A. #管理培訓生#有人做過教育培訓行業的管培生嗎是不是個坑啊！我英語翻譯專業出生，有英語等級證書，但
這是很正常的，因為銷售能鍛煉各個方面的能力，一般管培生輪崗的時候，銷售崗也是最長的，也沒有什麼不好，主要看你進入的公司綜合實力怎麼樣，以及發展平台如何，沒關系，年輕人，多挑戰自己的短板不是一件壞事。 來自職Q用戶：張女士
看公司的管培模式是否成熟，再看看往屆出師的現在怎麼樣 來自職Q用戶：匿名用戶
B. 鏈家的職能管培生計劃怎麼樣不知道這樣的公司要管培生之後是做什麼的有知道的人給解答一下么
管理培訓生並不是一個崗位，而是代表了一個項目，這一概念最初來自外企，主要內招聘應容屆生，以「培養公司未來領導者」為目標。工作內容一般都不固定，需要進行一段時期的培訓及崗位輪換，最終進行定崗。
任何企業的管培生前期都是要從基礎崗位做起，鏈家應該也不例外。
C. 北京鏈家地產怎麼樣，它招的管理培訓生怎麼樣，靠譜嗎
哎，就是讓你去做業務的
D. 我面試的是鏈家地產的招聘專員（管理培訓生），為什麼面試發揮很好，
第一，是你的自身條件怎麼樣？？？有可能沒有達到他們的要求。第二，有可能在面試的時候，表現的過於自信，不能是人信服。其他的我也說不出來了。
E. 鏈家招聘的管理培訓生和房屋經紀人哪個好
你好。
管理培訓生肯定更好，但是建議你多了解一下二手房銷售這一塊多考慮專考慮，看自己是否真屬的對這個行業感興趣。
因為鏈家招聘的門檻不高，什麼人都有。而且二手房銷售這一個行業本身也有很多人不適應，希望你多在網路上 或者問問身邊相關從業者
望採納！
F. 鏈家地產營銷管理培訓生怎麼樣,上面說要盡快回復到崗時間,如果到時候不去會不會有什麼問題。我是應屆生，
要去的話就可以回復郵件，如果不去的話，出於禮貌也可以回復的。
G. 公司人說：管理培訓生項目是不是一個坑
不是，是企業人力資源戰略的一部分。對於沒有經驗的畢業生被選作管理培訓生是一個絕好的機會。你在工作的同時還可以獲得許多培訓和發展的機會。接下去就看你個人的努力和公司創造的條件是否配合得好了。這是走向公司管理層之路，只是路很長，磨難也多，勝出的就是成功者