❶ 在培訓班學IT感覺快堅持不下去了，太枯燥乏味了。
我也報過培訓班，培訓班的肯定是要把知識點從頭到尾給你捋一遍，其實有工作經驗再報培訓班效果更好，但是你如果零基礎來學的話，還是堅持吧，畢竟一是花錢了，再也你堅持下來就會有柳暗花明的感覺！
❷ 學習很枯燥，怎麼辦
我的看來法是：先做著這個工作自。等遇到好的工作了或者是有好的機遇再跳槽，千萬別辭掉工作再去慢慢找，尤其是家人花錢給你找的工作。所以即便是為了家人，你也不能隨便換，除非你換的工作能比現在的工作有前途。
其實工作都是枯燥無味的，感興趣的工作可能真的從事了會慢慢把興趣都磨滅了（我深有體會！）
工作不開心，每天強迫自己去上班，這是這個社會大多數人的工作狀態，心情越差就越覺得是度日如年。其實，你可以嘗試調整自己的心態，想想下班以後可以舒舒服服地做自己喜歡的事情，累了一天可以在下班後得到放鬆，多想想美好的事情，給自己轉變一個心態是你現在最需要的！
你還可以發展自己的業余愛好，自己在業余時間從事點副業啊這些可以充實自己的生活！這樣就不會那麼煩悶了的！
至於換工作，是急不得的，要慢慢來。
❸ 我怎麼才能讓員工培訓不枯燥
這個首先就是培訓的時候也可以多讓員工上來之後呢，做足互動，畢竟像規章制度裡面有些也是可以讓人上來演演的。
❹ 課程很枯燥不想努力學習怎麼辦
很多課程是很枯燥，但是你要努力克服。想想自己學習的目標，這你不得不學習這門課程的理由，這樣努力讓學習變得沒有那麼枯燥。
❺ 學習理論知識很枯燥，有什麼方法可以克服
學習理論知識的時候，最好和同學一起去學習，兩個人一起學習就會有競爭和交流，學習樂趣會大大增加，一個人學理論會特別無聊。
❻ 企業制度培訓很枯燥如何改變使其更生動
在給員工講解制度的時候，應該以尊重員工為前提，而不是生硬的告訴員工這個不內可以，那容個也不可以，遵守規章制度是一個人在企業任職的前提條件，如果覺得如果能在講解的時候，
1.增加一些對比性的意見和為什麼遵照執行的理由，以及能保障的權利等內容，多舉例，多互動，多解答，好點.
2.根據制度內容由不同對象有針對性的講解，增加一些形象化的圖片，能更生
動；
3. 除講述外多分享些過往實例，加強印象；說明政策、制度，最好講一講建立的動因。
4.應該講一些好的東西讓員工接受,交叉些員工認為會抵觸的東西，並告知員工如果違規了會受到哪些損失，而不是這個受處罰，那個受警告。
5.規章制度如此多，培訓可以挑些重點的說，其餘的自己看相關的制度執行即可.
6.抓和員工利益相關的，比如曠工、事假、病假、違反安全規程、薪酬社保、員工個人績效等講解。
7.對於員工手冊等於員工切實相關的制度最好員工人手一份並簽字留存，盡到告知義務。
8.把各項管理制度可以梳理成操作流程圖，製作成PPT，給員工宣貫學習，然後組織案例分享活動，組織知識競賽活動等
9.老員工通過親身經歷講解
❼ 我們公司的員工把培訓當成一件枯燥的差事，沒有學習積極性和主動性，這個問題要怎麼解決好呢
培訓本身就是一種枯燥的事，我培訓過多次了，培訓的都要讓我睡著了。直到有版一次，我感覺權這才是真正的培訓了。
那個老師從頭到尾主要只說5句話，
第1句：大家好！我是某某，我是今天的培訓講師
第2句：接下來的時間里我要用真誠打動大家，讓大家在游戲中度過這次培訓
第3句：那不說這么多，大家先玩個游戲
接下來的就是一系列的游戲，從游戲中，學員們一步步地體現培訓要領，一個游戲一種理念，總共玩了10個游戲，學員位從不覺得疲倦。
結尾篇2篇：
1、那我們今天總結一下學習的內容
2、各位學員，今天培訓到此結束，再見！
培訓完後，還和學員位進行了互動溝通，你看效果多好。
❽ 制度培訓一般都是枯燥無味，怎麼做才能讓大家既然掌握又覺得有趣呢
制度培訓，也就是所謂的「硬課」，「怎麼做才能讓大家容易掌握又覺得有趣」，也就是要「軟教」，怎樣「軟教」呢？比如進將課程行分解細化，對照說明，故事比喻，案例講解等。
❾ 當你覺得學習很枯燥時候,該怎麼辦
別怕抄，我自己都是個學生，每次我自己寫作業寫到12點多的時候，我也很想哭，但是一般都是想：不好好讀書，就考不了好高中，考上好高中就意味著你還可以考上一個好大學，考上好的大學，你畢業後有可能找到一份理想的工作，然後有自己的家庭，等等等等一切美好的未來"然後我會很努力的。學習的確很苦，但你要想辦法讓自己對那一大堆的書本產生興趣，比如：數學題，你解開一道難題，你就會想繼續做下去。我自己的父母也經常開導我說:咬咬牙關，堅持堅持就過去了。你想想小學畢業那天，一個字—爽。跟best friends 一起出去玩幾天，把abcd全拋在腦後。
❿ 公司新員工培訓，如何讓他們在培訓期間不感覺到枯燥乏味
設置一些互動環節，讓他們充分參與進來，覺得自己很重要。