1. 你好，我是那個問房地產銷售管理培訓生的，剛去的話工資能給多少啊
兩千多左右
2. （急求）房地產管理培訓生，自動化產品銷售，我選哪個
目前和未來10年內房地產都是國民經濟的基礎，在房產經濟公司，你只要認真踏實就能版夠留下來，權而且，房產銷售很高薪，至於有多高，你在公司里堅持6個月就知道了（記住，一定要堅持6個月）。 自動化還是未來產業，你要是去了，你先在付出的都是在位10年後的晚輩辛苦。如果你是2020年畢業的，我會支持你去做。
3. 火急！長沙旭輝房地產管理培訓生（法務部）
法務部么，不同的企業職能不同．按你說的房地產管理，估計是中介服務類機構的法務基層工作崗位，主要負責合同簽約＼合同文本擬定＼合同填寫＼合同保管＼合同登記等工作．
4. 房地產行業管理培訓生是騙人的嗎
不一定，首先看招聘要求，一般培訓生要求都是應屆且學歷要求相當高，如果是真的，你入司以後會有明確的規劃
5. 鏈家招聘的管理培訓生和房屋經紀人哪個好
你好。
管理培訓生肯定更好，但是建議你多了解一下二手房銷售這一塊多考慮專考慮，看自己是否真屬的對這個行業感興趣。
因為鏈家招聘的門檻不高，什麼人都有。而且二手房銷售這一個行業本身也有很多人不適應，希望你多在網路上 或者問問身邊相關從業者
望採納！
6. （很急）房地產管理培訓生，自動化產品銷售，我選哪個
以我個人的見解哈：僅供參考，因為我是做地產的，我認為地產是一個回很鍛煉人的地方，不答論是銷售也好，還是服務也好，對個人的能力有質的改變，特別是銷售，所帶給你的並不是只是在地產方面的提升。至於他們的承諾，我認為有一定的水分，首先我不了解你所說的這家地產，他們的實力我不清楚，沒法去判斷他們所給的承諾的真實性，我這邊有很多是做銷售3年以上的，一部分並沒有做到總監的位子，不排除運氣好的。一年盈利1000W對於地產行業來說並不是大數目。但是也說明公司有一定的運營規模。
至於自動化銷售我沒有接觸過，我的朋友到是做過，提成很高，但是很累，而且相當難成交。具體我也不清楚。
只是個人看法，希望能給你帶來幫助。。路是要自己選擇的。
7. 萬科房地產有限公司培訓生職位怎樣 [目前大二 急急急
興趣最為重要
8. 請問綠地集團（房地產）營銷部管理培訓生發展前景怎樣待遇呢是不是得從房產銷售開始做起
不經歷過風兩怎麼見到彩虹？你不做光白說，說得比磚家還磚
9. 如何評價現在地產公司的所謂管理培訓生
作為地產獵頭，接觸過很多管培生，中海海之子，萬科新動力，龍湖士官生及cs(是屬於專培養商業管理層屬的一類)等等基本都接觸過。簡單來說，管培生就是一個好的企業給你提供了一個好的平台，但是也不是免費的。中海萬科龍湖包括現在金科等一些小的公司所謂的校招生有潛力發展的基本都是以銷售為主，比如龍湖做營銷或者策劃必須先有半年的銷售經驗等。但是又來說，作為管培生到底好不好呢，簡單總結，壓力大，升職快(很多管培生都是做了兩三年後立馬跳槽去別的公司，把母公司作為跳台)，前期工資低但是整體來說後期發現相對較好點。為何來說整體前期較好呢，第一個原因是應屆生在剛開始實習的時候會對自己的未來職位發展比較迷茫，而管培生給你提供了一個很好的平台，所以你會在那老老實實的呆著，去努力公司，前期積累較好，並且也有了穩定的工作經驗及學到了好的公司的管理模式及穩定的職業發展目標，這對於社會上後期招聘需要看公司背景、學歷、工作穩定性等都是一個加分的過程。但是後來一步步的發展，就會更加需要自己真正的能力了，在此也就不一一舉例說明原屬於管培生出來後的情況了。
10. 銷售管培生和置業顧問有什麼區別
銷售管培生，就是從應屆畢業生中挑選出來的優秀的、有培養潛力的銷售儲備管理人員。
置業顧問是在售樓處通過現場服務引導客戶購買，促進樓盤銷售，為客戶提供投資置業的專業化、顧問式服務的綜合性人才。