優衣庫招管理培訓生流程

Ⅰ 哪位知道無印良品招聘的管理培訓生是做什麼工作的呀

不是店員，是儲備幹部。
1.作為儲備的人員，接受日常用品行業全方位的業務培訓和鍛煉；
2.根據工作安排，在各部門進行銷售管理、服務管理、市場規劃、運營支持、風險控制等方面的工作；
3.根據工作安排，在營業網點從事市場開拓、銷售管理、客戶服務、運行維護等方面的工作；
4.根據工作安排，在公司相關職能部門或營業網點進行管理、研究分析、客戶開發、運營支持等方面的工作。
管理培訓生(Management Trainee)是一個外來術語，是外企裡面"以培養公司未來領導者"為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的:intern, staff 和 MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分;培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容;而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。

Ⅱ 優衣庫為什麼招聘這么多在校學生實習生

優衣庫招聘在校生的幾點理由：
1 只招在校生。不論你是專科還是本科，都能進入優衣庫實習生系統。並且優衣庫實習生不招已經畢業的社會人士。非官方看法，其實這種模式能很好地起到對學生的保護作用，又能讓學生在校期間就能開始適應社會和職場。不過優衣庫的職場相對比較單純，沒有社會上那麼復雜。
2 另一種優衣庫公益活動。當今社會競爭激烈，中國目前的大學生屬於擴張的趨勢。應屆畢業生的就職率相對較低，也有高不成低不就的因素。優衣庫對在校生提供了實習的機會，不論專業和學校，只要是全日制大學生，每周提供至少3天（24H）出勤時間，能吃苦耐勞，聽話，勤學，基本上都能在優衣庫混得不錯。可以提早體驗職場生活。也算「贏在起跑線上」，至於贏沒贏，那得看你自己實際付出了多少。
3 實習生也分專科和本科。專科實習生可以通過級別晉升來完成由技能員工轉化為管理組之路，優衣庫提供半年一次的晉升機會，只要能力達到要求，就可以參加考試，通過之後還能升職升薪。本科實習生在畢業前夕可以通過面試成為優衣庫的社員，即店鋪儲備幹部（面試相對專科較難）。
4 優衣庫是日企，必然有其優勢，也有國人看不慣的地方。比如繳稅。剛開始我也很不能理解（我的第一份工作是日料店店員），後來覺得自己納稅多了是榮耀。再比如，很多小毛病，在優衣庫都能得到很好的根治，甚至矯枉過正（比如一定要把東西放回它該在的位置的強迫症）。再比如，很多人都覺得實習生月薪22元（上海最新薪資），但是扣稅之後並沒有看上去的多。你說他這個民族死板也好，遵守法律也好，根據最新的條例，這個扣了的錢第二年可以去申請回來的，具體操作也有貼心的鏈接，自己學習就可以了。
5 在優衣庫學習能力會變好，因為每天都要確認很多新的東西，你不前進，就會被反饋。所以只能不斷學習，與同事俱進。抗壓性會變好，當然有時候真的很想離職，不過優衣庫的晉升條件太誘人，一直沒走。
6 最後想說，當別人畢業之後都要從菜鳥做起，而你在優衣庫實習一年以上就可以考上店長候補（相當於月薪6000+），如果是專科，專業也不怎麼樣，這是一個很好的機會。如果你是本科專業不是很好，畢業之後也找不到對口的或者很難高薪，那真的可以考慮優衣庫的UMC了。
總的來說，優衣庫累一些，但是如果能頑強地生存下來，付出和回報還是成正比的。

Ⅲ 管理培訓生是做什麼的

英文是Management Trainee，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。由於管理培訓生的特質，公司能夠對他們進行較為系統的培訓，因此，對於管理培訓生的專業知識要求並不是很嚴，而更看重他們的綜合素質。雖然各個公司的分類方法眾多，不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括：?? 事業心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄，因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。?? 領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。?? 快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。?? 表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。?? 英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

Ⅳ 服裝快銷行業的管理培訓生面試（zara 優衣庫這類），求英文職業規劃和入職動機！謝謝！

每個人的職業規劃都是不一樣的，建議你可以先看中文規劃，然後參見如下重點翻譯，這樣可能會容易些。
Ⅰ．基本技能（basic skills）：一個英文翻譯員最基本的還是能牢固的掌握和運用自己的專業知識。這些技能包括聽力理解能力（listening），只有能夠聽懂外國人在說些什麼才有可能跟他們溝通和交流；表達自己觀點的技能（Speaking），一個有思想的人必須具備正確表達自己的能力；寫作能力 (Writing)；閱讀並理解文章的技能 (Reading)；

Ⅱ．提升技能（Skills for promotion）：各種證書(Certifications)，雖然有時候證書只是一中形式，但卻起著極大的作用．各種等級證書是必須的，尤其是翻譯證書，當然還有專業八級等證書；責任心 (Responsibilities)，對於每個行業來說都是必須的．一個優秀的翻譯員尤其要熱愛翻譯行業，責任心強，性格穩重細致.合作項目的洽談、翻譯及英文撰寫等工作；交流溝通能力(Communication)，翻譯員被譽為「溝通的橋梁」，所以積極和人進行溝通，並參與相關活動等都是必須的．良好的人際溝通與組織協調能力；具有較強的公共能力；團隊合作精神( Teamwork)，人際交往能力強 ，和自己團隊搞好關系；母語（Mother language）中文書寫能力強，翻譯員最終還是為了幫助中英雙方的溝通，所以較好的中文是必須的；禮節，禮貌 (Manners)，舉止要得體，畢竟英文翻譯員有時代表的不止是自己有時還代表著一定的團體甚至是一個國家的形象；謙虛( Be modesty or appreciate other』s perspectives)，謙虛並能容納別人觀點；態度 (Attitude)，做事認真負責，為人正直 ；邏輯( Logic)，條理清晰，明白易懂、一目瞭然，所以要善於交流 ；創新意識( Innovation)；

Ⅲ．個人特長 (Personal advantages)：特殊的證書( Special certifications)，這類證書比如：其他語言類的證書、比賽證書等等；豐富的經驗( Experience)，尤其是國際版權貿易經驗；特殊技能 (Peculiar skills)，熟悉Office等辦公軟體，熟悉商業信函的寫作，具備計算機應用的基礎能力；各方面綜合能力 (Comprehensive skills)，有時翻譯員不止是翻譯的工作，甚至還要做好翻譯員、參事員、協調員、管理員和安全員；掌握與自己工作有關的最新消息 (Up to date information about your job)，了解和熟悉行業知識、專業常識、政策方針、存在問題以及相應的外文術語；幽默感( Sense of humor)，在英國人看來,幽默感是必須具備的,他們認為每人都得要有a sense of humor。 『He has no sense of humor』是人們可以常常聽到的一句話.。
祝你成功！

Ⅳ 想成為管理培訓生需要做什麼

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
想成為管理培訓生，必須具備以下幾點：
對於專業素質並不是要求很嚴，更看重綜合素質，雖然各個公司的分類方法眾多,不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括:
事業心:就是許多外企強調的ambitions,強調事業心的原因在於,公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程註定是辛苦且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。因此,一個遠大的目標,一種不懈的追求,對於管理培訓生來說尤為重要。
領導力:對領導力的理解有很多,但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力,很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此,在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。
快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

Ⅵ 優衣庫全職入職手續需要什麼

入職流程🌟

投簡歷➡️店長進行簡歷篩選➡️接到面試通知➡️面試➡️等待錄取通知➡️入職

投簡歷的方式💗💗

💎在前程無憂上先完成自己的簡歷，然後找到想去的店鋪進行投遞

💎在微信優衣庫微招募上投遞

💎直接去店鋪咨詢，會給你發一張簡歷表讓你填寫

投遞完簡歷就是要等待店鋪通知去面試啦😏，我是在面試前一天晚上接到的面試通知，優衣庫是群面，就是一大波人一起參加面試😯，到店鋪後會先讓你填寫一張紙質簡歷，等所有面試的小夥伴都填寫完成後，店長會先做一個自我介紹，然後說一些在優衣庫工作的要求（這些上篇筆記📒有寫到呢），接下來就是面試人員一個個做自我介紹以及說一下自己對優衣庫的了解，最後店長會逐一進行提問，每個人問到的問題都不一樣，然後就是回去等待錄取通知啦✌

溫馨提示🎀

1.面試時不需要自己帶紙質簡歷

2.面試時最好自己帶根黑筆（面試的人比較多，不然要等其他人寫完才能填，多浪費時間😓）

3.一定不要遲到🙅🙅（第一印象很重要，最基本的守時都做不到，還怎麼讓人相信你工作能力呢）

4.可以先提前准備一個簡單的自我介紹

5.面試時間大概一個小時，小紅薯🍠們記得預留好自己的時間哦

6.做自我介紹和回答店長問題時要和店長有眼神交流，不要眼睛👀盯著地面或者桌子

7.著裝的話沒有必要太正式，但是也不要給人一種很隨意的感覺，不要穿著涼拖什麼的就去了😢

8.做完自我介紹可以說一句:以上就是我的基本信息，謝謝(有禮貌的人都會比較受歡迎👏,也可以讓店長對你加深印象)

面試結束後就是回去等通知啦，具體時間店長應該會告知，如果店長沒有說也可以自己問，我是當天晚上就接到了錄取通知，吼吼吼~☺再之後就是辦理入職了，接到錄取通知後就可以先挑選工服啦，記得用員工價哦😉，免得到時候上班前太匆忙，還有就是記得准備入職材料

Ⅶ 什麼是管理培訓生啊經常校園招聘就說來招什麼管理培訓生，這個是招聘的實習生還是招聘的正式員工啊

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。

中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。中小企業由於其規模較小，根據經驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員，迅速提高企業的領導力，推動企業健康、快速地成長。

因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

(7)優衣庫招管理培訓生流程擴展閱讀

實施管理培訓生制度主要是為了培養未來的高層管理人員，建立企業的長期競爭力，所以許多工作都需要公司最高層的參與。在實施的過程中，有時會遇到一些管理人員的抵制。該計劃的實施如果沒有得到公司最高層的支持和參與，是難以開展並取得真正成效的。

國內很多企業的管理培訓生以及類似計劃未取得很好效果的主要原因就是沒有清晰定義其未來的領導，並挑選到符合其定義的高潛能人才，而僅僅是按照學歷、專業、學校名氣等與領袖潛質關系不大的標准，挑選一些優秀但沒有領袖潛質的人才進行培養。

由於歷史和傳統的原因，中國缺乏企業領袖，也缺乏具有領袖潛質的人才。根據我們的經驗，具備高層管理潛能的大學生通常只佔學生總數的千分之一左右，因此，招聘到高潛能畢業生不僅需要良好的領導潛能識別技術，還需要招聘人員和高層管理人員投入大量的時間和精力進行篩選。

高潛能畢業生的招聘工作常成為一些企業成功實施管理培訓生制度的一個難點。

Ⅷ #迅銷(中國)商貿有限公司#想問下有經驗的朋友，我大專畢業已經不是在校學生了，我想進優衣庫上班，晉

他是有2種招聘方式，第一個是在校的在校生招進優衣庫從小時工開始上班，畢業後可版以直接考店長候補權。第二個是社會招聘，從最基礎員工做起。兩個不同的方式晉升方式也不一樣，員工進店過了6個月實習期後才能去晉升，校招是你可以考級別，但是必須你畢業後才能能力達到店長候補的能力才能去考試。公司這個規定一直都是這樣的，而且壓力都很大，要求也很高。社會常態就是這樣，不可能根據每個人的實際來定的，我覺得你可以找其他歐美的零售嘛，優衣庫雖然很鍛煉人，也很缺人。但是真的不是一般人能吃的下來的苦。所以慎重考慮進優衣庫。 來自職Q用戶：匿名用戶
在校招本科生，也叫管理培訓生，你大專只能做員工走員工晉升。這回懂了嗎 來自職Q用戶：用戶7368165

Ⅸ 大家幫忙說下優衣庫招聘店長儲備怎麼樣啊，晉升、薪資待遇之類的，以及工作

優衣庫店長儲備基本工資是4700+1000~1500（租房補貼）
成為店長以後年薪是10萬到13萬之間
公司有優衣庫大學
有良好的培訓體系和公平公正的晉升空間

有機會應聘的話千萬不要錯過
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