寧波銀行杭州分行業務培訓生

Ⅰ 寧波銀行分行的培訓生發展前景怎麼樣，待遇如何

寧波銀抄行分行的培訓生工資待遇基本都在2000元~3000元之間，在行業內口碑較好，培訓生具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

寧波銀行分行的培訓生普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪3000 以上，年薪待遇高於5萬；而寧波銀行分行的培訓生的業務崗，平均待遇在4萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此寧波銀行分行的培訓生又有金飯碗之稱。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，寧波銀行分行的培訓生各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，寧波銀行分行的培訓生技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。上海道格拉斯工廠聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是經濟專業，都可以在寧波銀行的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

Ⅱ 求助 業務培訓生到底是幹嘛的

一般是為主營業務做的儲備人員計劃用的。
公司不同，工作一般也不同，不過一專般業務培訓生的主屬要工作有:
1.對目標客戶行業信息的挖掘、驗證、反饋，了解客戶需求、競爭對手和市場信息；

2.積極維護和發展客戶關系，提高客戶的信任度；

3.協調公司後台資源，推進項目進程；

4.參與商務洽談，明確客戶需求，呈現產品價值優勢，處理客戶異議

Ⅲ 寧波銀行總行培訓生和總行部門定向生有什麼區別

培訓生和部門定向生的區別如下：

1、范圍不同：

培訓生是一個外文名詞，是外企「培養未來企業領導者」的一個特殊項目。管理培訓生是管理培訓生的縮寫。

為了發展，一些大型企業自主培養中高級管理人才儲備計劃。管理培訓生是一個非常普遍的現象。每家注重實際操作的大公司每年都會安排在校學生進行不同時間的實習和培訓，挑選優秀的進入公司。也叫魏培。

操作受訓人員可參考系統的設計、運行、評估和改進，以生產和提供公司的主要產品和服務。過去，西方學者把與工廠相關的有形產品的生產稱為「生產」或「製造」，而提供服務的活動稱為「經營」。趨勢是把兩者都稱為「行動」

2、部門不同：

雖然跨國公司在實習計劃上投入了大量精力，但學生在實習結束後不必留在公司。他們認為，實習計劃不僅是為公司培養人才，更是源於一種社會責任感。它為大學畢業生提供了從學校到社會的過渡橋梁，幫助他們提高就業競爭力。

學員將在公司不同部門實習，了解整個公司的運作流程，然後根據個人專長安排。最後，他們可以勝任部門和分公司的主管。

3、招募條件不同：

除了專業技能和工作經驗相應減少外，對學生專業背景和個人素質的調查與正規招聘人員基本相同。招聘過程類似於正式員工的招聘，需要經過簡歷篩選、筆試和幾輪面試的過程。

雖然是招收實習生，但跨國公司的條件還是很苛刻的。除了專業技能和工作經驗相應減少外，對學生專業背景和個人素質的調查與正規招聘人員基本相同。招聘流程與正式員工招聘類似，需要經過簡歷篩選、筆試和幾輪面試。

(3)寧波銀行杭州分行業務培訓生擴展閱讀：

總行部門定向生的要求：

所屬機構：總行

所屬部門：總行人力資源部

工作地點：寧波

工作年限要求：無

學歷要求：碩士研究生

所屬條線：綜合管理

崗位職責：總行部門定向生是指我行校園招聘的優秀應屆畢業生通過集中培訓後，經過雙向選擇的形式定向至總行相關職能部門，並培養成為復合型的專業人才。

招聘要求：應屆畢業生

學歷要求：碩士研究生及以上學歷

Ⅳ 寧波銀行金融市場部和寧波銀行總行管培生有什麼區別

嗯，我從應聘條件，培養機制來講一下。
首先，這兩個部門對學歷學校要求版比較高，專業和知識儲備有一權定要求。
寧波銀行是四輪面試一輪筆試，進入金融市場部後會有兩周總行金融市場部領導培訓，然後去寧波地區總行進行兩周培訓，培訓內容是銀行業知識，基本上屬於用不到的知識。
之後是14個二級部進行輪崗，領導分配，2-3部門，每個部門1個月時間就會輪崗，也有分支行的輪崗，目的是對銀行業有詳細了解。
最後會根據你在分行支行輪崗以及二級部輪崗的表現定崗，二級部輪崗的表現權重大一些，因為會定崗在這14個二級部。
定崗後會有些培訓，主要是部門內部培訓，後面就要靠自己學習。
純手打，望採納。

Ⅳ 寧波銀行杭州分行管理培訓生第一輪面試是什麼形式

南京磐石金融培訓為您解答：
一般情況下，這種面試比較簡單，人力資源的人會簡單問你一些問題，比如說你的職業規劃啊？你有沒有考研的打算啦？考公務員的打算？你對我行是否了解啦，等等。

Ⅵ 寧波銀行寧波地區培訓生和運營培訓生什麼區別

1、范圍不同：

培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。管培生是管理培訓生的簡稱。

一些大企業為了發展，自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生這是一個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司，每年都會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。也叫做委培。

運營培訓生可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統進行設計、運行、評價和改進。過去，西方學者把與工廠聯系在一起的有形產品的生產稱為「proction」或「manufacturing」, 而將提供服務的活動稱為「operations」。趨勢是將兩者均稱為 「運營」

2、部門不同：

雖說各家跨國公司在實習生計劃上投入了大量精力，但學生實習結束後並非必須留在公司，他們認為，實習生項目並非單純為公司培養人才，也是出自一種社會責任感，為高校畢業生提供一個從學校到社會的過渡橋梁，幫助他們提高就業競爭。

培訓人員會在公司各個不同部門實習，了解整個公司的運作流程後，企業再根據其個人專長進行安排，最後基本可以勝任部門、分公司負責人。

3、招募條件不同：

除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選和過關斬將的過程。

雖說是招募培訓生，但各家跨國公司條件仍十分苛刻。除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選的過程。

Ⅶ 分行業務培訓生和某分行市場營銷崗相比，哪個更好

從職業的未來發展看，市場營銷崗位的未來發展較運營空間還是大不少的，畢竟是前台業務崗位。
如果做一些對公的業務，以後去信託.融資租賃.機構銷售等都是比較對口的；
做的對私的話，以後也有一定的轉型機會。相對空間比運營管理大。
純手打，望採納。

Ⅷ 有人了解寧波銀行總行培訓生嗎

寧波銀行總行相對於支行來說，培訓肯定更到位一些，畢竟客源都相對的高端一點，人流量也會很多，所以培訓也是很嚴謹的，和錢打交道都是需要嚴格培訓的，不然上手疏忽會出大問題的