優勝教育招聘管理培訓生

Ⅰ 優勝教育管培生主要是做什麼的

管培生只是名稱好聽，去了之後，他們那缺人給你安排的那個崗位。美其名曰管培生。銷售啊，打電話啊，都可能幹，管理崗沒你的份。這HR不知道怎麼想的這么個詞，坑人啊。

Ⅱ 想了解下上海優勝教育的管理培訓生一般工資多少啊，包括基礎工資和績

你正在找工作嗎？五角場校區正在招聘班主任的職位你有興趣嗎

Ⅲ 優勝教育老員工推薦新員工入職會給老員工獎勵嗎

我不想說自己是優勝的員工，說出來我都覺得無比比惡心。我建議各位如果想進優勝專的朋友們，好屬好考慮，不要進坑了。我的崗位是一個班主任，剛進去說好的是服務好學生，續費之類的服務就行了。但真正入職了根本就不是一回事，手上就10幾個學生，天天讓你打電話邀約，邀約不到不準下班那種，而且還會扣錢，扣績效，而且底薪才2000多，扣完就只剩那麼一點底薪。天天讓你跟家長推99，天天讓你催他們續費。明明剛續的也讓你再推，真的，讓你超無底線的去做事情。而且還天天惡心到家的搞什麼會戰，而且一會就是一個月的那種，天天讓你帶著一個資料夾子，滿城市的跑（例如廣州有5家校區，一天一個校區，讓你跑一個月的那種）說白了就是一起打電話賣課程，如果賣不出去就不讓走，逼迫你加班，逼迫你一定要出單，如果你不出單你就不是人一樣，而且還要扣錢，天天都是扣錢。在這里什麼都不理，只在乎你有沒有業績，超級沒有人情味。讓班主任做著課程顧問，市場什麼鬼東西都是你做。公司完全沒有一個完善的體制，校區的什麼事情都是校長說了算。說了的補休從來沒有休過，也沒有說讓你什麼時候休。招聘上寫著會有下午茶什麼的，這些想都別想，能讓你好好吃頓飯已經是很不錯了。

Ⅳ 優勝教育的師資怎麼樣

優勝教育招聘老師非常嚴格，至少有三到五年教學經驗，優勝教育還有大多數的老師都是從一些重點學校返聘過來的老師，並且優勝教育更重視老師的教學水平，自我提升和自我完善，對老師的培訓考核非常嚴格。

Ⅳ 優勝教育市場專員工資待遇怎麼樣

在培訓機構幹得不錯，工資肯定會比私立高得多，晉升空間不穩定，還有一點，工資時高時低，因為這個有淡旺季之分。每周一天休息，工作日早上一般不上班，但會有值班和開會這些事。工作日從下午一點半上班到晚上十點。下午老師就備課改作業或者打電話和家長溝通之類，到晚上開始給孩子補課。周末從早上7點半就有課，課多的話可以上到晚上10點。確實，課多工資就高。
但是教育機構畢竟不是一份長久的工作，而且對個人的發展也不是特別好吧。
我身邊很多同事都在考慮考個學校。（比較穩定）
城市發展好 可以去培訓機構 跟私立差不多 有保險有福利
小城市就考編 培訓機構不成氣候 錢少壓力大休息少

Ⅵ 優勝教育到底怎麼樣啊我想應聘學習顧問。

千萬別去，他們有豐富的扣工資制度，會在1個到3各月內逐步告訴你。

Ⅶ 在優勝教育上班好嗎福利待遇怎麼樣呢

1、作為學習顧問來說，上班時間8：30－17：30、14：30－20：30這兩個班，進行釘釘打卡，每周休一天半。

作為學習顧問來說，業績的來源只有兩個：續費，推薦。而課程顧問的來源是招生，雖然來源途徑單一，但是有沒有想過課程顧問的工作只有業績問題。

2、教師的上課時間周一至周五14：30－20：30（周四14：30－19：50），周六日8：00－19：20，每周雙休，周一至周三可進行調休。由於工作性質，法定節假日是不可能休息的，三薪也是不存在的，只能調休。

作為教師來說時間相對自由很多，上班內容每天也很固定，上課、備課、寫課後反饋、三聯單，記錄學生上課時間並讓其簽字等。

教師想轉正的話試用期3個月240個優質課時（正課）（99，試聽不算），試用期6個月480個優質課時，每月還有30個義務課時。轉正後會交五險一金，但也有部分有經驗的教師試用期也會交。

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注意事項：

1、無論什麼身份進入優勝教育首先要參加的都是新人培訓，而內部轉崗後成為教師又參加一次五天的新人訓，這是算考核。

2、新人訓第一天都是講企業文化的，然後分小組進行各種活動，主要目的是為了提高凝聚力，讓大家相互認識熟悉等。後面就會具體的進行培訓，從如何和家長談話到讓家長續費，如何解決問題等等。最後會有筆試，教師會進行過課，基本上都會過的，這是不用擔心的。

3、優勝教育有的有經驗的老教師是沒有教師資格證的，而且優勝教育的找老師門檻也是最低的。

Ⅷ 誰了解優勝教育的管培生崗位怎麼樣誰可以介紹下。。其他行業管培生不算，就說下這方面教育結構或者優

教育培訓機構，不缺老師，也不需要管理者。
很多，培訓機構打著招培訓老師，管培生的旗號，實際都是開發業務的。
管培生，打雜兼做業務。領導吩咐的事情都做。

Ⅸ 老鐵們，本科生去北京優勝教育工作怎麼樣，管培生，未來發展如何

這樣單位就是對付沒什麼發展