1. 前輩，我是青島啤酒今年的財務管理培訓生，我想問一下具體的待遇，人力說的太籠統了，年薪能達到四萬么
青啤總部的技術管理人員，10幾年以上工齡的，現在一年拿7-8萬吧（不包括四金），你可以自己衡量一下人力給你的說法（青啤的社會保障是沒問題的，五險一金決定不會拖欠）
2. 青啤校園招聘財務管理培訓生怎麼樣呢
管理思想觀念現代來化。即要有服務自觀念、經濟效益觀念、時間與效益觀念、競爭觀念、知識觀念、人才觀念、信息觀念。
管理方法現代化。即推進先進的管理方法，包括現代經營決策方法、現代理財方法、現代物資管理方法、現代企業生產管理方法等。
管理人員現代化。即努力提高企業管理人員的基本素質，實現人才知識結構現代化，使企業所有管理人員真正做到"懂技術、會管理、善經營"。
管理手段現代化。即信息傳遞手段現代化。
3. 山東省的2016屆應屆畢業生青島啤酒管理培訓生的財務崗怎麼樣啊求細說！
青島啤酒管理培訓生的財務崗，是校園招聘的吧，我有同學（濟南人）是去內年2015屆畢業的去做這個崗位容的，她是山東財經大學畢業後去做這個實習崗的，實習期給的待遇的確不錯，實習期滿就留下來簽了三方、正式錄用後才發現待遇工資提升挺慢的，做到快1年工資也就4000到手，而且問了單位里的老財務說除非升職到主管，否則工資基本就這樣了。工作是輕松也不用出差。吃住條件也還可以。但畢竟工資不太給力。我同學今年春節前就從青島啤酒離職了，現在回濟南了，在一家房地產大公司里做財務，不包吃住（反正她是濟南本地的），月薪拿到手7000左右了。明顯上了個檔次。我幫你向她打聽了，反正你要是圖安逸、老家那裡沒什麼好單位可以進，那麼青島啤酒還是不錯的選擇，畢竟吃住不錯、工作也不忙不用出差。但如果你想著就要拿高薪這個就不合適了。
了解到的就這么多了，碼字不容易，望採納我的回答。
4. 青島啤酒財務類管理培訓生怎麼樣呀
個人覺得，這要看該管理培訓生的未來職業規劃是怎樣的,是為項目或新子公司等基礎崗位儲備人才，還是未來的中高級管理儲備人才..
5. 有人了解青島啤酒的財務方向的管理培訓生嗎最好是做過的，講講工作都需要做什麼，待遇怎麼樣適合女生
不適合，領導不喜歡
6. 青島啤酒財務類管理培訓生怎麼樣
大成方略納稅人俱樂部股份有限公司是目前國內最大最專業的財務管理培訓機構，,中國財務管理培訓第一品牌。成立於2005年1月，公司總部設在北京，全國各省市設44家分公司，員工人數達800人。
7. 青島啤酒管理培訓生（財務管理）怎麼樣
財務是比較爽的兄弟，銷售類的管理培訓生畢業了多數只能做個業務代表，但是財務是跟著領導混的，你明白？
8. 請問,青島啤酒業務員和管理培訓生有什麼區別
我是一個本科生，到青島啤酒（廈門）有限公司當設備員，幹了幾個月，工作內容是：剛進來的兩個月，到各個部門的一線實習，其中包括二十天左右在包裝部，需要兩班倒；之後安排部門，學機械類專業的無限期呆在維修班跟著維修工，直到上面有人辭職或者死了才頂上去，同一批進來的有些需要倒班，有的則每天早上五點半就起床，跟著維修工做粗活、累活、臟活，還要聽他們的命令，而那些維修工，素質真不是一般的差，整天粗話、臟話掛在嘴邊；學的是九十年代的設備；拿的是普通工人的工資：試用期前三個月1150，後三個月1350，其他福利基本沒有，只發了四箱啤酒，其中兩箱次品酒，沒標生產日期，也不知道有沒有過期，兩箱成品酒（中秋過節福利）。天哪，我們可是本科生，這公平嗎？這叫做重視人才嗎？
除了工作內容外，每周還要寫一篇周記，向領導匯報一周來學到了什麼，這就需要我們厚起臉皮，大吹大擂，即使什麼都沒學到，或者只學了一點點，也要說自己學了一大堆，有多大的用處，因為領導只喜歡那種會大吹大擂的人，只喜歡那種臉皮厚的人。一周下來，平均要開四次會，每次開會都是講一些廢話，一點用處都沒有，公司領導簡直就是流氓，對保安的不公，讓他們幾次起沖突。
而公司提供的住宿環境實在是可以用可怕來形容：睡的是上下鋪的那種鐵床，牆壁用手一摸就全是白的，兩層樓也不知道住著幾十個人就只有一個洗澡的地方，而且沒有熱水器，不知道公司是不是想讓我們鍛煉一下吃苦耐勞的精神。
另外，公司要求員工做的記錄一大堆，員工做假記錄已蔚然成風，有時候為應付總部的檢察，領導也造假，命令員工要說公司多好多好；人力部權力大得驚人，看誰不爽，就可以名正言順的整誰，因為他們總可以編出你的不是。
在青島啤酒的幾個月，很多人都說學到最大的兩點就是：吹和造假。難怪在青島啤酒（廈門）公司，員工們流行著這樣一句話：從青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是會被人家罵作畜牲。
9. 青島啤酒的財務管理培訓生怎麼樣希望詳細回答謝謝
管理培訓生一般是作為員工後備人選進行工作的，如果有意去青島啤酒工作的話就可以考慮