上體育課時讓他在教室內休息，並要求其在室內文明休息，經過了解其能在教室里正常休息。
一天，班級里其他同學在室外上體育課，教室里只剩下張某，張某覺得無聊，在教室做跳躍伸手拍日光燈，結果燈管被拍碎，碎片打在他頭上，既造成外傷，又引發心臟病，幸虧老師及時發現，將其送入縣人民醫院急救，終於脫險，花去了人民幣12000元。不久家長來學校論理索賠，說學校如果讓其上體育課就不會發生此事。
那麼學校的做法對嗎？應該是對的，因為學校是根據《學校衛生工作條例》第十四條的規定「 學校應當建立學生健康管理制度。根據條件定期對學生進行體格檢查，建立學生體質健康卡片，納入學生檔案。學校對體格檢查中發現學生有器質性疾病的，應當配合學生家長做好轉診治療。學校對殘疾、體弱學生，應當加強醫學照顧和心理衛生工作。」所以後來家長不再提出索賠要求了。
10、爭執為何事 只為體育課
某市民辦初中十分重視教學質量，每次開會校長都會說：「教學質量是我們的生命，如果今年初三的中考成績不佳，那麼招生形勢就嚴峻，有的教師就得下崗。所以一些副課要砍掉點，如體育考試是學校自己操作的，少點課也不影響體育成績……」。任教初二初三體育的吳老師是一位市名教師，對學校砍掉初三體育課的做法表示不同意見。有一次，為爭取讓初三學生每周上兩節體育課，吳老師和校長發生了爭執，此事後來反映到了市教育局。市教育局領導表揚了吳老師不愧是一位市名教師，而且批評了該校校長，並要求該校初中每周開足三節體育課。
為什麼市教育局領導要表揚吳老師呢？因為根據《學校體育工作條例》第十條的規定：「 開展課外體育活動應當從實際情況出發，因地制宜，生動活潑。普通中小學校、農業中學、職業中學每天應當安排課間操，每周安排三次以上課外體育活動，保證學生每天有一小時體育活動的時間（含體育課）。」顯然以前該校的做法是欠妥的。
11、入學考試就不對 加收贊助更不該
2004年9月1日，在杭州某著名公辦小學校長的辦公室里，有位一年級新生的家長陳某正在和該校校長爭論，他們為什麼要爭論呢？原來多年來，該校都要對一年級新生進行入學考試，如果成績欠佳，要交一定的贊助費。今年陳某的孩子已年滿六周歲，也8月20日參加了該校的入學考試，結果數學不合格，學校通知要交贊助費2000元，不得還價。8月27日陳某來學校論理，該校校長告訴他這是學校多年的規定，不能變動。後來陳某打電話給寧波當教師的妹妹，他妹妹告訴他，該校的做法是錯誤的，該校違反了《浙江省義務教育階段學生學籍管理辦法》，應當拒交贊助費。於是就有了上述的爭論，結果學校放棄了交贊助費2000元的無理要求。陳某是根據《浙江省義務教育階段學生學籍管理辦法》第五條的規定：「適齡兒童、少年入學實行就近免試入學原則。 年滿六周歲的兒童，不分性別、民族、種族，必須依法入學，按規定受完九年義務教育。」
12、木工作坊進園 毒害孩子仨月
一天上午8時，北京某民辦幼兒園分園——家長們送孩子時發現，在幼兒園的二樓——月亮灣班隔壁的兩間教室里雜亂無章地堆著木料、大桶的油漆和正在做的桌椅板凳，刺鼻的油漆味、厚厚的粉末彌漫在幼兒園樓道里，施工用的鋸齒暴露在外邊窗檯上。家長們進去的時候，3個民工正在施工，床鋪、碗筷一應俱全。
該幼兒園的很多孩子都出現了抽鼻子、全身搔癢、視力下降等症狀。據知情的家長回憶，從年前開始，孩子已經處在油漆、粉末的包圍中了，刷漆工人不斷地將刷好的東西拿走，將待刷的東西拿進來。今天只是木工作坊大模大樣開工而已。
於是家長們要求幼兒園安排孩子們到安全的地方活動，就這樣孩子們健康受害長達3個多月的日子總算結束了，為什麼家長們能解決這個問題呢？原來家長作為幼兒園的服務對象同時也是教育的消費者，對於園所事務有知情權，且有權對其工作加以評判監控。
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學校法制教育是學校德育工作的重要內容，是對學生進行社會主義民主法制教育，培養學生樹立社會主義法律意識，增強法制觀念的重要途徑，是實現依法治國、依法治教的百年大計。幾年來,我校堅持預防為主的方針，在加強小學生法制教育，預防和減少青少年犯罪工作中，進行了一些有益的探索，做到了領導有力、教育有據、活動有序，收到了較好效果。
一、我校實施《預防未成年人犯罪法》基本情況
（一）領導有力
強有力的領導管理是落實法制教育效果的首要前提。我們的做法是堅持「四抓」：一抓隊伍建設。即落實：一是領導機構。學校成立了法制領導小組，還聘請市公安局宣教科科長為校外法制副校長，負責對法制教育的領導管理工作；二是施教隊伍。學校思品課教師、班主任、團隊幹部擔任法制教育任務，定期開展各種專題教育活動。二抓建章立制。在全面落實依法治教工作責任制的過程中，我們完善了各類規章制度的建設：一類是崗位目標責任制度；二類是各項工作常規要求；三類是檢查評估與獎懲制度，使各項教育法律法規都有了具體的實施細則，使教育過程有章可循，有據可依。三抓檢查督促。校級領導和中層幹部全部蹲點到年級、教研組，強化對教育過程的監控和指導，並採取定期普查與不定期抽查相結合，專題檢查與全面考核相結合，階段性檢查與綜合評價相結合的辦法，對法制教育及依法執教工作進行監督檢查。四抓經驗推廣。學校設立激勵機制，不定期地展示和宣傳廣播優秀師生的先進，成功經驗和工作，學習成果，激勵全校師生遵規守法，勇超先進事跡；堅持每學年召開一次法制教育經驗交流會或研討會，及時推廣先進經驗。「四抓」的落實，規范了學校法制教育，克服了形式主義傾向。
（二） 教育有據
落實教育資料，豐富教育內容是落實法制教育效果的基本條件。我校為學生編發了《高密市第二實驗小學學生家長須知》，收入了有關法律條文和學校紀律規定，作為學生法制教育教材。啟動以家庭為紐帶的社會工程。學校定期召集學生家長走進校園，讓他們了解學校法制教育的進程，為學校的法制教育工作獻計獻策，並通過他們把法制教育工作從學校延伸到家庭，讓他們與教師一起時時刻刻教育孩子做遵紀守法的模範。並且以家庭為紐帶，發動全社會都來關心學校的法制教育進程，為學校的法制教育出謀出力，給學校的法制教育工作創造有利的環境，為小學生的健康成長盡一點義務和責任。
為提高廣大教職工依法執教水平，利用家長座談會向學生家長介紹《義務教育法》，《未成年人保護法》《預防未成年人犯罪法》。使學生家長對有關教育的法律法規有了認識，提高教育孩子的水平。堅持每年寒暑假，向學生家長印發《致學生家長的一封公開信》，向家長提出假期中如何引導孩子遵紀守法，參加社會實踐活動等各項要求，促進家庭教育與學校教育協調一致。
（三）活動有序
形式多樣，內容豐富的各項活動是實施法制教育的重要載體。我校法制教育活動主要通過四個序列展開：
第一、以教師培訓序列為基礎。將教師參加普法學習納入教師繼續教育內容，通過組織專題講座、聽法制報告會。按學校統一布置的自學提綱自學、召開研討會、經驗交流會等形式，開展以普及教育法律法規為中心內容的法制教育活動，提高教師的法律知識、法制意識和法制教育水平，為加強學生法制教育奠定良好的基礎。
第二、以家長培訓序列為先導。主要是依託家長學校辦學開展教育活動。如通過專題講座、組織討論、經驗交流等形式，使家長了解教育政策，懂得教育法規，重點是了解《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》的有關內容，提高家長主動配合學校教育子女的能力。
第三，以學校教育序列為主體。主要是抓好以下五項教育活動：一是課堂教學。發揮課堂教學的主渠道教育作用，將學科德育教育內容形成案例，現身說法，對學生進行積極正面的德育教育。利用班隊會時間進行「義務教育法」、「未成年人保護法」、「預防未成年人犯罪法」等法制講座。二、是影視教育。組織學生觀看愛國主義和普法宣傳影視片，並開展影評徵文競賽。三是日常宣傳教育活動。廣泛利用櫥窗、黑板報、標語、廣播、報刊、閱讀故事會、講演賽、文娛演出、法律咨詢等形式，開展宣傳教育活動。四是參觀活動，每年組織學生參觀市看守所，請勞教人員現身說法，讓同學們在法制實踐活動中受到法制教育。五是成立心理健康咨詢中心。我校早在2002年就建起了學校心理輔導室，每周定時接待來訪的學生，為他們提供一個傾訴心中煩惱、尋求心理援助的場所，並及時排解了一些可能出現的心理危機。第四，以社會宣傳序列為補充。組織學生廣泛參與社會宣傳活動，通過學校與社會的互動，促進社會環境與學校教育同步協調。每年4月，我校都要組織紀律法制教育月活動，團委、少先隊宣傳守法、守紀、嚴格要求，做祖國好公民，利用班會時間對學生進行學校法制教育，加強學生法制觀念，每周一國旗下講話具體內容安排學法、知法、守法、法制宣傳。在四月讓學生觀看禁毒、禁黃、禁賭圖片展覽並且寫出觀後感。邀請校外法制輔導員和安全教育輔導員到校做「未成年人保護法」、「預防未成年人犯罪法」「消防教育」等法制講座。第五，開展警校共建，強化校園法制教育。我校與市消防大隊開展警校共建工作，98年我們成立了「消防學校」。讓他們參與到學校的法制教育中來，充分發揮他們的自身優勢，把小學的法制教育納入他們的職責范圍，讓政法幹警與教師一樣，走上講台，走到學生中間，通過講授生動的案例，以案釋法，把法律、道德教給學生，讓學生真正學法、懂法、用法、守法，提高他們的認識能力，讓他們樹立正確的審美觀，學會辨別美醜、美惡，學會用法律武器保護自己。同時，各班級要把配合公安機關加強對校園周邊環境的專項治理，作為加強學校法制教育工作的重要內容。學校配合政法部門到學校周邊的網吧、游戲室去查處我校學生、配合有關部門凈化學校周邊網吧、游戲場所等不良環境。
『肆』 高速公路交接領導講話內容
同志們：
這次我處高速公路管理工作會議的主要任務是：深入學習貫徹落實全省交通運輸工作會議及全省高速公路管理工作會議精神；總結2011年全處工作開展情況；安排部署2012年我處各項工作；動員全處幹部職工，搶抓機遇、團結拼搏、加速發展、推動跨越，努力促進我處高速公路管理事業又好又快的發展。
根據處黨總支委的安排和要求，我從以下三個部分為大會作年度工作報告。
第一部分：2011年工作回顧
一、路政管理工作
2011年，我處路政工作緊緊圍繞年初制定的工作計劃和目標任務，堅持高效、務實、創新的工作原則，落實各項工作部署，採取行之有效的工作措施，圓滿完成了抗凝保通、迎國檢、關興公路移交、汕昆高速臨管、接管及其他各項日常工作任務。
（一）2011年1月中旬至2月上旬，我處轄區的滬昆高速公路和關興公路遭遇了嚴重的低溫雨雪凝凍天氣的侵襲，高速、高等級公路的安全暢通面臨嚴峻挑戰。按照省委、省政府「一抗四保」的要求，我處全體幹部職工在省高管局的堅強領導下，以高度的社會責任感勤奮工作、攻堅克難，出色地完成了「抗凝凍、保暢通、保安全、保生產、保民生」的工作任務。
（二）截止2011年12月31日，我處管轄路段共發生路政案件647起，結案579件，實際索賠4188169元，收取污染費580555元；車輛救援521台次，收取救援費用446330元，財政罰沒收入146150元。共收到辦理路政審批的申請1件，按程序辦理1件。
（三）關興高等級公路路產路權順利移交。按照上級有關部門的安排和要求，興義高速公路管理處管轄的關興高等級公路全部移交安順、興義公路局管理。為圓滿完成此項工作，我處制訂了移交工作具體步驟，並按步驟移交了各項資料，對移交的物資進行了清理造冊，移交工作於2011年7月20日完成。
（四）汕昆高速臨管及接管工作實現無縫對接。
隨著汕昆高速公路板江段路基路面的逐步建成，部分社會車輛不顧施工單位的勸阻，擅自進入在建高速公路行駛，對施工安全和施工秩序造成了嚴重影響。對此，我處積極與項目辦商討臨管實施方案，於10月20日成立了臨管工作領導小組並對汕昆高速公路實施臨時管理，組織路政科、收費稽查科、安全質監科等相關科室立即開展有關工作，並在興義、安龍兩地派駐了臨管大隊。各有關部門按照臨管工作領導小組制訂的臨管工作要點、措施、計劃等，積極投入到臨管工作中，並積極協調項目辦、總監辦、承包人及其他各有關單位、共同做好臨管工作。12月31日，汕昆高速板江段如期舉行了通車典禮，我處正式接管汕昆高速公路。
（五）超限治理工作。
截止2011年7月，共治理超限車輛14891台，收取超限補償2712957元。關興公路移交後，興義處管轄的路段（滬昆高速崗烏至英武段）無超限檢測站，定點檢測的工作暫時停止，採取路面巡查監控的辦法，密切關注超限車輛擅自行駛高速公路，對已辦理大件運輸的車輛均按要求實施監護。
（六）服務區、加油站管理工作。
在日常巡查中，重點管理服務區、加油站，對存在的問題及時向經營單位提出整改意見。
二、安全、養護及收費稽查監管工作
2011年，我處強化了安全生產等各項行業管理工作措施，有效地配合業主經營單位實現了「暢潔綠美安」的各項工作任務。
（一）規范施工、以責保暢
嚴格對高速公路養護、施工作業現場安全生產工作實施監管，嚴格按照《公路養護安全技術規范》的規定，結合養護、施工組織設計制定的安全保障方案，強化安全施工管理措施，明確專人負責管理。全年對轄區養護、施工單位下發停工通知書25份、整改通知書38份、違法行為通知書1份。保障養護、施工順利實施，確保了公路安全暢通。
（二）自查自糾、提高素質
積極開展安全生產自查自糾，按季度定期大檢查及隨時抽查，發現問題及時解決，將安全生產事故消滅在萌芽狀態，組織職工進行自我防範，自護自救技能培訓，增強安全意識，提高安全防範能力和自我保護能力。
（三）加強安全生產隱患排查整治工作
1、為進一步落實省交通運輸廳和高管局關於加強安全生產工作，我處認真組識學習了國務院第165次常務會議精神和交通運輸部全國交通運輸安全隱患排查治理視頻交流會議的精神，結合我處實際情況，2011年8月3日組織對滬昆高速K2022至K2087段進行安全隱患大排查，發現K2058＋700處與睛興高速公路互通立交橋處施工存在重大的安全隱患，根椐相關規定，對施工單位睛興高速T1合同段下發了的違法行為通知書。
2、根據省交通運輸廳《關於進一步做好汛期安全生產工作的緊急通知》精神，為確保我處轄區內高速公路的安全暢通，認真做好汛期搶險的各項工作，按照省廳、局的要求，我處加強部門協作，認真落實各項措施，加強汛期公路巡查，確保公路安全暢通。並對發現的安全隱患認真治理，做到全面徹底、不留死角，嚴防安全事故的發生。在汛期嚴格落實24小時值班制度，及時、准確上報事故信息。
3、按照省高管局《關於開展消防安全隱患排查整治行動的通知》的要求，對處機關辦公樓、住宿區、食堂及晴隆路政大隊辦公樓、滬昆高速K2022～2087段消防設施進行認真梳理排查，更換和新置了處機關辦公大樓、家屬區住宅樓、職工食堂、晴隆路政大隊辦公樓的滅火設備；更換了家屬區住宅樓部分電線。針對滬昆K2022～2087段隧道消防設施損壞、被盜嚴重，消防水位過低或無水，滅火器、消防水帶、消防槍損壞或被盜遺失等情況，著力要求晴隆大隊通知和督促業主單位限期整改落實。
4、在汕昆高速臨管工作中，積極開展了隱患排查和標志標牌設置檢查。從10月20日開始臨管到開通，共排查發現施工遺留隱患19處，紅線控制區建築物79處。
（四）加強與地方安監部門及相關管理部門的工作聯動
2011年8月3日，我處向普安縣安監局遞交了《滬昆高速K2058＋700處新寨河互通立交施工安全隱患的報告》，得到普安縣安監局的大力支持。2011年8月4日，由普安縣安監局牽頭，晴隆路政大隊、交警鎮勝一大隊和晴興高速T1項目辦相關人員參加了專題會議，研究處理了滬昆高速K2058＋700處新寨河互通立交施工存在的重大安全隱患有關事宜。會議在現場查勘的基礎上，針對安全隱患如何消除，進行了認真分析和研究，提出了明確要求。9月6日，晴隆路政大隊會同普安縣安監局、鎮勝交警一大隊，在晴興高速公路T1合同段對其安全隱患的整改落實情況進行了現場全面檢查並召開了專題會議。有效地保障了新寨河互通立交的安全施工及滬昆高速公路的暢通。
（五）積極配合業主經營單位開展了通行費的內查和外稽工作，加大了對客貨運車輛偷逃過路費行為的專項治理，嚴厲打擊跳磅、墊泵、倒卡及假綠色通道車輛等偷逃通行費行為，既有效地維護了業主的利益，又充分地針對偷逃通行費的新情況新問題進行了調查研究。
三、黨務、人事、紀監監察工作
（一）人事勞資，一是切實加強新進人員有關手續的辦理；二是對取得技術職稱、職務變動及幹部職工年度考核的人員進行工資審核上報；三是做好機構編制管理工作；四是堅決貫徹落實用人制度，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》認真做好本單位人事考察、任免管理的相關報批工作；五是按照相關勞動工資文件精神和高管局通知要求，加強工資福利保險等管理工作；六是加大勞動保障監管力度。深入開展勞動人事法律法規宣傳學習活動，增強我處依法執行勞動用工、社會保險等勞動保障政策意識和行為，維護本單位和職工雙方的合法權益。
（二）黨務工作，一是成立了處機關黨支部和離退休黨支部；二是做好全處黨員管理和發展工作，今年培養入黨積極分子2人、發展黨員1名；三是做好全處黨員黨費的收繳和管理工作；四是做好黨員信息上報及機構整合黨員組織關系轉入工作；五是做好黨總支中心組學習的各項准備工作；六是做好黨員測評工作和優秀黨員的和先進支部的評選上報工作；七是在建黨90周年之際，組織參加了局黨委組織的紀念中國共產黨成立90周年「紅色旋律 飄揚高速」主題宣傳慶祝活動。
（三）紀檢監察工作，籌備召開了2011年全處紀檢監察工作會議，簽定了目標責任書。組織廣大黨員幹部職工深入開展《黨章》、社會主義榮辱觀等學習教育活動，在全處黨員幹部中開展了學習《黨章》考試試題活動，處機關共有14名黨員幹部參加知識測試，增強了廣大幹部職工的宗旨意識。
（四）創先爭優活動，按照創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員的目標要求，我處制訂了《創先爭優活動實施方案》，起草印發了《學習型黨組織建設實施方案》等系列文件，圍繞「創先爭優」活動主題內容，進一步細化「五好四強」和「五帶五爭」內容，切實增強黨員的使命感和責任感。
（五）黨風廉政建設工作，加強教育，增強反腐倡廉意識，提高拒腐防變的抵抗力。要求各大隊人員要廉潔自律，增強宗旨意識，在思想上提高拒腐防變的能力。加強制度建設，加大從源頭上預防和治理腐敗的工作力度，制定了我處重大事項議事制度。
四、宣傳教育和精神文明建設工作
一是深入開展了「強素質、樹形象」活動，組織開展了文明行業創建和幹部作風整頓活動，以提高職工隊伍整體素質為根本任務，以文明服務示範窗口建設為重點，深入開展「學先進、樹新風、創一流」精神文明創建活動，營造了良好的交通安全宣教氛圍，二是為全面加強路政管理，提高規范化管理水平，進一步規范路政執法隊伍建設，提升路政執法隊伍政治和業務素質，我處於2011年9月15日～24日開展了為期10天的路政綜合業務培訓及隊列訓練，參加培訓的路政人員學習了有關法律、法規和相關的業務知識以及安全生產、消防知識，處領導還進行了職業道德教育和廉政教育，參訓人員克服各方面的困難，積極學習、認真做筆記，刻苦訓練，在培訓結束時組織的考試中合格率達100%，使培訓取得良好的效果。
五、財務管理工作
（一）按時完成廳下達的預算外資金審計工作
根據省交通運輸廳文件要求，我處從2011年初開始對單位預算外資金進行了清理，於3月底整改完畢，並於2011年4月19日已將整改的具體情況用書面材料上報交通運輸廳。
（二）順利完成會計檔案清理及銷毀工作
我處接省高管局《關於原征稽系統會計（征費）檔案管理及銷毀事項的通知》後，召開了票據檔案清理銷毀工作會議，根據會議安排，由處財務科和行政辦公室負責組織實施票據檔案清理銷毀工作，經過財務科和行政辦公室以及原征稽各所負責人一個多月的共同努力，已經按照局的要求於5月底全部完成了會計（征費）檔案管理及銷毀工作，對於達到銷毀條件的所有會計（征費）檔案管理全部送到紙廠打成紙漿銷毀，對於各所未達到銷毀條件的各類檔案全部移交處機關檔案室集中保管。
（三）「小金庫」專項治理工作
根據省局文件精神，我處認真組織學習廳、局的工作方案，並按照上級有關要求制定了《興義高速公路管理處「小金庫」治理工作實施方案》，截止11月12日「小金庫」專項治理各階段工作已經基本結束，各階段的統計表已全部按規定填寫上報，並將「小金庫」專項治理工作總結材料上報了省局。
（四）認真辦理職工保險，由於原關興處有部分同志在安順市參加社會保險，為了便於統一管理和集中繳納社會保險，財務科已到安順市社保局將原在安順市參保同志的手續轉移到黔西南州社保局，現已經全部辦理完畢。11月份，按照局人事科的通知精神，處財務科已經將新招考錄用的晴隆大隊15名路政人員的社會保險和公積金手續及時轉戶到單位。
（五）認真完成內部審計工作，根據省局通知，我處內審項目為財產租賃收支執行情況和路政賠補償費收支執行情況，9月20日至22日，我處積極協助和配合局審計小組對2010年度財產租賃收支執行情況和路政賠補償費收支執行情況進行了內部審計，並按照審計小組提出的建議進行了認真整改和落實。
（六）搞好會計人員的繼續教育培訓和從業資格證換證工作
根據廳、局的統一安排，組織了全處財務人員參加了省交通運輸廳的繼續教育培訓；按照省財政廳《關於做好貴州省會計從業人員信息採集和換證工作的通知》的要求，已經按照規定將全處財會人員信息資料採集完成，並換發了新的會計從業資格證書。
（七）認真開展會計信息質量自查工作
根據貴州省交通運輸廳《關於在廳屬各單位開展會計信息質量自查工作的通知》要求，我處對照檢查內容，認真開展了7個方面的自查工作，制定了一系列財務規章制度，並嚴格按照規定執行，對原關興處開設的部分長期不用的銀行賬戶進行了清理並銷戶。通過自查，單位不存在貸款和對外投資情況。
第二部分：2011年工作的主要經驗和不足
一、主要經驗
2011年我處順利的完成各項工作任務，在交通運輸廳和省局的領導下，我處的工作思路，方法措施是正確可行的，歸納起來的經驗主要有：
（一）職工隊伍建設要長抓不懈。2011年我們通過教育培訓提高職工隊伍的業務技能，通過思想整頓活動及時糾正不良傾向，保持整個隊伍的精神風貌和戰鬥力。因此，抓好、抓實職工隊伍的建設是我們必須堅持的。
（二）加強「三個建設」是進一步提高形象管理水平的有效措施。通過廣泛深入地開展「三個建設」活動，加強學習教育，把單位「三個建設」融入到日常工作的各個方面，全面提高了窗口單位的良好形象和服務水平，切實改進了工作作風，有效推動了工作上台階。
（三）幹部職工的責任心、事業心是成功的關鍵。在2011年初期凝凍工作和迎接各項檢查的工作中，我處廣大幹部職工以高度的責任感和飽滿的工作熱情投入到本職崗位中，發揚不懼苦累，連續作戰的精神，切實保障了各項任務的圓滿完成。這種責任心、事業心是值得我們發揚光大的。
總之，成績的取得離不開上級領導的關心與支持，靠的是廣大幹部職工的辛勤工作，真誠地希望廣大幹部職工繼續牢固樹立大局意識，並以飽滿的工作熱情，勤奮的工作精神，過硬的業務本領，扎實的工作作風、高度的政治覺悟廣泛參與管理。在新的一年裡，我們將更加嚴格要求，再接再勵，努力推動我處各項工作蒸蒸日上。
二、存在的不足
（一）理論學習不夠，業務能力不強，在自身建設上還須進一步加強。在實際工作中，由於工作頭緒多，文字材料重，有時未能處理好「工學」矛盾，科室人員在政治業務知識的學習上應進一步加強。
（二）工作創新力度不夠。表現在實際文件部署多、安排部署多、督促檢查不到位，工作中僅限於上傳下達，工作特色少，且制定的工作措施中治標的多，治本的少。
（三）工作人員少，專業技術人員少，一線執法人員年齡偏大，特別是專業技術人員缺乏，今年由於沒有公路工程質監人員，對公路養護工程質監工作開展力度不夠。
（四）基層路政執法大隊制度建設工作力度不夠；資料收集不完善；巡查力度不夠。
第三部分：2012年工作打算
今年各項工作的開展有兩個背景，第一個背景是國發2號文的出台。今年1月12日，為進一步促進貴州經濟社會又好又快的發展，國務院頒布了《國務院關於進一步促進貴州經濟社會又好又快發展的若干意見》的文件（國發〔2012〕2號）。文件的批准下發，體現了黨中央、國務院對貴州的親切關懷和國家有關部門對貴州的鼎力支持，必將促進我省不斷增強發展的動力和活力，確保與全國同步實現全面建成小康社會的宏偉目標，《意見》是1990年以來首個從國家層面系統支持我省發展的綜合性政策文件，對我省發展具有劃時代的里程碑意義。《意見》中對交通發展作了戰略性部署，這對推動我省交通事業快速發展指明了方向，認真貫徹《意見》，關鍵在做，關鍵在落實。全處幹部職工要按照《意見》要求，結合實際，進一步解放思想，抓住機遇，勵精圖治，推動我處高速公路管理事業實現跨越式發展；第二個背景是《貴州省高速公路管理條例（草案）》有望在今年上半年經省人大常委會審議通過，今年頒布實施應該沒有問題，新條例明確了高速公路管理者、經營者、使用者各方的權利、義務和責任，為我們實施高速公路管理提供了法制保障，對進一步規范我們高速公路管理，保障高速公路安全暢通，維護高速公路投資者、經營者和使用者的合法權益，充分發揮高速公路的社會效益和經濟效益，都具有重要的意義。新條例設計的一系列制度和標准與我們現行的管理有一定的不同，對過去制定的一系列文件和制度要開展清理，該廢止的廢止，該修訂要修訂。學習新條例和重新梳理各項制度將會是今年的一項重要工作。現結合我處具體情況，就2012年工作安排如下：
一、路政管理工作方面。一是要繼續做好路政各項管理工作，強化內業管理，做好路政管理各項基礎工作，二是規范執法程序，規范路政各項報表及卷宗填制，三是做好冬春季節公路防凍防滑工作，四是做好汕昆高速板江線的各項管理工作，五是加快汕昆高速板江線板壩、江底兩個治超站的建設投運力度，爭取在上半年開展治超工作；五是做好路政救援工作，進一步健全應急管理組織體系，落實和完善應急救助體系、信息報送體系、路警聯動方案和有關工作機制，提高救援效益和服務水平。
二、養護監管和安全監管工作方面，要認真執行上級有關養護和安全監管的有關要求。養護監管方面，一是要高度重視高速公路養護監管工作，加強督促檢查力度，督促高速公路經營單位定期檢查橋、涵、隧安全運行情況；二是加強高速公路安全隱患排查力度，保持高速公路路容路貌整潔，設施完好。安全生產監管方面，一是要全面落實安全生產責任制，堅持「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，落實「兩個主體責任」建立健全掛牌督辦、約談和責任追究制度，二是加大安全生產監管力度，切實履行行業監管責任，定期開展安全生產大檢查活動，三是要加強安全生產培訓和安全宣傳教育，四是繼續深入開展「安全生產年」、「安全生產月」活動。
三、黨務人事紀檢監察工作方面，一是要做好黨務人事紀檢監察的各項管理工作，要以提高幹部隊伍凝聚力、戰鬥力為重點，認真開展黨建工作，深入開展「爭先創優」、「三個建設年」和基層組織建設年活動，繼續做好「四幫四促」工作；二是做好崗位設置工作，積極爭取上級的支持，上報人員招錄計劃，並做好今年新招錄用人員的相關工作，三是做好大隊支部的建立工作，四是以保持共產黨的純潔性為重點，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，加強行風建設力度，繼續鞏固治理公路「三亂」成果，加強反腐倡廉宣傳教育，推進單位廉政文化建設；五是進一步抓好執法形象建設活動，加強職工政治思想教育和職業道德教育；六是加強信訪工作力度，切實加強信訪維穩工作。
四、宣傳教育工作方面，一是要加大各路政大隊精神文明建設工作力度，以推進行業文化和行業核心價值體系建設為重點，進一步深化行業精神文明建設；二是組織開展職工的教育培訓工作，三是加大宣傳工作力度，建立單位網站。
五、收費稽查工作方面，要加強收費稽查工作力度，加強與業主經營單位的聯合，支持協助經營單位完成年度通行費收入計劃，嚴厲打擊偷逃過路費行為，切實維護好業主利益。
六、財務管理工作方面，一是完善和執行各項財經紀律、制度，加強財務內審力度。二是加強固定資產的管理，認真做好資產的清查和統計。
七、加強橫向聯系，多與業主單位、交警部門及地方相關職能部門的溝通聯系，理順各方關系，保障各項工作順利開展。
同志們，2012年工作目標任務已經明確，關鍵在於落實，我們要在上級黨委的堅強指導下，站在新起點、搶抓新機遇、迎接新挑戰、謀求新發展。大力弘揚「不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮」的貴州精神，求真務實、真抓實干，全面完成我處高速公路管理各項工作任務，以優異的成績迎接黨的十八大和省十一次黨代會的勝利召開！
『伍』 怎樣做一名合格的共產黨員發言稿
永遠爭做一名合格的共產黨員
沿海支隊**大隊 杜鵬
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好!
今天我演講的題目是：永遠爭做一名合格的共產黨員
2009年11月27日，這是我終身值得紀念的一個日子。這一天，我如願的成為了一名中國共產黨黨員！加入黨組織，是我多年追求與夢想，是我人生新的起點和升華。而今想起，眼前依稀浮現出當時在黨旗下庄嚴宣誓的我：「為共產主義奮斗終身，隨時准備為黨和人民犧牲一切」。這誓言對於一個仍處於求學階段的我來說，顯得是那麼偉大而壯麗，同時，又感到理想與現實、奮斗與目標是那麼沉重而神聖。那時的我，對黨的認識還是膚淺的，還不明白作為一名共產黨員的真正含義，只知道「黨讓幹啥，咱就幹啥」，永遠爭做一名合格的共產黨員。而讓我真正在黨性方面得到鍛煉和提高，還是從自己走出校門、邁向社會才開始的。
2012年12月27日，又是一個改變我人生的日子，我成為了一名高速公路路政執法隊員。穿上深藍色的執法制服，頭頂著庄嚴的交通徽章，一股強烈的自豪感和使命感油然而生。我，已經成為一名光榮的高速公路衛士！「保護路產 維護路權」，將成為我畢生的責任。
兩年多來，如果說，剛剛穿上這身制服的我還顯得有些稚嫩年輕的話，那麼，在經歷過這兩年的磨練和洗禮後，我已經成熟了許多，對於永遠爭做一名合格共產黨員的理解，我也有了新的認識。
作為一名路政執法隊員，無論是外業中隊還是內業中隊，我們要做的，就是確保高速公路的暢通，為國家和人民的生命財產保駕護航。
當車輛在高速公路上發生交通事故時，或者是由於惡劣天氣造成交通擁堵的時候，無論白天還是黑夜，無論是酷暑還是嚴寒，我們會以閃電般的速度趕赴現場，指導救援人員搶救傷員，疏導交通，勘驗現場，盡快恢復道路的通行，以及為過往司乘人員提供我們力所能及的幫助，這就是我們的日常工作。
這樣的工作周而復始，每天都在重復著。慢慢的我開始喜歡看到，每一位當事人在順利處理完畢路損案件離開時，臉上洋溢的微笑；我開始喜歡聽到，司機師傅在車輛重新啟動後，言語中的感謝，因為只有這時，我才深切體會到我的價值。我的努力，可以換來他們的方便；我的努力，可以為更多的人提供服務；這種體會是以前從未有過的，從而也在靈魂深處感受到，我爭做一名合格黨員的理想與現實已經緊緊的結合在一起了，是黨員的精神力量指引我做好每一項日常的工作，讓我發光發熱！
現在，每一次路過人才市場，看到一批又一批的同齡人在熙熙攘攘的人群中穿梭，在各種各樣的工作面前徘徊時，我都在慶幸，因為我已經有了一份屬於我的工作，一份可以讓我釋放青春能量的工作，一份可以讓我踐行人生價值的工作，一份可以讓我積極為黨和人民服務的工作。無論在這條為人民服務的道路上，還會遇到怎樣的困難，我都會一往直前，做一名積極奉獻、廉潔守法、一心為公的公路衛士，把「永遠爭做一名合格的共產黨員」這句我的人生格言銘刻在前進的路上。
『陸』 與公司共同成長的一段講話。
五月，春風吹遍祖國神州大地，到處是一片生機勃勃。
五月，滿園春色，鮮花盛開，撲鼻而至，到處是一片繁榮景象。
創新成就未來！變革創新、知行合一是通向未來之路。在當前，變革創新就是完善公司治理結構，建立和完善層次清晰、責任明確的三個層面的管理體制，加大激勵力度，實施企業再造與流程創新，在管理力度和管理風格上實現突破；知行合一就是針對不同的層面，在管理上嚴格要求、在經營上慎重求實、在技術上掌握核心，真正做到戰略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精幹。
機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存！經過管理變革，背靠優秀的，通過實施多元化、國際化的發展戰略，定會迎來更加輝煌的明天！
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。企業就是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該更加珍惜和愛護她。
「感恩的心，感謝有你，伴我一生有勇氣作我自己，感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜」這段歌詞對大家來說是再熟悉不過的。感恩，一個永恆的話題，感恩，感謝生命中的點點滴滴，感謝生命中的每個人。
今天我也要藉此機會向公司兢兢業業無私奉獻著的全體同仁表示衷心的感謝和敬意，願每一位員工與企業一同成長。
（如能幫到您，望您採納！！謝謝~~~）
『柒』 你「刷」是什麼毛意思 別說些不人不gou的話 勞資聽不懂 覺得自己講話很...
馬了個畢
『捌』 勞資講的沒毛病啊，為什麼還屏蔽！
有時候講話不要太直接了
因為即便是正確的但是會傷害人的心
『玖』 入職培訓總結分幾部分
一份正式的培訓總結通常包括以下幾個方面內容：
1、背景資料：對培訓作詳細的回版顧介紹，如需求分權析、培訓項目、培訓內容、教材及講師、受訓人員、地點及時間等作個全面回顧。就是做了哪些事。
2、培訓採取的方式方法：如培訓過程中選用了案例分析法、現場模擬法、小組討論、角色扮演等。
3、培訓評估：使用了四級評估方法，包括對講師授課技能反映，對學員學習中、學習結束的評估。
4、培訓各類典型事例分析：如某個新員工入職前與培訓後比較。
5、培訓成本情況。
6、培訓收獲體會。
7、結論和建議
『拾』 誰有黨委書記在工會全委會講話誰有工會主席在工會全委會上的講話
在區總工會四屆七次全委(擴大)會上的講話
陶 世 賢
(2007年1月23日)
同志們：
今天，區總工會在這里召開四屆七次全委（擴大）會議，學習貫徹上級會議精神，總結回顧去年工作，並對2007年的工作進行研究部署，這對於我們進一步認清形勢，拓寬思路，統一思想，創新實踐，繼續做好新時期、新形勢下的工會工作有著良好的促進作用。
2006年是鼓樓區「十一五」的開局之年，也是全區「三個文明」、和諧社會建設取得豐碩成果和新的進展的一年，全區經濟和社會各項事業的發展寫下輝煌的一頁。談建設離不開各條戰線的建設者，講發展離不開各行各業的勞動者，成績、成果的取得與勞動者、建設者的辛勤工作、積極奉獻永遠都是一對孿生兄弟。在此，我代表區委、區政府向在座的各位委員，並通過你們向全區廣大的建設者、勞動者致以衷心的感謝和崇高的敬意！在全區「三個文明」取得大發展和新成果的輝煌之中，總工會團結、引領、服務廣大勞動者的作用和努力不可或缺，你們以加強工會組織建設為基礎和抓手，適應形勢的發展變化，轉變觀念，開拓思路，主動出擊，克服困難，不斷擴大工會組建率和工作覆蓋面，加大建會納員的力度和成效；你們以集體合同、工資協商的創新實踐為突破口，積極切實地做好維權工作，同時守牢女職工、困難職工保障的「底線」，贏得了更多勞動者的認可和信賴。可以說，在全區各項事業大發展的洪流之中，2006年總工會的工作很有起色，毫不遜色。在這里向大家，向全區各級工會組織的工作者們表示感謝和致以慰問。
2007年同樣是鼓樓發展史上非常重要的一年，在全區「十一五」總體目標框架下，前不久召開的區委全委擴大會、人大、政協兩會又進一步明確了新一年全區「三個文明」建設的新目標。在鼓樓新一輪的快速發展中，每一年的工作都十分重要，每一次機遇都彌足珍貴。全區上下不但充滿時不待我的危機感，同樣充滿著迎接挑戰的自信心。在這樣的形勢和發展面前，總工會要擔當什麼角色，擔當什麼任務，擔當什麼責任，如何進一步做大、做強、做實？這是我們必須認真研究和努力探索實踐的問題。借今天這個機會，我想提四點要求。
一、積極適應發展變化，堅持落實「黨建帶工建」，力爭實現工會組織建設的「全覆蓋」。
在改革深化、社會轉型和快速發展的過程中，工會的組織建設和作用發揮曾一度成為普遍性的難題，一方面是勞動者對工會服務、維權的需求和呼喚，另一方面是工會組織的減少和「空白點」的增多；一方面是工會組織的苦苦支撐，另一方面是勞動者對工會工作信任感、認可度、依存度的減弱。兩者之間的矛盾和不適應是新時期工會工作面對的最大「瓶頸」，要解決這個問題，在促進勞動者的發展中謀求工會自身的發展，就必須轉變觀念。首先在載體和陣地的建設上下功夫，也就是在工會的組建率上下功夫。在過去幾年積極思考和探索的基礎之上，去年全區總工會在組織建設上取得了實質性的突破，或者說是突破性的進展，新增建會企業127家，吸納新會員6393人，工會工作的觸角積極向社區，經濟樓宇，商業街、商業圈等商業群落，科技園、科技街等園區經濟，外資、合資企業，新型、新興的行業，以及外來務工人員中延伸，既有大型公司企業之下的化整為零，也有散戶、小企業、小網點依據地區不同或行業特點的聚零為整。工會工作體現出更靈活、更主動的特點和趨勢。適應性決定了生命力，在過去的一年中，全區工會建設和工會工作走出了困惑、灰心和迷惘，在覆蓋率大幅度提高的同時，與全區的中心工作和發展目標貼得更緊、更加合拍，與工作服務的對象，與廣大的勞動者貼得更緊、走得更近。應該說現在的工會工作已經為實現從單純依附於單位行政權力開展工作到針對勞動者的需求主動服務的轉變做好了充分的准備。2007年，區總工會進一步自加壓力，提出了全區工會組織「全覆蓋」的目標，提出了組建率增長12%，會員數增長6%的「雙增長」計劃。能提出這樣的目標、計劃很不簡單，說明我們工會的同志對工作充滿熱情和信心；要把設想變成現實更不容易，需要我們克服很多困難，做大量的工作。力爭實現「全覆蓋」，首先要堅持「黨建帶工建」的原則和方法，要使工會組織的建設納入到黨的建設的內容之中，隨著社區黨建、兩新組織黨建工作的不斷深化和加強，積極組建工會；各系統和街道黨工委要逐一排出本系統和街道社會的空白點，定出組建工會目標任務，努力完成建會工作；要依靠黨建工作的領導和支持，發揮工會應有的凝心聚力、維權救助、典型引領等等作用，找准工會工作的定位和地位。力爭實現「全覆蓋」，還要緊緊圍繞區委、區政府的工作思路和要求，在科技園區經濟、商業街區經濟、樓宇經濟、總部經濟的發展中積極作為，努力做到哪裡有經濟發展的熱點，哪裡就有工會工作的創新點和亮點，以「有為」爭取「有位」，以服務爭取支持，以實效爭取信任。「全覆蓋」是一場硬仗和攻堅戰，實現「全覆蓋」全區工會組織就有了全新的、完整的網路構架，這是新時期工會工作打破瓶頸、破繭化蝶的標志，需要全區從事工會的同志努力、奮力、傾盡全力來實現。
二、深入開展「實效型維權」，積極調查研究和創新探索，努力出實招、出新招、出妙招。
剛剛會上通達市政工程有限公司許航主席、區飲食公司錢靜主席和湖南路街道喻寧燕主席介紹的經驗非常好，有力地說明了維權是工會工作的內核，也是工會凝聚力、影響力、號召力的支撐所在。只有組織的外型，而沒有維權的實效，那麼這個組織就名不符實，長此以往就會名存實亡。維權也不能光有工作，沒有實效，沒有效果會失去勞動者的信任，減弱勞動者的熱情和積極性。當前，隨著社會的快速發展和日益多元化，決定了不同層次、不同類別、不同行業、職業的勞動者有著不同的利益需求和權利要求，工會如果不能深入研究、積極創新，就肯定維不好權、甚至維不了權。組織建設的「全覆蓋」是一項「張網」工程，促進了工作網路的健全發達，但光靠撒網解決不了根本問題，滿足不了各類勞動者的根本需求和不同需求。我們網撒到哪裡，工作就要做到哪裡，工作做到哪裡，哪裡就要體現出效果。前面講了我們工會「撒網」有不同的切入點，有依據地域位置的社區工會、樓宇工會，有依據行業、企業特點的商業街、商業圈工會和科技園區工會，有依據人員來源和工作性質來區分的進城務工者工會等等，他們各有什麼特點，各有什麼共性的問題，各有什麼維權的弱點和難點，對這些，我們工會的同志一定要心知肚明，要有一本帳。要堅持工會工作一些好的傳統和有效的做法，主動「走千家、跑萬戶」，要有「踏破鐵鞋」的精神，真正了解到工會服務對象的所急、所需、所難，了解到他們的當前之急和眼前之難，有針對性地幫助他們來解決。工會維權還要善於借力，努力藉助、合理調配，積極運用工會所掌握、所聯系、所知曉的一切資源和力量來幫助勞動者維護合法權益。通過工會富有成效、富有特色的維權，進一步和諧勞資關系，促進企業發展，提升職工生活水平、生命質量，真正提高職工生活與工作、精神與物質追求的幸福感，所以在維權問題上，我們要做到出實招，不擺花架子；出新招，多想新點子；出妙招，多創新路子。要真心真意、誠心誠意、全心全意依靠工人階級，服務於全體職工為最終目標，要使我們的維權工作讓勞動者看在眼裡，記在心裡，能夠心中有數；讓勞動者實際體會到有工會與沒有工會確實不一樣，能夠心有所感；讓勞動者在遇到問題、難題時能首先想到工會，在遭遇不公正待遇和利益受到侵害時首先找到工會，對工會的工作成效做到口口相傳，對工會做到心嚮往之。
三、從最需要幫助的人入手，從勞動者最關心、最直接、最現實的利益入手，與相關職能部門協同配合，共創和諧。
建設社會主義和諧社會需要全社會的共同努力，工會組織為廣大勞動者服務，涉及的服務對象面廣量大，涉及到社會的方方面面、各個層次，所以做好工會工作對和諧社會建設有著極大的意義和促進作用。工會要明確自身在建設和諧社會這項宏偉大業、這一崇高目標面前的任務和責任，不但要立足於自身職能和工作實際，努力發展和諧的勞動關系，更要致力於建設和諧的社會關系、人際關系、發展關系，要通過努力工作，促進每一位勞動者都得到發展，都取得進步，使不同崗位、不同職業、不同行業、不同層次的職工在2007年都不斷提高幸福感和滿意度。我們的切入點在哪裡？我認為就應該從最需要幫助的人入手，從最需要幫助的人最關心、最直接、最現實的利益入手。鼓樓經濟社會事業雖然取得了較大的進步和喜人的成果，但我們離全面達小康和基本實現現代化的目標還有一定的距離，最突出的表現是全區還存在一定數量的低保戶和處於低保邊緣的困難家庭，還存在一定數量的下崗、失業、無業的人群，他們目前正處於社會的底層，是最需要關心、幫助的人。在工會工作報告中，也把「兜底」工作擺上重要位置，說明工會很有大局意識和責任感。「兜底」是區委、區政府的要務，也是一項系統工程，需要勞動、民政、工會、婦聯、組織部、街道、社區等等共同努力，既要各司其職、各盡所能、各有分工、各有側重，但也要注意協同配合，就一件事、一個項目、一部分人的工作加強交流合作，形成合力才更有力。上個星期，區婦聯召開八屆九次執委（擴大）會，我在會上也提出了明確的要求，要求今年努力在去年底全區1800多名下崗失業婦女和3000餘名處於低保邊緣的困難婦女的統計基礎上，爭取到今年底把這兩個數字各減掉50%，實現全區失業、困難婦女人數逐年、較大幅度地下降。實現這個目標，工會也要從維護女工許可權，關愛女工利益，提高女工生活質量的角度出發，積極主動地參與進來，以此也作為今年工會「兜底」的重點之一，與區婦聯和勞動保障局一起聯合開展工作，通過整合、集合幾個部門的力量，爭取在這方面取得突破性的進展，今後每年都找准一個突破口，努力解決一個難點，鞏固一個績效點，持之以恆並通過長期的堅持和努力讓陽光照到社會的每一個角落。
四、著力引領、打造新一代勞動者，為鼓樓新一輪發展和可持續發展儲備人才、積聚力量。
事業是人才的孵化器，社會是人才的熔爐。工會以勞動者為工作和服務的對象，就不能輕視、忽視自身引領人、塑造人、培育人、發展人的作用和力量。新時期工會工作一項新的任務就是要引領、打造新一代適應社會發展要求、適應人自我發展要求的新型勞動者，這個任務非常宏大和長遠。社會發展需要不同的人才，但每一個人都應該有通過努力而成才、成功、成就的可能和機遇，這樣的社會才能稱其為和諧。工會為勞動者的個體和群體服務，同時也要對社會的發展負責；既要為勞動者提供保障和依靠，同時也要引領他們拓寬思路、拓寬視野、拓寬胸襟，學會學習、學會思考、學會創新。工會對勞動者的服務不能是單方面的，而應是全方位的，工會對勞動者的維權不能是目光短淺的，而應是立足當前，考慮未來，立足個人，考慮大局。要做到這些，需要我們的工會努力加強自身建設，提升工會工作人員的素質和能力，要學會針對不同的人群、不同層次的勞動者因人而宜地發展提高，人盡其才地獲得成功。對於技能、技術型的工人群體，我們要想方設法地加強培訓，充分利用區內一切優質教育資源，把握社會熱點需求和職業流向，為這部分工人提供優質、有效、迅捷、貼心的技術培訓服務。在積極開展送技術、送培訓的活動的同時，引導他們從專到博，從「一專」到「多能」地發展。現在青島在這方面做得很好、很超前，一部分職工甚至直接進入大學進行學習、培訓。我們鼓樓也有這樣的條件，也要用好、用足這種優勢，幫助廣大勞動者提高起點，盡快接觸、接受、學會、運用先進的、前沿的、與國際接軌的技術和工具，盡快適應現代化的運作和管理，幫他們找到捷徑，幫他們縮短成功的時間和進程，扶他們登上就業、創業的階梯。對於目前高端的、白領甚至金領階層的勞動者，我們的工會同樣要把他們納入服務的視野和范圍，敢於、善於跟上去、緊貼上去做工作，白領有白領的問題，能真正幫他們解決問題，工會的工作就能打開局面，增強吸引。現在每到年底年初，就是一些大公司的熱門人才跳槽換崗的高峰期，這固然是人才流動和企業活力的需要，但我們也發現，有很多人才的去職跳槽並不是上升式的，反而因此走向下崗失業；有一些企業也因年末的走馬換將導致人才流失、企業核心的商業機密、核心技術被帶走而大傷元氣，還有一些企業則通過試用期內低薪，試用期滿辭退的手段惡意侵害高端人才的合法權益。人才與企業之間的這種不穩定性中包含著互不信任、心理不穩、職業預期和現實發展差距過大等等因素，實際是一種負作用很大的「內耗」，我們工會如何加強工作，在提升企業與勞動者雙方的職業誠信和道德素養方面發揮出積極的作用，盡可能地減少內耗，為企業和社會發展創造良好的環境，是我們必須思考和實踐的課題。鼓樓的新一輪發展和可持續發展最需要的是人才，最呼喚的也是人才，儲備人才、積聚力量是全區共同之事，不是一家之力，但工會要順應時代發展，促進社會進步，引領、打造新一代勞動者也決不能無力、乏力，只有積極主動，才能有所作為，只有有所作為，才能真正做到凝心聚力，不斷發展。新的一年裡，區總工會還有爭創「省工會工作模範區」的任務，我想只要我們工作做得深、做得實、做出成效，真正贏得廣大勞動者的認可，就一定能得到上級的肯定和支持，希望全區工會工作在大家的共同努力之下，2007年再上台階，再創佳績，全面實現區總提出的「富有成效，富有特色」的工作目標。謝謝大家！