園長培訓結業領導講話

『壹』 錦綉計劃培訓班結業典禮領導講話怎樣寫

尊敬的各位領導、老師、同學們您們好！
非常榮幸的我能帶代表同學們在這里為大家發言,今天是一個特殊難忘的日子。此時,我思緒沸騰，請允許我表達一份崇高的「謝意」。
首先感謝市政府中小企業辦，為我們搭建了一個很好的學習平台,感謝上海財經大學老師們為我們設計了全面、系統、高效的專業培訓課程，老師們把自己寶貴的教育教學經驗和人生感悟無私奉獻給我們。感謝政府讓我有了這個學習得機會，認識了這么多志同道合、有著共同理想和追求的同學們.！

一，培訓讓我們的視野更開闊，通過這次培訓我感到有如下幾點:
1.從中央到地方各級政府，建立了支持中小企業發展相應的機構,政府也出台相應的扶持政策，這次開展小微企業的培訓,將各項工作落實到實處，政策優惠的陽光終於曬到小微企業。

2.老師們全面系統的分析了國內外的經濟形式,中小企業在發展中的困難等困繞企業諸多的問題，在學習中充分我們認識企業家眼光的重要性, 認識到思路決定出路，企業發展中遇到的問題等，有的問題在瞬間豁然開朗；

3.培訓課學習期間,我們第五期同學,積極開展網上互動,課外組織了開展2次活動,同學們介紹各自公司的發展情況，成長中遇到的問題進行創造學習交流；

4.培訓讓我們認識小眾微企業發展（轉型升級）到了關鍵的時候，應遵循市場空間規律，淘汰有些已經沒有生存發展空間的傳統產業,讓我們充分意識到，競爭越激烈，越需要提高企業核心競爭力,進行創新才能迅速騰飛。

二，培訓課程結束後，我們第五期班組同學活動將延續，積極開展"創業計劃論壇」的 交流活動,，如：①網上交流， ②定期（如每季度）聚會，輪流參觀各自企業，③探討市場機會，④轉型升級 通過聚會，加強彼此間的交流與合作，幫助企業提高市場競爭力。另准備籌建、篩選科技含量高的項目：湊集資金，共同投資，立項，利用各方資源，成立新公司，我們希望要充分利用政府中小企業辦、上海財經大學及同學們的資源，開展合作、加強交流,促進企業更快地成長！

最後，我們要把結業看做一個新的起點，將培訓的思考和收獲回帶到企業實踐中去，帶動團隊一起研究、共同奮進！

尊敬的領導，老師們：我們一定不會辜負你們對我們的殷切希望的！

同學們讓我們攜起友誼之手,共創錦綉前程！ 謝謝大家！

『貳』 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

(2)園長培訓結業領導講話擴展閱讀

培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

『叄』 幼兒園開學典禮上的領導講話稿

鑼鼓陣陣迎開學（圖文） 2004-09-08 作者（來源）：上海科技幼教集團 桂林園 蔡懿 9月1日清晨，上海科技幼教集團桂林園里鑼鼓聲聲。大班哥哥姐姐顧不上外面下著傾盆大雨早早地來到幼兒園里，因為今天是開學的第一天，他們要以自己獨特的方式——敲鑼打鼓來迎接新來園的小班和小小班弟弟妹妹。 陣陣鑼鼓蒼...勁有力、陣陣鑼鼓飽含深情，「歡迎新來的小朋友，歡迎你們來幼兒園，幼兒園像我家，小朋友們樂哈哈。」伴隨著陣陣鼓聲，哥哥姐姐們說著自己對弟弟妹妹的祝福和心聲。 如果說鑼鼓讓新來園的小朋友忘卻了置身陌生環境的緊張，那麼接下來又徐慧麟老師策劃主持的「我是奧運小健將」的全園活動，則是在輕松活潑的氣氛中讓孩子們在「運動」和有關「奧運」的話題中有了充分參與的機會，許多中大班幼兒還在「奧運有獎回答」里拿到了屬於「小奧運迷」的領獎券。 外籍教師來自加拿大的Garry的出現更是讓會場掀起了一個高潮。中大班的小朋友和Gary用英語互相問候，小小班的小朋友則用握手的動作來與外教老師表示友好。 開學第一天離園時孩子們燦爛的微笑給老師以工作的動力，第二天「心願樹上掛心願」 的活動在「愛」的氛圍中讓孩子感受到開學的快樂，第三天看完了「哥哥姐姐顯伸手」的活動，小班寶寶也開始躍躍欲試，准備「明日」走上舞台一展身手。http://www.xhe.sh.cn/cms/data/html/doc/2004-09/08/41826/ 團校2004-2005年度中級培訓班結業高級培訓班開學(圖文)http://www.cugb.e.cn/cugbnews/ReadNews.asp?NewsID=1047&BigClassID=27&SmallClassID=22&SpecialID=0 清江公司「三個代表」重要思想培訓班今天在宜昌開學（圖文）http://qol.qdc.com.cn/xwkd_out.asp?code=6943 區領導視察新學期開學工作（圖文） 8月31日、9月1日，新學年開學之際，徐匯區人民政府區長孫潮、區委副書記董仁義、區人大常委會副主任顧奎華、區政府副區長周秀芬、區政協副主席劉奕民等領導，在教育黨工委書記王紀遠、副書記薛雷，教師進修學院院長、教育局副局長杜儉，教育局副局長沈韜、朱建華的陪同下，分五路到16所中小學、幼兒園視察開學工作。 區領導對各校的開學工作表示滿意，詳細詢問了學校師資隊伍、辦學條件及遇到的困難，並代表區委、區政府感謝各校領導及全體教職員工為順利開學所作的充分准備及勇於克服困難、致力於提升辦學水平做出的貢獻。 孫潮區長在走訪學校時，就進一步發展徐匯教育提出了要求：一是要運用法律的途徑保證教育資源的合理利用，防止教育資源流失；二是要進一步擴大優質教育資源的輻射作用，積極探索有效的辦學機制，促進徐匯教育的均衡發展；三是政府要進一步加大對教育的投入，切實改善辦學條件，為學校的發展提供有力保障；四是要進一步加強師資隊伍建設，提升學校的內涵發展，促使學校健康可持續地發展；五是要進一步重視校園安全工作，杜絕校園傷害事故的發生，促使青少年學生的健康成長。 http://www.xh.sh.cn/info/govopen/Content.jsp?pt_id=&ct_id=27990&dt_id=142&sjId=479 我校舉行2004年專業學位研究生開學典禮(圖文) 5月15日上午8時，我校在動資樓國際會議廳舉行2004年東北林業大學專業學位研究生開學典禮，出席開學典禮儀式的領導有東北林業大學校長、博士生導師李堅教授、林學院院長趙雨森教授，材料科學與工程學院院長王逢瑚教授，機電工程學院院長王述洋教授，土木工程學院副院長石振武教授，各學院研究生秘書、研究生部相關領導出席了會議。 會議由研究生部主任范德林同志主持。http://www.nefu.e.cn/xngg/gonggao.asp?newsid=918 市區教育局領導到順河中心小學檢查開學工作（圖文） 9月1日上午市教育局紀委書記劉軍在區教育局吳良學書記的陪同下，一行數人到順河中心小學檢查開學工作。劉書記對順河中心小學細致入微的做好開學工作給予了高度評價。http://jyj.suqian.gov.cn/news/jyjb20/2006-09/s5bRyF_1157332915.shtml 北京建設大學隆重舉行新學年開學典禮(圖文) 9月6日上午9時30分，建設大學新學年開學典禮在新教學樓隆重召開。農大校產辦副主任兼建大常務副校長高恩復，建大副校長李柱江、湯以文，各學院院長、系主任、處室主任，建設大學全體新生參加。 高恩復代表傅澤田及全校教職員工向全體新生問好，號召大家努力學習，把建大建設得更美好。李柱江向新生介紹了學校的相關情況，向新同學們說明了學校的各項規章制度，並向新生提出了幾點希望。 老生代表秦嶺在發言中代表校團委、學生會以及建大全體老生熱烈歡迎新生。新聞傳媒學院新生王曉靜代表新生發言，表示一定要珍惜機遇，努力學習，共創建大美好的明天. http://forum.netbig.com/bbscs/read.bbscs?bid=1&id=6539199&page=1 團中央、北京大學舉辦首屆MPA(共青團)班開學典禮（圖文） 3月25日，團中央組織部和北京大學政府管理學院聯合舉辦的北大首屆MPA（共青團）班正式開學，來自全國各地的50名團幹部和青年工作者將在北大開始為期2年的公共管理方向的專業學習。 開展北京大學MPA（共青團）項目，旨在認真貫徹共青團全國青年人才工作會議精神，落實《2002年—2005年全國團幹部教育培訓規劃》「努力為團幹部在職學歷教育創造條件」的要求，切實提高團幹部的綜合素質，進一步加強團幹部隊伍建設。在首屆招收的50名學員中，30歲以下的21人，佔42%，基層團幹部24人，佔48%，中國青年五四獎章獲得者2名。 在當天下午舉行的開學典禮上，團中央組織部部長倪邦文發表了熱情洋溢的講話。他代表團中央組織部向50名學員表示祝賀，並希望他們珍惜機會、認真學習，聯系實際、學以致用，相互交流、共同提高，遵守紀律、珍惜榮譽。北京大學研究生院副院長王仰麟教授向學員們介紹了北京大學研究生教育成就，以及北大學科建設和師資情況。北京大學政府管理學院黨委書記李成言教授，北京大學MPA中心主任、政府管理學院副院長周志忍教授對新學員的到來表示熱烈的歡迎，介紹了政府管理學院的發展狀況，並對學員們的學習和研究提出了要求。團山東諸城市委書記劉永輝代表新生在典禮上發了言。http://cyc6.cycnet.com:8090/ccylmis/tgpx/content.jsp?id=79058&s_code=1002 http://bbs.mbae.cn/dispbbs.asp?boardid=79&id=62754 http://www.ly20z.com/Article/Print.asp?ArticleID=112 南京特教學院殘疾人學生班今天開學[圖文] 東方網9月16日消息：來自全省各地的22名聾啞學生，今天圓了他們的大學夢。上午，由這22名特殊大學生組成的整建制班，醒目地坐在南京特殊教育學院開學典禮的會場中央。他們內心的喜悅溢於言表。 據了解，南京特教學院是目前全國惟一一所獨立設置的、集培養特教師資和殘疾人職業教育培訓為一體的高等特殊教育學院。該院此次招收的22名有聽力障礙的學生，來自全省11所特殊學校，是經過全省統一的專業和文化考試，由省招辦統一錄取的。他們將在該院工藝設計專業學習5年，完成基礎文化課和28門專業課的學習任務。該院負責人在接受記者采訪時說，我國的殘疾人高等教育和高等職業技術教育剛剛起步，去年我省升入高等學校學習的殘疾人學生不足100名，進入高校普通專業學習，成了許許多多殘疾人中學生難圓的人生夢想。從明年起，該院將陸續開設新專業，把吸收殘疾人學生入學納入正常招生范圍。http://news.eastday.com/epublish/gb/paper148/20020916/class014800014/hwz772178.htm 我校隆重舉行延邊大學二OO五級本科生開學典禮(圖文) 9月2日，我校在校部區南體育場隆重舉行了延邊大學二OO五級本科生開學典禮。校黨委書記金熙政、校長金柄珉等校領導，各學院領導以及相關職能部門的負責人出席了新生開學典禮並在主席台上就座。全體2005級新生列隊參加了開學典禮。開學典禮由學校辦公室主任李昌善主持。 開學典禮上，校招生就業處處長張金玲首先介紹了2005級新生情況：今年我校計劃招收本專科生4200名，實際招收4413名。今年考入我校的新生，理工類最高分為633分

『肆』 幼教集團總園長年度講話

尊敬的家長朋友們、親愛的老師們、孩子們：

在這辭舊迎新之際，首先恭祝各位新年快樂!在即將成為回憶的07年裡，我園在**集團等各級領導的關懷、指導下，在各位家長的支持、配合下，全體教職員工通過自己辛勤的付出，各項工作都邁入了嶄新的階段。

確保幼兒的安全、健康是幼兒園的首要工作。尤其是本學期我園狠抓伙食質量，不僅保證孩子們每天的營養配餐，還特別聘請到了一位專業面點師為孩子們烤制各式面點;為每個班增設了由專業體育教師組織的生動有趣，形式多樣的體育活動，為孩子們的健康添磚加瓦。

教師是教育教學的實踐者，教師的專業素質對孩子們的成長起著舉足輕重的作用，我園更是加大園本教研力度，不斷提升教師的專業水平，為孩子們的發展營造了良好的教育環境，使他們感受到了接納、關愛和支持。

新的一年新的起點，*幼全體教職員工一定會用自己的愛心，使在園的每個孩子得到關愛，請家長們放心，在這里您的個孩子會得到最好的發展。

在此我也衷心希望各位家長一如既往地支持幼兒園的各項工作，支持我們的老師，讓我們攜手共同為孩子們美好的未來而努力!

最後我祝願家長朋友們、老師們身體健康、萬事如意!祝願我們的孩子天天快樂，健康成長!

尊敬的各位家長、老師，親愛的孩子們：

新年好!

時光匆匆，彷彿昨天還在聽飄飛的銀杏葉講述秋天的故事，一轉眼，新年的喜悅又綻放在每一張笑臉。

請允許我代表CCC希望幼兒園全體教職員工向各位家長朋友致以新年最真誠的祝福!感謝你們的信任和理解，感謝你們的參與和支持!有了你們的鞭策和鼓勵，我們會更加努力!

同時向辛勤工作、團結奉獻的全園教職工道一聲「辛苦」，謝謝你們!是你們用愛和智慧成就了「希望」今天的美麗!

還要特別感謝可愛的孩子們，是你讓我們在童心世界播種愛，收獲愛!是你們燦爛的笑容讓我們所有的付出無怨無悔!

這是孩子的樂園，這是夢開始的地方。

讓我們一起用歡笑和掌聲分享他們成長的快樂!

讓我們一起用愛和祝福放飛童年一個又一個夢想!

！
祝家長、老師、孩子們新年快樂!心想事成!闔家幸福!

謝謝!園長新年致辭

尊敬的各位家長：

難忘的 2015 年即將過去，我們又迎來嶄新的 2015 年。在過去的日子裡，我們同孩子們朝夕相處，見證了孩子們的茁壯成長，我們感到無比幸福和快樂!

幾年來我園致力於實現「讓入園幼兒健康快樂發展」的辦園宗旨，認真實施《幼兒園教育指導綱要》創建幼兒園三大特色：環境特色、課程特色、活動特色。教師隊伍年輕化專業化，做到一周兩次教研，一個月一次賽講，半個月一次業務學習，每個月一次主題活動，建立幼兒園網站，形成幼兒園、家長、教師三方面的教育網路。不斷改善園舍美化環境，購置先進的電教設備，寢室、廚房衛生標准化，各種設施規范化。盛市、縣領導多次檢查受到認可和好評，主管縣長曾鼓勵我們努力創辦精品幼兒園。

2015 年，也是我們喜獲豐收的一年，經過 3 年來的申報和不斷完善，我園有幸於 2015 年 10 月 20 日被佳木斯市教委授予「市級一類幼兒園」的光榮稱號，這一成績的取得，得益於上級各主管部門的正確領導，得益於我園全體教職員工，團結一心，努力拚搏，積極進取，更得譽於廣大幼兒家長的大力支持。雖然我們在過去的工作中存在諸多不足，但家長朋友們給予了我們極大的包容和理解，藉此機會，我代表孫晶幼兒園向一直關心支持我們工作的家長們表示衷心的感謝!

今年 11 月本人榮幸的被省教委推薦參加教育部國家幼兒園園長的培訓，在幼兒管理、教學活動、隊伍建設、辦園方向等多方面進行了系統的學習。因此， 2015 年，我決心帶領全園教職工將繼續堅持「讓入園幼兒健康快樂發展」的辦園宗旨，在抓好幼兒智力開發和科學飲食的同時，注重對幼師素質的提高和工作能力的培養，加強幼兒園各項管理工作，努力打造精品園，以不辜負市級一類幼兒園的光榮稱號，也絕不辜負家長和社會各界對我們的期望。

值此元旦即將到來之際，祝家長朋友們節日快樂!身體健康!祝我們的寶寶們在新的一年裡健康快樂的成長!

『伍』 實習生小結會園長講話

時間過得真快,轉眼之間，幼兒園的實習即將結束。回顧這些日子，我學到了許多幼兒園的實際操作經驗，這為我以後的工作打下了堅實的基礎，成為我珍視的寶貴財富。在這段時間里，我嘗試了許多人生的不同際遇，它教會了我執著，堅持，奮斗，理解和珍惜。這是我在學校里學不到的。這幾周的實習生活，是苦中有甜，累中有樂，回味無窮。
在准備實習的前幾周，我很矛盾。矛盾在於，很想去實習，很想去感受一下幼兒園的生活和幼兒教師的生活；在校期間曾倆次到學校所在地的幼兒園見習,感受了不同的氛圍,尤其是在市幼兒園見習那一周,和諧的氛圍讓我特別憧憬幼兒園的生活,可是真正到了這個時候又特別害怕去實習，因為總感覺自己還沒有能力去做一名幼兒教師。我們現在是大三，專業學習了兩年，但是我們並沒有完全掌握好所學的知識，何況理論與實踐根本是兩回事，怕自己勝任不了。懷著這樣矛盾的心情去找實習的地方，剛開始由於對自己的不自信，找實習地的時候,沒有勇氣去那種公立園,只是去了一些私立園,我們走了很多的幼兒園,雖然我們去的那些幼兒園都希望我們可以留下來,但是一些大一點的幼兒園我們去了只能從保育員干起,小的就不同了,我們就可以直接代課了,所以,經過再三考慮我還是選擇了一個比較小的幼兒園,先鍛煉一下自己吧!
來到幼兒園見到以前的老師,她們的年紀也比我們大不了多少,有的甚至都是同齡,可看上去比我們成熟多了，我們還像個小孩，這些應該都源於社會的磨練吧。像我們這些一直在學校待著的人缺乏的就是這樣的機會。說他們比我們成熟，不僅是外貌，更多的在於思想，在於社會交往方面。經過這次實習，我在這些方面有了很大的提高。我真正體會到了社會的復雜。
剛剛進入幼兒園的時候，才真切地發現在學校里學到的理論性的東西，在實際操作起來根本沒法運用。經過一段時間的鍛煉,在前輩的指點下我終於不再是那個拿到教材就發蒙無從下手的新手了,為了吸引孩子們的注意力,我和其他代課老師利用課余時間想動作,想盡一切辦法吸引他們的注意力,事實證明這個方法特別有效,因為剛開始我的教學是特別的死板,我發現孩子們都不時特別願意學,尤其我代的是小班小朋友,這個年齡階段的孩子最大的喜好就是玩,但是我總覺得我把他們的天性都給泯滅了,怎樣做才能讓他們既能學到東西還能感覺到學習的快樂,那就是將教學內容貫穿到幼兒喜歡玩的游戲中。
園長告訴我們想要得到孩子與家長的認可首先要記住他們的名字。剛開始我以為這個一點都不重要，但是一次試驗後我才發現這對於一個孩子來說太重要了，一次，我想讓我班的一個小孩回答問題，但我就是想不起來他叫什麼名字，無奈只好說：「這個寶寶……」可是讓我失望的是那個小孩不但不理我,還哭了起來,當時我特別的納悶他為什麼會哭,事後我才知道是因為我不記得他的名字,從那以後,我特別注意,我帶的班級總共只有16個孩子，孩子少，所以我用最快的速度記住全班了孩子的名字，原因很簡單;孩子們的想法特別簡單，他們就認為你能記住他的名字就是喜歡他，記不住就是不喜歡了。
還有一件事讓我記憶特別深刻，在一次的家長意見回饋表上，有一個家長很直接的寫著這么一條意見;教師不負責任，推卸責任，幼兒有不適不盡快向家長反映。當時我看完就被氣懵了，我去找園長問了一下，園長告訴我可能就是因為上次小孩吃完葯吐的那個事吧，其實那個事發生的當天我們就和家長說了，當時他也沒說什麼，但是他和園長說了，園長也認為沒事就沒和我們說，因為孩子在幼兒園吐什麼的都是很平常的事，小孩的胃比較淺，有時可能因為水喝多了，不想吃什麼東西了都會吐。當時感覺特別委屈，還很氣憤，我總感覺我已經做得很好了，為什麼還要這么說呢。後來園長的一番話讓我有所領悟。她告訴我：沒那個必要，這只是剛開始，以後的路還長著呢，如果你就因為這個就生這么大的氣，還想放棄，那以後的路該怎麼走，也許我們確實有做得不到位的地方，要不然家長也不會說，如果我們做得非常好的話，家長是不會這么說的，不管做什麼事不能只想別人的過錯，要先想想自己什麼地方做得不夠好，以後注意就是了。」
園長的一番話讓我感覺不那麼難受了。事後我也想了想，確實是我做得不夠到位吧，園長還告訴我千萬不要因為這個事就對那個小孩區別對待，我想我不會，作為一個老師，而且是一個幼兒老師，我深深地知道要公平的對待每一個孩子。而事實上我也是這么做得，當時生氣的時候我想過我以後再也不管她了，可是事後我沒有那樣做。
還有一件事讓我感覺特別的高興，就是有一個離異家庭的小孩，跟爺爺一起生活，總之他就是和別的小孩不一樣，也許是小的時候受到過什麼傷害或是驚嚇吧，他就不懂得自己去小便，剛去的那幾天，天天褲子都得讓他尿濕好幾次，換都換不過來，後來經過我們的努力他終於在一個星期後不再尿褲子了，再後來我改變了他很多很多。
在保育這方面我學會了很多很多，我最大的體會就是提前體驗了做媽媽的感覺，而且還是這么多孩子的媽媽，我還開玩笑說:我以後不想做個好媽媽都不行了，這功勞應全都歸功於他們呀。
以上就是我在幼兒園這三個月體會最最深刻的了，還有很多很多就不一一列舉了。
最後補充一點作為一個老師，再沒有什麼能比得上得到家長認可更值得高興的事了，事實證明我做到了，我相信在以後的道路上我一定會做得更好，雖然我不能做到讓所有的人都滿意，但是我會盡我自己最大的努力去做，把每個孩子都當作我自己的孩子。

『陸』 幼兒園園長年終總結會發言稿

要點一：:篇幅要夠長 辛辛苦苦幹了一年，業績如何，關鍵就看這「總結」的分量。如有字數限制還好，可以照「封頂值」去寫。如果沒有字數限制可就有點麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可「彈無虛發」。否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，...豈不是前功盡棄? 要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走--字大行稀。即把字型大小定位在「三號」以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種「注水肉」的感覺。 要點二:：套話不可少 如開頭必是「時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……」結尾必是「新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰」、「決心再接再厲，更上一層樓」或是「一定努力打開一個工作新局面」。 中間贅述業績的段落中，不時要有「收到了很好的效果」、「受到了領導職工的好評和歡迎」、「邁上了一個新高度」、「又上了一個新台階」等肯定性話語…… 所謂「總結」，不僅要總結優點，還要總結缺點，否則會給人一種華而不實的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當的成績優缺點篇幅比例是10:1，否則把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎? 要點三:：數據要直觀 如今是數字時代，故數據是多多益善，如「業務增長率」、「顧客投訴減少率」、「接待了多少來訪者」、「節約了多少開支」、「義務加班多少次」、「平均每天接電話多少個」、「平均每年有多少天在外出差」、「累計寫材料多少頁」等等。 但切記「數字是枯燥的」，應該把數據做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第 一，成績一目瞭然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第 二，對比強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數據、平均數據、行業數據來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第 三，紙面上，一個圖表至少相當於千把字，你還用為字數太少而發愁嗎? 要點四：用好序列號 序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。

『柒』 培訓時領導講話的目的是什麼

介紹培訓背景、目地、要求下屬積極配合，以期取得理想的培訓效果。
培訓工作投入的人、才、物很多，領導講話能讓下屬從宏觀上對培訓有個整體把握，從而從思上行動上配合培訓。起到事半功倍、甚至畫龍點睛的作用。

培訓班結業領導講話稿模板

×××培訓班上的總結講話×××（××年××月××日）

同志們：

大家×午好！經過××天緊張而有序的學習，在大家的共同努力下，×××識培訓班今天就要圓滿結束了。這次培訓班是××結合新形勢下××工作特點，精心舉辦的一期××集中培訓班。全體參學幹部嚴格按照要求和本次培訓日程安排，以飽滿的學習熱情、積極的學習態度、嚴肅的學習紀律圓滿完成了本次培訓任務，達到了預期的效果，這對於加強新形勢下××幹部隊伍建設，提升××管理水平，具有深遠而重要的現實意義。下面，我就此次培訓做一簡要總結。

一、聯系實際，注重實效，培訓學習特點突出這次集中培訓學習，時間雖短，但主題鮮明，內容豐富，安排緊湊，針對性強。

二、突出重點，明確形式，培訓學習效果明顯通過這次培訓，大家在思想政治上和業務知識水平上都有新的認識和提高，具體表現在以下四個方面：

一是拓寬思路，明確方向。進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，使大家充分認識到，只有不斷增強發展意識、創新意識，以思想的大解放、大創新推動×××工作的大突破、大發展，才能促進各項工作的提速增效。

二是把握知識，提高素質。這次培訓，給大家創造了良好的學習環境，學習把握了相關理論和專業知識，有了更深一層的理解和領會，增強了理論修養，提高了業務水平和工作能力，增強了信心。

三是培養骨幹，建立隊伍。參加這次培訓的同志，都是×××。建立一支政治素質過硬、業務能力過強、創新層次較高的×××。通過這次培訓，達到了培養業務骨幹，建立高素質隊伍的目標，全面實現跨越式發展提供了人才保證。

四是促進交流，增強合力。這次培訓，給大家提供了一個相互交流學習的機會×××。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。

本次培訓班今天就要結束了，這里，我再提兩點要求。一是再學習，再深化。這次為期×天的集中培訓學習，雖然取得了達到了預期學習目標。但僅僅靠×天的集中學習培訓是遠遠不夠的，主要還是靠我們在平時加強自學，豐富知識，增長才幹。希望大家回去之後，以這期培訓班為契機，掀起學習大討論活動，把學習作為想幹事的原動力，會幹事的基礎，干實事的助推器，長期不懈地學，扎扎實實地學，做到對學習再深化、再認識、再提高。

同志們，這期培訓班的學習雖然結束了，但這只是一個新的開始，希望大家以這次學習培訓為新的起點、新的動力，在×××的堅強的領導下，進一步解放思想，改進作風，真抓實干，努力工作，不斷開創×××新局面，為實現×××又好又快發展做出新的更大的貢獻！

『捌』 晨會結束園長講話

親愛的同事們：

大家早上好!感謝大家對我支持!因為這是領導和大家對我工作的認可。但我感受更多的：責任感、使命感、緊迫感!很高興今天的晨會由我來主持，金秋送爽，萬谷飄香，太陽每天是都是新的，每天起來給自己一個目標，每天起來給自己一個動力，每天起來給自己喜悅的心情，以精神飽滿的姿態來迎接新的一天，新的工作!

首先，在晨會開始之前我先向大家講一個小故事

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。

有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。

他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。 正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。 怎麼回事?博士生又不好去問，自己是博士生哪!

過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?

博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鍾的路，而回單位上又太遠，怎麼辦?

博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天後，也起身往水裡跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。

兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：「為什麼你們可以走過去呢?」

兩所長相視一笑：「這池塘里有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢?」

學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

今天晨會的主題是：「企業建設的原則」。

企業文化建設是一項長期而復雜的系統工程。

1.強化以人為中心。

文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業文化中的人不僅僅是指企業家、管理者，也體現於企業的全體職工。企業文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。企業團體意識的形成，首先是企業的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰鬥力的整體。

2.表裡一致，切忌形式主義。

企業文化屬意識形態的范疇，但它又要通過企業或職工的行為和外部形態表現出來，這就容易形成表裡不一致的現象。建設企業文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學思想，在此基礎上形成企業精神和企業形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設好企業文化，而且是對企業文化概念的歪曲。

3.注重個異性。

個異性是企業文化的一個重要特徵。文化本來就是在本身組織發展的歷史過程中形成的。每個企業都有自己的歷史傳統和經營特點，企業文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。企業有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業之林中獨樹一幟，才有競爭的優勢。

4.不能忽視經濟性。

企業是一個經濟組織，企業文化是一個微觀經濟組織文化，應具有經濟性。所謂經濟性，是指企業文化必須為企業的經濟活動服務，要有利於提高企業生產力和經濟效益，有利於企業的生存和發展。前面討論的關於企業文化的各項內容中，雖然並不涉及「經濟」二字，但建設和實施這些內容，最終目的都不會離開企業經濟目標的實現和謀求企業的生存和發展。所以，企業文化建設實際是一個

企業戰略問題，稱文化戰略。

5、合作性。

是指「團隊合作」與「交流」。「團隊合作」與「交流」是目前用得比較多的詞，但在這里還是不得不提出。企業文化要想順暢地建設就必須符合這個原則。

6、獨特性。

這里主要是指企業文化的行業特徵和自身特點。不同的行業擁有截然不同的企業文化，企業結合所在行業的特徵及自身的特點建立特色的企業文化。

這些年來，我感覺我們的公司像龍一樣騰飛起來了

我們的產品已被大部分用戶認同,市場潛力巨大,我相信我們團隊將會是這個產品市場的領航者。

在今後的工作中，我們要以「自我提升、良性競爭、相互欣賞、相互支持」為理念，立足新起點、開創新局面;營造團隊精神，塑造人的品質;讓做一流員工、共創一流產品、同創一流企業!相信公司!相信自己!

好!今天的晨會就到這里，感謝大家的參與和聆聽，散會!

我的講話完畢，謝謝大家!