人力資源管理培訓游戲

㈠ 如何提高面試成功率

仔細留意生活的人就會發現，現在每到畢業季就會有無數的應屆畢業生開始求職，但是崗位有限，畢業生又多，自然會有人得不到工作，所以很多人抱怨找工作難，其實找工作很難嗎？我覺得並不啊，找工作其實我們只要抓住關鍵點，就能大大提高我們的成功率，那什麼是關鍵呢？就是軟技能。

何謂軟技能，網路詞條解釋為「激活人資的能力，即是調動別人的資源和知識的能力以及調動自己知識進行創造性思維的能力」。說得太學術，我個人認為軟技能多半就是可遷移的甚至會成為未來職場核心競爭力的能力。

首先，我們來看一則普通的招聘啟事

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在《你的降落傘是什麼顏色》一書中，作者點明未來職場的核心競爭力有3種，分別是：終生學習能力、整合能力和翻譯能力。終生學習很好理解，就不做過多闡述了；而整合能力主要考驗的是在信息化越來越強大的今天，你能不能快速從海量知識庫里找出自己要的，並把它梳理轉化成你的東西；翻譯能力並不單純指語言翻譯，更多的是指，你是否能將信息或知識轉化成正確的涵義，也就是這個信息和知識被你接收到了，但你能確保抵達你大腦的信息是完全正確的嗎？這就依靠你的翻譯能力了。

所以，在我們努力升級打怪提升工作相關技能的同時，我們可以著重專注自己的終生學習能力、整合能力和翻譯能力，讓我們的技能更為強大，能隨時以不變應萬變。

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㈡ 如何提高激勵的有效性

員工激勵是人力資源管理的一個重要內容。許多管理者都希望在公司中實施有效的激勵政策，來提高員工工作的積極性，從而提高整個公司的效率。從公司的角度來看，激勵也是一種投資，投資的回報便是工作效率的提高，如果投資沒有得到應有的回報，那麼這種投資就是失敗的。

首先，要明白「激勵不是外界刺激，而是員工對外界刺激的反映」。西方行為科學家對個體行為的研究有一個基本的理論，叫做「激勵理論」。「激勵理論」把人的行為發生的過程總結成如下的模式：需要-心理緊張-動機-行為-目的-需求滿足/消除緊張-新的需要。這個模式說明了一個人的行為發生的全部過程。一個人產生某種行為的根源是某種需要。根據心理解剖學的研究，當某種需要對人的大腦產生刺激，大腦在接受這種刺激的時候，便產生一系列活動。

「激勵理論」可以簡單地概括為：需要引起動機，動機決定行為。員工的需要使員工產生了動機，行為是動機的表現和結果。也就是說，是否對員工產生了激勵，取決於激勵政策是否能滿足員工的需要，所以說，激勵來自於員工的需求，也就是內因。

其次要了解員工的需求。美國心理學家馬斯洛將人的需求共分為五個層次：生理需要，安全需要，交往需要，尊重需要和自我實現需要。另外，從人的日常生活這個角度出發，將人的需求可以分為三個方面：生活需要（包括物質的和精神的），工作需要（包括學習和創造）及休息需要（包括娛樂和消遣）。

我們可以從上述兩個需求角度來分析員工的需求。從縱向上看，不同層次的員工（知識層次，薪酬層次等）處於不同的需求狀態，如對於薪酬較低的員工，則要側重滿足他們的生理需求和安全需求（即提高他們的生存水平）；對薪酬較高的員工，更需滿足他們的尊重需求和自我實現需求。從橫向看，對於同等層次的員工，由於他們的個性和生活環境不同，他們的需求側重也有不同，如有些員工很看中物質待遇（生活需求強烈），有些員工則喜歡娛樂和消遣（側重休息需求），還有些員工以鑽研某項技術為樂（工作需求強烈）。

員工的需求是復雜和多樣的，了解了員工的這些需求，就為制定有效的激勵政策提供了基礎。

在制定激勵政策之前，要對員工的所有需求做認真地調查，並制定一份詳細的清單。然後將公司可以滿足和不能滿足的部分分開，劃掉那些不能滿足的部分。對可以滿足的那部分進行認真研究，找出滿足的途徑，並將這些途徑流程化（可操作化），同時計算出公司需為此付出的成本。根據成本的高低不同，將各類需求進行等級劃分，成本越高的需求，等級越高。

上述工作完成後，我們的激勵政策就有了雛形。下面，我們要制定"游戲規則"，即：得到某個激勵等級的員工需要滿足什麼樣的條件。 另外，我們在每個激勵等級上，都要設計幾種不同的選項，員工可以根據自己的個人需要選擇其中的一種。 比如說，在某個激勵等級上，有技術培訓，公費旅遊，修帶薪假期等多個選項。員工可以根據自己的需要選擇其中一種。

激勵政策本身也有一個完善的過程。這需要我們在工作中不斷了解員工的需求，及時將員工新的需求反映在政策中，這樣才能使政策能夠保持持續的有效性。

㈢ 當今社會最熱門的十大行業是哪些

1、金融銀行業：

金融銀行業在國內算是壟斷行業之一，一般職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進入這個行業的門檻很不容易。加入WTO後，壟斷打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求。

2、保險經紀人：

同保險代理人一樣，保險經紀人代表投保險人購買保險單或介紹保險業務，促使保險合同成立。不同的是，保險代理人代表保險公司與投保人洽談保險業務，保險經紀人的傭金，一般由保險人即保險公司支付。

3、注冊會計師：

整個行業的前景非常看好，市場缺口很大。一方面是國家對於注冊會計師質量的嚴格控制，但另一方面也說明注冊會計師是不折不扣的「緊銷貨」。

4、傳播媒介：

如今可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發紫，傳媒媒介中始終是一道亮麗養眼的風景線。

5、 人力資源：

國內隨著體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力並與企業同生共死的員工。

6、公關：

在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要中高級公關小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓，以至企業戰略咨詢、與政府的聯絡等，成為最耀眼的行業之一。

7、互聯網行業：

最近幾年，互聯網行業正在以迅猛的速度改變著以前的傳統行業，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯網企業的漲薪速度曲線幾近陡直向上。

8、教育和培訓行業：

中國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的，這個行業的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。並且，不管什麼時候，中國人對下一代培養都是全力以赴。

9、文化娛樂行業：

中國很多地方也有客觀條件大力發展會展文化經濟，但常缺乏宏觀大思路。現代信息化時代的傳播媒介，會加快這種新文化的擴展速度，會迅速產生全國性的，甚至世界性的影響力。

10、信息安全分析行業：

從宏觀角度來分析，越來越大的市場規模，會導致人才需求劇增。智慧城市的建設也對信息安全體系提出了全新的要求，雲計算、移動互聯網、大數據、移動支付等領域的應用信息安全逐漸成為市場的主要發展方向。

㈣ 初中畢業學什麼專業比較好

若是初抄中畢業後，不襲想再繼續讀書了，那選擇學習一門技能是十分正確的決定。推薦學廚師。
學廚師沒有年齡與學歷的限制，只要你想學、只要你喜歡，你就可以學，興趣是最好的老師。傳統理念與現代經濟的融合，為廚師行業帶來了翻天覆地的變化，廚師以其獨特的職業優勢，成為國家解決就業問題的重要突破口。
吃，並不僅僅是為了填飽肚子，而是升華到享受階層。這一需要預測著廚師職業作為朝陽產業，成為二十一世紀的熱門職業。
如果你講究實用性和受眾面，你可以選擇學習中餐；如果你喜歡優雅精緻的環境，你可以選擇學習西餐；如果你心靈手巧富有創意，你可以選擇學習西點。世間萬物，唯美食與愛不可辜負~

㈤ 個人述職怎麼寫啊

述職報告就是要求你去寫關於你是否在你的崗位上做了稱職的工作的一個報告，你要向上級去報告你是否在你的崗位上做的稱職，其實整體上與工作總結類似，但是又不一樣。

我們寫工作總結的時候常常是去總結你的工作成果，談你的工作經驗和有那些不足，日後要如何去改進等等，這些套話在述職報告中也同樣適用，但是與工作總結報告不同的是述職報告要去闡述你在你的職位上所履行的指責，你要對自己的職位進行評價，表述你入職以來是否做的稱職。

最後一部分，可以談一談你對於下半年工作的計劃，你打算下半年如何做好這份工作，盡量去貼合實際，不要寫的太過於浮誇，盡量自己寫的自己能夠做到才是最好的，不要讓領導覺得你不切實際。

述職報告其實領導想要看到的是一個你上半年來的一份對於自己的評價，最好是有據可依的，所以如果你有關於自己工作的數據可以加進去，更有說服力。

㈥ 女生適合學習的專業有什麼

女生適合報考哪些專業？還不知道的同學今天高頓ACCA小編給大家整理了理科女生適合選擇的專業，供參考！

理科女生熱門專業有哪些

管理類適合理科女生的專業

國際經濟與貿易、貿易經濟、國際文化貿易、外交學、教育學類、職業技術教育類、地礦類、儀器儀表類、能源動力類、電氣信息類(工科)、水利類、測繪類、交通運輸類、海洋工程類(工科)、航空航天類、農學類、醫學類、人力資源管理、市場營銷、廣告學、酒店管理、特許經營管理、連鎖經營管理等。

特許公認會計師公會(The Association of Chartered Certified Accountants）簡稱ACCA，成立於1904年，是目前世界上專業會計師團體，也是國際學員眾多、學員規模發展迅速的專業會計師組織。

ACCA自1988年進入中國以來，經歷近30年快速發展，目前在國內學員和會員人數已分別超過10萬人和8000人（不包括香港），並在北京、上海、成都、廣州、深圳、沈陽、青島、武漢、長沙、香港以及澳門設有共11個辦事處，ACCA總部位於110 Queen Street,Glasgow,United Kingdom。

在英國，立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作。ACCA會員資格得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。ACCA在歐洲會計專家協會(FEE)、亞太會計師聯合會(CAPA)和加勒比特許會計師協會(ICAC)等會計組織中起著非常重要的作用。在國際上，ACCA是國際會計准則理事會(IASB)的創始成員，也是國際會計師聯合會(IFAC)的成員。

會計ACCA方向就是一個非常熱門的專業。還不清楚自己適不適合學習ACCA？ACCA學前評估，測一測了解自己是否適合學習ACCA，自提，戳：學前評估

會計專業ACCA，簡單來講，就是專業培養ACCA對口方向的人才。

會計學ACCA方向是全日制方向班，方向班隸屬於學校會計學、審計、財務管理等專業，學制四年。大一入學即組班，全日制正常上課。

是大學本科教育培養國際化復合型人才的一種創新教育模式，通過把ACCA課程

大綱嵌入財會專業本科教學中，

學生不僅能學習本科教育的基礎知識，還可以學習國外最先進的財會和管理方面的專業知識和技能。就讀會計學ACCA方向班的學生，

畢業時不僅可以獲得本科畢業證、學士學位證書，還能同時考取全球認可的ACCA資格證書。

一般來說，ACCA方向班由學校官方舉辦，並針對全校各專業新生統一招生、學籍轉換及管理，獨立成班、全日制正常行課，並採用量身定製的培養方案。

ACCA課程將被嵌入到會計學專業課程中，納入必修課的范疇，並實行學分制，學生只要通過各科目期末考試，即可獲得相應學分，順利畢業。

理科女生適合的服務型專業

社會工作、國際事務、教育學類、幼兒教育、學前教育、職業技術教育類、儀器儀表類、能源動力類、電氣信息類(工科)、水利類、測繪類、交通運輸類、海洋工程類(工科)、航空航天類、武器類、農學類、醫學類、雷電防護、農學、醫學、護理學、人力資源管理、旅遊管理、酒店管理、公共管理類、護理學、助產等。

理科女生藝術型專業

農藝教育(職業技術教育類)、園藝教育(職業教育類)、食品工藝(職業教育類)紡織工藝(職業教育類)、染整工藝(職業教育類)、化工工藝(職業教育類)、服裝設計與工藝教育、裝潢設計與工藝教育、漢語言文學類、外語類、藝術設計、舞蹈學、舞蹈編導、戲劇學、戲劇影視文學、景觀設計、動漫設計、工業設計、商業美術設計、室內設計、建築設計、園林、園藝、城市規劃等。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

㈦ 適合女生的專業有哪些

藝術專業、教育專業、護理專業、翻譯專業、酒店管理，具體解釋如下：

一、平面設計

平面設計注重創意和美感，此類職業也頗受女生關注，這些專業就業前景很不錯，無論發展潛力和薪資水平都很可觀。

二、教育專業

教育專業屬於短缺職業，尤其Early Childhood幼兒教育需求極大，預計2020年的需求人數達到46.2萬。選擇教育專業有著極大的移民優勢，另外教師工作的社會地位高，假期多、福利好，且相對穩定，符合很多女生的期望。

三、護理專業

護理人才同樣屬於緊缺職業，老年和殘疾人護理、注冊護士的需求量很大。讀護理專業的學生可通過Registered Nurses提名職業申請移民，因此護理專業也是一個相當不錯的選擇。

四、翻譯專業

從事翻譯工作也是很多女生的夢想職業，電視上侃侃而談的美女翻譯如朱彤、張璐等成為很多人的榜樣。就讀翻譯專業的同學最好能對某個行業領域有一定的專業學習，比如本科學商可以從事商業領域的翻譯工作，本科學藝術設計可從事設計領域的翻譯工作，簡而言之，翻譯專業也是備受女生關注的一項專業。

五、酒店管理

酒店管理（Hotel Management ），是全球十大熱門行業之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。隨著2008北京奧運會成功的舉辦，以及2010上海世博會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對旅遊、酒店管理專業人才的需求也日益增大。

㈧ 男生學什麼專業好

社會一直都在變，人的思維也是一樣。以前，叄兩歲的孩子往往是光著屁股滿世界的瘋跑，弄的滿臉都是泥巴汗水，那時候人們根本就不知道什麼叫做早期教育，認為教育應該是六歲以後的事，當然的，幼師行業也就不那麼樂觀。如今，隨著社會的發展，人們越來越注重對孩子的培養，當然，這些早期教育都是有科學依據的，據研究，人的智力發育大多是在六歲以前形成的。基於這一切的形式，幼師這個行業慢慢的被人們理解，接受，而早期教育更是被越來越多的人追捧，理所當然的，幼師這個行業越來越受到重視。常言道，有需求就該有市場，現如今，幼師行業中高端人才很是緊俏，特別是男性幼師（呵呵，可能還是不容易被人們接受，但事實上，男性幼師很快就像人們接受幼師一樣被人們所接受）更是如此，前不久新聞上爆料，說中高端男性幼師的行業薪資已經達到5W以上了，而且這只是剛畢業的學生。

如今，很多家長都希望在幼兒園的學前教育中引入男幼師，藉助男幼師「陽光」「剛強」「勇敢」等特質，來平衡女幼師的「柔性教育」，以此來幫助孩子們性格和人格均衡發展。然而，記者在走訪中發現，我市不少男幼師卻很難將幼師這一職業堅持到底。造成這一情況的原因，有來自家庭的壓力，還有男幼師自身無法克服的心理障礙。

目前，男幼師這個職業缺乏一種普遍的社會認同感。要讓這一職業形成氣候，應該從提高男幼師待遇、加強男幼師專業培訓方面入手，使其在教學中發揮女教師不可取代的作用。無論是從就業前景還是學前教育的實踐看，都需要更多的男老師加入到幼師隊伍中來，但這仍需要一個過程，需要男幼師們有一份堅定的信心和堅守的決心，用自身的努力扭轉大家的觀念，從而得到認同與接受。

現在有好多報告都在報道，男幼師是一個非常吃香的。在往常由於幼兒園里的極少數男性，一些男老師不免成為「苦力」，有粗活重活第一個被想到。一名外地幼兒園老師說，他在幼兒園基本是半個後勤，搬搬抬抬都是他，反而自己的美術專業無用武之地。現在好多園長都已經意識到這一點了，針對目前男幼師的窘迫處境，好多教育界人士呼籲，要讓男幼師這個職業繼續留存，除了提高待遇之外，還應該為男老師們的發展創造條件，讓他們有自己的用武之地，這樣，「出逃」的現象才會少一些。
這一現象得到了好多園長的重視，因為幼兒園需要男幼師，每個孩子都喜望自己的老師是有男有女的，而不是整天對這美麗漂亮的女老師，這樣對孩子的身心發展也是有很大的影響的。

越來越多的家長已經意識到,孩子將來要想更好地適應社會,需要從小培養自信和勇敢的品質。男幼師的出現,可以幫助幼兒尤其是男孩在心理、行為和品格等方面更好地平衡發展。

㈨ 論述如何提高激勵的有效性

員工激勵是人力資源管理的一個重要內容。許多管理者都希望在公司中實施有效的激勵政策，來提高員工工作的積極性，從而提高整個公司的效率。從公司的角度來看，激勵也是一種投資，投資的回報便是工作效率的提高，如果投資沒有得到應有的回報，那麼這種投資就是失敗的。
首先，要明白「激勵不是外界刺激，而是員工對外界刺激的反映」。西方行為科學家對個體行為的研究有一個基本的理論，叫做「激勵理論」。「激勵理論」把人的行為發生的過程總結成如下的模式：需要-心理緊張-動機-行為-目的-需求滿足/消除緊張-新的需要。這個模式說明了一個人的行為發生的全部過程。一個人產生某種行為的根源是某種需要。根據心理解剖學的研究，當某種需要對人的大腦產生刺激，大腦在接受這種刺激的時候，便產生一系列活動。
「激勵理論」可以簡單地概括為：需要引起動機，動機決定行為。員工的需要使員工產生了動機，行為是動機的表現和結果。也就是說，是否對員工產生了激勵，取決於激勵政策是否能滿足員工的需要，所以說，激勵來自於員工的需求，也就是內因。
其次要了解員工的需求。美國心理學家馬斯洛將人的需求共分為五個層次：生理需要，安全需要，交往需要，尊重需要和自我實現需要。另外，從人的日常生活這個角度出發，將人的需求可以分為三個方面：生活需要（包括物質的和精神的），工作需要（包括學習和創造）及休息需要（包括娛樂和消遣）。
我們可以從上述兩個需求角度來分析員工的需求。從縱向上看，不同層次的員工（知識層次，薪酬層次等）處於不同的需求狀態，如對於薪酬較低的員工，則要側重滿足他們的生理需求和安全需求（即提高他們的生存水平）；對薪酬較高的員工，更需滿足他們的尊重需求和自我實現需求。從橫向看，對於同等層次的員工，由於他們的個性和生活環境不同，他們的需求側重也有不同，如有些員工很看中物質待遇（生活需求強烈），有些員工則喜歡娛樂和消遣（側重休息需求），還有些員工以鑽研某項技術為樂（工作需求強烈）。
員工的需求是復雜和多樣的，了解了員工的這些需求，就為制定有效的激勵政策提供了基礎。
在制定激勵政策之前，要對員工的所有需求做認真地調查，並制定一份詳細的清單。然後將公司可以滿足和不能滿足的部分分開，劃掉那些不能滿足的部分。對可以滿足的那部分進行認真研究，找出滿足的途徑，並將這些途徑流程化（可操作化），同時計算出公司需為此付出的成本。根據成本的高低不同，將各類需求進行等級劃分，成本越高的需求，等級越高。
上述工作完成後，我們的激勵政策就有了雛形。下面，我們要制定"游戲規則"，即：得到某個激勵等級的員工需要滿足什麼樣的條件。 另外，我們在每個激勵等級上，都要設計幾種不同的選項，員工可以根據自己的個人需要選擇其中的一種。 比如說，在某個激勵等級上，有技術培訓，公費旅遊，修帶薪假期等多個選項。員工可以根據自己的需要選擇其中一種。
激勵政策本身也有一個完善的過程。這需要我們在工作中不斷了解員工的需求，及時將員工新的需求反映在政策中，這樣才能使政策能夠保持持續的有效性。