1. 去皇家加勒比游輪上工作於去Coach做店鋪管理培訓生，哪個更好一點呢
加勒比郵輪：優點：1、環游世界 2、見識廣 3、鍛煉語言水平與能力 4、工資高內 5、品牌高
缺點：1、極其辛苦 2、短容時間內幾乎沒有升職機會 3、女孩不推薦去
Coach：優點：1、管理培訓生（我不知道你是集團的還是僅僅是一個店的，如果只是一個店的沒有什麼意思），升值機會大。2、前途相對規劃清晰 3、相對輕松
缺點：1、工資低 2、品牌小 3、見識少
首先不知道你這個管理培訓生是對Coach集團負責 還是僅僅一個店鋪的噱頭 所以無法多說什麼。
如果是Coach集團的項目 那就選管理培訓生，有點意思。如果只是一個店鋪為了招攬服務員，那就沒勁了。並且Coach的品牌也不是什麼奢侈品品牌，所以我不看好。
郵輪很辛苦，但是回報相對高，下了郵輪後可以從事酒店業，如果無牽掛在郵輪上飄著，混到一定級別再下來也好。
我猜你是學奢侈品管理的吧。如果是男的我建議你選郵輪 女的選COAch
2. 零售管理培訓生 的具體含義以及工作內容。<br/>
1、管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」版為主要目標的特殊項目。
管理培訓權生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。
通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
2、典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分；培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：
（1）公司是否有完整的培訓項目計劃；
（2）在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；
（3）是否有跨部門輪崗鍛煉機會；
（4）公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；
（5）自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；
（6）工作的地點，強度等是否符合自己需要；
（7）對於薪酬福利等是否滿意。
3. 星巴克的零售門店管理培訓生具體是做什麼的還有職業發展前景怎麼樣希望好心人幫忙！謝謝。
也就是所謂的管培生了，一般他們都會給你一些基層的培訓的，從基層做起，先了解整個公司的運作流程，其實說實在的，就是儲備管理層了，也就是我們中國說的儲備幹部了，根據你的能力，讓你到各個崗位去學習，學習管理，學習領導，到最終你的能力如果過關的話，經過考核成功的話就可以做管理者了，其實，服務行業的管培生的話相對來說的話會辛苦一點，但是你在裡面可以學到很多，我之前就是在卜蜂蓮花超市做過管培生的，當你上到一個崗位的話你可以學到很多東西。貴在堅持才是最重要的。如果你確定要往這方面發展的話，發展前景還是挺好的，因為他至少讓你了解了公司的運作流程。
希望我的回答對你有幫助。
4. 應屆生 做 零售業的 管理培訓生 好嗎
這樣來抄說吧，做零襲售行業是需要吃苦耐勞的精神的！與你數偶的外貿公司的情況是很對立的，意思就是說，零售基本上是國內低工資、低職位的代名詞！
所以，特別是對於那些不想勞累還想拿高工資的女生來說是相當不合適的！
但是，做零售業卻有著其他行業無法對比的優勢！
因為，零售業在我國，特別是超市在95-98年才開始興起，到今天短短十年左右的時間發展的速度驚人！而在國內的高校里，基本上都沒有開設這個專業，所以現在零售行業的中高層的管理人才非常缺乏，只要進入的超市大賣場（如沃爾瑪、家樂福、易初蓮花等）就有較多的機會參加公司組織的培訓，從而豐富自己的知識。所以零售業又是一個有發展潛力的行業！
關鍵是：你自己是否喜歡？
5. 零售管理培訓生 的具體含義以及工作內容。
1、管理培訓生（來Management Trainee）是一個外來術源語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
2、典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分；培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：
（1）公司是否有完整的培訓項目計劃；
（2）在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；
（3）是否有跨部門輪崗鍛煉機會；
（4）公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；
（5）自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；
（6）工作的地點，強度等是否符合自己需要；
（7）對於薪酬福利等是否滿意。
6. 求助往屆coach蔻馳管培生
我是11 年的coachMT。三抄輪面試，最後錄取。待遇：對於應屆畢業生來說是高的，最低的時候有4000出頭，高的時候有8000多，有年終獎。前景：最高能做到店長，在別人來看就是店員，接觸的都是門店的東西，你的同事都是一般銷售，他們以前可能賣衣服可能賣化妝品，做五休二，一個月會熬一次夜做陳列。我是廈大畢業，從coach出來後在一家美國公司做Marketing,接觸的看到的比在coachMT時多多了，學到的也多。coach作為跳板跳槽到其他公司是個不錯的選擇。個人經驗，最後做決定的是你自己。
7. 請問coach和絲芙蘭公司哪個好啊，她們都招管理培訓生，貌似都是從店鋪做起的，
去coach吧，我是Sephora的管培生，真切的告訴你，如果不在上海，就別做Sephora的管培生
8. zara的店鋪管理培訓生到底是怎麼樣的工作知道的請指教。。。
看網上的資料，是很累的，沒有加班費，人員流失率很高，強度太大，對身體素質要求蠻高，不過工資很吸引人，慎重。
9. 應屆畢業生做超市的管理培訓生有前途嗎
不錯的。這樣來說吧，做零售行業是需要吃苦耐勞的精神的！與你數專偶的外貿公司屬的情況是很對立的，意思就是說，零售基本上是國內低工資、低職位的代名詞！所以，特別是對於那些不想勞累還想拿高工資的女生來說是相當不合適的！但是，做零售業卻有著其他行業無法對比的優勢！因為，零售業在我國，特別是超市在95-98年才開始興起，到今天短短十年左右的時間發展的速度驚人！而在國內的高校里，基本上都沒有開設這個專業，所以現在零售行業的中高層的管理人才非常缺乏，只要進入的超市大賣場（如沃爾瑪、家樂福、易初蓮花等）就有較多的機會參加公司組織的培訓，從而豐富自己的知識。所以零售業又是一個有發展潛力的行業！
關鍵是：你自己是否喜歡？