為什麼企業要對員工進行安全教育培訓

㈠ 為什麼要對員工進行安全教育培訓

安全問題是性命攸關的大師，安全培訓歷來受到重視;各級行政管理部門不斷通過法律法規、通知規定對單位和個人提出安全培訓的要求。

安全培訓是各級管理部門的基本要求

國家和省部級層面，《中華人民共和國安全生產法》明確要求單位必須對職工進行安全教育和培訓，同時職工必須接受單位開展的安全教育和培訓。企業層面，必須依照法律法規制定適合實際狀況的安全教育培訓制度，明確相關單位和個人應承擔的安全培訓職責。

安全培訓是保障生產的有效手段

安全培訓是解決不懂、不會、不注意的最有效方式：定期對廣大職工進行安全培訓，可以促使職工掌握安全防護知識，增強安全生產意識，提高安全操作技能，有效預防事故的發生，實現企業的安全文明生產，保障任務的順利完成。

安全培訓是提高職工素質的重要途徑

人是安全生產的目的，也是安全生產的實踐主體。人對安全生產的重視程度、管理水平、操作技能直接作用於生產，決定著企業的安全工作績效。安全管理的關鍵在於人的管理，要達到安全生產的目標，必須以人為本，全面提高職工隊伍的綜合素質。通過培訓能使職工熟悉和掌握工藝流程，應用更加先進的新工藝和新技術;通過培訓能使職工熟練掌握崗位操作技能、減少操作失誤，即使發生設備故障或意外情況也有能力及時處理;通過培訓能使職工獲得安全操作的本領，有效預防生產過程中的各類事故，保障自身安全和生產的正常進行。

㈡ 企業對員工進行安全生產培訓和教育的主要目的是什麼

一、安全生產培訓的目的；
1、為加強和規范生產經營單位安全培訓工作，提高從業人員安全素質，防範傷亡事故，減輕職業危害；
2、熟悉並能認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規及國家標准、行業標准；
3、基本掌握本行業、本工作領域有關的安全分析、安全決策、事故預測和防範等方面的知識；
4、熟悉安全管理知識，具有組織安全生產檢查、事故隱患整改、事故應急處理等方面的組織管理能力；
5、了解其他與本行業、本工作領域有關的必要的安全生產知識與能力；
二、安全生產培訓的意義；
1、提高安全生產的意識；這是安全生產培訓的主要目
的之一，沒有一個重視安全生產的意識，是不可能做到安全生產這四個字的。而現在存在的普遍情況是廣大經營者、勞動者安全意識非常薄弱，也正是這一因素，導致安全事故越來越多，本可以避免的一些事故，也還是層出不窮的發生。所以，這次對企業負責人進行的培訓，主要是要大家重視安全生產的意識，將其放在日常工作的首位，同時希望大家可以帶動所有員工樹立良好的安全生產意識。
2、增加安全生產的知識；有了安全生產意識，並不能完全遏制安全事故的發生，還應具備豐富的安全生產知識，很多經營者只是對安全生產有個大概的認識，對具體的安全生產知識、理論並不熟悉，這次培訓旨在提高大家這方面的知識。希望各位能夠認真聽講，增加自身的安全生產知識，將所學的知識運用到日常管理中，控制企業的安全事故。
3、消滅安全事故的苗頭；安全生產，重在預防，如何有效的將事故在萌芽狀態中消滅，這就涉及到企業平時的管理制度，特別是隱患排查制度是否得到嚴格的執行。而通過此次培訓，可幫助企業更好的開展隱患排查，從而在源頭上消滅安全事故的苗頭。
4、減少安全事故的發生；安全事故是衡量一家企業是否成功開展安全工作的唯一標准。通過此次培訓，可以大大提高各企業負責人對安全生產的重視，繼而減少安全事故的發生。

㈢ 為什麼要對員工進行安全教育培訓

安全培訓的目的是：

1、為加強和規范生產經營單位安全培訓工作，提高從業人員安全素質，防範傷亡事故，減輕職業危害。

2、安全教育是使廣大職工熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。

3、安全教育是企業安全生產工作的重要內容，堅持安全教育制度，搞好對全體職工的安全教育，對提高企業安全生產水平具有重要作用。

4、提高企業各級管理人員的安全生產法律意識和管理水平。

5、提高職工的安全生產意識和安全操作技能。

6、減少「三違」作業行為，預防和減少事故的發生。

(3)為什麼企業要對員工進行安全教育培訓擴展閱讀：

企業安全教育與一般教育既有共性，也有特性，必須遵守以下原則：

這是由安全事故發生的「木桶規律」所決定的。所謂安全事故的「木桶規律」，就是指事故往往在最薄弱的地方發生。形象地講，一萬個人素質很高，並遵章守紀，只要有一個人素質跟不上或違紀，事故往往就在這個人手中發生。

這就決定了安全教育的全員性，企業安全教育必須遵循全員原則。教育對象既包括企業的各級領導、企業的職工、安全管理人員以及職工，還應當包括他們的家屬等。

安全生產工作事關人民生命財產安全、民本民生、社會大局穩定、經濟社會發展，在安全生產問題上，來不得絲毫馬虎；安全生產問題不能夠降格以求，必須堅定目標。

要樹立全社會的安全意識，夯實安全基礎，確保常德社會經濟大局穩定，為經濟社會發展創造良好的環境；安全生產問題不能麻痹大意，必須警鍾長鳴。各級黨委、政府，各職能職責部門單位負責人，在任何時候都要做到心有所系、心有所憂、心有所畏、心有所為；安全生產工作重在防患未然。

務必做到隱患排查、專項整治、打非治違、建設投入「四個」到位；安全生產問題不能無的放矢，必須要突出重點，要做到審核從嚴、監管從嚴、執法從嚴、考核從嚴。

參考資料來源：中國網-「大培訓」打開常德安全培訓新局面

參考資料來源：網路-企業安全教育

㈣ 為什麼要對企業員工進行安全教育

因為出了安全事故，企業要有很大的財務損失，而且由於事故影響會造成人心浮動，影響生產。安全事故會影響企業形象。

㈤ 企業員工為什麼要進行安全生產知識培訓

1、法律法規的要求。
2、企業安全管理的重要組成部分。
3、提高職工安全意識和安全操作技能的根本途徑。
4、保證安全生產的必要手段。

㈥ 為什麼要對員工進行安全教育培訓

1、因為安全事故，企業會很大的財務損失。

2、安全事故影響會造成人心浮動，版影響生產。

3、安全事故權會影響企業形象。

㈦ 為什麼企業要為新來的員工進行安全教育呢

新員工進入新企業總有「忐忑不安」的心理，不知道自己能不能適合新企業。企業對新員工一般也有一段時間的試用期。為了順利度過這段「磨合期」，達到企業、機關報員工雙贏的目的（既消除新員工被解聘的風險，又降低企業的「聘用成本」），雙方除了應採取積極的態度外，還應注意做好以下兩個方面的工作：

一、新員工自身的努力

（1）盡快融入企業的文化。通過入司教育和自己的用心觀察，通過積極交流溝通，理解企業文化的精髓，搞明白企業提倡什麼，反過什麼。如：「待人接物」的原則是什麼？等等。對企業文化的把握不僅僅要看企業宣稱的宗旨和提倡煌精神，還要通過具體事例和各種途徑（如公司會議、和新上司及同事私下交談）去感悟，找出「只可意會不可言傳」的東西。深刻領會企業文化的內涵並努力使自己的行為規范符合企業的文化，使自己的身心融入企業的大家誕中。

（2）盡快提高相關的知識和技能。到一個新單位往往由於自身能力和經驗的缺陷、信息的不對稱、環境的不熟悉而不能盡快勝任工作，這就要求新員工必須要付出更多的艱辛和努力，要善於向他人學習，盡快展示自己的價值。同是要注意不要「急於求成」，看準了再表現。要知道不好的第一印象需要很長時間才有可能改變，「欲速則不達」講的就是這個道理。

（3）新參加工作的學生要注意做好從「學生」向「員工」的轉變。要注意調節自己的心態。防止一進公司就「不習慣」和「看不慣」，然後由於不能很快適應環境和勝任工作而「盲目悲觀」，從而失去對工作的信心和克服困難的勇氣。

二、企業要營造有利於新員工成長的環境

（1）上司的新切指導。上司有培養新員工的責任的義務。上司要經常與員工溝通，弄清楚新員工的品行和能力等方面的情況，以便正確地領導和培養新員工。在給員工分配工作和任務時，首先要思考所分配的工作和任務是否正確，要知道「做正確的事」比「正確地做事」更為重要；其次，要指導員工明確工作的目標和要求（衡量標准）；第三，要提供工作所需的必要資源。另外，在培養新下屬的過程中，上司應注意溝通技巧的應用和自我品行的修養。對新員工的進步要及時肯定，對新員工的建議和意見要給予重視。切不可為樹自己的權威，而對下屬橫加指責，這樣下屬表面上可以能會唯唯諾諾，但實際上領導的威信卻大打折扣。從管理學的角度講，上司和下屬發生矛盾時，不對的永遠是上司。

（2）同事的熱情幫助。老員工需要發揚企業的精神，避免狹隘的本位主義思想，更不應有「欺生」的現象發生。其實，「同事」就是「同志」。大家既然有緣在一起工作，就應共同努力成就事業。一個部門、一個只有齊心協力、相互幫助，才會形成內聚力和競爭力，就像條條小溪匯成大江一樣。部門領導要致力於本部門的團隊建設，倡導下屬間開展積極的「比、學、趕、幫、超」。公司也要制定相應的團隊鼓勵政策，注意表彰「先進集體」。

（3）人力資源部、工會等組織的主動關心。人力資源部要與新員工加強溝通，密切掌握他們的思想動態，及時解決新員工在工作和生活方面的困難。幫助新員工直轄市與上司、同事及下屬間的關系。工會作為「職工之家」，更要積極主支找新員工談心，向企業有關方面反映新職工的心聲和意見，協助企業做好職工的政治思想工作。

應當指出，良好工作氛圍的營造，不僅需要企業各級員工的主觀努力，也需要有一套相應的考核激勵措施和制度加以保證。人力資源部可以將新員工的滿意度和穩定率作為其上司的一項考核指標，把「熱情幫助同事」作為一般員工的考核指標，把關心和幫助新員工成長作為人力資源部和工會的重要工作目標，考核結果與相關人員的績效工資和獎勵掛鉤。只有建立了這種良好的用人機制，才能把新員工這種新資源轉化為企業的新資本。

㈧ 企業為什麼要進行安全培訓

安全問題是性命攸關的大師，安全培訓歷來受到重視;各級行政管理部門不斷通過法律法規、通知規定對單位和個人提出安全培訓的要求。

安全培訓是各級管理部門的基本要求

國家和省部級層面，《中華人民共和國安全生產法》明確要求單位必須對職工進行安全教育和培訓，同時職工必須接受單位開展的安全教育和培訓。企業層面，必須依照法律法規制定適合實際狀況的安全教育培訓制度，明確相關單位和個人應承擔的安全培訓職責。

安全培訓是保障生產的有效手段

安全培訓是解決不懂、不會、不注意的最有效方式：定期對廣大職工進行安全培訓，可以促使職工掌握安全防護知識，增強安全生產意識，提高安全操作技能，有效預防事故的發生，實現企業的安全文明生產，保障任務的順利完成。

安全培訓是提高職工素質的重要途徑

人是安全生產的目的，也是安全生產的實踐主體。人對安全生產的重視程度、管理水平、操作技能直接作用於生產，決定著企業的安全工作績效。安全管理的關鍵在於人的管理，要達到安全生產的目標，必須以人為本，全面提高職工隊伍的綜合素質。通過培訓能使職工熟悉和掌握工藝流程，應用更加先進的新工藝和新技術;通過培訓能使職工熟練掌握崗位操作技能、減少操作失誤，即使發生設備故障或意外情況也有能力及時處理;通過培訓能使職工獲得安全操作的本領，有效預防生產過程中的各類事故，保障自身安全和生產的正常進行。

由此可見，安全培訓是提高職工技術水平和能力的重要途徑，更是提高職工綜合素質的重要途徑。原文來源http://www.safewaychina.com/Article/weishimeyaozhongshia.html