① 招聘官面試中信銀行管理培訓生會提出哪些問題，–
中信銀行管理培訓生崗位面試問題可以參考中信銀行歷年的面試問題或者其他銀行管理培訓生崗位面試問題，下面給題主分享下建設銀行管理培訓生的面試問題：
面試過程：
面試兩輪，第一輪半結構化面試，先是給你兩個問題，准備五分鍾，然後開始回答問題。然後問了一下簡歷上相關的問題，大學里參與過的活動等等。緊接著第二輪是無領導小組面試。無領導小組話題結束後，又附加了一個團隊益智游戲，參加的人分成兩個小組，用桌上A4紙，膠帶和剪刀進行橋的製作，要求所製作的紙橋越長越寬越結實為好。
面試官問的問題：
1.就電信詐騙的問題，談談自己的看法?
2.大學里參加過哪些學生社團活動?有沒有策劃活動的經驗?策劃過哪些活動?
3.用幾個詞評價一下自己?你覺得你應聘的崗位職員所需具備的最重要的素質是什麼?[page]
面試過程：
進去後12人分2組，每人一張紙上面有具體問題跟案例。問題是關於對於市場上網路貸款對大學生影響的看法。2組人員分積極跟消極2方面發表看法，最後總結。
面試官問的問題：
1、先自我介紹。
2、然後回答銀行給的2個案例的解決方案。
3、問對留學生在國外留學期間嘗試多種工作經歷的看法。
面試過程：
第一輪就是很多人進去無領導小組面試，和小游戲，製作聖誕節禮物包裝盒，第三輪是，反面。
面試官問的問題：
1、先是個人簡介
2、然後回答紙上銀行提前准備好的兩個問題
3、你的專業不同為何選擇銀行?
4、你對銀行的了解?
銀行面試是有一定的技巧，首先需要了解所在地區面試的總體時間和面試形式，掌握面試基本情況是針對性練習的基礎。其次，面試前請准備好一份2分鍾的自我介紹以應對考試，如果有條件，建議在准備一篇英語的自我介紹。好的自我介紹是為考官留下深刻印象的關鍵，大家一定要重視。再次，准備好一系列報考的原因，諸如請談談對於本行你有哪些了解?你為什麼報考本行？如果錄取了你，你想在本行得到什麼?進入工作之後，你最擔心什麼?請你談一談接下來5年的職業規劃等等。對於此類問題，我們需要提前准備好答案，避免考場思考過久。這類題型是考試的重點。最後，面試過程中，最喜歡考察的題型是綜合分析、人際關系，需要做到心中有數。
② 怎樣成為銀行管理培訓生
總行層面的，交通銀行和招商銀行有，交行管培只要北大清華復旦交大南大浙大畢業生，海外畢業生只要全球前五十的，招商銀行不知道，傾向於國內985大學
③ 銀行招聘中管培生到底是做什麼的
「管理培訓生」計劃是為銀行的發展進行人才儲備的，銀行管培生相比其他校招回生主要是多了兩年左右的支答行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。
④ 銀行招聘 銀行的管理培訓生計劃是怎麼回事
有些大學生想進銀行，但不想做櫃員，想從事會計、計算機等方面的崗位，但版從銀行校權園招聘的崗位看，這些崗位通常不直接招聘。銀行都有「管理培訓生」計劃，「管理培訓生」計劃是為銀行的發展進行人才儲備的。管理培訓生一般都得從前台的綜合櫃員崗位開始，經過一段時間，各銀行有不同的規定，再通過內部轉崗，做其他崗位。 在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。 尤其是綜合櫃員崗位，基本是每個銀行工作人員入職後，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經過輪崗鍛煉之後銀行會根據：1、銀行的經營發展需要；2、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點；3、員工的職業發展目標，這幾項綜合考慮，確定員工的職業發展方向。 所以，成為管理培訓生，是大學生進入銀行的必經通路，想進銀行的大學生要做好心理准備。
⑤ 請教過來人：銀行管理培訓生是什麼職位
1，銀行管理培訓生崗位一般設在人力資源部或者教育部，是讓員工在版各個部門進行輪權崗學習，等到熟悉銀行的管理流程之後再根據個人的專長安排到不同的部門。
2，管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
⑥ 銀行招聘：銀行的管理培訓生計劃是怎麼回事
銀行的管理培訓生計劃抄一般針對應屆畢業大學生或者碩士生，在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。尤其是綜合櫃員崗位，基本是每個銀行工作人員入職後，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經過輪崗鍛煉之後銀行會根據：
1、銀行的經營發展需要；
2、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點；
3、員工的職業發展目標，這幾項綜合考慮，確定員工的職業發展方向。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
⑦ 銀行春季招聘：什麼是銀行管理培訓生
銀行管來培生一般進入銀行後源，會有兩年左右的支行和分行的輪崗經歷，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。基本上在銀行，管培生屬於一個特殊的存在，最終通過各種學習與磨練留下來的，都會有一個好的發展前景，同時銀行也會根據個人能力和特長最終給予相應的管理崗位。
⑧ 銀行招聘 銀行的管理培訓生計劃是怎麼回事
？由於金融行業近些年發展迅速，銀行已經成為大學畢業後，找工作的
⑨ 銀行管培生容易面試上么
筆 試
筆試很規矩的行測、金融財政知識、時事、英語、交行的一些知識。建議：背一些諾貝爾獎和交行的什麼精神品牌之類的有點必要，做題的時候挑著自己會做的先做，不會做的先選上一個（可以標記下），不要想著做完了回來再做，因為基本沒有時間回頭，除非你是大神，我不是大神。
一 面
一面是無領導+半結構，無領導8個人，我們小組人沒來齊，只有6人，3個面試官，貌似是支行的領導。題目是金融危機了，你是A銀行的小王，跟X公司關系很好，是你的大客戶，但是X公司的業務在金融危機下被A銀行規定不能給予貸款，現在X公司的頭找你要貸款，你怎麼辦？你是家裡的頂樑柱，需要錢，X的主營業務危險，但是還有其他業務。另外B銀行想請你過去，並有意與X合作。問題：小王該怎麼辦？如果你是B銀行的頭，該怎麼說服小王來B銀行？建議：無領導的時候活躍一點。無領導後馬上就半結構，一個一個進去，自我介紹加問幾個問題，我被問到對銀行地位的看法，其他人有問到簡歷，我的時間超級短，當時出來就慌了，以為沒戲了。
二 面
二面那天早上很早起來去體檢，沒吃早飯，體檢完直接去面試，所以建議帶高熱量的食物補充體力，因為二面很折騰人。在會議廳等了2小時，然後開始，2小時閱讀材料和在很大的幾張白紙上寫下你要展示的內容，半小時匯報+回答問題。材料是情景題，題目涉及酒店管理、投資管理、員工管理等。建議：材料很多，2小時不可能仔細看完，可以先看題目，根據題目有重點地看材料，講的時候要連貫，紙上展示的不要字很多，寫得大一點，不然我覺得面試官看不清。
三 面
三面是行長及部門領導，有個別二面的面試官還在，會問你自己覺得昨天的表現怎樣，然後問一些其他隨意的問題，我表示我有口音的普通話被鄙視了。
面試還是挺折騰人的，相當於有四面。個人覺得面試的關鍵在於反應快、有邏輯、表現大方。可以准備一些當下流行的話題，在面試的時候活用，比如互聯網金融、新常態等。另外，像營銷、投資等也可以准備下。雖然不會問到一模一樣的，但是至少你有素材了。