㈠ 如何對老師進行培訓，怎樣做培訓需求
眾卓咨詢分享如何做好培訓需求：
有效需求的七個問題：
1. 組織要實現怎樣的發展？包括組織戰略目標、人員整體素質分析
2. 組織目前是怎麼樣的？如組織資源分析、環境分析、人員整體素質分析
3. 組織發展目標和目前情況的差距是什麼？如缺乏規范化、整體素質狀況不高、財務資源欠缺
4. 各類業務的要求是什麼？包括業務內容分析、業務復雜程度分析、業務工作量分析、業務工作時間分析
5. 各崗位人員的素質和恩呢公里要求是什麼？包括態度要求、知識要求、技能要求
6. 現有各崗位人員的實際素質和能力如何？包括態度表現、知識擁有程度、技能表現等
7. 各崗位人員應有素質、能力和實際素質、能力的差距表現有什麼地方？如態度不端正、知識匱乏、技能不足等
培訓需求細分：
1. 普遍培訓需求：轉對全體人員的職業素養、通用管理技能以及個人發展的培訓需求。
增強組織認同的內容 組織文化、組織發展歷程、組織關鍵事件、組織基本規章制度
提升員工素質的內容 員工工作態度、員工工作方法、員工工作效率、員工人際關系、員工職業生涯管理
提升員工技能的內容 基本計算機操作技能、外語基本技能
2. 個別培訓需求
工作經驗 新入職員工、新任管理人員等培訓需求
工作部門 人力資源部門、行政部門、生產部門、質量管理部門、采購部門、營銷部門等培訓需求
工作形式 項目、跨部門、部門內團隊等的需求
3. 短期培訓需求
4. 長期培訓需求
㈡ 管理者培訓的重點是什麼
企業中層管理培訓課程主要包括四個方面的內容：
2、 管理者應具備的心態：講的是內，世界五百強容企業對管理者提出的八大心態的要求，正面積極、主動負責、愛崗敬業、合作共贏、空杯學習、信任欣賞、意願方法、感恩付出等。
3、 管理者應掌握的管理技能：包括，目標計劃，溝通協調，激勵輔導，授權培養，控制執行等作為管理者應該掌握的技能；
還可以包括管理者的人力資源管理能力。包括非人力資源部門經理應該懂的選育用留知識。
㈢ 教師課堂教學的組織管理能力包括哪些
著名教育家陶行知先生說過：「教育就是社會改造，教師就是社會改造的領導者。在教師手裡操著幼年人的命運，便操縱著民族和人類的命運。」 作為一名教師，不僅要掌握有關的專業知識，專業技能還必須具備一定的得當的教學能力。才能進行有效的課堂教學，保證教育教學目標的順利實現，從而全面提高教學質量，為培養建設和諧社會的合格人才而努力奮斗。
課堂教學能力是完成教學任務的直接而有效的工具和手段，是作為教師教育教學能力的集中體現。這不僅關繫到教育入學質量的全面提高，而且還直接涉及到學生思維能力的發展，可以說，課堂教學能力是教師必須具備的基本能力，是構成教師職業能力的重要形成部分，也直接影響課堂教學活動的效率，提高課堂教學活動順利完成的課堂教學能力，這主要包括以下幾種因素：課堂教學設計能力、課堂教學的操作能力、課堂教學的管理能力和課堂教學的自我調控能力及應急預案的能力。
青年教師作為未來教育事業的基本力量及主力軍，他們的事業發展過程不能一躍而就，而是一個循序漸進的過程。這個過程根據教師自身事業心、質量觀、教學觀和學生觀等觀念的不斷提升。教育學和學科事業等知識的不斷積累，教學組織、表達、板書、現代教育技術等技能的不斷應用及熟練，教學設計、控制教學推理，教學反思、教學研究等能力的不斷提高，以及禮儀言行、備課、作業批改、訪談等教育行為的不斷規范，因此，青年教師需要科學制定個人的事業發展規劃，對自己的教育人生做到必要的成長設計。
一、當前青年教師課堂教學的不足：
《中國教育文革和發展鋼委》提出：「振興的希望在教育，振興教育的希望在教師，建設一支具有良好思想業務素質、結構合理的教師隊伍是推動教育文革和發展，全面實施素質教育的根本保證。青年教師是教育改革和發展的主體及生力軍，是未來教育發展的希望的關鍵所在。
而課堂教學能力作為教師教學專長的核心能力，它直接影響課堂教學的有效性以及學生對知識技能的掌握和能力的發展，教師課堂能力的研究對教師在職培訓有著十分重要的理論與實踐意義。對於剛踏上教學工作崗位的青年教師，他們往往在課堂教學上存在著一些不足，我認為主要體現在以下幾個方面：
1、備課的內容及格式需要創新
由於青年教師走上教學崗位時間不長，備課到底備什麼，怎樣備，吃不準。有的是簡單走過場、有的是抄錄書本知識，內容過於復雜，程序化，同時對學生產生知識掌握不全面，教學內容的知識點講解不清，知識的重點不突出，難點知識備得不全面等影響。同時，備課格式過於陣式化，要形成自己的風格特色，需要青年教師多加學習，向老同志學習，大膽創新。
2、教學過程的安排有待優化
由於缺乏經驗往往在教學過程中教學重點不突出，難點分析不透，時間分配不合理，不需要講或者可略講的很多，需要重點講的反而沒有講清楚，教師站在自己的水平上講解，不了解學生知識層面，一節課基本上是教師一個人長時間在講，不讓學生思考也不提問，甚至還要拖課。表面上是講的生動，面面俱到，但實際上針對性和有效性都不強。因此，實際教學效果也不高，學生一節課下來處於模糊不清似懂非懂的狀態，青年教師在教學過程中就會產生課堂死水一潭，不活躍的情況。只通過學生的作業才發現重點和難點的內容，學生都沒有很好的掌握。因此需要提高教學的設計和操作能力。應該說，上課應是教師與學生互動的，雙向的，因突出教師為主導，以學生為主體的教學風格。
3、對學生的理解能力要求過高
青年教師在上課時往往是講的太多太快，面面俱到，往返重復，沒有經驗，學生沒有足夠的時間來思考，大部分青年剛走上工作崗位時，自我感覺良好，以為學生都在認真仔細聽講，可通過後來和學生接觸才發現自己的語速太快，同時通過與資深的教師交流，才發現由於自己剛走上講台，給學生傳授的知識沒有結合學生實際情況，沒有緊扣住基礎知識，對知識的重難點掌握不準，從而也就沒有能充分發揮學生的學習主動性。
4、教學經驗的缺乏，青年教師對教學活動中發生的突發事件處理能力不強
蘇聯著名教育家馬卡連柯認為：「教育技巧的重要特徵之一就是要有隨機應變的能力，有了這種能力教師可找到避免刻板公式的方法，才能估量此時此地情況的特點，從而找到適當的手段並正確的加以運用。」因此如果教師課前對學生了解不深，把握不準，使原先確定的教學計劃和教學方法無法實施，或途中打亂，青年教師往往在備課中沒有預測到這點。面對這種情況的發生，教師應當機立斷，及時調整教學計劃和教學方法，千萬不能硬著頭皮去上課，更不能不知所措。要充分調動他的知識和機智，根據實際情況，及時採取新的合適的教學方法。如果教師在這個問題上不是三言兩語能講清或還要查閱相關資料才能回答的，就可以採取存疑待答，即保護學生的積極性，又留下探討的懸念。
4、知識結構單一
現代教育教學工作一方面需要扎實的專業知識，另一方面又需要廣博的綜合知識，綜合課程開發後，各學科之間的橫向聯系日趨緊密，這也反映知識的整體化的趨勢，為適應這一特點，應使青年教師的知識結構綜合化、整體化。但是多數青年教師知識結構過於單一，或偏重於理，或偏重於文，知識面狹窄，對適應教學工作有一定的阻礙作用。
5、人性化關懷不到位
新教師剛剛從學校畢業走上工作崗，往往幻想自己走上工作崗位以後，能瀟酒地走進課堂，一炮打響，然而，當他面對復雜多變的課堂教學和學生的知識結構不齊，心理素質比較脆弱而無所適從，就產生了理想和現實的失落感，急切需要獲得實用的教學技能。另外，新教師畢竟都是師范院校剛剛畢業學生，角色轉換的突變，也使得他們即有的初為人師的愉悅感，又有一種因接觸新環境而產生的拘束感，因此在教學過程中缺乏耐心仔細，有一種恨鐵不成鋼的思想，對學生缺乏人性化教學手段，簡單粗暴，甚至採取過過激的手段，缺乏「三愛」教育方法，從而導致學生不願上你的課，遠離你，因此新教師如何更快、更好地適應教師這一神聖的職業，並且快速成長為一名好教師，名教師，這是擺在每一位學校管理者面前的新課題，如何引導他們盡快適應職業和角色要求，通過有效的途徑，迅速成長為一名師德優秀、品德高尚、教學理念先進、教學技能強、能適應教育發展和新課程改革的教師，也是教育工作者共同關注的一個十分重要的問題。百年大計，教育為本。國家興旺，教育先導。所以培養一代代國家建設人才，教育是關鍵，要想實現這一宏偉的目標，教師必須具備高尚的思想品質，高超的教育手段才行。
二、提高青年教師課堂教學能力的策略
針對青年教師課堂教學能力的提高，從學校管理者角度來說，首先要創設情景，引發和培養教師愉悅情感。即要創一流的校容校貌，建立良好的學風校風，了解每一位教師的家庭狀況、年齡特徵、心理傾向，氣質、性格特徵、健康狀況、性格差異、興趣愛好、事業成敗、人際關系、工作能力，理想信念等，全方位考慮，全面安排工作。在工作中，隨時發現每一位教師的閃光點運用物質的的精神的方式給予鼓勵。滿足他們的合理要求，使每一位教師始終處於一個最佳狀態——學校的主人。能受到組織的關心、培養、任用，從而產生強烈的事業責任感——這是我們引發培養良好心境的首要條件。
從教育者自身的角度來說，還必須充分發揮自己的主觀能動性，有意識的掌握自己的心境，作心境的主人。注意課前愉悅情感的引發和培養，人的情境由外界條件引發，消極的刺激使人情感低落，煩悶，積極的刺激使人感到精神愉快。教師在課前培養良好的心境，消除不良心境，可以進行積極刺激。想一想組織對自己的關心，學生特別喜歡聽自己的課，做一做自己喜歡的事。總之，在課前幾分鍾，甚至在更長的時間內，選擇能使自己愉悅的事情來做，來回憶進行有效的刺激，都會使你感到快樂。形成良好的心境，消除不良的心境，以利於課堂講授。
每一個青年教師的成長過程都是不斷地總結經驗和不停地自我反思的過程，都離不開對自我和他人的教學實踐活動的經驗總結和成敗反思，如何能更好的提高一堂課的工作效率，我認為針對青年教師課堂教學的具體環節，循序漸進地做到以下幾點 ：
1、認為做好課前的准備工作
在課堂教學進行之前，教師首先做好課前的准備工作，首要工作就是對課堂教學目標、內容、方法等重要的教學因素進行詳細周密的計劃和安排，這種教學設計先於課堂教學而存在，其設計是否合理與質量高低對課堂教學的效果來說是至關重要的，因此我們把課堂教學的設計能力作為教師課堂教學能力的一個組成部分。在此基礎上，青年教師還要做好以下幾步工作。首先第一步要寫好教案，設計合理的教學目標，教師要在深刻把握總體教育教學目標的前提下，制定出具體的課堂教學目標及各章節的教學目標。另外這裡面還要注意對教學對象的定位，是給什麼樣的人講課，不同的授課對象要求不同的層次和深度，同時要合理地使用教材，寫教案時要備有多種教材，教案不是教材的翻版，每一個概念和方式要從多種教科書中選擇適合學生的教法，研究利用何種講法使學生更明白，理解得更透徹。
其次，在寫教案的同時，每堂課之前還要做好上課的准備，比如對第二天要講的內容，要預先對內容進行安排，列出提綱，對於青年教師來說，因為教學經驗不夠導致對教學的控制力不低。因此最好能夠在每次課前自己試講一下。
再次，要重視輔導和答題工作，在上一門課前有條件的話最好能讓老教師先擔任一兩次輔導工作，這樣可以把本門課的內容進行系統復習同時可以吸收老教師的教學經驗。
2、課堂上應該注意的一些事項
真正的課堂教學能否按計劃實現達到較理想的教學效果，除與教學設計本身的精確程度有關，重點還要看課堂教學的操作或傳授能力和教師 課堂教學的管理能力。其中，課堂教學的操作能力指教師在實際課堂教學中對教學設計的執行與臨場發揮水平，包括語言能力、板書能力、教具使用能力、思維分析能力、注意力的分配與協調能力、教學的組織及應變能力等。教師的課堂教育管理能力則是著重指教師對影響課堂秩序的學生方面的因素的管理能力。
（1） 提高青年教師課堂教學的操作能力
講台如舞台，做好課前的准備就好比一個演員在表演前背熟吃透了劇本但能否取得較好的舞台效果，還要取決於演員的表演技巧和臨場發揮。教師講課如同演員表演一樣，講課的方法技巧以及臨場發揮都決定了教學效果。
首先，要提高所有老師的教學組織能力。教學包括了教與學兩方面。學生是學習活動的主體，教師則是教學活動的主導。教師要充分發揮其引導作用對教學雙方的活動進行組織協調和控制，使師生雙方按一定的要求共同參與教學活動，完成指定的教學任務。教師能否實現主導作用與其組織教學能力密切相關。教師組織教學可採用不同的方法和策略，如採用不同的導入方法（故事導入、實驗導入、問題導入等等）採用不同的課堂組織形式（班級教學、分組教學、個別教學等）也可以採用不同的教學方法（接受法、發現法、自學指導法以及各種相關方法）組織教學。
其次，要注意自己的語言表達能力，教師可能並不是天才的表演家，但應該是專業知識傳授方面天才的演說家。許多老教師的教學經驗充分的證明了這一點，他們的課之所以吸引人，不僅在於功底深、知識扎實，更在於他們具有突出的口頭表達能力，具有很高的說話藝術。當然對於青年教師來說，在說話藝術上可能還達不到老教師的高度對此也不要泄氣，我們應該在今後的教學過程中以這種嚴格的標准要求自己。1、語言內部特徵（內容及結構）的構建及表達能力。課堂教學語言能力要求標准、簡潔、清楚、生動。2、語言的外部特徵（音色 、音量、語聲、語調、節奏等）的駕馭能力。教師課堂教學一般語調、音量、語速適中，語調節奏富於變化，語言的停頓應適當等方面，使語言富於表現力、感染力即所謂的要有「言語表情」。3、身體語言能力，教師適應自己會的面部表情和身姿表情（體態語）等非詞語信息來加強語言的效果。
再次，要注意培養自己的板書能力，板書就像舞台的布景，是講課的重要輔助工具。板書可以形象地呈現教學的主要結構、重點、難點，對整個教學內容起著提綱挈領的提示概括作用。教師可以借板書控制教學速度，組織學生的注意力，促進學生對知識的掌握與理解及引起學生對某些重要的題目深入思考。因此，青年教師應要求自己：1、板書字跡規范（清楚美觀、圖表設計扼要醒目。2、板書的結構條理清晰、詳略得當、重點突出。3、板數量適當。
之後，青年教師要熟練適應多媒體進行教學，隨著科學技術的不斷發展，教學的輔助設備也不斷更新，教學手段也隨之發生了變化電視投影、錄像、電腦等教學多媒體的出現使教學過程進入了一個電教時代。多媒體輔助教學是利用計算機所具有的屏幕顯示文字和圖像、聲音、計算、控制、存儲等功能來幫助教師教學，輔助學生學習，優化教學過程，提高教學質量。因此，多媒體教學特別適合一些難於理解的也難於在板書中表達的模型，還有一些介紹性多媒體教學並不適用於所有場合的。例如，對於一些要講、練學生思維的地方，比如公式推導，使用多媒體效果並不好。青年教師普通具有計算機應用能力，較強接受新事物較容易的優點，也應該發揮自己的優勢，主動學習多媒體課件製作知識，大膽在教學中應用多媒體教學。
最後，其他一些需要注意的地方，講得要脫稿，不要有口頭語，內容要有邏輯性，最好能在開始時簡單回顧上次課的內容，並順勢引出本次課的內容，在本次課結束前對當堂的內容進行總結講評。為了取得更好的教學效果還要注意多和學生進行互動。
（2）提高教師課堂教學的管理能力
首先，對學生注意力的培養管理，注意力是影響學生聽課效果的重要因素。課堂教學中的學生的注意力狀況與教學內容和教學活動的重要性趣味性有關與教學速度、難度等教學的因素有關，還與教師對學生注意力的培養管理有關，教師不僅要引導學生多種注意交替使用，還要應用某些策略對學生的不良狀態進行管理，比如：提問要求學生回答，提出具體學習任務，突出的停頓或語調的變化，含蓄的批評或眼神交流等。
其次，要恰當進行表揚，在教育心理學原理和大量的教學實踐經驗表明，表揚時一種有助於強化管理的策略。教師要對學生參與教學活動的各種反應進行恰當其份，靈活多變的表揚使學生增強自信心，增強學習的積極性和主動性，自覺維護課堂秩序。
再次，要對不良行為進行控制，課堂教學無論怎樣成功，也難免會有愛「開小差」的學生，教師除課下關心幫助，課堂中也要及時提醒制止，可以採取多種形式：①不點名批評或用眼神提醒②讓開小差的學生回答問題做示範③表揚其他同學，提供榜樣④表揚開小差學生某個階段或某些方面的較好表現，增強其榮譽感和自我約束力。
㈣ 企業管理人員根據什麼,提出培訓的需求動意,並報告給企業的培訓組織管理部門
外部客戶及發展需求，內部工作過程中碰到的短板等等。
㈤ 管理過程中，教師隊伍的培訓模式常見的有哪些
近年來，根據教育部、市區教委關於進一步加強中小學教師培訓工作的文件要求，按照市教委、市繼教中心的統一部署，學院高度重視教師培訓工作，充分發揮教育資源優勢和輻射作用，以提高教師專業素養和實踐能力為目標，以科學發展觀為指導，以深入推進素質教育、實施新課程改革為中心，創新機制，突出特色，強化措施，統籌規劃，有效開展各類教師培訓，合理構建起國培、市培、區培、校本研修四級教師培訓框架。三年來，承擔國培、市培項目十餘項，新開發多項區級培訓項目，經過共同努力，取得較好的成效。現就培訓過程管理工作總結如下：
一、科學規劃、滿足需要
教師培訓是學院首要工作，是學院研訓一體工作模式的重點。學院對教師培訓項目實行項目負責制，培訓項目由學院培訓中心統一建檔、規劃管理，項目負責人由學科教研員或學科專家擔任。學院在市教委、市繼教中心、市國培辦的指導下，成立各項目專家組，結合成人學習理論、成人心理特徵、管理心理學原理和學員的特點和現狀，在培訓目標、方式和內容的設計中力求做到找准起點、突出重點、創新規范、務實高效。學院本著「立足需要、按需施訓、注重實效」的原則，重點滿足參訓學員五個層面的需要：
1.生活的需要。吃、住、行和安全是培訓最基礎的問題。學院在培訓經費有限的條件下，在學院附近尋找相對條件較好的住宿賓館，靈活多樣地為學員提供可口的三餐，多種方式解決學員在市區內的交通問題，為學員安心學習提供保障。同時，通過多種對話方式，加強與學員的交流溝通，及時了解學員的需要，適時作出調整。
2.尊重的需要。參訓學員應是培訓的主體，做以學員為中心的培訓，做學員滿意的培訓是培訓者共同的追求。培訓應該培養學員的自信心，維護學員的自尊，發揮學員的個性，作為培訓者我們應該更多地採取傾聽與協商的方式。
3.專業的需要。從中小學教師知識結構出發，教師培訓主要是完善基礎性知識和本體性知識，培養條件性知識，豐富實踐性知識。不同的培訓學員專業需要不盡相同，培訓管理者應通過調研分析找到學員發展的基礎，形成規范合理的方案，並制定合適明確的培訓目標。
4.交往的需要。培訓過程中安排不同層次、不同類別交往活動，通過小組研討、班級主題沙龍等方式滿足學員與他人交流思想感情、溝通信息的需要。
5.自我實現的需要。在培訓中通過組織競賽活動、主題交流活動、評選活動以及科研論文和研究成果發表和交流活動等方式來滿足學員自我實現的需要。
二、全力投入、自主管理
對於教師培訓工作，學院在人力、物力、財力方面給予了大力支持。培訓前多次組織相關專家召開項目論證會，科學地設計培訓方案。在培訓過程中，加強培訓的過程管理，深入學員之中及時了解學員們的不同需求，面對學員提出的要求和問題，學院總是盡全力加以解決。
在培訓過程中，嚴格執行既定的培訓方案。學院為每個培訓班配備了雙班主任，實行學院管理和班級的自主管理相結合，培訓中嚴格學習紀律，嚴把學習質量，加強溝通和交流，形成了和諧、合作、務實、進取的良好學習氛圍。
為了保證培訓的質量，及時反饋培訓效果，學院培訓中心定期召開班委會，採用個別訪談、主題沙龍和調查問卷等形式，在每個培訓階段加強培訓的調研工作，並及時作出調整，確保培訓質量。
三、團隊協作、注重實效
學習共同體建設是教師培訓提高實效，形成長效的重要方式。在培訓活動中，聘請了全國、重慶市和區縣級的專家教授做教學示範、專題報告和座談交流，聘請了本區名師、特級教師、中學高級教師、學校校長組成導師團隊，擔任各小組的學習指導工作。遴選全區學科教學的優質學校組成教學實踐基地，組織全區市級骨幹教師組成影子研修的指導教師團隊，同時，為學員開放中國知網漫遊帳號，以提供豐富的學術資源。通過學習資源建設，為學員創造良好的學習環境。
培訓班在本區教學實踐研究交流的基礎上，安排指導教師團隊與培訓學員赴周邊區縣開展教學交流活動，與名師一道共同展現不同教學風格，切磋教學技藝。形式多樣的交流活動得到了相關區縣進修學校、教研室和活動學校的高度肯定，得到了媒體、雜志社的關注。
總之，培訓過程的組織管理關鍵在於科學規劃、管理規范、工作落實、過程激勵、務實高效。教師培訓需要堅持以人為本的理念，通過科學規劃，滿足學員的不同需要，同時加強團隊合作，重視學員的自主管理，實現了培訓管理的張馳有度，收獲了滿意的培訓成效。▲
㈥ 什麼是培訓需求分析它在企業管理中的作用如何
什麼是培訓需求分析?它在企業管理中的作用如何?
一、培訓需求工作的基本定位
我們說，培訓需求工作是培訓計劃工作中的一個必要環節。它回答的問題是找到一個培訓活動要達到的目標，這個培訓活動不僅僅是培訓授課，還應該包括培訓項目的策劃、年度培訓計劃的制訂、培訓規劃如培訓策略、培訓發展模式的選擇等。甚至培訓組織變革作為一個項目來講，也可以作為培訓管理活動之一(當然，一般作為企業流程管理層面上來考慮)。
筆者之前提到過結構化計劃管理體系。任何一個培訓活動都必須先有計劃，計劃制訂過程中，需求分析就是首要的環節。本人曾經提出過四級培訓管理體系，其中認為培訓管理活動可以分四個層面，策略層面、運作層面、項目層面、教學層面。其中計劃管理工作也可以分為：培訓規劃、年度計劃類、項目計劃、教學計劃。
那麼相對應，培訓需求調研可以劃分為：培訓策略層需求調研、年度培訓需求調研、培訓項目需求調研、課程需求調研四個層面。這四個層面的需求調研，其調查目的、調查對象、調查策略、調查手段、調查結果處理等都有所不同。
二、培訓策略層需求調研
這里必須強調一點：培訓規劃制訂前必須進行充分的培訓策略層需求分析。培訓規劃就是必須密切結合企業戰略，從企業的人力資源規劃和開發戰略出發，對企業一定期限內的培訓發展進行規劃。其本質也是計劃，如培訓發展兩年規劃、年度規劃等。培訓規劃往往可以按照兩年考慮，但每年度必須進行修正調整，調整後自然以年度培訓規劃來看待。
培訓規劃基本任務是由人力資源策略(一級策略)轉化設置年度培訓目標、二級策略(組織策略、運作策略、績效管理策略等)。其中，培訓目標是通過年度需求調查、人力部門素質測評，結合人力發展策略來完成，包括內容目標(以課程體系表現)、績效目標(如覆蓋率)、組織目標(如隊伍建設)、成本目標(人均費用)等。這里，培訓規劃中回答的問題往往事關企業發展，不如是否建立培訓中心、培訓學院或培訓大學?是否引入國外職業教育資源?是否橫向擴大培訓中心的功能?課程體系如何規劃?各崗位類別需要什麼方向的課程?公司年度的課程開發總體任務應該是什麼(培訓規劃要對年度計劃提出要求或方向性指導)?要回答這些問題，就必須進行充分調查與研究。
需求調查與研究的主題包括：公司培訓組織變革、公司培訓模式演變、體系規劃藍圖、培訓覆蓋率等
㈦ 中小學教師的需求是什麼
1、情感方面的素質需求
（1）隨著改革開放的進一步發展和市場經濟的確立，人民生活水平有了較大的提高，但當前我國中小學教師的地位、待遇還較低，導致一部分教師對自己的職業不感興趣，甚至有一些優秀教師「下海」。因此，現代教育教學條件下教師必須具有高度的政治覺悟和高尚的道德品質，有崇高的敬業精神，有強烈的事業心和責任感，否則，大家都「一切向錢看」會導致更多優秀教師流失，在校教師工作不認真，給教育事業造成很大的損失。
（2）現代科學技術在教育中的應用，使教育發生了較大的變化，傳統的教育觀念已經嚴重束縛了現代教育的發展。教師為了適應教育、教學發展的需要。必須樹立正確的教育觀和人才觀。在空間上確立「學校教育+家庭教育+社會教育=完整的教育」的觀念，在時間上確立「終身教育」的觀念，在人才培養模式上確立「素質教育和創新教育」的觀念。在教學過程中在拓展學生知識和視野的基礎上培養學生的創新精神和創造能力，提高學生的綜合素質。
(3)現代教學要求更多的雙向交互，以便在促進學生智力和能力發展的同時，更好地促進學生身心健康發展，形成健全的人格。因此，教師必須關愛、體貼學生，在教學中用「愛」去感化學生，讓他們感到學習的樂趣，從而提高學習的積極性。
2、知識方面的素質需求
（1）無論是傳統教育中的教師還是現代教學條件下的教師都必須具備過硬的專業知識。專業知識是教師進行教學的前提，沒有豐富、過硬的專業知識，教學就不能進行或教學效果較差。專業知識包括教育學、心理學、教育傳播學、教學設計等相關課程的理論，以及具體的某一學科的知識，如物理、化學、英語、美術、體育等。
（2）現代教師必須有良好的綜合文化素養。教育的發展，經歷了「合——分——合」的過程，以大學專業設置為例，建國後相當一段時間內，我國大學的專業劃分較細，結果培養出來的人才適應社會的能力較差，於是又漸漸將相關專業合並，以增加學生的知識面。當前，中小學教育提出了「全面發展」，現在高考將採用「3+綜合」的形式，這就要求學生綜合素質較強，知識面廣，為了達到這一人才培養目標，我們的教師不僅專業知識要過硬，同時要求有比較淵博的知識、廣闊的視野、良好的文化素養，能幫助學生解決各種非專業性的問題，從而幫助學生提高綜合素質。同時，教學是一個復雜的過程，必須包括各種各樣的知識和信息以增強教學的藝術性、可欣賞性和吸引力，只有這樣，學生才能對學習產生濃厚的興趣，保持旺盛的熱情，這也要求教師具有良好的綜合素養、文化和藝術修養。
3、能力方面的需求
當前我國正在大力推行素質教育，要求培養學生的創新精神和創造能力，社會對所需求的人才也要求有較好的綜合素質。作為培養人才的教師若自身能力較差，則會出現「巧婦難為無米之炊」的局面，談何培養學生的能力？我認為，現代教師的能力結構包括以下方面：
（1）備課能力，也可稱為教學設計能力。它主要包括：①分析能力，教師在備課時，必須首先對學生進行分析，確定學生的學習風格和輔助先決技能，同時還要分析教學內容，了解其難易度和學生已有的認知結構的聯系，並在分析二者的基礎上確定學習目標（也可稱為教學目標）。②教學信息選擇與運用的能力。確定學習目標後，教師必須根據已有的資料來確定還需收集哪些相關信息，以拓寬知識面，豐富課堂教學的內容。在浩如煙海的信息中，教師必須根據相關原理、規則對信息進行有針對性的選擇和運用。③媒體選擇的能力。選擇媒體時應考慮以下因素：媒體的信息表達能力，即媒體所能呈現信息的特點；媒體對反應行為的支持性，在教學過程中，沒有學生的參與和反應，就不能調動學生積極地思考，教師就不能了解他們掌握的程度和困難所在；媒體的交互性；媒體的可控制性，教師應選擇便於控制的媒體，以利於隨時控制教學的全過程；媒體的易獲得性，指相關媒體學校是否具有，是否能方便地搬動。應當指出，上述五個因素應當綜合考慮，因此教師必須熟悉媒體的性能、功能和作用，熟練掌握其操作方法。
（2）課堂教學能力。課堂教學是教師將已准備好的教學信息傳遞給學生的過程，是整個教學中最關鍵的一個環節，決定著教學效果的優劣。教師必須有較強的口頭表達能力、教學實驗的演示和示範性操作的能力、課堂組織與管理能力以及啟發和引導學生學習、思考、創新的能力。
（3）實踐能力。現代教學中的教師，必須具備如下實踐能力：動手操作和演示教學實驗的能力；熟練掌握和在一定程度上維護各種教育媒體的能力；各種教學軟體的製作能力，比如製作幻燈片、投影片、課件等。
（4）信息處理能力。教師是傳遞教育信息的「載體」，中小學學生由於自學能力較差，他們所學的知識和形成的能力大部分來自教學中傳遞的信息。因此教師的信息處理能力在一定程度上決定了教育教學的效率和質量。當今社會，信息量大，信息龐雜，變化多端，教師在教學中若只簡單地把信息從一定渠道搬到課堂上，直接傳給學生，是無益的，甚至可能是有害的。教師首先必須對信息進行選擇，再在自己創新的基礎上加工處理，然後轉化為適合學生特點和興趣需要的形式傳給學生，才能收到良好的效果。
（5）評價能力。教育評價不僅可以發揮檢查、鑒定、診斷等作用，而且更為重要的是可以發揮導向、激勵與調控等功能，通過教育評價可以引導與監督教育事物不斷向更加完美的方向發展。而社會和上級教育主管部門對教育的評價間隔時間較長，不能很好地控制教學過程，因此只有教師具備了相應的評價能力後，在教學過程中不斷評價，隨時調整，才能使教學更優化。教師的評價能力包括三個方面：教師的自我評價，即自我形象的評價、教學准備工作的評價等；評價課堂教學的過程和即時效果的能力，若評價後發現效果不好則可即時調整，提高效率；評價學生的能力，教師對學生的評價必須全面、客觀，不能以點帶面，並且要善於根據評價結果對每個學生採取批評、鼓勵、刺激等相應補救措施，提高學生學習的積極性，使他們向著健康的方向發展。
（6）自學能力。現代社會，信息量大，而且增長更新速度快，可以說是日新月異。教育信息也發生較大變化，因此要培養出能適應未來信息化社會需要的人才，教師自己必須不斷地更新知識。而當前中小學教師工作量大，且都有一定的家庭負擔，能夠返回學校繼續學習的微乎其微，能夠進夜校和各種進修班的也較少，他們最主要的繼續學習的途徑是自學，這就要求教師有相當強的自學能力，能在一定時間內，學會更多的知識，獲取更多有用的信息。同時，自學也實現終身教育的有效途徑。
（7）CAI課件製作能力。這是鑒於CAI課件的重要性，我把CAI課件製作的能力單獨提出。CAI課件中包括豐富的知識和信息，需要進行文字、聲音、圖象、動畫的處理，不僅要求有科學性、教育性，還要有藝術性和可觀賞性，因此製作CAI課件不僅要求作者運用原有的專業知識和相關學科（如美術、音樂）的基礎知識，還要求有較強的信息處理能力，動手操作能力，評價能力，欣賞能力，以及較強的創新能力。因此說，製作一個好的CAI課件可以反應一個教師的綜合素質的強弱。
㈧ 如何做好教師培訓工作
1、要大膽創新，寓教於樂。
作為一線教師，要不斷的學習和提高自己。學習新的教育理念來武裝自己的頭腦，學習教學方法來提高自己的業務水平。
2、注重人文關懷，更新教育觀念。
堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現。在工作中我們要始終把廣大學生的利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關愛學生，關注學生健康成長，著力解決好關系他們切實利益的具體問題。改變工作理念，服務當先。不能把自己放在高高在上的管理者的位置，要轉變觀念，樹立一種為學生服務的意識。要踏實做事，多做好事多辦實事，樹立起「學生發展無小事」的思想。正確引導充分尊重，關愛學生。「以人為本」要體現在課堂上，就是要求教師要懂得尊重學生的人格，要懂得放活課堂，摒棄傳統觀點，懂得把學生看成是一個活生生有血有肉有思想的個體。教師還應放棄傳統的「師道尊嚴」，應把學生放在與自己平等的地位上，建立平等的師生關系。
3、加強自身素質建設，做到為人師表。
教育發展，德育先行。學生的一言一行都反映了學生的心裡特徵。教書育人我們要教會學生學習，更要教會學生怎樣做人。他們最終要走向社會，要為社會主義現代化建設出力，思想是最主要的因素。我們要加強知識中滲透德育，要努力成為教學與德育並舉的多功能型教師。提高工作能力。提高自律能力。 提高自律能力，進一步樹立為人師表的形象。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨的形象。我們一定要珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立良好的教師形象。
㈨ 教師專業發展培訓需求分析怎麼寫
對教師專業抄能力現狀與需求（包括「教育教學中存在的主要問題」「教育教學專業能力比較欠缺的方面」「教學中需要提高的能力」三個方面）的調查表明，教學方法單一和缺乏專家引領（38%）是教師教育教學中遇到的主要問題，其次是教育觀念比較陳舊，再次是教研意識及能力較為薄弱等；教師教育教學專業能力方面比較欠缺的是應用現代教育技術的能力（30%）、園本課程開發能力（22%）、教學科研能力（14%）和幼兒一日活動的設計能力（14%）；教師需要提高的教學能力首先是組織活動的能力（42%），其餘依次為多媒體技術、網路信息應用能力，創新教育能力，以及對五大領域內容進行分析、整合的能力。 3.教師期待的培訓類型、培訓內容、學習方式和考核方式