企業收取培訓費用不退

❶ 勞務派遣公司向每名面試合格人員收取1500元培訓費，事後向其索要，但勞務派遣公司拒不退還該怎麼辦！

<<勞動合同法>>已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.
第九條 用人單位招用勞動者，專不得扣押勞動者的居民身份證和屬其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
你可協商要求退回,如果協商不一致,可到當地勞動部門投訴.
第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❷ 培訓費不予退還，向法院起訴是否有勝算

培訓費不予退還，向法院起訴是否有勝算，要根據培訓費的收取是否合法、雙方簽訂的協議是否有效、有效協議的條款是否有約定，已經當事人的具體情況確定。
對於不合法或者無效協議的培訓費，當事人可以要求退回。
根據《中華人民共和國合同法》規定
第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。
相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。
相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越許可權的以外，該代錶行為有效。
第五十一條無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同後取得處分權的，該合同有效。
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
(三)以合法形式掩蓋非法目的；
(四)損害社會公共利益；
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身傷害的；
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

❸ 大學生去公司實習交了培訓費不退還怎麼辦該拿起法律武器維權嗎

沒有哪個正規企業培訓是需要收費的。很有可能是人事背著公司收取費用，報警解決。

❹ 企業收取培訓費,辭職不退合理嗎

我遇到過和你一樣遭遇的朋友，首先，商場在聘用你是是不可以用任何理由和方專式收取你任何款項屬，包括後來從你工資里扣錢都不合法規，可到勞動部門投訴。其次，他既然已收了你的押金，那麼就應該履行承諾到期退還。
建議你可以向當地勞動部門反映此事，違法行為他們應該處理的，況且理在你這邊。

❺ 培訓費不退怎麼辦

這種你打電話找消費者協會，你沒有上課，他還扣你錢，屬於侵犯和欺詐消費者權益

❻ 公司收押金寫培訓費的收據給員工，押金還能退嗎

公司培訓的費用不能由員工支付。這種情況你保留號有關證據，可以向法院提起訴訟要求公司退還押金。

❼ 公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。

根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第二十二條：用人單回位為勞動者提答供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(7)企業收取培訓費用不退擴展閱讀：

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第六十八條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

2、根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

❽ 用人單位收取培訓費，以下說的情況可以勞動仲裁，退還培訓費嗎

應當退還，如協商不成，可以申請勞動仲裁。

❾ 單位強制我們簽培訓合同,並且扣培訓費辭職又不退怎麼辦

按照法律規定，用人單位對員工進行了專項的培訓的，是可以約定違約金的，在勞動者違反服務期約定的情況下可以要求退還部分的培訓費。
即培訓費是用人單位支付的，不能要求員工支付。如果單位不退還的，可以申請仲裁。