① 百勝餐飲集團mt是什麼
儲備經理，就是那些大學生剛畢業進去一半都是m t
② 急！！！！請問永旺的MT(管理培訓生)發展前景怎麼樣能不能給個稍微具體點的回復呢謝謝了！！！！
我是北京永旺08mt，暫時還在職，大家准備合同到期就不幹了；如果是2011mt，應該大部分會在天津。
入職之前會簽署一份關於在合同期內辭職的證明，雖然法律上不允許扣錢，但是永旺還是這么幹了（雖然錢不多，但是很惡心）。
說的簡單一點，如果你已經准備好了進入零售行業並准備將零售行業作為自己的事業時，你可以選擇永旺，雖然與私企比較工資高一些，但是永旺的工資不是很高，發展前景也不是很理想。現在由於mt的流動性較大，但是由於重視內部「人才」，現在公司的主管、副主管幾乎都是曾經的員工。說到公平，好像也不是你想像中的那樣，得有心裡准備。
mt的培養計劃里的時間應該不是按照那個計劃表執行的，但是3年之內當上營運主管（大部分時間是在賣場工作）還是可以的，機會好的話，還能做上經理。
但是零售行業有點累，沒有白天和黑夜的忙，節假日不能休息，周末不能休息（我最討厭這個），這些日子是最忙的日子。外地的mt更難受，春節的時候不能回家，公司規定就是不允許，一年可以、兩年可以，之後呢？難道每年都要給家裡打電話說自己不能和家人團聚嗎？我們中很多mt都是因為這個原因離職的。
也有好的地方，就是mt的關系比較的好，無論是哪一屆的mt大家見到都很親，其實人際關系很好相處，就是大家對於日企還是很失望，一句話：如果想真正學到東西，還是放棄吧，免得連換工作都沒時間。
③ 我是廣州人，應屆畢業生，目前到了一家超市做MT管理培訓生，有點迷茫，想問點有關零售行業的問題。
朋友，看到你的問題我我覺得我可以給你一些建議，因為我自己是一個人力資源從業者，有緣的是我們公司正好也是終端零售型企業。
1、行業選擇問題，我的建議是從你個人的興趣愛好、專業特長及發展潛力三個方面考慮，因為對您的情況不是十分熟悉，所以不能深入分析，請諒解。
2、關於工資問題，請不要計較，對於現在的你多1000元和少1000元並不決定你未來的發展，當然，也不是說你多1000元未來就一定幸福，對於迎接畢業生，你在意的應該是個人成長和長遠發展，而非幾百塊薪資。
3、關於個人成長，對於迎接畢業生這絕對是一個非常重要的問題，關於你的「師傅」沒有好好教導你的問題，可以抽時間私下裡溝通，打好人際關系是別人樂意教你的前提。同事，改變大學期間被動式的學習方式（學校安排是什麼我們學什麼，老師教什麼我們學什麼），轉變為自發主動式的學習，朋友，我不得不告訴你，在職業生涯道路上大凡有所成就的人90%都是通過自主學習而他人逼迫。
4、關於公司發展，這個問題我建議您詳細了解一下公司的發展歷史、發展戰略和發展規劃，了解完你基本可以很清晰公司未來的發展。
5、關於前途問題，可以毫不猶豫的告訴您，在未來終端零售行業是一個充滿機遇、充滿挑戰並能迅速歷練人的行業，不出意料的話未來5-10年中國終端零售行業會將進入一個變革調整期，將有更多更加優秀的人才加盟這個行業，這基本可以認為是必然的趨勢，那麼你覺得這個行業有沒有前途，自己衡量吧！
6、最後要說的是心態問題，請忘記你現在的工資和承受的委屈，如果你的真的努力成長了，在不久的將來你會感激這段經歷的，建議你認真學習一下蘑菇定律，個人愚見，僅供參考，謝謝！！
④ 達芙妮和百勝餐飲集團的管理培訓生都怎麼樣哪個好有沒有了解的
不知道你現在的單位是什麼？
達芙妮和百勝的管理培訓生都不錯。
未來的發展方向也比較明確，都是店長吧。
但兩個一個是零售，一個是餐飲。要看你一喜歡哪一邊了。
餐飲會累一些，但賺得也多一些。
⑤ 我通過了百勝集團儲備經理的面試，現在公司說要簽訂三方協議就可辦理入職，我之前辦理休學一年現如何取得
而之前聘的百勝餐飲儲備幹部，過了2面,讓明天後天試操作，現在不知道這兩比如面試平安管理培訓生，面試過程中都有哪些人面過你，因為我所在的平安機構
⑥ 步步高MT（管理培訓生）到底怎麼樣，值得加入嗎
我和你一樣，是通過步步高管理培訓生的初試的學生。我也是掙扎了一陣，在上網查了一些東西後，最後決定不去復試了。
說說我的考慮。
步步高是個很有前途的企業，這點是很多人考慮它的因素。
至於它的管理培訓生。
1。它規定大數量的違約金和要扣下學歷證的動機讓我很不明白。於是上網查，查到一個步步高管理培訓生的專用博客，從內容看，它的管理培訓生很辛苦，最高也要從課長做起。要爬到經理至少也要三年左右，很多人因此離開了。
2。零售業是個十分辛苦的行業，這一點有做這一行的跟我說過，我媽媽也在步步高做過一段時間，很多員工是每天早上是五，六點多就要到店裡開始准備，七點開會。晚上很晚下班。而管理培訓生也是要從基層做起。我一同學的親戚就是從這個進去的。勸我同學不要去，說不好。所以如果你要進去要做好絕對吃苦的准備。
3。我估計他們賠了違約金還要扣學位證就是這個原因了。（以前好像是不是這樣的。）而並不是簡單的他們說的培訓要成本。很可能是因為太累了，走的人太多他們才這樣。
如果你能熬過4,5年，甚至更久的時間，爬到經理，店長的位子，自然是前途光明的。但是你能否忍受住那樣的辛苦先自己考慮好了。不然後果是很嚴重的。如果你自身條件不錯，不那麼辛苦也能有好的發展前途，或者你是個女生，那就沒必要進去。
⑦ 什麼是MT管理培訓生
我之前就是七來十一的MT，其實MT就是自從基層開始做，在幾個月時間裡面表現好，會給一個店鋪由你來帶，再做得好就會升成AM，CM級別，發展潛力很大的。現在7-11上層的，林琳，羅勇。。。都是從MT做起的，努力吧
⑧ 我是今年的應屆畢業生 ，同時應聘成功了青島啤酒的管理培訓生 和百勝餐飲的儲備經理，
青島啤酒在人才培養方面還是非常重視的。如果是營銷類的管理培訓生，在身體和心理的抗壓能力都有比較高的要求，不建議女生去，畢竟非常辛苦。如果是男生的話我會推薦去青島啤酒，因為青島啤酒的整個人才體系都是非常完善的，在業務基層也能得到較多的磨練。
據說青島啤酒是一所培養人才的黃浦軍校，以後即使是不在青啤發展，出來後也是優於常人的。
⑨ 百事管理培訓生TTCR WDR MTCR TDS 都是什麼意思
TTCR：跑小店的客戶代表，最低級職位
WDR：跑二批的客戶代表，通常是銷售主任的候補人選
MTCR：帶理貨員
TDS：銷售主任
MTCR與TDS屬於管理崗，要帶團隊完成銷售目標