❶ 關於大潤發的培訓問題
你是應聘抄哪家店的？培訓分成幾個階段，行為訓練，課員階段，課級階段等，每個階段都要考試的。第一階段就是鍛煉身體，主要讓你搞衛生，每天時間還很長，培訓期間被管教，生活不自由。但人很多在一起，能體會到集體的快樂。
再者，問一下，你是哪一個課，每個課要乾的活都不同，不但要看書考試，還要實踐。培訓能挺下來後，面對實際的工作，看你能不能受了。大潤發工資待遇，相對說與同行業比不算高，也不低要看地區差異。
本人不想讓你退縮，更想讓你知難而進，這里是強者生存，看看你的抗壓性，想鍛煉就來吧！希望你不會後悔。
❷ 去大潤發上班培訓多少天
一般基層員工培訓三天
或者一個星期左右就能正式上班了
並且培訓期間也是有工資的
如果做管理人員就要培訓久一點。
❸ 你進大潤發有培訓嗎怎麼會是直接去咨詢部呢
有培訓的，老店的培訓就是走個過場。給你講講企業文化什麼的。新開店的話比較嚴格。一版般都是外派其他權門店培訓。等新店快開業的時候回店。一般都要幾個月。本地無老店的話就要去外地。明白？我就代訓過幾家門店的學員。
❹ 大潤發管理崗位是怎樣分的
我來告訴你吧，單店當然是點總最大了，其次就是經理，課長，不過，每個級別的職位都分儲備和儲訓，儲訓就是正在接受培訓的意思，儲備就是備用的意思！儲備和儲訓當然是儲備大，不知道你明白了沒有
❺ 哪些人大潤發面試後要去培訓的進來說說
我也面試過的，被錄取了，我是做BC的，12號去泰興培訓！還有誰去泰興培訓的？是什麼職位？
❻ 大潤發 采購培訓生 怎麼樣，應屆本科生
大潤發的采購是有油水的，可以好好學習下
❼ 為什麼想去大潤發上班還要培訓，
肯定要培訓來。崗前培訓是源企業招聘新員工的必修課。
崗前培訓就是向新員工介紹企業的規章制度、文化以及企業的業務和員工。就其本質來講，崗前培訓只是培訓的開始。
崗前培訓是新員工在組織中發展自己職業生涯的起點。崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為。企業在這一階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，建立符合實際的期望和積極的態度。崗前培訓的作用主要有以下幾個方面：
1、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。
2、使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業，了解企業的價值觀和發展目標。
3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業關心他們，能夠幫助他們獲得成功。
4、打消新員工對新的工作環境不切實際的期望。
5、避免企業管理人員過多地行駛權威。
❽ 大潤發培訓科長待遇如何
大潤發招的課級管抄理，一般剛進來就是儲備幹部(或者是儲訓副課)，也算是課長一級的編制。這是一個過渡性職位，一般培訓3--6個月，會正式給你定位儲訓副課，儲訓3個月經過考試就是儲備副課。一般培訓包括課員階段和課長階段，都是平時實際工作的內容。大潤發現在是高速發展階段，而且是五年內業內公認的最佳大賣場。從選擇行業和企業來說，這個選擇是不錯的。當然，也要看你的個人努力。儲備幹部工資大約是1800左右吧，各地區有細微差異，有的會有2000以上吧
❾ 大潤發培訓多久才算正式員工
這樣看你的崗位及你的基礎，一般員工一二個月肯定可以，如果低中層管理者可能時間要久些。
❿ 急求大潤發培訓的事項。本來已經30分，詳細的話，再另外加分。
課長培訓期間的法定節假日是鐵定讓身為學員的你放假的，我也是從學員過來的，因內為大潤發不會願意容付3倍的工資讓學員去代職的，有重要的事是可以請假的，只不過是要扣薪水的。課長的工作主要是處理日常各種報表，有很多，很煩的，在你初學期間會覺得很頭疼，做的久了就找到竅門了；除了處理報表外，要很好的控制你所在課的進銷存系統，帶領你的課員及導購完成既定的營業目標。這里只能簡單說說，整個課長的執掌有很多細項，你在培訓中會得到你想要的資料，可以跟帶你的老課長索要，他們也是從培訓來的，手上的資料都會比較全。不知樓主是否對這個答案滿意，另外問一下樓主是哪家店的？ 還有就是身為課長的你應該知道你是處在領導崗位，你只需要將任務布置下去且帶領大家完成，賣場里是不需要課長你去進行面銷的！