南京嘉環企業文化強化培訓考試

⑴ 今年學校剛辦了個南京嘉環的培訓班 讓我們報 回去就是大二了 學一年就實習

嘉環是搞通信的設計和施工的公司，現在搞通信利潤少很多了 也沒多大前途 發不了餓不死。用到CAD簡單畫圖。

⑵ 我今年二月份進入了南京嘉環公司，然後簽訂了為期一個月的培訓協議（試用期間）

試用期？試用期的話是可以辭職的，提前三天告知公司就可以。不用賠償，不過不知道你是怎麼約定的

⑶ 南京嘉環怎麼樣聽說他們的華為培訓認證很不錯，能來個人和我說說都培訓啥的嘛求老司機帶帶...

華為培訓在嘉環設置了培訓分部，有實踐加培訓，這是其他公司所不能比的，通信行業培訓都有涉及，對職場小白和初中級工程師很有幫助。希望能幫到你……

⑷ 南京嘉環科技有限公司提升自己的機會多嗎。公司會經常組織員工培訓嗎

機會很多，嘉環最喜歡愛學習的員工了，責任勝於能力，暫時的不會不代表一輩子，只要你願意學，我們相信你一定行，看好每一個嘉環人！

⑸ 剛應聘上南京嘉環科技有限公司，公司提供住宿嗎

剛應聘上南京嘉環科技有限公司公司提供住宿嗎？這個是學咨詢公司的。

⑹ 南京嘉環華為IMC業務中高級資源招聘內薦政策有哪些要求

為了拓展華為IMC中高級工程師招聘渠道，加快招聘速度，加強全員推薦的主動性內，滿容足各區域資源需求，現針對IMC業務招聘提供內薦政策。

華為IMC業務涉及省份有湖南、湖北、江西、福建、廣東、海南、上海、江蘇、浙江、安徽、山東、陝西等，涉及業務維度為華為IMC業務。

為鼓勵推薦優秀華為IMC中高級人才，特設置推薦獎金，符合條件的推薦者將享受該以下內薦政策

激勵發放要求：

1）入職滿1個月發放50%激勵金額，入職滿3個月發放50%激勵金額，內薦獎金與工資一同發放；

2）內薦獎金發放時，內薦人及被薦人均需在職；

3）人力資源部同仁、公司部門經理及以上崗位不享有此內薦獎金政策；

4）招聘政策有效期2020年4月15日至2020年12月31日。

⑺ 南京嘉環培訓

還行
可以的，換湯不換葯

⑻ 南京嘉環有什麼特點

南京嘉環的特點來是：發自揮自身行業優勢，培養通信行業人才。

⑼ 怎麼投訴南京嘉環科技有限責任公司為給員工交社保!

公司為員工繳納社保，是國家強制要求必須執行的，你們公司每個月300元的補助版根本不夠繳納社保的，如果公權司一直不給你繳納社保，會給你造成很大損失的，所以盡快向勞動部門投訴，要求企業按照國家勞動法規定，繳納社保。