Ⅰ 在一家智能家居做業務員，一個認識8年的異性朋友讓我盡快辭職出來，他說我不適合狼一樣的生活
聽你這話你應該年齡有些了，三十歲左右的人，應該有自己的判斷能力和決策能力了，而不是聽取別人的，沒有人比你自己更清楚自己的能力和狀況。
Ⅱ 智能家居業務員需要什麼知識
基本的銷售技復巧以及制專業知識，其中專業知識從以下入手：
1、電子基礎知識與技能，能認識電容、電阻、晶體管、集成電路、大規模集成電路、數字脈沖電路、摸擬電路、電子線路、儀器儀表原理與使用操作、無線電原理、電工原理，維修檢測技術；
2、網路通信技術的掌握與使用，網際網路技術(IPV4 、IPV6)、計算機硬體組裝與維護、計算機操作系統及應用軟體的操作與使用；
3、綜合布線技術，建築弱電范圍內的機電產品的原理、使用與操作，勘入式智能控制設備、電線、電纜、光纜識別安裝及檢測技術；
4、建築智能電子產品的原理、使用與操作、安裝維護技術，建築智能品牌的了解、市場發展方向及技術特點等。
Ⅲ 我剛接觸智能家居，想做業務員，求高手告訴我該了解什麼，怎麼做市場，越詳細越好，拜謝
1，房地產合作；（精裝修房產項目合作，網上查詢土地轉讓，是否有精裝版修；樣品房項目權合作，在打樁的時候就要和工程部進行聯系，是否有機會合作，一般樣品房預算基本上是這時候確定的，等對方預算做完之後，就沒機會了；樓盤交房時合作，直接與業主進行展示）難度較大，利潤大
2，裝修合作（與裝修公司進行合作，利用資源宣傳產品）難度在於裝修公司的利益考慮
3.系統集成商合作（相關類合作商，比如一些安防樓宇的公司）
4.設立下一級經銷商
5.專業市場設點（在裝修市場的商戶進行合作）
Ⅳ 智能家居如何做銷售
傳銷嗎？合法嗎？不合法
廣西行業是傳銷嗎？合法嗎？不合法
行業採用的是等腰梯形模式！
行業能賺錢？？==能賺錢的！
行業賺錢嗎？？==能賺錢，但是不好做！
行業是真的？？是真實存在的！
這個行業存在存在的就是合理的，.
不管我們是否理解、是否接受、是否關心
它的確在安靜地存在著，無論人們喜歡也罷
猜疑也罷，高興也罷，恐懼也罷
它實實在在的在我們的生活中生存了十幾年之久
說實話，跟我同一時期的人，很多都做到了A級別
也有少部分真的掙到錢了。但是比我晚的就基本上沒有幾個掙到錢的！
分析··交··流...........116......498.....156
分析··交··流.........116......498.....156
世界上恐怕沒有比它更令人神奇的行業了，套用行話：行業「卧虎藏龍，博大精深」。五湖四海各行各業男女老幼聚集在一起，從事同一件事情。凡是大家能夠想到的職業和稱謂，行業里都有：在我的印象中，從來沒有任何一個行業能夠吸納這么復雜的從業人員，這所有人不分高低貴賤，吃同樣的飯，干同樣的事，賺同樣的錢，受同樣的騙，犯同樣的錯，遭同樣的罵，丟同樣的人。
首先你看看你是否具備做行業的條件
第一：要有強大的經濟作為後盾：後面的運作資金，吃喝的錢，房租還有接新朋友的吃住都要自己掏還有新朋友的來去車費錢也就是說你做上平台老總六百單，至少要花費十萬左右，，
第二：你是否有強大的人際關系：行業靠發展才有錢拿說什麼做上經理是萬元工資打底沒有發展誰給你發萬元工資呢這個很簡單的道路一分析就知道啊老總說什麼幾十萬一個月的工資發展好或許有，發展不好誰給你幾十萬的工資。
第三：你能否承受得住親人朋友的不理解擔心只
身在外在你加入之前想想看看你身邊的朋友跟你的情況如何應該你所處的交際圈裡的人跟你都差不
多是個月光族或許有比自己強的但是交情不是很深真的要他們拿出幾千幾萬來做這個他們是會猶豫的也許你敢來異地考察你的朋友敢嗎？
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看到這個帖子的朋友都是了解異地或者正在從事的朋友，可能在
你們腦子裡面會想這個事情到底怎麼樣？
能不能做下去？
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廣西行業是傳銷嗎？合法嗎？不合法
廣西行業是傳銷嗎？合法嗎？不合法
Ⅳ 關於智能家居銷售員的待遇，以及該行業的前景
智能家復居銷售跟其他銷制售沒有什麼顯著區別，不過是個新興行業，需要知道點物聯網方面的基本知識，便於向客戶闡述。待遇方面還得看你的銷售經驗，也是底薪+提成的形式。行業前景不錯，但是目前來說普通用戶這方面的消費習慣還沒有形成，銷售起來比較費勁。有資源的話，走渠道相對好點，如跟房產公司，裝修公司合作。隨著物聯網應用的逐漸普及，能銷售智能家居，就意味著將來可以銷售其它智能化產品，職業前景還是樂觀的。
Ⅵ 本人開智能家居，想招聘一些無底薪的業務員，但是我可以給予他們很高的提成。試用期2個月，違法法律嗎
無底薪是違法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
參照《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
參照《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
參照《最低工資規定》第十三條，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
(6)智能家居業務員培訓擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
參照《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
參照《最低工資規定》第十一條，用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。
Ⅶ 如何做好智能家居的銷售，做智能家居的感悟
智能家居屬於新興行業，首先，恭喜你加入到這個大家庭，在這里，你是會找到人生的方專向的，至於你說屬的感悟，我認為，一個新的行業前期最重要的就是堅實的基本功，包括對你們產品的掌握程度，對市場上所有競爭對手產品的掌握程度，還有就是整個行業的現狀及發展，換句話說，要盡一切可能，以最短的時間吃透這個行業，把這個行業的線頭先捋出來，然後才能玩轉這個行業
Ⅷ 現在想去做智能家居的 業務員 這一行的工資現在是多少
底薪3000左右，也有高的，看你的經驗等。提成3、4個點！具體看各個公司的待遇！
Ⅸ 智能家居招聘業務員有什麼要求嗎
至少你得會單片機吧，最好是相關電業 的，電子電氣。要是在校期間還參加了一些國家或省級比賽並且拿到獎就最好不過了
Ⅹ 怎麼樣做好智能家居業務員
做業務員最重要是有素質，口才，還有臉皮要比鐵皮厚