㈠ 歐萊雅銷售管理培訓生面試 急急急~~~
昨天3月9號重慶地區剛面完,效率很高的，基本上都是一面面完之後當天晚上出結果.
一面是組面，一個組因為有些同學缺席未到的原因4-6個不等。大家一起圍在一張桌子跟前。一面基本上不用准備，連自我介紹都沒有，因為被放在了二面，因為你要回答的問題都被寫在一張卡片上，隨機抽取的，覆蓋范圍也很廣，有人抽到題目當時就懵了，答不上話，所以看完卡片上的問題後一定要迅速整理記憶里有關的資料內容，比較有條理的說出來，限時2分鍾，到了時間HR會掐表的。
這一項結束後就是整個組抽取一張卡片，就卡片上的問題自由討論10來分鍾，期間HR一直會關注每位同學的表現，所以盡量不要讓自己沉默，也最好不要搶斷別人的話，耐心的聽別人發表意見之後自己再做補充或者改進，這樣就非常完美了。自由討論完畢之後，就是小組就該問題進行一個總結，一共是4分鍾，時間有點緊，每人不到一分鍾，所以不要說太長，讓其他人沒有發言機會也不要太短，表現的沒主見。
一面一共就這2項，面試期間沒有涉及任何英語方面的問題，所以不用太在意。待遇和具體工作內容網上應該都可以查到，因為我也不是太清楚，證實不了，這都是終面以後的事情了，所以還是先把一面准備好吧，後面會有時間考慮那些事情的。
應該注意的方面基本上就是那些了，祝你面成功~
㈡ 管理培訓生有工資嗎
工資應該是在入職前談好的，不管是不是培訓生，工資是必須的。
建議樓主在談好工資、保險等必要條件之後再考慮去不去做這個管理培訓生
㈢ 管培生工資一般是多少
在 校園招聘 中，面向應屆生招聘比較多的一個崗位就屬企業管培生了。一般大型企業還會分不同方向，如銷售管培生、行政管培生、財務管培生等。有的同學可能會不明白 管培生是什麼意思，管培生是做什麼的，具體崗位職責有哪些 。本期喬布 簡歷 小編就將為大家介紹， 管培生是什麼意思 ，感興趣的小夥伴們下面就一起來了解一下吧~
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語，一般是指外資企業裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。一般來說，「 管理培訓生 」在 校園招聘 中是非常受追捧的職位。
由於管培生項目主要是以培養公司未來領導者為目標，所以一般來說，管培生的起點要比普通員工高，工資也相應較高。但高起點高收入也意味著高要求高標准，公司對於管培生的要求、考核、淘汰機制是非常嚴格的。一般公司在制定管培生培養計劃時，都會要求管培生輪崗一年甚至兩年，目的就是讓他們快速熟悉企業的各個部門和運作，能夠迅速成長起來，獨當一面。當然，管培生在輪崗期間也應該再次給自己做定位，找到自己最感興趣或最有特長的方面，這樣自己的工作會更有目標。
管理培訓生是企業實施的一項未來管理人才的培養計劃，但事實上，並不是每個管培生最終都能如願成為企業的管理人才。高競爭高淘汰率的環境之下，並非每個人都有成為管理者的能力，也並非每個人都適宜成為管理者。喬布 簡歷 小編認為，工作應該根據自己的興趣能力來定，而不是執著於管培生這樣一個計劃。
㈣ 今天剛去應聘了北京物美集團管理培訓生，待遇如何誰給指點一下。值得為這個職位放棄一家外企offer嗎
1.零售業是個很辛苦的行業，非正常節假日，每日工作強度大
2.物美管培生起點版很高，用心做、堅持下來權就很大程度上有很好的發展，而且培訓、見習期間可以充分感受到被重視、看好的感覺，而且後期薪資待遇更高是零售業的普遍狀態
利弊分兩面，全憑自己衡量
㈤ 歐萊雅銷售培訓生前途怎麼樣
工資不同，福利待遇不同！一個歸供貨商管，一個歸歐萊雅辦事處管！
㈥ 擇業困惑：同時拿到了歐萊雅和路易威登管理培訓生的offer, 我應該去哪一家
路易來威登。
㈦ 有誰知道歐萊雅管理培訓生怎麼樣。待遇如何。面試呢。我就這些分都給你們啦
待遇不錯，好的話有8000左右。公司正規，面試分為3輪，有英語面試。
㈧ 哪位親可以告訴我歐萊雅的銷售培訓生怎麼樣聽說入職以後先簽中智，一年後看錶現才能簽歐萊雅、
先做3個月BA，經過考核合格後做櫃長，之後脫櫃是初級銷售代表等等。
一年的轉內正比例不是太大，主容要辭職的很多。也有
做BA時除了底薪比BA高些，其他的背銷量，按你櫃台的銷量拿提成。
脫櫃後你會發現很累，事情很多很雜。
只能說這個行業適合30歲以下做，超過35還做不到區域經理就別做了。
㈨ 歐萊雅的管理培訓生項目怎麼樣
昨天月9號重慶地區剛面完,效率很高的，基本上都是一面面完之後當天晚上出結果.
一面是組面，一個組因為有些同學缺席未到的原因4-6個不等。大家一起圍在一張桌子跟前。一面基本上不用准備，連自我介紹都沒有，因為被放在了二面，因為你要回答的問題都被寫在一張卡片上，隨機抽取的，覆蓋范圍也很廣，有人抽到題目當時就懵了，答不上話，所以看完卡片上的問題後一定要迅速整理記憶里有關的資料內容，比較有條理的說出來，限時2分鍾，到了時間HR會掐表的。
這一項結束後就是整個組抽取一張卡片，就卡片上的問題自由討論10來分鍾，期間HR一直會關注每位同學的表現，所以盡量不要讓自己沉默，也最好不要搶斷別人的話，耐心的聽別人發表意見之後自己再做補充或者改進，這樣就非常完美了。自由討論完畢之後，就是小組就該問題進行一個總結，一共是4分鍾，時間有點緊，每人不到一分鍾，所以不要說太長，讓其他人沒有發言機會也不要太短，表現的沒主見。
一面一共就這2項，面試期間沒有涉及任何英語方面的問題，所以不用太在意。待遇和具體工作內容網上應該都可以查到，因為我也不是太清楚，證實不了，這都是終面以後的事情了，所以還是先把一面准備好吧，後面會有時間考慮那些事情的。
應該注意的方面基本上就是那些了，祝你面成功~
㈩ 我現在大四，正在找工作，想問一下企業的管理培訓生是什麼啊有沒有做過歐萊雅公司管理培訓生的啊
說白了就是實習生，只是名字好聽一些而已。
如果想去的話去他們公司的官網上面投簡歷，或者霸氣一些直接給他們人力資源的負責人發郵件或者打電話。