教育培訓業務員

㈠ 我是一個做教育培訓的業務員，本人想換一份工作。

你有做業務員的基礎，我建議你可以做銷售，如果你不想從事銷售類的，你又有人際交往的能力，服務行業的話可以使前台等的工作啦

㈡ 我從事於教育行業，在自己單做，想自己帶幾個業務員，但怎樣去管理，怎麼去培訓q

這個問抄題問得很籠統，因為還涉及到襲你的客戶資料是否保密？你的業務是否存在業務員做私單等問題，如果你的業務性質決定業務員不可能做私單的話，那就輕鬆些！
你應該制定有公司的規章制度和獎罰措施，這樣就便於管理了。
至於培訓，你自己肯定有經驗的，你就把你的經驗傳授給他們，然後也可以親自帶他們一下，帶他們去做業務！

㈢ 中公教育員工待遇好嗎

中公教育員工的來待遇標准

1、五險源一金，按照最低的標准。

2、員工的福利只有一個體檢，逢年過節不會有任何福利發放。

3、工資組成，基本工資，出差補助，地區補助，課時費。

4、任務不斷，近期各種計劃培訓，寫文檔。

(3)教育培訓業務員擴展閱讀

中公教育工資體系

中公的工資體系，剛入職一個月上30個課時，也能過萬，20個課時，有8000左右，1個課時是6個小時。

五險一金這一塊，實習期有五險，沒有一金。轉正之後才有公積金，不過都是按照最低標准交的，每年會根據上一年評論工資調整，但依然是最低標准。

福利待遇，幾乎等於完全沒有，年終獎，上限是2000（最高只有這些），而且，會因為各種原因扣除，到手沒多少，下半年入職的，沒有年終獎。而且發的很晚，2018年的年終獎，是2019年12月31日發的，很多人都等不到離職了，離職的沒有。

㈣ 做教育培訓行業客戶要求留一份業務員的身份證復印件，該不該留身份證復印件

不要做這個職業～～
更不要留身份證件和照片

㈤ 教育培訓機構的業務員是幹嘛的。如果又當老師又當業務員這樣好嗎

你可以做全職的老師加咨詢老師 那樣只要人家上門 你介紹就可以了 不用到外面跑

㈥ 美團開店幼兒培訓需要交費一萬多才能開店么，在美團上申請開店。一個業務員打電話過來需要交一萬兩千塊

不可以直接在美團上開店，支持的是合作模式。1、在美團網上注冊賬號，申請合作，或者打美團的服務電話；2、與美團合作（非實體類產品）是沒有任何費用的，沒有任何機構作為中介；3、凡是收錢或者中介的一律視為片子，請直接撥打美團服務電話投訴，電話號碼美團網上面有；4、美團在開站的城市都有客戶經理的，取得聯系後他們會跟你簽訂可做協議，沒有其他的方法及形式合作。

㈦ 我想做教育的業務員，面試了幾家，企業培訓公司，專門培訓老闆們的，有一家公司他說，團隊業績能有60萬

你說真的確定可以？這種畫大餅的事情，每個公司都會做，都說能賺多少賺多少，其實真的好睏難的，就是業務員，沒什麼基礎的話，做起來很傷心的

㈧ 我們公司是一個教育培訓機構 用什麼方法核對實際收入和業務員上交的收入

如果真要核對 除非是收銀是貴公司派遣過去，這樣根據名單收款，並發放教材，順便清點上課人數 不然沒有辦法

㈨ 作為一個教育培訓機構，如何培訓自己的業務員

一個教育抄機構的市場培育不在乎推銷員而在於推廣方式:

1,著名品牌的推廣：
第一階段主推高價教育產品到高消費人群.比如北大的繼續教育培訓，推廣難度不大，市場有限。
第二階段主推集中教學，大課堂講座。收效快，覆蓋廣。
第三階段滲透式教育，培訓加盟者和基層教育工作者。

2,小品牌的推廣把以上過程倒過來做。

3,沒品牌的推廣
先從一個分部，一個班，或者一個社區開始，摸索經驗，首先要實現教育的功能:那就是通過某種教育達到某種成功。而後再進入小品牌的推廣模式。

因此，相應的推銷員培養，就要作到：
1,讓他們明白教育機構所處的教育品牌成長階段。
2，使他們成為最先的教育對象，精通教育產品。
3，使他們成為有說服力的人（從形象到口才）。
4，使他們認同自身價值與教育機構的成功是一體的。辦法是：合夥或者提成。

實際上把有前途的學員變成推廣經理或者分部經理是很好的選擇。既完成了教育的功能，又多了同一價值體系下的專業力量。

歡迎討論。
謝謝你的關注。

㈩ 教育培訓行業的業務員和業務經理大概是做什麼工作的呢 非常感謝

開發需要接受培訓的企業或個人