企業培訓考試系統考試不及格

Ⅰ 如果員工培訓期因考試不合格被辭退，是否有違約金

根據《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

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如果員工是試用期員工，而入職條件是必須通過公司培訓考試的話，考試不合格被辭退，這是適用於「在試用期間被證明不符合錄用條件的」，無需賠償。如果員工是已轉正員工，不能勝任原工作，經培訓考試不合格而被辭退，公司是需要N+1賠償的。

Ⅱ 企業培訓考試系統有防作弊功能嗎

考試雲在線培訓考試系統是有完善的防作弊功能的。

培訓板塊防作弊功能主要有以下幾種形式：

1. 通過培訓「課程設置」來防作弊，具體課件下方圖片的幾種設置模式。

其中「達到課程學時」分，按每一個培訓知識的學時和總學時兩個部分，用戶可以單一設置，也可以同時設置。

例如有2個培訓知識點，其中第一個要求學習30分鍾，第二個要求學習20分鍾。如果是按「達到每章節學時」來要求，就是必須第一個學習完30分鍾，第二個學習完20分鍾，才算完成課程學習。如果是按「達到課程總學時」而你設置的學時是60分鍾的話，那他就要求必須總計學到60分鍾以上，才算完成課程學習。

而「通過課程考試」這個條件就更苛刻了，不經要完成課程學時，還得通過綁定的考試，達到考試成績，才算完成這個知識點的學習。

2. 通過數據分析，以及用戶使用行為習慣分析，來監管是否防作弊。

考試板塊的防作弊功能就更多了。

例如：

靈活組卷，讓每一位參考者拿到的題目都不一樣；

全屏考試，讓考生無法切換考試頁面；

切屏監控，因員工偶爾會有業務電話等等，切屏監控功能就能通過設置切屏時間來避免這個錯誤作弊識別，同時也能做到霸屏防作弊的效果；

還有試題亂序、選項亂序、手工簽名；以及人臉識別、視頻監控等其他的輔助設備的加入，讓防作弊功能就更完善了。

Ⅲ 崗位能力提升培訓平台考試不及格可以補考嗎

崗位能力提升培訓平台考試不及格是可以補考的，像這種崗位能力提升的平台一般的話如果考試不及格是可以通過培訓再次進行參加考試的

Ⅳ 集團入職培訓考試不及格

一般集團公司會給您做企業文化培訓和專業基礎知識培訓，更多的內容是在工作的適應性，與周圍同事和上級的合作精神上。
如果考試不及格 要從這2個方面著手思考自己的不足，爭取早日改進

Ⅳ 公司組織考試 考試不及格扣錢

符合，因為員工公司是在你簽訂合同的時候就約定的，但是獎金是由企業根據你的個人業績和公司財務狀況而核發給你的，公司有決定權。

Ⅵ 公司以培訓考試成績不合格罰款違法了嗎

這是明白的違法來行為 工廠沒有理由罰款源 任何人。 你給那個什麼經理的臉上 吐個痰吧 說他你也是人嗎 你說他們交白卷和 我不及格是 因為你沒有好育教我們 所造成的 要罰 罰你 罰款錢你要過來 你們花。 要是你們交 罰款的話 他們那這個錢去喝酒呀 。不能這樣廠里打工 你組子這批人 趕緊跳槽吧 現在所有廠子 都確人。。。。

Ⅶ 企業培訓考試在線考試不合格有什麼後果

在線考試系統會自動生成考試結果，如考得易 開發的 愛拼考在線考試軟體，企業回HR部門可以用這套答在線考試系統導出考試、考核、問卷、課程、練習等方面的成績記錄，word或pdf版本。如果不合格的話，要重考，愛拼考在線考試系統 支持企業HR部門一鍵補考的。

Ⅷ 我在公司幹了三年,要求我們培訓,培訓了要考試,考不及格就不上班了有不有這樣

沒有這樣的。
這是變相請退員工。
到勞動局告他。

Ⅸ 公司考試不及格

公司這樣做不合法，
公司考試結果不能作為解僱員工的依據。