❶ 如何進一步加強基層工會工作初探
當前基層工會工作的難點和對策 [摘要] 作為一名基層單位的工會主席，在多年的工會工作中,雖談不上經驗，但體會和感觸還是有的，我認為當前基層工會主要存在參與決策難、理順關系難和開展活動難。改革基層工會工作的對策是：加強培訓，提高工會幹部素質；創新工作方法，提高工會活力；落實制度，注重實效;理順關系，參與決策。 目前隨著改革開放和市場經濟的發展，社會日益呈現出生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、經濟成分和經濟利益多樣化等趨勢，社會的快速發展和進步，使得勞動關系格局發生了很大的變化，強烈影響著工會工作的開展。基層工會工作面臨著許多新情況、新問題，同時也帶來了新的發展機遇和新的挑戰，也給廣大基層工會工作者提出了更高的要求。在新形勢下，如何開展好新時期的工會工作，使基層工會組織真正發揮其社會職能作用，真正成為職工之家，已成為我們必須研究的課題。 一 當前基層工會工作的難點 1 參與決策難 可以說現在大多數的基層黨政領導認為，基層工會組織就是組織職工搞搞文體活動，最多參與一下困難職工的慰問活動，單位的行政決策和人事等大的問題工會可有可無，甚至於認為工會最好不要介入。基層工會幹部大多來自生產工作的基層崗位，他們參政議政的意識不強，能力不高，范圍有限。在事關大局的問題上，由於基層某些領導幹部存在一定程度的「官僚主義」作風，忽視工會代表的參與作用，往往以生產緊工作忙為借口，強調一切事情都必須服從和服務於這個中心；如果工會組織要提出建議，維護職工權益，工會就會被戴上「妨礙生產經營」的帽子，甚至於戴上搞分裂不團結的帽子。有的單位乾脆把設立基層工會組織作為應付上面檢查的一種形式，一種擺設，毫無實際意義。這無形中造成了工會組織參與難的現狀。 2、理順關系難 基層工會要開展工作，需要行政的人力、財力支持，所以工會需要向行政方面及時匯報事情的可行性。基層工會屬於黨支部管，而一般支部書記沒有財權，也知識口頭重視而已。有些單位工會主席由黨支部書記擔任，黨政領導可以協商，情況還好一些；但若遇到生產形勢緊張或某些行政領導對開展工會工作不感興趣、認為沒有必要時，工會工作就會打「水漂」。這樣工會往往處於兩難之中，如果一味堅持下去，就會得罪行政領導，關系不好處理，更會影響以後工作的開展。如果支書也同樣不重視工會工作的話，那麼最好不要提工會工作的開展了，盡管下面的職工要求很高，也同樣開展不起來的。 3、開展活動難 一方面，工會組織開展活動需要經費開支，而基層工會沒有此項費用，若向上一級工會組織申請很難落實；即便等落實下來，已時過境遷，活動也失去意義了。另一方面，工會活動需要佔用一定程度的工作時間和人力。有的活動甚至與生產經營相沖突，這在很大程度上增加了行政領導的負擔，要麼不同意，要麼表面同意，但內心也不高興，使得工會活動受阻、效果欠佳。再一方面，工會活動的開展還要看黨政領導的興趣和愛好，如果領導不感興趣的話，你最好不要提，提了也是白提。 二、基層工會工作存在的問題 1、對工會工作重要性認識不夠 個別同志包括基層領導和工會會員或職工對基層工會工作的任務、性質、職能認識不清，更沒有壓力感，責任感。有些同志甚至認為工會工作是可有可無的事情，只要抓好本職工作搞好生產經營就可以了，對基層工會工作重要性和必要性沒有足夠的認識，對新時期工會工作不了解，這對基層工會工作開展是極為不利的。可以說大多數的基層黨政領導不懂《工會法》，也不能夠重視廣大職工的意見和建議。 2、工會幹部隊伍素質偏低 從目前基層工會隊伍現狀來看，工會隊伍素質參差不齊，普遍偏低，大都沒有受過正規培訓，理論和業務水平跟形勢不相符；有的年齡偏高，有混日子思想；有的年齡偏小，雖有積極性，但缺乏經驗，特別是大多為兼職工作人員只顧忙於生產，對工會工作不聞不問，形同虛設，即使開展一些行動，也是硬著頭皮，應付了事而已。 3、工會工作缺乏主動創新 許多領導幹部和基層工會工作人員思想觀念陳舊，仍停留在計劃經濟時期的模式上，獨立性較差，只要上級工會安排工作，就照搬照抄，搞一些突出活動，根本不講方法、效果；有的工會工作人員主動性較差，片面認為工會是接受黨組織領導，往往黨組織推一推，自己才動一動，不思進取，滿足於現狀，工會工作涉及到方方面面，但有些同志適應不了當前工會工作的需要，往往眉毛鬍子一把抓，抓不住工作重點。有的自身認識不足，自己不重視，敷衍矇混，當一天和尚撞一天鍾，往往是做些表面上的工作，應付上面檢查了事。 三、加強基層工會工作的對策 1、加強培訓，提高素質 目前隨著國內國際形勢發展和改革發展形勢，新事物、新知識、新問題層出不窮，給廣大工會組織既帶來機遇，又帶來新的挑戰。這就要求基層單位工會工作人員除具有較高的思想素質和較強的工作責任感外，還要具有與之相適應的理論素質，熟悉《工會法》、《勞動法》.《民法》.《公司法》、《合同法》、《企業法》等相關法律法規知識，並在工會工作中逐步提高協調組織的能力。縣總工會和各系統聯合工會組織要加大對基層工會幹部的培訓力度，每年舉辦1—2期工會幹部培訓班，以適應新時期工會工作的需要。 2、方法創新，提高活力 創新是基層工會組織的靈魂。實踐證明。基層工會只有從實際出發，解放思想，在實踐中不斷創新，其工作才能得到逐步改進和加強。首先，基層工會工作要在運行機制上創新。一要堅持職工代表大會制度，發揮好職代會民主參與、民主決策、民主管理、民主監督作用；二要堅持政務廠務公開制度，及時公開職工關心的單位改革發展重大決策、涉及職工切身利益的重大事項、單位領導幹部廉政建設等情況；三是從整體上維護職工的合法權益，切實為職工辦實事、辦好事；四是堅持職代會民主評議幹部，上級領導和組織部門應把評議結果作為考核領導幹部的一項重要制度來抓，並作為考核領導幹部重要依據。其次，工會開展活動應該結合自身工作的特點，把開展業務和技術創新放在突出位置。當前有些單位開展了一系列的「創新增效」.「合理化建議」和「勞動競賽」等活動，營造了和諧向上的單位內部環境，造就了高素質的職工隊伍。基層工會組織在活動中應不斷注意研究新方法，解決新問題，探索新形勢下經濟發展和社會管理的客觀規律和特點，注意研究、探討靈活運用思想教育、技能培訓等手段，雙管齊下，充分調動和保護職工的積極性；基層工會人員還要深入群眾，了解職工心理，把握職工心理脈搏，多做尊重人、關心人、理解人的工作，在為單位職工辦實事上多下功夫。 3、制度落實，注重實效 完善的制度會為基層工會工作的開展提供有力保障，但制度制定得再好，關鍵在於落實才能見到實效。但目前基層單位普通存在制度落實不到位現象：一是職代會制度不落實，對涉及生產經營重大決策的會議需召開職代會討論的，往往以行政會議代替；即使召開職代會，工會工作人員參與力度不大，或不會參與，或不敢參與，或不願參與。二是政務廠務公開制度不落實。有的基層單位雖制定了完善的政務廠務公開制度和確切的公開時間、內容、方式、方法等，但只是當作一種擺設，既沒有「廠務公開欄」，也從未公開過，即使公開也不是職工身邊的想要關心的問題，起不到民主監督、促進廉政建設的作用。三是創新增效活動不扎實。有的基層單位雖然制定了創新增效的一系列制度，但活動開展得不多，活動的組織不靈活，評比標准不明確，可操作性不強，不能納入工作同步考核、同步兌現，沒有建立起競爭的激勵機制，挫傷職工創造性的發揮。因此，我們基層工會單位要盡快扭轉這種現象，否則工會的影響力和號召力會越來越弱，起不到良好效果。 4、使用少量經費，發揮較大作用 工會經費本來很有限，合理使用，使其發揮最大的效率是各基層工會必須考慮的一個問題。經費是工會活動開展的基礎，從目前部分基層工會工作開展情況來看，工會活動經費的落實得好，經濟「杠桿」運用得較好，是基層工會組織的活力得以發展的關鍵。但由於工會經費的限制，往往有些單位就不敢或難以大膽地開展工會工作，活動開展得少或難以開展，職工的積極性就會挫傷，工會組織就死氣沉沉，從而在一定程度上影響生產經營活動的良性循環。為此建議，對基層獨立核算單位，工會經費要設立專帳單獨列支，並做到專款專用，具體管理上可採用基層單位提出申請報上級工會審批.單位預算審核的方法，來源由行政按規定劃撥、或企業單位收入總額按比例劃撥.會員交納以及鼓勵工會組織創收等方法，並把工會經費的使用與基層單位各個不同時期的建功立業活動、評選先進活動.創新增效、送溫暖活動、文體娛樂活動等緊密結合起來，每項費用予以明細、公開，自覺接受職工參與、監督，最大限度地發揮「花小錢辦大事」的作用，促進基層工會工作的順利開展和企業單位健康、穩定發展。 5. 理順關系，參與決策 在新的形式下，加強學習，掌握新知識新政策新動向，即使作好工會工作總結和工作匯報，理順各方面的關系，為基層工會組織爭取合理合法的地位，為工會工作的順利開展提供保障！
❷ 怎樣加強基層工會工作
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責，要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那麼，如何才能激發基層工會活力，尤其是在機關事業單位這種相對比較嚴肅的工作環境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結合工作實際情況談談個人的看法。
一、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務
工會基層組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎，是工會組織密切聯系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。黨中央曾指出，工會要把工作重點放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的一個重要標准。那麼如何加強基層工會組織建設，我個人認為：
首先，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。
其次，重點培養工會工作骨幹力量。毛主席指出：「政治路線確定之後，幹部就是決定的因素」。因此積極與黨支部協商，按照精幹高效、德才兼備的標准，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會幹部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。
二、維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的有效手段
「組織起來，切實維權」，這是對新時期工會地位和作用的科學判斷，是深化對社會主義市場經濟條件下工會工作規律認識的一次飛躍，是工會組織維護職工合法權益的具體體現。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟關系最密切的勞動關系發生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。把職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權益，是推進社會和諧發展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的重要保證。
三、強調職工參與意識，形成良好民主風氣
人的參與意識形成，是建立在對人的的充分尊重的基礎上的，如一個人的地位和存在不被重視，那麼他的參與就不是積極的，而是消極懈怠的，甚至具有破壞性。
工會在辦事情、做決策時，要注重大多數人的利益，強調大眾的參與，實現決策民主化、科學化、規范化，這就會大大提高人的參與意識、合作意識、促進既定目標的實現，對工會組織民主風氣的形成將起著積極的作用。民主風氣的形成，是有益於人際關系的和諧及健康良好的群體氛圍的表現，是激發人的工作積極性的催化劑，也只有這樣才能發揮職工的創造精神，才能激發每個人的工作熱情。充分調動職工積極性、激發職工創造活力，推動科學發展觀的貫徹落實。
四、建立以人為本、和諧發展
1、始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，激發職工工作積極性的一項有效措施來抓，並在形式上有新的突破。在未來的日子裡我們基層工會將更多的組織一些有利於豐富職工生活、文化的活動，陶冶職工情操，佔領職工思想文化陣地，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。
五、加強自身建設，提高工會幹部工作能力是搞好工作的重要保證
素質決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會幹部的素質，如若不然，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設，積極努力創建學習型工會，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。工會幹部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平，打造高素質工會幹部隊伍。
結合工作實際，我認為當前基層工會幹部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創造性發揮職能作用的能力；二要勇於開拓創新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。不斷增強提升自身素質、勇於實踐創新的能力。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。工會幹部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規為依據。善於運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、准確、科學合理地提出法律依據。四要深入群眾，開展調查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。五要有較強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力。因此，工會幹部必須熟練掌握。讓工會幹部成為市場經濟條件下的學習型、創造型、社會活動型工會工作專家。
六、關心職工生活狀況，營造和諧工作環境
1、人的生存需求是最基本的需求，人的其他需求則是在此基礎上得以滿足和發展。為提高職工的全局意識、整體意識，發揚團結、協助、競爭的精神，增強凝聚力，營造和諧的人文環境，形成團結向上的合力。構建和諧人文環境，牢固樹立群眾利益無小事的意識，堅持關心和幫扶困難職工是工會義不容辭的責任。
2、一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標准，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。工會的一切工作的出發點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會幹部尤其是各級領導幹部，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標准。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的「職工之家」。這樣，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，激發工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。
總之，增強工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會領導和職工群眾的共同努力才能完成的。在構建社會主義和諧社會的過程中，工會扮演著一個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。
❸ 為什麼要加強基層工會幹部隊伍建設
基層工會是工會組織體系的堅實基礎，是工會組織開展各項工作的前提保證。現如今，隨著經濟體制的調整和產業結構的升級，職工隊伍已經發生了深刻的變化，基層工會活動遇到了前所未有的新問題。在這樣的新形勢下，加強基層工會組織建設、增強基層工會組織活力的意義將更加重大。每一位工會組織的工作者都在殫精竭慮地思考如何能將基層工會組織緊緊凝結，在摸索中前進，在突破中發展。本文將就如何進一步加強基層工會組織的凝聚力提出以下幾點思考。
一、建立一支高素質、精明強乾的工會幹部隊伍
在新形勢下，要加強基層工會組織的凝聚力，先決條件和有力保證就是建立一支具有高素質、精明能乾的工會幹部隊伍。基層工會組織幹部團隊的整體水平和素養直接影響和左右著各項工會工作。只有把工會幹部隊伍建設作為基層工會組織工作的首要任務和關鍵環節，切實提高基層工會幹部隊伍的綜合素質，才能為做好基層工會工作、推進各項事業持續良好發展打下堅實的基礎。
1、強化基層工會領導、幹部的團隊建設。要想建立一支精乾的基層工會組織體系，就必須按照有關規定選舉工會主席、工會委員，並配備專職的工會幹部。要做到對新加入工會組織的幹部進行全方位的素質培養，為其今後的工作打下良好基礎；對已經在職的工會幹部進行定期的業務培訓，與時俱進，絕對摒棄陳舊觀念和思想，始終樹立為基層職工全心全意服務、為工會組織盡心竭力的意識。
2、加強基層工會領導、幹部的教育培訓管理工作。一是要充分利用時間，以多樣化的形式對基層工會領導、幹部進行各種教育和培訓，使工會幹部熟悉工會業務，了解維權制度;二是加強工會幹部的大局意識、責任意識、服務意識方面的學習培訓，增強做好工會工作的使命感，責任感;三是要組織工會幹部學習借鑒兄弟單位好的經驗和做法，啟發開拓工作思路，不斷創新工作。
二、努力為基層工會組織打造「家」的氛圍和環境
職工之家的建設，是基層工會工作的一項重要內容，是在整個新形勢下對基層工會工作的基本要求，是增強基層工會凝聚力的重要載體。職工之家絕不是職工俱樂部，而是活動之家、文明之家、友愛之家，真正做到幫助職工解決實際困難，加強職工聯系與溝通，增進職工凝聚力的活力園地。
1、建「家」工作需要黨委的大力支持。堅持「以人為本」，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針，依法維護廣大職工的合法權益，加強陣地的功能和作用；堅持以構建和諧企業與建家興企、建家強會這一宗旨，緊密地圍繞企業來開展建家工作，不斷提高工會工作的整體水平，在企業發展步伐中，更好地發揮職工之家的效用。基層工會組織的建家工作必須要獲得黨委的大力支持，充分調動職工的積極性，能使其全心全意為企業服務，從而促進企業的發展，讓廣大職工群眾滿意。
2、建「家」工作需要融入企業的經營目標。提高企業的經濟效益，不僅僅關繫到企業本身的生存和發展，更加關繫到每一位職工的切身利益。因此，基層工會組織的建「家」工作必須要融入到企業的經濟工作中去。結合本單位的工作開展創新活動，通過各種形式在職工中開展勞動競賽、合理化建議等，達到提高企業的技術創新能力、企業管理能力等。企業應完善此類工作的開展、操作、評審、推廣、應用、評價等體系。
❹ 如何提升基層工會幹部工作能力與影響力
提高員工的整體素質,是企業發展的不竭動力，如何在企業的發展時期，扮演好工會組織服務大局、服務發展、服務員工的這一角色，是工會工作的重要內容之一，是工會幹部圍繞這一發展的「第一要務」，提升工作能力與影響力,更是從事基層工會工作者亟待解決的問題。
加強學習，積極適應企業發展的需要
作為工會一名基層幹部，面對企業發展形勢和經營方式等日益多元化，各種矛盾的利益關系也更加復雜，必須在原有工作方式的基礎上，不斷強化學習,提高自身的工作水平，學習與工會工作相關的《工會法》、《勞動合同法》，更要本著「缺什麼、補什麼」的原則,不斷優化知識結構，把學到的知識更好地融入實際工作，遇到問題就要解決問題，不逃避，講求解決問題的方式方法,加強工作作風建設。
樹立服務員工、服務發展的服務意識
幾年前,一個煤炭企業在基層換屆選舉中，有4名工會主席落選,其比例在這個企業的基層工會主席中佔到了十分之一。基層工會主席離員工最近，整天和員工工作在一起，應該有好的群眾基礎和威望，為什麼最終被員工的選票淘汰出局？經過調查,最重要的一個因素就是基層工會主席的工作作風漂浮不踏實,對員工的冷暖疾苦不聞不問,遇到問題做哼哈先生，員工有反映無結果。
工會組織起著企業與員工的橋梁和紐帶的作用。面對經濟快速發展的社會、勞動用工關系復雜的現狀，工會幹部必須樹立起服務於大局的意識，從工會自身職能出發，服務於發展，對工作角色有一個良好的定位，必須把員工群眾滿意不滿意作為工會的出發點和落腳點,從思想上要端正對員工的態度，做員工的貼心人，想員工所想，急員工所急，努力克服行政化傾向，工會工作才能得到員工群眾的認可，繼而才能提高工會組織在員工群眾中的威信與影響力，才能更好地服務員工、服務發展、服務大局。
深入基層，用各項活動凝聚人心，鼓舞士氣
「媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿」是作為一名工會工作者必須發揚的一種工作作風，是密切聯系員工群眾、深入基層了解員工思想、傾聽員工心聲、了解生活狀況最直接、最真實的一個重要環節。從事幾年的工會工作中，筆者認為必須得開展各類針對員工群體的溫暖活動，才能提高工會組織的威信。一是做好針對不同員工群體的慰問工作；二是豐富員工的業余文化生活；三是不斷改善員工的生產生活條件；四是把送溫暖活動、員工療休養工作、健康體檢等工作落到實處，真真正正讓員工體會到企業關心員工，使員工更加珍惜現在的崗位，更加熱愛企業，增強企業的凝聚力與戰鬥力。
正確處理好工會工作與行政的關系
雙向維護是工會工作的根本，作為基層工會幹部在從事基層工會工作的同時，要努力克服行政化傾向，要使工會與廠行政真正實現相互合作與支持。在工作中爭取行政對工會工作的理解和支持，在舉辦的反事故應急預案演練、技術比武、員工培訓、安全生產活動、廠務公開等活動中加強積極與配合，對員工關心的熱點、難點、焦點問題,工會工作者代表工會組織及時將員工的建議及意見收集歸納，使工會工作同行政工作相互展開，共同促進。提高工會組織在員工群眾中的威信，讓行政組織看到工會與行政之間是相互合作與支持的關系。
加強基層工會幹部的隊伍建設
在基層工會幹部隊伍建設中，最關鍵的一點是做好工會幹部的選拔工作。如果一個基層的工會幹部職業素質不高，政策理論水平低，工作作風不踏實，在員工中沒有威信、威望，將會影響單位的正常工作秩序，影響企業的和諧發展與運作。一個好的工會工作幹部，必須有強烈的工作責任心和自信心，要改變整日坐辦公室聽匯報的「行政型」，滿足於舊的工作方法的「維持型」以及整日忙於辦福利、搞娛樂的「事務型」工作模式，多作調查研究，多了解員工的實際情況，只有對工會工作的定位準確、思想目標清晰，才能更好地開展工會工作，用工會工作促進員工與企業的相互依存，共同發展新型關系。
企業和員工的發展離不開工會的發展,提升基層工會幹部能力與影響力，使工會工作在企業的發展中起到積極助推作用，才能使企業在新的市場經濟條件中煥發出新的生機與活力，為企業的科學發展做出新的貢獻。
❺ 為什麼說加強學習是工會幹部的首要任務
知識經濟時代,知識在不斷的更新換代,據權威機關研究顯示,當前知識每2-3年就更新換版代一次,領導幹部只有不權斷的加強學習,才能不落後於時代,才能適應時代,才能引領時代.
領導幹部加強學習的根本目的是通過增加自身知識儲量,提高自身能力,提升自身素質,增強區域領導能力,發展經濟能力,維護穩定能力,關愛民生能力,更好做到權為民所系,情為民所系,利為民所謀.
❻ 淺談如何提升工會幹部素質
工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。因此，全面提升工會幹部素質越來越顯示出它的客觀必然性。 一要加強理論、業務知識學習。重視學習、善於學習是提高工會幹部素質的關鍵。隨著市場經濟的發展，企業的生產經營環境面臨更多的不確定因素，使工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重，工會工作環境的這些重大變化，都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的更高的要求。工會幹部要提高素質、與時俱進，必須不斷加強學習。首先是學習掌握馬克思主義基礎理論，堅持用馬列主義的立場、觀點、方法，觀察、分析和處理工作中遇到的問題。其次是學習工會的基礎理論和各項業務知識，熟悉和掌握勞動經濟、勞動法律、社會保障等有關知識以及計算機、外語等方面的技能。做到工作學習化，學習工作化，提高學習的總量和質量。同時，還要掌握工會工作的規律和群眾工作方法，以便更好地履行基本職責。再次要切實建立一套鼓勵工會幹部加強學習的激勵機制，讓自覺學習，努力提高工作本領成為一種良好的風氣。 二要努力強化教育培訓。工會組織要不斷加強對工會幹部的繼續教育。尤其是各級工會領導對此應予以高度重視，完善培訓制度，制定符合本單位實際的工會幹部培訓計劃，努力提高培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，遵循缺什麼，補什麼；干什麼，學什麼，分級規劃與培訓的原則，採取脫產、半脫產或在職培訓的形式，長期與短期結合或以會代訓等方式，進行全員式培訓。 三要注重實踐鍛煉。學習的目的在於應用和實踐，工會幹部要靜得下心來，以科學理性的思考為基礎，形成正確的工作路數。增強責任感、緊迫感和使命感，始終保持與時俱進的精神狀態，樹立大局為重、職工為本的觀念，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需。要堅持把職工的呼聲作為改進工作的第一信號，把實現維護職工權益作為工作第一職責，把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標准，在實踐中總結新經驗，新方法，邊學邊用，學用結合，不斷提高研究問題、分析問題、提出對策建議的能力，提高依法辦事，依法維權的能力，提高解決實際問題，不斷創新的能力。各級工會要積極創造條件，組織幹部到一線鍛煉，使工會幹部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。如：工會幹部開展調查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業民主管理，代表職工與企業進行平等協商，進行安全生產檢查，調解勞動爭議，對困難職工進行救助等等，這些工作實踐也是提高工會幹部素質和檢驗工會幹部素質的主要途徑。因此，工會幹部要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經常深入實際、深入職工，了解下情，增進與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。 四要加強科學管理，建立考核機制。建立一支紀律嚴謹的工會幹部隊伍，真正提高他們的素質和工作能力，還需要採取一定的組織管理措施，加強對他們的教育，建立必要的考核管理制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、定期考核，做到警鍾長鳴，通過群眾監督來約束工會幹部，使其更好地履行工會幹部的職責。 （作者單位：淮南礦業集團老礦區事務管理處工會） 本文僅代表作者個人觀點，與中國煤礦安全網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，並請自行核實相關內容。
❼ 如何進一步增強基層工會組織凝聚力的幾點思考
基層工會是工會組織體系的堅實基礎，是工會組織開展各項工作的前提保證。現如今，隨著經濟體制的調整和產業結構的升級，職工隊伍已經發生了深刻的變化，基層工會活動遇到了前所未有的新問題。在這樣的新形勢下，加強基層工會組織建設、增強基層工會組織活力的意義將更加重大。每一位工會組織的工作者都在殫精竭慮地思考如何能將基層工會組織緊緊凝結，在摸索中前進，在突破中發展。本文將就如何進一步加強基層工會組織的凝聚力提出以下幾點思考。
一、建立一支高素質、精明強乾的工會幹部隊伍
在新形勢下，要加強基層工會組織的凝聚力，先決條件和有力保證就是建立一支具有高素質、精明能乾的工會幹部隊伍。基層工會組織幹部團隊的整體水平和素養直接影響和左右著各項工會工作。只有把工會幹部隊伍建設作為基層工會組織工作的首要任務和關鍵環節，切實提高基層工會幹部隊伍的綜合素質，才能為做好基層工會工作、推進各項事業持續良好發展打下堅實的基礎。
1、強化基層工會領導、幹部的團隊建設。要想建立一支精乾的基層工會組織體系，就必須按照有關規定選舉工會主席、工會委員，並配備專職的工會幹部。要做到對新加入工會組織的幹部進行全方位的素質培養，為其今後的工作打下良好基礎；對已經在職的工會幹部進行定期的業務培訓，與時俱進，絕對摒棄陳舊觀念和思想，始終樹立為基層職工全心全意服務、為工會組織盡心竭力的意識。
2、加強基層工會領導、幹部的教育培訓管理工作。一是要充分利用時間，以多樣化的形式對基層工會領導、幹部進行各種教育和培訓，使工會幹部熟悉工會業務，了解維權制度;二是加強工會幹部的大局意識、責任意識、服務意識方面的學習培訓，增強做好工會工作的使命感，責任感;三是要組織工會幹部學習借鑒兄弟單位好的經驗和做法，啟發開拓工作思路，不斷創新工作。
二、努力為基層工會組織打造「家」的氛圍和環境
職工之家的建設，是基層工會工作的一項重要內容，是在整個新形勢下對基層工會工作的基本要求，是增強基層工會凝聚力的重要載體。職工之家絕不是職工俱樂部，而是活動之家、文明之家、友愛之家，真正做到幫助職工解決實際困難，加強職工聯系與溝通，增進職工凝聚力的活力園地。
1、建「家」工作需要黨委的大力支持。堅持「以人為本」，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針，依法維護廣大職工的合法權益，加強陣地的功能和作用；堅持以構建和諧企業與建家興企、建家強會這一宗旨，緊密地圍繞企業來開展建家工作，不斷提高工會工作的整體水平，在企業發展步伐中，更好地發揮職工之家的效用。基層工會組織的建家工作必須要獲得黨委的大力支持，充分調動職工的積極性，能使其全心全意為企業服務，從而促進企業的發展，讓廣大職工群眾滿意。
2、建「家」工作需要融入企業的經營目標。提高企業的經濟效益，不僅僅關繫到企業本身的生存和發展，更加關繫到每一位職工的切身利益。因此，基層工會組織的建「家」工作必須要融入到企業的經濟工作中去。結合本單位的工作開展創新活動，通過各種形式在職工中開展勞動競賽、合理化建議等，達到提高企業的技術創新能力、企業管理能力等。企業應完善此類工作的開展、操作、評審、推廣、應用、評價等體系。
3、做好「維權」工作，堅決保障職工合法權益。保證職工的合法權益，一是要嚴格執行勞動合同制度，不定期地對合同的執行情況繼續對照檢查，使職工的各項權利和利益得到有效保證。比如說，職工的工資能否按時足額發放，各種保險是否及時上繳，勞動環境是否得到改善，國家政策中涉及補貼職工的福利費用是否及時發放等，這些都是需要檢查的內容。二是及時關注、了解職工的工作情緒、態度，要溫暖對待工作中或生活中遇到困難的職工,絕不能走形式，要真正從內心溫暖、感化有困難的職工。
4、建「家」工作要與企業民主管理、企業文化建設相結合。企業民主管理是現代企業的發展要求。高度民主，是每一個企業持續良好健康發展的努力方向。做好這一點，首先必須要建立職工代表大會制度，讓職工代表充分行使審議建議權，審議通過權，監督評議權和民主選舉權；二是要建立健全民主管理網路，對企業生產經營方面的重大事項和涉及到職工切身利益的事項，都要在職代會或民主議事會上討論通過後實施，並將實施情況向職工群眾公布。
職工之家建設，必須要將企業經營管理過程中萃取的企業理念、企業精神、企業宗旨、企業哲學等文化元素融入到幹部職工的日常工作中，融入到幹部職工的培訓教育中，使之成為幹部職工的自覺行動。
三、建立健全各項制度，保障基層工會組織職工的各項權益
堅持以職工為本，做好各項制度的規范化建設，維護好職工群眾的合法權益，這既是法律賦予工會的基本職責，也是增強基層工會組織凝聚力的重要保證。
1、建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。要認真召開職代會，規范程序、落實職權。既要關心職工的經濟利益，又要尊重職工參政議政的權利。不斷拓寬民主渠道，探索創新職代會的組織形式和工作方式，充分發揮其作用，保障職工群眾的民主參與、民主監督、民主評議的落實工作。
2、不斷推進企業平等協商、勞動合同制度。要始終把職工關心的熱點、難點問題和經濟權益作為重點。規范勞動合同的管理，維護勞動關系雙方權益。幫助企業化解矛盾，理順程序，調動職工的積極性，推動企業的發展。
3、積極推動工作透明化、監督實際化。這項公開工作是職工了解企業規范運作的最直接和最有效的方法。企業要想職工真正起到監督作用，從而促進企業規范、務實運作，防止工作過程中的隨意性。只有不斷加強基層民主建設，讓基層工會組織把維護職工合法監督權貫穿到工會工作的各個方面、各個領域，才能起到增強基層工會組織凝聚力的作用。
❽ 如何提高工會幹部的素質能力
隨著改革新形勢的發展和對工會工作的要求，作為企業工會幹部，要想做好企業的工會工作，必須具備思想政治素質強，作風扎實過硬，業務水平高的素質。只有努力提高自身的素質能力，才能擔當起市場經濟條件下賦予工會工作的重任。
關鍵詞：政治素質；工作能力；創新能力；作風建設；公僕意識
建設高素質的工會幹部隊伍，是實現工會幹部自身建設上水平的內在要求。隨著改革新形勢的發展和對工會工作的要求，作為企業工會幹部，要想做好企業的工會工作，必須具備思想政治素質強，作風扎實過硬，業務水平高的素質。只有努力提高自身的素質能力，才能擔當起市場經濟條件下賦予工會工作的重任。在工會工作中做好學習型工會幹部，必須要搞好作風建設，提升素質能力。
一、加強政治理論學習，提升思想政治素質
加強政治理論學習，提高思想政治素質，是時代發展對工會幹部的迫切要求。工會幹部不但要有講大局、講原則、講奉獻，有高度的責任感，廉潔奉公，熱情為職工群眾服務的精神，而且還要有強烈的事業心、開拓精神和敢替職工群眾說話辦事的精神。工會幹部要提高思想政治素質，首先必須強化政治理論學習，要自覺成為學習的模範，要把從經濟、法律、企業管理等方面學到的知識運用於實踐，努力成為學習型、知識型、實干型相統一的工會幹部。同時要用鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝自己的頭腦，不斷提高自己的政治理論素養，始終堅持在黨的領導下推進工會工作創新發展，始終保持工會工作的正確方向。
二、熟練掌握專業知識，提高業務工作能力
工會是推進職工參與企業文化建設的組織者和實施者，承擔著鼓勵、引導、支持、幫助職工做好本職工作的重要任務。企業的改革使工會工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重。工會工作環境的這些重大變化都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的要求，要做好這些工作，必須具備與本職工作相適應的專業知識、工作能力。作為一個從事工會工作的工作人員，不僅要有一定的理論修養，而且必須具備與承擔本工作相適應的專業知識和工作能力。首先必須加強對企業管理知識、民主管理知識、《勞動法》、《工會法》等專業知識的學習，熟悉和掌握經濟、法律、社會保障等相關規定，不斷完善經濟、法律等方面的知識和計算機操作技能等，不斷提升研究問題、分析問題、解決問的本領和能力，對自己分管工作的相關政策做到全面了解，熟記於心，為不斷探索新形勢下工會工作的特點、變化和工作方式夯實基礎。期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館 三、鼓勵開拓性工作，提高工會幹部的創新能力
創新是知識經濟時代的成功之本，對工會組織來說，用先進的科學文化知識武裝廣大職工，提高他們的創新才能，鼓勵開拓性工作既是保持和發展工人階級先進性，充分發揮他們主力軍作用的必由之路，也是從根本上保障職工權益的重要途徑。創新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作持續前進的不竭動力。面對新形勢和新任務，工會幹部要開創工會工作新局面，必須要善於運用創造性思維，發揮理論聯系實際和學以致用的優良學風，不斷提高新認識、提出新見解，著眼於對工會工作實際問題的理論思考，著眼於推動工會工作新的實踐和新的發展，聯系崗位工作實際，勤於思考，不斷提高理論創新、工作創新、制度創新的能力。創新要講科學，要尊重事物的客觀規律和職工實際需求，要在服務大局、維權機制、提高凝聚力的工作方法。提升工會幹部的創新意識，必須教育引導工會幹部從思想上消除因循守舊、安於現狀的思想，樹立永不滿足，敢於打破舊框框、善於思考探索的意識；消除擔心怕事和自卑心理，樹立只要充分發揮自己的聰明才智，人人都可以創新的意識。樹立工會幹部的創新觀念。要堅持在思想上瞄準前沿、思路上高人一籌、實踐上領先一步、標准上搶占工會工作制高點的創新發展觀念。
四、搞好作風建設，樹立自身形象
作風建設是否朴實、深入、務實、民主、團結、廉潔，是衡量一個幹部作風形象的標准。作為工會幹部要轉變工作作風，必須深入到基層，深入到班組，深入到職工群眾中，抓典型，抓重點，抓關鍵，使自己與職工群眾心貼心，積極幫助他們解決困難，務實工作，才能增強工會幹部有地位，體現工會的作為；必須嚴格組織紀律，把好權力關，金錢關，交友關，生活關，嚴格執行黨的紀律和法規，才能增強事業心、責任感和政績觀，營造正風正氣氛圍，發揮工會的優勢和力量。
五、提高公僕意識，全心全意為職工群眾服務
工會是職工自願參加工人階級的群眾組織，群眾化、民主化是其重要特徵。工會幹部的工作核心是增強群眾觀點，貫徹群眾路線，工會幹部必須有公僕意識，要熱愛本職工作，要有密切聯系群眾的作風，要與廣大群眾心連心，認真傾聽群眾呼聲，反映群眾意願，關心群眾的疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，吃苦在前，享受在後，千方百計為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事，辦好事；要有責任意識，有努力勤奮、無私奉獻精神，有不計個人得失，犧牲個人利益也能坦然承受的精神；要執行「一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去」的群眾路線，善於做群眾工作，和大家一起討論共同關心的問題，形成共識，找出解決問題的辦法；要有一定的調查研究能力，多與職工交朋友，為職工排憂解難；要有愛心和耐心，以關愛的態度去做職工工作，動之以情，曉之以理，對職工的困難問題要耐心解決，要學會協調，遇到不同的情況，採取不同的解決方法。作為工會幹部只有心中裝著職工群眾，對職工群眾懷有深情厚愛，才能動真情，心貼心，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所盼，這也是工會幹部做好群眾工作的重要先決條件。
❾ 淺談如何做好基層工會工作
從事基層工會工作不到一年時間，卻對工會工作產生濃厚的感情， 把工會工作當作自已事業的全部，把全心全意為職工當作工會的宗旨。 基層工會工作並非是一項沒有硬指標，干好乾壞一個樣的工作，相反，它粗中有細、細中有粗，是一項復雜的群眾性工作。它是工人階級和群眾組織，是職工聯系單位的橋梁。聯系得緊密與否，雙方是否滿意，就看工會幹部素質水平。因此，要做好工會工作責任不輕，職工和單位對工會寄予希望，單位的生產經營工作遇到了困難，在困難的環境下，工會的工作尤為重要。以下是本人就如何做好基層工會工作談談看法和觀點： 一、 解放思想，創新工作 《工會法》的修改和實施，意味著工會工作的地位發生新的變化，同時也對工會幹部提出了更高的要求。一是要做好在責任、保障、維權等方面的工作，每一個工會幹部必須懂得《工會法》賦於我們的責任與權利；二是要解放思想、與時俱進、開拓創新。工會面臨著許多新問題，工會幹部只有不斷適應新情況新變化，才能更好地做好工會工作。為此，要迅速更新知識面，解放思想，大膽工作，與時俱進；要在工會工作內容和方式上有創新；要盡快適應社會環境的變化，拓展新思維，更新舊觀念。在開展工作活動中，要組織一些適合本單位工作需要，促進本單位發展的活動，讓單位工會工作發揮出與時俱進的活力。 二、 立足本職，真抓實干 工會工作是一項群眾性很強的工作，是單位不可缺少的工作部門。由於工作的特定性使工會的工作與單位其他業務部門相比，容易給人產生一種虛的感覺。要消除這種偏見和看法，首先，我們工會幹部要立足於本職工作，以維護職工利益為出發點，為職工的利益而想，為單位的發展而想，大力開展各項有利於職工身體健康和單位行業文化為載體的活動。例如，我段近年來，在上級工會的指導下，認真開展了瀝青路面預防性養護勞動競賽活動、安康杯競賽活動、節能減排等活動，今年還參加了南澗縣及大理總段建黨九十周年唱紅歌比賽、縣植紀念樹、造紀念林及萬棵樹苗進農家活動。各類活動的有效開展，促進了工會工作，穩定了職工思想，正確教育、引導和激發職工對單位忠誠、熱愛單位、無私奉獻的工人階級品格；其次，每個工會幹部都要以身作則，做好職工群眾的表率。每項工作都要綜合圍繞職工利益和單位行政的各項工作來執行落實，讓職工的利益保證，也使單位行政的政令暢通，只有這樣，工會工作才能有大的作為。 三、 提高素質，全心全意為職工服務 俗話說得好，人要干一行，愛一行，專一行，如果不愛自已的本職工作、干哪一行如沒有好的本領，工作肯定干不出好成績，工會工作也是如此。工會幹部如果不熱愛自已的本職工作，對維權的法律法規不熟，又怎樣去做好維權？因此，我認為工會幹部必須不斷加強學習，吸收新的知識，努力提升綜合素質。只有這樣，為職工辦實事、辦好事才不會成為一句空話。 工會職工工會單位的橋梁作用，決定了只有正確處理協調好三方關系，工會工作才能更好地發揮作用。基層工會幹部要加強工會工作的理論研究，除了有實踐工作的經驗，還要提高自身的理論水平，工會幹部要注重理論研究，提高理論水平，做到理論與實踐相結合。 四、對工會工作深入研究，加強宣傳力度 要對工會工作進行深入研究，加強宣傳。大理公路管理總段加大宣傳力度，建立了大理總段網站，讓廣大幹部職工通過積極投稿和參與學習，有一個互相交流的平台，交流各種新經驗、新做法，通過這種相互交流的學習平台，不僅增強了職工的凝聚力，而且也使職工的文化知識水平不斷提高。南澗段廣大幹部職工也積極行動，各個部門均進行了投搞，一年來，全段共投送稿件80多篇，其中，反映工會工作的有20多篇。通過參加宣傳不僅能提高實際工作的水平和解決問題的辦法、能力。同時，通過理論的交流活動，擴大了視野，對今後搞好工會工作起到了很好的幫助。 五、維護好女職工的合法權益 基層工會既要重視女職工幹部的培養，又要關心女職工的生產生活，維護女職工的正當權益，認真貫徹《婦女兒童保護法》。 面對過去，展望未來，工會女職工工作要繼續以科學發展觀統領全局，以實施女職工建功立業工程、組織規范和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為依據，加強女職工組織建設為保障，充分發揮基層工會的凝聚力和向心力，配合上級工會，加強工會女工幹部的培訓工作，加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。 從事基層工會工作，就要把能力和智慧奉獻給工會工作，奉獻給單位的毎一個職工。要做到具體情況具體分析，針對不同的人不同的事具體處理；要讓職工有家的感覺，做職工的貼心人，對職工的訴求，要積極去幫助解決。總之，盡自己最大的努力為廣大職工服務。 要根據黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務和黨的工作方針，從以下幾個方面開展工作：完善工會工作機制，切實履行工會工作職責；加強學習，增強大局意識，圍繞大局開展好工作；堅持以人為本，努力維護職工的合法權益；堅持加強自身建設，全面提高職工隊伍素質。 要做好基層工會工作，就要進一步加強政治理論修養，不斷提高業務水平和工作能力。充分認識思想政治工作的重要性，按照黨對思想政治工作的要求，緊密結合公路系統的工作實際，積極研究和探索新形勢下思想政治工作和工會工作，切實把思想政治工作和工會工作落到實處，為推動基層工會工作邁上新的台階而努力奮斗。