國有企業重點圍繞什麼開展黨員教育培訓

⑴ 黨員教育培訓重點是什麼雅安哪可以黨員紅色教育培訓

一是突出學風建設復重點制。好的學風是促使黨員幹部熱愛學習、主動學習的推手，切實增強幹部學習的責任意識，要有加強學習的緊迫感，意識到學習是做人的基礎，更是當幹部的本分，只有好學才能上進。
二是突出與時俱進重點。社會不斷發展變化，黨員幹部的教育培訓也要與時俱進，不但在政治思想上要接受新理念新精神，也要重視新知識新技能的培訓。此外，運用現代信息傳媒方式提升黨員幹部教育工作水平，著力提升黨員幹部素質，是加強黨組織建設的有效形式，是黨的建設的一項基礎性工程，也是黨的十九大提出的重要戰略任務。
三是突出專題培訓重點。除了基本的理論精神的學習培訓外，黨員幹部更應根據不同的需求參加專題培訓，有的放矢，本著「缺什麼，補什麼」的原則，抓好乾部培訓工作。專題培訓的目的性、針對性更強，無論是響應重大活動召開的專題培訓，還是加強業務工作進行的專題培訓，都具有重要意義。

⑵ 企業黨建工作的重點是什麼

基層黨建工作七項重點任務，包括「四個排查」，即開展黨員組織關系、黨代表和黨員違紀違法未予處理、基層黨組織按期換屆、黨費收繳工作排查；「三個深化」，即深化非公企業和社會組織「兩個覆蓋」、抓黨建促脫貧攻堅以及領導機關黨員幹部學習教育。

1、黨員組織關系集中排查工作情況。

2、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理排查清理情況。

3、基層黨組織按期換屆專項檢查情況。

4、黨費收繳使用管理工作專項檢查情況。

5、推進非公企業和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況。

6、抓黨建促脫貧攻堅工作情況。

7、機關黨員幹部學習教育情況。

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工作內容：

1、集中摸排。黨支部根據黨員名冊、入黨材料、組織關系介紹信存根、支部組織生活記錄等，對黨員基本信息、組織關系轉接、交納黨費和參加組織生活、外出流動等情況進行摸底核查。

2、聯系查找。對超過6個月未與黨組織聯系的黨員，黨支部要採取多種方式進行查找。對2007年實行組織關系回執制度以來，正式組織關系轉出後尚未收到回執的黨員，黨支部要與黨員本人和接收單位黨組織聯系，查明其組織關系落實情況。要調查分析黨員與黨組織失去聯系的具體原因，核實黨員有無不合格表現或違紀違法行為。聯系查找和調查核實情況要詳細記錄。

3、登記造冊。根據摸排查找情況，完善黨員名冊、黨員檔案等基礎資料。

4、規范管理。區分不同情況，做好黨員組織關系和黨籍管理工作。對應當轉出組織關系的，及時辦理轉出手續；對已轉出組織關系、因客觀原因未能落實的，相關黨組織銜接做好轉接工作；對黨員出國（境）留學和從事勞務的，辦理保留組織關系手續。對違反規定吸收入黨或無法認定黨員身份、出國（境）定居、本人提出退黨的，依據黨章和黨內有關規定作出處理。

5、組織處置。對經排查取得聯系、確有不合格表現或違紀違法行為的，依據黨章和黨內有關規定給予處置、處分。對超過6個月未與黨組織聯系、且經多方努力確實無法取得聯系的，依照相關規定程序，按自行脫黨予以除名。

6、健全檔案。各單位要結合推動全國黨員管理信息化工程，進一步完善黨員基本信息，規范黨員檔案管理，防止黨員再次失聯以及產生新的失聯黨員的現象。要結合排查，認真研判黨員隊伍狀況，深入分析黨員日常管理中存在的問題，制定落實改進工作的辦法措施。

⑶ 如何加強新形勢下國有企業黨員教育

郯城縣供電公司黨委書記 張桂軍
加強國有企業黨員教育，是集黨的思想建設、組織建設和隊伍建設為一體的基礎性、綜合性工作，是全面提高黨員隊伍素質，保持黨的先進性的重要舉措。只有加強國有企業黨員教育，提高黨員隊伍素質，才能為國有企業健康、穩定和可持續發展提供有力保證。
在新的形勢下，黨員教育工作面臨著許多新情況、新問題，難度也隨之增加不少。各級黨組織、特別是企業基層黨組織，要著力創新黨員教育工作方法，充分調動基層黨員工作積極性和主動性，才能切實發揮國有企業的政治優勢和組織優勢，助推企業又好又快發展。
一、堅持圍繞企業中心抓黨建，創新黨員教育工作思路
企業要發展，各項工作都應圍繞企業中心任務展開，黨建工作也不例外。一方面，要充分認識黨員的教育培養是企業不斷發展的需要；另一方面，要充分認識黨員素質的高低，才是決定黨員隊伍戰鬥力的關鍵性因素。因此，黨員教育工作必須堅持以人為本的工作理念，切實做到常抓不懈，才能促進中心工作的開展。
郯城縣供電公司自成立以來，始終堅持以人為本的工作理念，充分尊重黨員的主體地位，保障黨員的民主權利，通過加強制度建設、廠務公開、黨務公開、人性化管理等方式，努力營造上下一心、共謀發展的良好氛圍。明確了隊伍建設這個關鍵環節，充分利用宣傳櫥窗、宣傳欄、內部網站等宣傳工具大力宣傳黨員教育工作，積極選派黨員和黨員幹部，參加各類黨內培訓輔導會、專職黨委書記培訓班、政工幹部培訓班，並就學習情況向全體黨員幹部進行了交流匯報，進一步提高了黨員隊伍的理論水平。公司黨委通過黨員公開承諾、「黨員示範崗」、「三比三亮」和「電網先鋒黨支部」等主題實踐載體，有力地推動了公司黨員教育活動的深入開展。
二、加強黨員意識教育，不斷夯實隊伍建設
當前，國有企業的黨員教育工作環境發生了較大變化，企業在社會中的影響力下降。過去，個人和家庭的各種社會需求大都靠企業解決，而現在企業已不再大包大攬。企業員工對家庭、親戚、朋友等私人生活圈的依賴度正逐漸增高，對單位的歸屬感明顯下降，部分黨員的意識出現動搖。因此，加強新形勢下的黨員意識教育，迫在眉睫。
加強國有企業黨員意識教育，就是要堅持用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦,使他們保持思想上和行動上的先進性。一是做好黨性修養教育，准確分析把握當前狀況，教育廣大黨員堅持講黨性 ，正確對待名與利、得與失、他人與自己、享受與奉獻，樹立做好各項工作的自信心和責任感；二是要教育黨員做好敢於創新的表率，堅持「與時俱進、勇於開拓」的工作理念，用超前的思維和觀念爭創佳績，堅持從實際工作中存在的問題入手，帶頭解決企業在安全生產、經營管理中的疑難問題，樹立先鋒模範作用；三是要教育黨員轉變工作作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義和腐朽生活方式的影響，營造風清氣正的內部氛圍，努力打造清正廉潔的黨員隊伍。
三、強化制度建設，健全長效機制
俗話說「沒有規矩，不成方圓」，黨員教育工作要取得實效，更需要制度的支撐和保障。國有企業黨組織，特別是基層黨組織，要做好黨員教育工作，制度建設必不可少。
郯城縣供電公司黨委特別注重黨組織考核指標體系建設，設立了專職黨委書記，充分發揮了黨組織的政治核心和保證監督作用，確保了行政發揮應有職能。先後修訂和完善黨委中心組學習制度、三重一大決策制度、集體廉政談話制度、「三會一課」制度、民主評議黨員制度等，進一步規范和健全了黨組織各項工作的開展；將黨員是否積極參加組織活動、工作任務完成情況、作用發揮情況、遵章守紀情況等內容細化到指標體系中，充分發揮了基層黨組織在企業建設中的核心作用。
四、充實教育內容，增強實際效果
基層黨組織只有通過不斷充實教育活動的內容，才能促進企業基層黨員教育工作取得實效。2013年以來，郯城縣供電公司黨委利用「三會一課」的時間，組織廣大黨員學習黨的十八大會議精神，在提高廣大黨員理論知識的基礎上，進一步增強了廣大黨員幹部自我啟發、自我認知、自我修養的能力，取得了良好效果。堅持把黨建工作與創建學習型組織結合起來，採取集中學習和自學相結合的方式，本著「缺什麼、學什麼」的原則，積極參加了山東電力集團公司、臨沂市供電公司舉辦的各類黨組織培訓，在提升黨建工作水平的同時，進一步提高了黨員的自身能力和整體素質。

⑷ 對黨員幹部，必須加強黨性教育，重點開展什麼等教育培訓

《條例》規定,必須要加強黨性教育,重點開展黨章、黨的宗旨、黨規黨紀、黨的優良傳統、黨風廉政建設等教育培訓等。

⑸ 新形勢下如何加強國有企業黨員教育工作

近年來，民豐化工不斷總結國有企業在黨員教育培訓方面的經驗和教訓，進一步完善國有企業黨員培訓機制，提高國有企業黨員的素質，更好地推動國有企業健康可持續發展。
一、國有企業黨員教育培訓工作對企業發展的意義
（一）提升企業的向心力和凝聚力
作為一家國有企業，民豐化工充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用，帶動企業又好又快發展。黨員隊伍是一個重要且龐大的群體，如何增強全體員工的凝聚力、向心力就顯得尤為重要。加強黨員教育管理工作的目標只有一個，那就是增強黨性、提高素質，使黨員更好地發揮先鋒模範作用。通過企業黨員培訓能夠使全體員工團結一心，把更多的精力花在企業生產經營的發展上。
（二）充分發揮主人翁意識，提升企業核心競爭力
市場經濟條件下的競爭說到底是人才的競爭，在企業中充分發揮共產黨員的作用，是企業練好內功的重要環節。民豐化工通過企業黨員教育培訓，能夠增強企業員工的主人翁意識，主動參與企業的技改、活力化建議、修舊利廢，最大限度地把潛能發揮出來，促進企業管理水平、整體素質和經濟效益的提高，推動企業的發展。
二、國有企業黨員培訓存在的不足
國有企業黨員教育培訓大力提高了黨員素質，促進了企業的發展。與此同時，我們也必須看到國有企業在黨員教育機制方面還存在許多不足，具體表現在以下三個方面。
（一）少數領導認識不到位，基層黨組織活動經費短缺
部分國有企業領導幹部沒有深刻認識到黨員教育的重要意義，心思幾乎全都放在生產經營上，忽略了對黨員的培訓教育，重經濟、輕黨建，重發展、輕教育。認為黨員教育只是理論學習，不能直接指導生產，不能直接產生經濟效益，沒有太大的實際意義。少數國有企業的行政領導對黨委工作重視程度不夠，黨委領導沒有摸清自己的職能職責，在開展黨員教育培訓時，黨委領導沒有得到企業行政領導的支持，造成黨建工作開展不順利，最終導致黨建和生產經營雙輸的局面。
此外，黨員繳納黨費按規定比例上繳後留存的部分，除去購買學習資料、宣傳活動、表彰先進等必要開支外，一些基層組織活動經費並沒有明確保障，黨支部活動和黨員教育往往受制於經費問題。
（二）教育內容枯燥，缺乏互動
隨著現代生活節奏的加快，以及黨員文化水平的提高，傳統的、單調的、枯燥的教育方式根本無法達到教育目的，不少國企採取教化式、灌輸式的教學方法，缺乏互動，黨員教育培訓主講人照本宣科，缺乏創新精神，難以吸引黨員注意力，達不到培訓的目的，甚至起到了相反的作用，導致黨員的學習熱情下降。在教學內容的設計上，沒有結合受培訓黨員的崗位實際，黨員教育培訓流於形式，純理論教學，與黨員的內在需求有很大差異，影響了黨員教育培訓的效果和質量。
（三）部分黨員認識不夠，缺乏學習的主動性
企業黨員教育培訓的對象是黨員，黨員對教育培訓的重要性認識不夠，這直接影響著黨員教育的效果。國有企業大部分黨員都是在生產第一線，工作任務重，業余時間少，加之部分黨員對黨員教育培訓的重要性認識不夠，認為黨員教育培訓學不到跟工作實際相關的東西，沒有積極主動參與到黨員教育培訓活動中，而是敷衍了事地參加學習，缺乏學習的主動性。
（四）考核制度尚未完善
黨員教育培訓考核制度是黨員教育培訓的核心基礎，考核制度直接影響黨員教育培訓的效果。不少國有企業在黨員教育培訓中，沒有科學制定教育培訓考核制度，導致接受培訓的黨員認為學好學差一個樣，失去了培訓的動力。
三、國有企業黨員培訓的對策建議
（一）加強組織領導，完善管理機制和保障機制
國有企業黨建工作是黨的基層組織建設的重要組成部分，加強黨員教育培訓是提升黨員隊伍整體素質、加強國有企業黨組織建設和提升企業核心競爭力的需要。中央早在 1997 年就曾下發《關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》，2004 年又下發了《中共中央組織部、國務院國資委黨委關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》，為國有企業黨建工作指明了方向。企業各級黨組織要深刻領會中央精神，要以務實、有效為出發點，抓好黨員教育培訓，為企業走出困局提供思想、組織和人才保障。為此，一要聯系實際制定黨員教育培訓目標，實施定性與定量相結合的目標管理；二要建立、完善黨員教育工作領導責任制，明確責任，一級抓一級，一級對一級負責，實行量化考核；三要統一領導，協調配合，分工合作，各司其職，形成合力；四要進行必要的檢查、指導、督促，對基層專兼職黨務幹部進行定期培訓。
完善黨員教育培訓管理機制和保障機制，一要建立健全目標管理制度，把黨員教育納入各企業年度考核管理，定期檢查、考核，使教育活動納入制度化軌道；二要結合企業實際建立和完善教育培訓質量評估機制，制定可行的評估辦法，提高培訓效果；三要建立人才培養教育激勵、約束機制，制定黨員成才計劃，開展崗位練兵，把黨員群體構築成企業的人才高地；四要建立並實施黨員教育獎罰制度；五要建立黨員關懷機制，注意解決包括離退休老同志和下崗、待崗人員在內的黨員在工作、學習、生活等方面碰到的實際問題；六要建立黨員教育培訓經費保障制度，企業應結合生產經營效益實際，保證黨員教育培訓專項經費。
（二）加強黨務幹部隊伍建設，全面提升其綜合素質
部分黨務幹部素質偏低，是影響企業黨員教育工作成效的重要原因之一。為此，企業黨委要把選拔、任用、教育、管理有機結合起來，努力提升黨務工作者的整體素質。一是做好黨務幹部的選拔任用工作，合理配置資源，把那些思想政治素質好、懂業務、責任心強、群眾認可度高的同志選拔到黨務崗位上來，同時明確黨務幹部的工作職責、工作目標及管理許可權，均衡責任和權利。二是在做好選拔任用的基礎上，加強對黨務幹部的業務培訓，把該項工作納入幹部教育培訓規劃，定期舉辦培訓班，提高黨務幹部的業務素質，解決黨務幹部隊伍年齡偏大、素質偏低、結構不合理和心態不穩定等問題。三是加強工作指導和督促，建立健全黨務幹部工作責任制，完善考核機制，把考核情況與獎金兌現、評先評優、提拔任用相掛鉤。四是要提高黨務工作者的政治經濟待遇，解除其後顧之憂；要以情吸引人，以情凝聚人，以情激勵人，提高黨務工作的吸引力，大力宣傳、表彰先進典型，增強其榮譽感，提高黨務幹部的工作積極性和創造性。
（三）創新思路，提高黨員教育管理的工作水平
創新教育管理的新思路、新辦法，有針對性地實施教育
管理，提高教育管理工作水平。一是因材施教，增強教育管理的針對性。結合創先爭優活動，根據企業的行業特點和業務要求，堅持以人為本、因人而異，針對不同對象設置不同的教育內容。對普通黨員，要積極宣傳黨的路線方針政策，開展法律法規等內容的教育，使他們自覺遵紀守法，增強對開展黨建工作的認識和支持力度，同時要把教育重點放在開展愛崗敬業等方面，促進他們立足崗位創先爭優。對骨乾和管理崗位的黨員，除進行政策法規、崗位技能等基礎教育外，實行重點崗位管理知識培訓，提高管理水平；二是創新方式，增強教育管理的針對性。合理化分教育學習小組，採取業余時間抓緊學、茶餘飯後談心學、支部會議集中學等方式進行學習教育。在企業中深入開展以學理論、學業務、比技能、比績效、爭當黨員先鋒、爭當業務標兵為主要內容的崗位練兵活動，有力地促進企業黨員業務水平的提高。採取工作報告、黨建故事會、互動式問答、技術要點傳授等形式，重點圍繞黨的基礎知識、時事政治進行學習，並組織黨員結合本企業發展所面臨的形勢任務及企業創新開展討論交流；三是搭建平台，增強教育管理的靈活性。創新教育和活動的載體，強化培訓教育的靈活性。依託企業的文化，整合企業的文化資源，開展豐富多彩的文化特色活動，通過文活動，聚人心、凝人意，增強企業的聚焦合力。依託網路載體的資源，開辟企業黨建網頁專欄，作為黨組織的網上工作陣地和黨員組織生活的平台。把黨員學習的內容和黨員承諾匯編上網，隨時接受廣大群眾的監督。

⑹ 如何做好新時期國有企業黨員的教育管理工作

基層黨員教育管理工作是基層黨建工作的重要組成部分，是提升黨員隊伍素質、夯實基層組織基礎的有效方式。當前，黨員教育管理工作面臨一系列新情況、新問題。黨的「十八大」報告中提出要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎，要以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理。因此，企業黨組織應充分認識深化黨員教育管理工作的重要性，採取有力措施，建立黨員教育管理四個長效機制，推進黨建工作不斷邁上新水平。
一、加強黨員教育管理工作的重要性
黨員教育管理是黨的建設中最經常最基礎的工作，黨員教育管理的好，黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用才能充分發揮。
（一）加強黨員教育管理是新形勢下黨中央提出的新要求。黨的十八大報告提出：「要以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理」。新黨章也規定：「黨的基層組織的基本任務是對黨員進行教育、管理、監督和服務」。因此，要通過加強黨員教育管理，把存有的不適應形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題徹底消除，進一步端正黨員的思想認識和理想信念，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。
（二）加強黨員教育管理是新形勢下企業黨組織面臨的新任務。中國共產黨是具有工人階級性質的政黨，作為工人階級最集中的國有企業，肩負著國有資產保值增值等政治使命和社會責任。加強對黨員的教育和管理，突出黨組織的地位和黨員作用的發揮，對於做強做優國有企業有著十分重要的現實意義。因此，要把建設高素質的黨員隊伍貫穿國有企業黨組織活動始終。要以提高素質為重點，抓緊抓好黨員隊伍建設這一甚礎工程，建立健全教育、管理、服務黨員長效機制，激發黨員增強光榮感和責任感，保持先進性內在動力。
（三）企業黨員教育管理工作中存在的缺失不容忽視、亟待解決。近年來，隨著企業生產規模的急劇擴張，基層一線的黨員教育管理工作呈現出薄弱，存在著缺失，主要表現在：黨支部基礎工作不扎實，黨員教育培訓跟不上，黨員管理存在死角，黨內激勵關懷幫扶不夠，黨內民主監督渠道不暢等等。這些缺失或不足，在企業基層黨支部中有一定的普遍性，造成的主要原因是企業生產規模急劇擴張，黨支部「三會一課」等黨內組織生活無法正常進行，黨員教育管理難度加大。由於黨員不能過正常的組織生活，部分黨員的組織觀念有所鬆懈，先鋒模範作用發揮不突出，企業黨組織的地位和作用也受到了一定的影響。
二、新形勢下加強企業黨員教育管理工作的措施
加強新形勢下企業黨員教育管理工作應在建立健全各級基層黨組織的前提下，從建立以下四個長效機制著手。
（一）建立黨員教育長效機制。一是要營造深厚的學習風氣。要在廣大黨員中大力倡導「忙起來就工作，閑下來就學習」的風尚，樹立學習是干好工作第一需要的理念。制定黨員學習計劃要做到統籌考慮，靈活安排，切合實際，尤其要充分利用網路等現代通訊工具為一線黨員學習提供便利。上級黨組織要定期檢查，及時指導，把教育引導、精神鼓勵和物質獎勵有機結合起來，在廣大黨員中積極營造出一種濃厚的學習氛圍。二是要落實學習教育制度。黨支部要每月至少組織一次集體學習，增強學習的針對性和實效性。三是要建設「學習型」黨員隊伍。要按照建設學習型黨組織的要求，從建設「學習型」黨員隊伍入手，引導廣大黨員積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，通過組織黨員幹部學習黨的政治理論、學習黨的路線方針政策和國家法律法規，學習現代科學知識和管理技能，不斷優化黨員知識結構，提高理論素養，增強工作才乾和創新能力。
（二）建立黨員管理長效機制。一是堅持思想匯報制度。黨員要經常向黨組織匯報自己的思想、工作情況。對重大問題或重大事件，要及時主動地向黨組織匯報，確保黨組織快速反應的渠道暢通。流動分散黨員要充分利用網路等現代通訊工具進行思想匯報。二是堅持交納黨費制度。每個黨員都要自覺、主動、按時、按標准足額交納黨費，切實增強黨性意識。三是堅持「三會一課」制度。「三會一課」是最基本的黨內組織生活制度，這一黨員管理教育的好形式必須堅持。要嚴格按照「三會一課」的制度要求，支部黨員大會每季度召開一次，支委會和黨小組會每月召開一次，黨課教育每半年進行一次。要通過按時召開支部黨員大會，保證黨員正確行使權利和義務；通過定期召開支委會，研究本單位的思想政治工作和黨員教育管理工作；通過按時召開黨小組會，黨員接受黨組織分配的任務；通過黨員收聽黨課，學習黨的實時政策，接受企業形勢任務教育，提高政治思想覺悟。四是堅持黨員參加黨內活動制度。黨員必須積極參加黨組織舉行的各項黨內活動，在活動中亮明自己的黨員身份，突出先鋒模範作用發揮。
（三）建立黨內激勵關懷幫扶長效機制。一是建立黨內激勵機制。包括政治激勵、精神激勵和物質激勵。各級黨組織要加大對黨員幹部的培養、鍛煉和使用力度，完善選人用人機制，從制度上保證優秀黨員脫穎而出；要充分發揚黨內民主，擴大黨員對黨內事務的知情權、參與權、選擇權和監督權；要充分用好黨員的先進性，積極聽取黨員的意見和建議。黨組織要經常考慮黨員的精神生活需求，通過形勢任務教育，讓黨員了解企業發展前景，提升工作信心；要關心黨員的成長和進步，為他們施展才華搭建平台和提供良好環境；要堅持每年一次的黨內表彰，充分利用各種宣傳媒體，讓先進人物事跡上報紙、上電視、上櫥窗。要積極開展「黨員承諾」、「黨員先鋒號」等黨內特色主題實踐活動，對在活動中成績突出的黨員給予物質獎勵。二是建立黨內關懷機制。要堅持心理疏導，及時摸查黨員的思想動態，加強溝通，做好解疑釋惑，解決思想問題。要堅持走訪慰問，有計劃地安排到困難黨員家中探訪，採取切實可行的措施對困難黨員實施幫困；要堅持對生病住院黨員的看望，及時將黨組織的溫暖送到他們心中。要堅持政治生日祝福，清楚掌握每一名黨員的政治生日(入黨日)，記錄造冊，及時地以簡訊祝福、上門拜訪或過政治生日等形式進行祝賀或慰問。三是建立黨內幫扶機制。困難黨員是黨員隊伍中的弱勢群體，對他們實施幫助對於提高黨組織吸引力、感召力、凝聚力具有十分重要的意義。
（四）建立黨內民主監督長效機制。建立黨內民主監督機制主要從以下幾個方面著手：健全黨內民主選舉制度，黨代表的選擇要透明公開；完善黨內重大決策徵求意見制度和黨員幹部民主測評制度，把民主測評結果作為幹部管理、考核、任免的重要依據；堅持黨內專題民主生活會制度，做到廣泛徵求群眾意見、深入開展談心活動，努力提高民主生活會質量；加強黨建工作調研，在突出特色和實在管用上下功夫，以此激發廣大黨員和幹部關心黨建、研究黨建的積極性，同時要認真貫徹落實黨內監督、黨內紀律處分兩個條例，暢通黨內監督、群眾監督的渠道，建立健全有效的監督約束體系，嚴肅責任追究。
黨員是黨的細胞和血液，黨員的作用發揮的如何，直接關繫到黨和國家的形象，關繫到企業的科學發展。新形勢下加強和改進黨員隊伍教育管理工作意義重大。各級黨組織必須要高度重視，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面提高黨員隊伍教育管理工作的科學化水平，築牢夯實企業黨員隊伍，為企業科學發展提供堅實的組織保證。

⑺ 基層黨組織開展黨員教育的內容是什麼

黨員教育的主要內容包括：

馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系和中國夢教育，黨章和黨的基本知識、黨史國史教育，黨的路線方針政策教育和形勢任務、國情教育，中國特色社會主義共同理想和共產主義遠大理想教育，黨的優良傳統和作風、黨的紀律和反腐倡廉教育。

社會主義核心價值觀教育，市場經濟知識、法律知識、科學文化知識和業務技能教育等。各地區各部門各單位黨組織要根據不同時期的形勢和任務，結合不同領域、不同行業和不同崗位黨員的實際情況，科學安排教育內容。

(7)國有企業重點圍繞什麼開展黨員教育培訓擴展閱讀

黨員教育工作要遵循的基本原則：一是堅持圍繞中心、服務大局；二是堅持服務黨員、按需施教；三是堅持聯系實際、學以致用；四是堅持基層為主、上下聯動；五是堅持繼承創新、注重實效。

黨員教育的主要目標：一是提高黨員思想政治素質；二是增強黨員工作能力；三是發揮黨員先鋒模範作用。

黨員教育的主要措施：一是改進方式方法，增強黨員教育培訓的針對性實效性；二是創新載體手段，提高黨員教育培訓現代化水平；三是開發整合資源，為黨員教育培訓提供有力保障；四是加強制度建設，推進黨員教育培訓工作科學化。

黨員教育主要有兩種方式：一種是經常性教育，一種是集中性教育。以經常性教育為主，並根據形勢任務的要求和加強自身建設的需要及時開展黨內集中學習教育，已經成為我們黨的優良傳統。

⑻ 如何加強新形勢下國有企業黨員教育求答案

郯城縣供電公司黨委書記 張桂軍
加強國有企業黨員教育，是集黨的思想建設、組織建設和隊伍建設為一體的基礎性、綜合性工作，是全面提高黨員隊伍素質，保持黨的先進性的重要舉措。只有加強國有企業黨員教育，提高黨員隊伍素質，才能為國有企業健康、穩定和可持續發展提供有力保證。
在新的形勢下，黨員教育工作面臨著許多新情況、新問題，難度也隨之增加不少。各級黨組織、特別是企業基層黨組織，要著力創新黨員教育工作方法，充分調動基層黨員工作積極性和主動性，才能切實發揮國有企業的政治優勢和組織優勢，助推企業又好又快發展。
一、堅持圍繞企業中心抓黨建，創新黨員教育工作思路
企業要發展，各項工作都應圍繞企業中心任務展開，黨建工作也不例外。一方面，要充分認識黨員的教育培養是企業不斷發展的需要；另一方面，要充分認識黨員素質的高低，才是決定黨員隊伍戰鬥力的關鍵性因素。因此，黨員教育工作必須堅持以人為本的工作理念，切實做到常抓不懈，才能促進中心工作的開展。
郯城縣供電公司自成立以來，始終堅持以人為本的工作理念，充分尊重黨員的主體地位，保障黨員的民主權利，通過加強制度建設、廠務公開、黨務公開、人性化管理等方式，努力營造上下一心、共謀發展的良好氛圍。明確了隊伍建設這個關鍵環節，充分利用宣傳櫥窗、宣傳欄、內部網站等宣傳工具大力宣傳黨員教育工作，積極選派黨員和黨員幹部，參加各類黨內培訓輔導會、專職黨委書記培訓班、政工幹部培訓班，並就學習情況向全體黨員幹部進行了交流匯報，進一步提高了黨員隊伍的理論水平。公司黨委通過黨員公開承諾、「黨員示範崗」、「三比三亮」和「電網先鋒黨支部」等主題實踐載體，有力地推動了公司黨員教育活動的深入開展。
二、加強黨員意識教育，不斷夯實隊伍建設
當前，國有企業的黨員教育工作環境發生了較大變化，企業在社會中的影響力下降。過去，個人和家庭的各種社會需求大都靠企業解決，而現在企業已不再大包大攬。企業員工對家庭、親戚、朋友等私人生活圈的依賴度正逐漸增高，對單位的歸屬感明顯下降，部分黨員的意識出現動搖。因此，加強新形勢下的黨員意識教育，迫在眉睫。
加強國有企業黨員意識教育，就是要堅持用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦,使他們保持思想上和行動上的先進性。一是做好黨性修養教育，准確分析把握當前狀況，教育廣大黨員堅持講黨性 ，正確對待名與利、得與失、他人與自己、享受與奉獻，樹立做好各項工作的自信心和責任感；二是要教育黨員做好敢於創新的表率，堅持「與時俱進、勇於開拓」的工作理念，用超前的思維和觀念爭創佳績，堅持從實際工作中存在的問題入手，帶頭解決企業在安全生產、經營管理中的疑難問題，樹立先鋒模範作用；三是要教育黨員轉變工作作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義和腐朽生活方式的影響，營造風清氣正的內部氛圍，努力打造清正廉潔的黨員隊伍。
三、強化制度建設，健全長效機制
俗話說「沒有規矩，不成方圓」，黨員教育工作要取得實效，更需要制度的支撐和保障。國有企業黨組織，特別是基層黨組織，要做好黨員教育工作，制度建設必不可少。
郯城縣供電公司黨委特別注重黨組織考核指標體系建設，設立了專職黨委書記，充分發揮了黨組織的政治核心和保證監督作用，確保了行政發揮應有職能。先後修訂和完善黨委中心組學習制度、三重一大決策制度、集體廉政談話制度、「三會一課」制度、民主評議黨員制度等，進一步規范和健全了黨組織各項工作的開展；將黨員是否積極參加組織活動、工作任務完成情況、作用發揮情況、遵章守紀情況等內容細化到指標體系中，充分發揮了基層黨組織在企業建設中的核心作用。
四、充實教育內容，增強實際效果
基層黨組織只有通過不斷充實教育活動的內容，才能促進企業基層黨員教育工作取得實效。2013年以來，郯城縣供電公司黨委利用「三會一課」的時間，組織廣大黨員學習黨的十八大會議精神，在提高廣大黨員理論知識的基礎上，進一步增強了廣大黨員幹部自我啟發、自我認知、自我修養的能力，取得了良好效果。堅持把黨建工作與創建學習型組織結合起來，採取集中學習和自學相結合的方式，本著「缺什麼、學什麼」的原則，積極參加了山東電力集團公司、臨沂市供電公司舉辦的各類黨組織培訓，在提升黨建工作水平的同時，進一步提高了黨員的自身能力和整體素質。

⑼ 開展黨建黨員教育培訓的舉措有哪些遵義紅色教育培訓中心有哪些

遵義紅魂立德紅色教育中心黨政機關紅色教育活動方案：
① 現場教學：現場講述，專以史喻今；
②屬 集訓教學：嚴格的軍姿訓練，提煉黨員精神；
③ 專題教學：雄厚師資，豐富專題；
④ 體驗式教學：重走長征路，重溫紅色歲月；
⑤ 激情教學：團隊協作，齊心合力；
⑥ 互動教學：紅歌嘹亮，激情澎湃。
紅色教育基地具體根據自身單位的地點，學習主題，行程日程等選擇最合適自己單位或機構的地方！紅色教育基地的選擇：根據文化背景，師資力量，教學行程成安排，紅色舊址，革命基地的行程安排，以及課程內容等綜合性全面考慮！遵義紅魂立德紅色教育中心在遵義來說屬於佼佼者，是不錯的選擇！