企業培訓就是打雞血

Ⅰ 如何看待企業雞血式培訓

大部分企業打雞血是為了有激情，引起大家注意力，能夠證明自己是一個年輕有活回力的公司。讓員工鬥志滿滿地以答100%熱情投入到工作當中。這是培養員工成才的很好方式，但是不能過度，過度話員工會把你當成傳銷，廣西這邊有些地區傳銷很多，我們聽到老闆講這些，也會很敏感，厭煩。但是一般公司會多少有點才能喚起你的激情！

還有一個原因，就是營造氛圍，如果你身邊有這樣一群朋友激情有活力的朋友，那麼你也會受到影響。和他們一樣努力向上。

Ⅱ 為什麼會有企業文化打雞血現象

企業文化是經營管理之道，是屬於經營哲學的范疇。因此，新優勢公司認為，內不是企業文化打雞血，而容是這些人的思想打了雞血！打雞血通常有以下幾個情況：一是所從事的行業，屬於競爭性特別激烈的行業，必須要通過極端的方式來發泄出來，比如傳銷、直銷等行業；二是公司把企業文化簡單的理解為喊口號、搞活動了，故通過一些極端的方式來強化大家的記憶和傳播。

Ⅲ 保險公司的培訓是洗腦嗎

要我來說，跟洗腦差不多。一開始讓一些做的業績特別優秀的人來給大家上課內，一部分是產品知識，容另一部份是各種打雞血。用各種勵志故事鼓勵你去做銷售，彷彿只要你跟著做，就能走上人生巔峰。

他們的故事一般包括這么幾種，第一種是有保險的和沒保險的人命運的差別。第二種是通過做了保險賺取了人生的第一桶金，改變了自己的命運。第三種，你做的不是保險，而是大愛無疆。

這些被培訓的人，有的口才極好，本身做銷售就不錯，賣汽車和賣保險都是賣，不過是換了一種東西，他們憑著良好的口才和前期儲備的人脈，很快打開局面，大賣保單。有的呢，根本就不適合做保險，本身性格內向，不善於與人打交道，不過是被保險公司的人忽悠進去的，賣不出去保險，可能一個月不到就離開保險公司的。

但是，真正做的好的代理人是不會認為自己被洗腦的，因為他們已經獲得了金錢，在公司里的地位，站在保險公司的平台上走向精英階層。這部分人對客戶是有要求的，不是每個人想買保險，他們就會去聊，他們是專業人士，根據自己的需求去見客戶。所以你問他們的培訓是不是洗腦，對於圍城外的人來說，是的。對於利益既得者來說，不是。保險相關的話題你可以上多保魚看下。

Ⅳ 企業總裁管理培訓有哪些騙局，怎麼選擇正規的培訓機構

2008年到2019年，國內總裁班經歷了11年的發展，極大地滿足了企業家們的知識需求，這不僅符合國家經濟發展政策，也符合企業在整個中國經濟發展中，不斷成長，不斷創新，與時俱進的契合。企業總裁在學習過程中，也不斷學習與成長，與同道中人共謀大業！

要說哪家總裁培訓班做得好，主要是還是集中在北上廣深幾個主要地區，如：北大，清華，人大，復旦，交大，中大，浙大，南大等一線主流高校開設的總裁班。

但也有部分社會機構開設的總裁班課程也是質量很好，例如在百商學企業總裁研修平台上就有很多機構，比如：證道商學院，德魯克培訓機構，華為培訓課程，特勞特定位培訓課程，等引進國際優質培訓課程的機構，這些機構教學質量都比較高，學員的認可度很高。

最主要的是，能幫助企業及企業家們解決當前的問題，也能規劃未來，如何規避風險，如何抓住市場機遇，如何保持持續增長等諸多核心要點。

但要注意，市場中存在大量偽培訓機構，什麼是偽培訓，就是這類機構實力資質不足，不具備實質教學能力，但是為了掙錢，會將其他培訓機構的教學內容，進行拷貝，篡改，重新編輯，達到可推廣的要求，並進行大量營銷傳銷，誇大事實，只追求利益，使得很多不明真相的中小企業總裁頻頻被忽悠，什麼學完能解決企業問題，什麼能與明星企業聯手等，使用非正常手段，進行集中式的培訓或洗腦，使得多數企業總裁上當受騙，不僅企業沒經營好，還花費巨額資金買了所謂的金牌課程，等等，這類事情屢見不鮮！

這里需要提醒學習總裁班課程的同學，選擇正規且具備教學資質和實力的培訓機構選擇學習課程。

Ⅳ 傢具廠培訓會員工跪地自扇耳光沖上熱搜，到底發生了什麼

這個東莞的一個傢具廠對他們的銷售人員進行所謂的“培訓”的一個視頻。其中裡面的銷售人員都紛紛的跪在地上，拚命的嘶吼著，還瘋狂的扇著自己的耳光。場面非常的混亂。其實這種打雞血類的培訓在國內非常的常見，網友們估計已經見怪不怪了，但是還是有很多公司採取這種方式來激勵員工。

最後其實想說的是。被時代淘汰的一個商業模式就應該讓他淘汰，而不是採取這種打雞血式的培訓來激勵員工，不但讓外界人看笑話，也讓同行看笑話，更何況無濟於事。

Ⅵ 有沒有因為討厭公司打雞血式培訓而辭職的

有，面試過房地產銷售，結果每天大早晨一群人都要去街上跳什麼抓錢舞，一群人就是群魔亂舞，果斷辭職了。

Ⅶ 經歷了企業培訓公司培訓的企業有哪些提升

暫時比較來有狀態，比較有激情自，工作比較積極
培訓是需要公司常態化培訓的，只是培訓一兩下用處不大。
公司需要自己的培訓系統，比如能力培訓，動力培訓，心態培訓等等一系列的培訓。還要有代理商的培訓會，客戶服務培訓會，沒有能力的賦予能力，沒有積極心態的培訓心態。要自己內部建立自己的培訓系統，自己的講師團隊。不能依賴於企業培訓公司。
依賴於企業培訓公司的壞處很大
第一，外部培訓公司對你的公司不了解；
第二，只是打雞血似的培訓只能讓員工一時狀態好，有激情，沒有能力的話，光狀態好也不行；
第三，高額費用；
第四，無法系統化和常態化。

Ⅷ 為什麼打雞血模式的培訓市場越來越火爆

因為很多畢業生找不到工作。
南京寶雲教育不用打雞血模式的培訓，而是真正教會學員一項技能。保證推薦給學員不將就的好工作，所以越來越火爆。

Ⅸ 雞血培訓的社會影響

打雞血培訓折射出的是企業的野蠻管理。 各個企業都有自己的一套企業文化，也有回自己的一套培答訓模式，如果你看了遼寧丹東阿里郎酒店的雞血培訓視頻，你會覺得，你曾經的培訓實在是弱爆了。在這個視頻里，這些員工像是被洗腦了一樣 ，在接受領導們的檢閱，把領隊都搞得氣喘吁吁，這樣的企業文化讓人難以接受。

Ⅹ 一開始領導安排我去培訓心裡還是有點排斥的，總覺得培訓就是打打雞血

能有培訓的機會對自己而言是好事，一是可以學習新的理念，學習專業知識等等；二是可以交往更多的朋友；三是可能會有提拔的機會，作為重點對象進行培訓。所以有培訓機會是好事。