⑴ 《2015-2016年度中國企業培訓行業調研報告》的培訓管理者能力模型中提到「培訓營銷」，何為培訓營銷
你可以參考前瞻產業研究院發布的《2017-2022年中國企業培訓市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》
⑵ 企業培訓行業發展趨勢怎樣
在市場和職場競爭日益激烈的今天，職場生存發展的壓力和企業追求競爭優勢的今天迫使人們不斷的再進行培訓進修，培訓充電的人數正在不斷增加，培訓市場正在不斷的蓬勃發展。在接下來，企業培訓行業未來發展趨勢是怎樣的?
【轉自匯師經紀】
企業對人才發展的三點期望
1、企業文化傳承
利益各方均認為，企業文化的傳承應該是培訓與人才發展需要承載的一個重要使命。
2、戰略落地
訪談結果表明，人才培養方(企業大學校長/人力資源總監/學習與發展總監)、人才需求方(企業高管)一致認為，在業務推動這個問題上，人才發展的定位應該是「支持」而不是「主導」。
3、推動組織變革
人才發展在組織變革推動過程中的立足點，仍然是基於「人」這個關鍵資源相關問題的解決。多數受訪者認為，企業大學或人才發展部門成為「變革的領導者」，是應該的。
預判：未來三年培訓行業趨勢
1、專業能力提升刻不容緩
從調研結果來看，乙方培訓公司和甲方企業的培訓管理者兩大群體，均面臨專業能力不足的問題，尤其是企業培訓如何支撐戰略，支持到業務工作的開展。
2、 學習技術催化學習行為模式的變革
翻轉課堂、移動學習、碎片化學習、微課開發等是近兩年行業里流行的學習技術和理念。盡管這些概念劃分維度不統一，但確實傳遞出一個共同信號：學習技術已嵌入到企業培訓或人才發展過程中，並在逐漸改變員工的學習行為模式。
3、培訓與工作高度融合
就隸屬關系而言，人才發展包含學習與發展，而企業培訓則是學習與發展的一個子集。在未來，學習不是為了支持到工作的開展，學習本身就將是工作中不可或缺的一部分。
4、拆掉「兩堵牆」進行學習資源整合
企業人才發展的未來前途取決於，是否能夠拆掉「兩堵牆」進行學習資源整合。第一堵牆是政府、學校教育與企業員工培養之間的壁壘，第二堵牆是企業與企業、培訓/咨詢機構之間的學習資源壁壘。
⑶ 需要一份管理培訓行業及市場調查分析報告，哪家公司報告質量高
北上廣的這類機構很多，頗具實力的沒幾家，我當初作報告也很為難怎麼選，後來還是選擇了北京的 企業，產業洞察網做質量高。希望採納