① 工會女工幹部心理咨詢培訓班上的講話
在校大學生可以考心理咨詢師。如果你可以直接報名的話（即不用培訓機構代報名）就可以不版報培訓班。權今年五月是心理咨詢師考試制度修改前的最後一次考試，下半年停考。明年新政策，分為四級，如果是非本專業的考生要從四級考起。以後也不允許越級報考。希望這些對你有用，各地報名的截止日期不同，但願你能趕上這最後一班車哈。不過明年再考有新教材看，全新的感覺也不錯喲。
② 工會幹部'進園區，強基層，惠職工，促發展'會議發言稿怎麼寫
今年以來，贛縣總工會深入開展「進園區、強基層、惠職工、促發展」主題活動，堅持以建會建制為重點、以固本強基為核心、以優質服務為抓手、以職工認可為導向，行動中做到加強領導，精心組織，認真調研、問需職工，取得了良好的效果。
截止7月份，贛州高新區(贛縣工業園區)已建工會169家，工會建會率達91%，共有職工18850人，工會會員17531人，職工入會率達93%。勞動合同簽訂率、工資集體協商率、職代會建制率、廠務公開建制率分別達到92%、94%、93%、95%。
園區工會工作做到了「五個有」:有位置。園區工會工作得到了贛縣黨政領導與贛州高新區管委會領導的高度重視，多次聽取工會工作匯報，專門在高新區管委會行政服務中心設立黨群工會辦事窗口和「三師」工作室，並在7樓設立高標準的工會辦公室和職工之家。有新貌。工會工作在園區的面貌煥然一新，形成以高新區管委會工會聯合會為核心，園區工會服務站為輔助，非公企業工會為基礎的完善的工會組織架構。贛州高新區工會組織機構得到健全，工作責任得以明確，增強了工會隊伍的戰鬥力，凝聚力。有作為。我會在園區開展了降成本，優化發展環境專題活動，「五有五提升」專項活動，廠務公開民主管理專項推進活動，「贛州工匠」評比活動，並開展園區職工技能培訓和勞動競賽，極大的促進了園區工會事業的發展。有活力。目前園區非公企業工會有活力，有經費、有人組織活動，運作規范，呈現欣欣向榮的良好局面。園區活動開展豐富多彩，如今年先後舉辦了園區職工拔河比賽、登山比賽，乒乓球比賽、籃球比賽等。有影響。工會在園區企業、職工心目中有號召力，工會組織的多項活動都得到園區企業職工的熱烈響應。辦理龍卡的宣傳發動以後，有多個非公企業工會主動上門要求辦理龍卡。
③ 工會培訓內容有哪些
你應該說清楚：是工會組織內部培訓，還是工會為職工組織的培訓。工會組織內部培訓有崗位培訓（包括主席上崗、各專項工作、新形勢、新政策等）為職工組織的培訓有：崗位技術培訓，下崗待業技術培訓等培訓的形式有：講座、參觀、競賽、答題等
④ 求一篇關於工會幹部培訓的通訊報道。
區工會幹部讀書班圓滿結束
8月14日，為期兩天的區工會幹部培訓班圓滿結束。來自我區各街版道、鄉鎮、系統權以及部分企事業單位的工會主席共110人參加了這次讀書班。系統的學習和探討了有關基層工會組建，民主管理，維權和諧，財務管理工作以及特色工會理論和新形勢下如何做好工會工作等方面的知識。為貫徹落實全市群團工作會議精神，明確新時期工會工作任務，提高工會幹部的理論水平和業務能力，更好的發揮工會組織的作用，服務中心服務大局奠定了堅實的理論基礎。省總研究室主任同志、市總民管部部長同志，法律部部長同志，區總工會主席同志參加了讀書班並做了專業講課。