Ⅰ 在大街網上投的蒂森克虜伯（大連）的技術培訓生一職 前幾天收到電話讓我去大連面試 請問這個公司怎麼樣啊
一群新馬甲或是熱心網友現身說法鼓吹，不要想都是騙人的。
在分類信息網站版上成天發廣告招聘權各種職位的大多是騙人的。
沒投過簡歷、主動找你或是在大街上拉人的，肯定是騙人的。
要求低，工資高，指名道姓先找應屆生的幾乎都是騙人的。
先收什麼手續費，報名費，培訓費，工裝費等等等等的，絕對是騙人的。
「國企」「集團公司」主動發邀請函，只留某經理某主管的手機號碼的，都是傳銷騙子。
只要相信天上不會掉餡餅，就不會上當。
Ⅱ 大連中軟國際call center待遇
他們公司有個培訓公司，培訓完合格之後直接進入他們公司。
Ⅲ 我被如家管培生錄用了，請問如家快捷酒店的管理培訓生發展前景怎麼樣希望有往屆的如家管培生回答一下，
其實每行每業，只要你努力踏實的做，行行都出狀元。
做前台，待遇低不要緊，底層工作會給你提供很多的經驗。
而且如家全國都有連鎖，發展前景不錯。
個人建議你去
Ⅳ 大連STX,培訓生管吃和住嗎，是在長興島職業技術學校面試嗎前三月沒有工資嗎（急）
有宿舍 管中午一頓飯 面試問題根據你的簡歷內容提問 培訓生前3個月有工資的 幾百塊前而已 如果被錄用面試之後1~2天就會以簡訊形式通知培訓時間
Ⅳ 請問大連思科好進么，我是JAVA培訓生，今天收到了思科的筆試邀請，筆
從事IT行業的人對於java一定不陌生，從當前就業狀況及企業用人情況來專講，雖然java人才屬的薪水很高，但是對該類人才需求旺盛的IT公司卻很難招聘到合格的java人員。究其根本原因是很多計算機專業的畢業生在讀書期間，其實沒有掌握真正實用技能和經驗，距離企業的實際用人要求還有很大的差距。 先不談論其他內容，很多工程師經常會出現跳槽的現象，那麼工程師離職最高的理由是什麼呢？很多工程師都是這樣回答，因為公司不給漲工資，如果換工作那麼工資上漲的幅度最少也在五成，當然在一線城市中更是這種現象，因為互聯網技術發展相對較快，所以在北上廣一線城市的工作機會相對也會很多，想什麼離職就什麼離職，工作人員根本不用擔心沒有下家。
Ⅵ 大連stx船舶管系培訓生是做什麼的 培訓期間前3個月沒有工資 值得去嗎 我今年28歲了
這個船舶管系來好像就是給船上的儀器源設備安裝管路 我不太明白
我是STX別的部門的 培訓期間好像是沒工資但是管飯
那個培訓三個月 那麼短 憑著那個出去找工作估計困難很大 但是留在STX的機會還是有的
看你自己怎麼打算了 要是你家就在長興島附近 我覺得STX還是可以考慮的！
Ⅶ 請問：有哪位參加過今年大連綾致管理培訓生的一面有沒有面經可以分享下希望可以盡可能的詳細一些。
我也是幫你網路了下：
我參加過常熟的，別的地區我不知道。就說常熟的吧，當時初試約早上:30見，我到了以後等了14分鍾沒有人過來，好不容易有一個人結果不負責招聘，我又等了半小時，時間觀念不敢恭維……也許當時是星期六的緣故吧，不過我認為守時的主管，更優秀。在會議室我看到他們的辦公椅擺放很亂，衣服稱也沒有擺整齊，寫字板有些許銹跡，地面貌似兩個星期沒有拖過，桌子上也有一點灰塵，沒有人的辦公桌文件擺放也凌亂，會議室門上還隨便寫了個便利貼貼在門上，上沒按好像寫的是讓大家不要關總閘的意思，總之就是很有生活氣息……可能是我個人有點潔癖，反正我認為即使是辦事處也應該保持環境的整潔……我估計薪資待遇不怎麼樣，我寫的期望薪資在業內算正常的標准，他們也許認為高了點。不過還是通知復試了，結果我去了以後他們的經理卻出差了，日期都能安排錯，真服了他們。當時他們人事經理說什麼要看個人業績，從基層做起，個人業績的好壞關繫到很多因素，在我不知道他們的貨品質量如何、賣點多不多、鋪貨及不及時、店鋪選址如何的時候，我還真不可能答應~~~雖然我有去他們常熟的店看過，不過他們的設計比較時尚，知性一點……適合的顧客的年齡群嘛最多就是18-35歲的，因為都是商場裡面，沒有大型的特賣活動，銷量還真是不太好~正裝嘛也沒有適合賓館、銀行、電信、老師等需要穿正規職業裝的款式，團購的可能性是不大……當然，人家走的也不是這樣的路線，他們的服裝也就適合一些有經濟能力的都市白領、全職少婦、家庭條件好一點的學生吧~倒不夠格說成是奢侈品，定價相對而言跟進商場的其他品牌差不多……沒有發現幾個優點。所以我心裡也是不打算去的。（當然他們也不會打給我的啦，O(∩_∩)O哈哈~）回來後我在網上搜了搜他們公司的評價有點差。說真的，有些許無奈，還好跟我是沒有什麼關系啦╮(╯▽╰)╭所以我現在選擇了管理更好的公司奮斗啦。做的很開心哦~對於你的問題，別人說他們的管理培訓生其實就是廉價的勞動力，還是高文憑的~·····（你可以自己網路知道里看，不是我說的哦）我的建議是，除非你是剛畢業，需要鍛煉鍛煉，不然就不要考慮去了，發展前途不是很好的。可能有點凌亂，也不知道有沒有錯別字，希望你能看懂啦，就不檢查了O(∩_∩)O哈哈~祝你早日找到好工作哦。
Ⅷ 大連文華財經，七天試用期都考察什麼啊
前兩天是在行政部門熟悉一些公司的規章制度，企業文化什麼的，會給你一些資料讓你寫一下個人感受，第三天到第七天就是去你所在的部門做一些基本的入門工作，部門經理每天都會給你分配任務，也會有階段性考核~
Ⅸ 大連真心罐頭管理培訓生招聘是真的假的，怎麼總招聘呢若是真的應屆生在裡面發展怎麼樣
一直在篩選，現在公司各部門的中堅力量都是管培生來的 比如熊岳那個學校 和哈爾濱那個學校
Ⅹ 大連百年人壽保險公司招聘的事 請問是陷阱嗎
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？