A. 保安班長新上任如何講話
保安班長講話：
尊敬的各位領導和親愛的同事們，感謝領導對我的信回任，感謝同事們答對我的大力支持，由我擔任保安隊班長一職，我會在保安隊長的正確領導下，帶領本班人員，認真學習，努力工作，貫徹公司的各項安全保衛制度，嚴格執行公司安全生產的各項規定，確保公司的安全萬無一失，同時也希望在座的各位領導和同事們，多提寶貴意見和建議，讓我們以實際行動，為公司的安全工作，添磚加瓦。最後，祝大家工作順利萬事如意，我的講話完了，謝謝！
敬禮！
B. 學講話 轉作風 優環境 促發展。對照工作 查擺問題 提出措施 形成體會。誰可以幫忙謝謝，萬分感激
這篇對話可以參考吧，編者按，公務員考試範文：
編者按 「轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展」活動開展以來，各單位立足自身實際，深入查擺問題並制定整改方案。
市經信委：
提升標准 重點突破
記者：魏主任，請問市經信委在活動中查擺出的主要問題是什麼？
魏廣慶：主要有四項：一是思想解放程度不夠深刻，服務全市工作中心和大局的敏銳性和主動性不夠強。二是協調各區各有關部門支持企業發展的手段比較少，力度不夠大。三是工作標準定位不夠高，沒有體現出敢為人先、勇創一流的精神和氣魄，在全省經信系統有影響力的亮點工作不多。四是機關作風不夠扎實，主動到企業服務的效率不夠高，在激勵企業發展的政策扶持機制上，重點不突出，力度不夠大。
記者：請問出現這些問題的原因是什麼？
魏廣慶：從根本上來講，一是政治理論學習不夠系統、不夠全面，對區域經濟發展規律認識不夠深刻；二是政治敏銳性不強，對萊蕪發展面臨的形勢認識不深刻，發展意識、危機意識、機遇意識不強；三是在困難和問題面前，有畏難發愁思想；四是「服務企業就是服務發展」的觀念不夠牢，主動服務企業的積極性不夠高。
記者：請問市經信委下一步有什麼整改措施？
魏廣慶：重點從四個方面抓好落實：一是堅持高境界、大作為，進一步提升工作標准。在確保完成全年目標的基礎上，力爭業務工作有三項以上進入全省經信系統前三位，綜合評價進入全省先進行列，超額完成招商引資任務。
二是堅持當先鋒、打頭陣，在重點工作上求突破。一抓項目。重點推進47個重點技改項目，確保投產達產。抓好對上爭取工作，力爭有更多項目獲上級支持。二抓招商。組成專門班子赴長三角等重點區域產業招商，確保一個過億元的大項目開工建設。三抓大企業培植。圍繞實施「1255」工程，制定完善相關措施，加快推進落實。
三是堅持優環境、促發展，為企業發展搞好服務。加強40戶重點企業調度分析，破解企業融資難題，加強煤電油運保障，抓好節能降耗工作，精心組織經濟運行。制定完善支持企業發展和企業家幹事創業的政策措施,形成支持企業發展的強大合力。
四是堅持定製度、抓落實，切實轉變工作作風。制定落實一線工作制、服務承諾制等工作制度。堅持分線作戰：一線負責活動的開展，抓提高、抓落實、抓成效；一線負責招商引資和對督導聯絡員的指導；一線負責對上爭取，抓對下服務和重點技改項目推進；一線負責支持鎮域經濟發展。
市住建委：
提升效能 創建精品
記者：張主任，在「轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展」活動中，結合住房城鄉建設工作實際查擺出了哪些問題？
張緒忠：通過深入查擺，問題主要表現在：工作作風上，有的幹部職工作風不實，慵懶拖沓，執行力不強，工作落實不到位；在城市建設上，融資乏力，投入不足，公共設施不完善、不配套；在村鎮建設上，重點不突出，缺乏工作亮點；在建築業管理上，監管力度不夠，缺乏有序的市場競爭機制；在「城中村」改造上，進展緩慢，影響了城市建設的速度。
記者：存在這些問題的主要原因是什麼？
張緒忠：對照查擺出的問題，我們逐條逐項進行了剖析，發現存在這些問題的原因：一是思想上缺乏高境界。思想認識不到位，思路不開闊，不能站在全局謀劃工作，缺乏干大事、創大業的思路和氣魄；二是目標上缺乏高標准。攀高比強、爭先進位的意識不強，不能高點定位，勇爭一流；三是工作上缺乏高起點。滿足於低水平、一般化，得過且過，缺乏攻堅破難的勇氣。
記者：針對存在的這些問題，在下一步工作中，有什麼具體整改目標和措施？
張緒忠：我們將按照「三高一大」的總要求，進一步強化措施，認真抓好整改落實。一是通過深入開展「工作效能提升年」活動，著力解決工作人員慵懶散、作風不實等問題，努力促進工作作風、服務態度、效能理念、行業形象的轉變，實現重點項目建設效率、城市精細化管理水平、行業管理水平和行政服務質量的提升。二是堅持高境界、大作為，研究制定《城市建設三年實施綱要》和《農村建設三年實施綱要》，2月底前要完成；深入推進「和諧城鄉建設行動」活動開展，抓好城鄉環境綜合整治，切實改善城鄉環境。三是堅持高標准、高水平，建設城建精品工程。著力抓好文化中心二期、道路改造、特色街(區)建設等公共服務設施建設；大力實施強電下地、「城市綠蔭工程」、「水系治理工程」、沿街景觀亮化等環境提升工程建設。四是大力抓好工作推進機制創新。強力推行「一線工作法」，對城建重點項目和中心工作進行分解，實行「一把手」負總責，分管領導包項目工程，全面促進各項重點工作落實。堅持政府主導、市場化運作，加快「城中村」改造步伐，切實改善百姓居住條件，提升城市整體形象。五是建立完善工作落實監督檢查機制。積極創新監督模式，對重點工作落實情況進行全方位監督檢查和跟蹤督查。深化城市管理巡查機制，提升城市精細化管理水平。加大監管力度，規范建築市場秩序，建立完善建築市場有序競爭機制，引導建築業做大做強。
市國土資源局：
突破制約 保障發展
記者：趙局長，請問你們在活動中查擺出的問題有哪些？
趙山臣：主要有三項：一是在保障發展方面，思路不開闊、措施不過硬，缺乏有效措施加以突破；增減掛鉤工作受資金制約很大，拓寬融資渠道的思路沒有打開；在當前大發展的形勢下，用地指標缺口較大；增減掛鉤工作進展不理想，不按期完成將會被扣減指標，造成工作被動。二是在維護秩序方面，認識不足、辦法不多、力度不大，缺乏有效方法來強化共同監管的責任。今年上級對土地衛片執法檢查工作質量、整改標准、查處力度等提出了更高要求，大幅提高了被問責的風險。我市土地礦產違法行為時有發生，形勢嚴峻。三是在隊伍建設方面，工作境界不高，缺乏持之以恆抓軟環境建設的毅力。滿足於一般化、畏難發愁、效率低下等現象還不同程度存在，社會各界對我們的工作還有不滿意的地方。
記者：為什麼會出現這些問題呢？
趙山臣：出現以上問題，有土地供需矛盾突出、雙保雙維壓力大等客觀原因，但主要是工作的境界、標准、能力、水平還存在較大差距，沒有將自己放到全省、全國的大格局中爭先進位、勇爭一流。思想解放程度不夠，墨守成規；開拓創新能力不足，畏首畏尾；勇爭一流意識不強，安於現狀；服務效率質量不高，因循守舊。
記者：那麼，請問你們將如何改進呢？
趙山臣：一是千方百計保障發展。加大對上爭取和增減掛鉤工作力度，全年籌措指標不少於7000畝，力爭突破1萬畝，改「項目等土地」為「土地等項目」，切實解決土地瓶頸制約。積極做好供地工作，為項目盡快開工建設創造條件。
二是堅定不移維護穩定。嚴厲打擊違法行為，確保違法佔地比例控制在全省平均數以下。認真做好征地補償、安全生產、地質災害防治和信訪工作，維護好穩定發展的大局。
三是全力以赴優化環境。實行領導幹部包項目責任制，分工負責，一包到底。對審批事項重新梳理，減少流程，壓縮時限，落實一線工作法，實行首問負責人跟蹤緊盯制度，網上運行，提高效率。暢通「國土資源熱線」投訴渠道，對刁難客戶、辦事遲緩，不作為、慢作為、亂作為的，嚴肅處理。
市人力資源和社會保障局：
力促就業 強化保障
記者：張局長您好，請問在這次活動中市人力資源和社會保障局查擺出的主要問題是什麼？
張志剛：這次活動我們主要查找出了三個方面的問題：一是爭創一流工作的意識不強，對企業在招聘用工、人才引進等方面研究得不透、辦法還不多。二是在服務方式方法上缺乏創新，服務的精細化水平不高。三是在就業服務、社保政策及業務經辦等方面政策宣傳的力度還不夠，信息公開還不夠及時。
記者：您能談一下產生這些問題的原因嗎？
張志剛：我認為，一方面由於不注重深入基層調查了解情況，宗旨意識和群眾觀念有所淡化。另一方面是由於學習抓得不緊，導致服務水平不高，對政策法規的理解和運用還不夠到位。再就是創新意識還不強，不能高標准高起點定位。
記者：下一步的整改目標和整改措施是什麼呢？
張志剛：一是加強大項目人力資源服務工作，促進城鄉勞動力充分就業。制定出台了《關於圍繞「大招商」、「大項目」開展高效服務的意見》，根據大項目、招商引資項目建設規劃和本地企業發展需求，主動提前介入，從項目洽談立項到項目建設再到項目投產全程提供人力資源服務，建立完善大項目人力資源服務長效機制。
二是為建設「幸福萊蕪」進一步完善社會保障體系，努力提高社會保障水平。將新農保和城鎮居民社會養老保險基礎養老金標准由每月55元提高到60元，做好企業退休人員基本養老金調整工作，將城鎮居民醫療保險財政補助標准提高到年人均240元，著力提高各項社會保險待遇水平。逐步深化各項社會保險制度改革，努力提高社會保障水平。這項工作確保今年6月底之前完成。
三是全力提供精細化服務，不斷提高業務經辦能力。大力加強服務窗口建設，進一步優化經辦流程，健全管理手段，增加便民服務項目和措施，不斷提升經辦機構服務能力。特別是在人力資源市場大廳、社會保險大廳，通過增加政策業務咨詢台、設置業務引導員、明確窗口設置等措施，提供更加精細化、人性化的服務。這項工作要保證在今年5月底之前完成。
四是努力學習，加強幹部職工隊伍建設。堅持黨委理論中心組學習等制度，認真學習黨的一系列理論政策方針和人力資源社會保障業務知識，深入貫徹市第十三次黨代會精神，增強發展意識、危機意識、機遇意識，注重將學習成果轉化為解決實際問題的能力，轉化為促進工作的能力，不斷加強人社系統幹部職工隊伍建設。
市環保局：
優化環境 服務發展
記者：畢局長，請問市環保局在活動中查擺出的問題主要有哪些？
畢占明：通過認真查擺，共發現四個方面的突出問題：一是思想方面，主要是對全市大局認識不到位，缺乏加快發展的緊迫感、使命感，盲目樂觀、不思進取，思想保守、畏難發愁；二是作風方面，主要是作風浮漂，散漫拖拉，自律意識不強，奉獻精神不夠；三是能力方面，主要是部分幹部職工自我滿足，學習積極性不高，原則性不強，靈活性不足，存在能力危機；四是服務方面，主要是工作標准低，敷衍了事，執法手段單一，執法與服務不能很好地結合，服務意識、服務效能有待進一步提高。
記者：請問導致這些問題的主要原因有哪些？
畢占明：之所以出現上述問題，主要是受求穩守舊思想影響，導致創先爭優、勇爭一流的意識不足，在學習方面、作風方面、服務水平方面自我要求也有所放鬆。
記者：那麼，下一步市環保局將如何整改？
畢占明：為切實解決這些問題，我們將2012年確定為「服務提升年」，按照「作表率、爭一流」的目標，強化措施，認真整改，著力提高環保服務發展的能力。
在思想方面，加強對有關文件及會議精神的學習，開展「怎麼看、怎麼改、怎麼干」大討論活動，認真查擺問題，制定整改措施，提高全局思想認識。這項工作已於2月初完成。
在服務方面，一是簡化審批手續，優化審批流程，提高服務水平。創新服務舉措，積極規劃建設環保產業園，出台《招商引資環保服務指南》，成立項目推進保障組，為招商引資和大項目建設提供全方位服務。這項工作將在3月底前完成。二是轉變觀念，實行服務型執法，落實企業檢查審批制度，開展「12369環境舉報大回訪」活動，為企業發展創造良好環境。這項工作要在4月底前完成。三是強化工作督查，落實《市環保局重點工作督查辦法》，提高工作執行力。
在作風方面，一是加大教育培訓力度，開展主題教育活動，提高工作學習的積極性和主動性。二是強化班子建設，增強班子凝聚力，建設領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的先鋒黨組織。三是以作風建設為抓手，增強隊伍的整體素質，樹立良好形象。
在能力方面，扎實推進學習型黨組織建設和創先爭優活動，加強「環保夜宵」、「創新沙龍」等學習平台建設，完善學習制度，鼓勵幹部職工參加教育培訓，著力提高學習能力、溝通能力、洞察能力、執行能力、策劃能力、自律能力、團結能力等七種能力。
C. 開展首問負責我該怎樣做大討論活動 發言稿
發言稿就是講話稿，就是在一定的場合，面對一定的聽眾，發言人圍繞著主題講話的稿子。內就像我們作文提示中所容舉的那些例子：競選演講稿、獲獎感言、聯歡會講話、慰問敬老院老人發言等，這些都屬於常用的發言稿。其實，我們小學生中常見的發言稿還有很多，比如，家長會上發言稿、學習座談會上介紹經驗發言、國旗下講話稿、入隊儀式上的新老隊員代表發言稿等。這些都是我們小學生生活中常見的發言稿。
一般演講稿的格式包括稱謂、開場白、正文、結尾幾部分。
稱謂，一般是指你對演講對象的稱呼，如：同志們，同學們等，前面可以加「敬愛的」等修飾詞。
開場白是講演稿中非常重要的部分。好的開場白能夠緊緊地抓住聽眾的注意力，為整場演講的成功打下基礎。常用的開場白有點明主題、交待背景、提出問題等。無論哪種開場白，目的都是使聽眾即刻了解演講主題、引入正文、引起思考等。
演講稿的正文也是整篇講演的主體。主體必需有重點、有層次、有中心語句。講演主體的層次安排可按時間或空間順序排列，也可以平行並列、正反對照、逐層深入。由於演講材料是通過口頭表達的，為了便於聽眾理解，各段落應上下連貫，段與段之間有適當的過渡和照應。
D. 江蘇省環保局公務員首問責任制是什麼意思
江蘇省行政執法責任制規定
第一章 總則
第一條為深入推行行政執法責任制，推動建立權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制，全面推進依法行政，建設法治政府，根據國務院《全面推進依法行政實施綱要》和國務院辦公廳《關於推行行政執法責任制的若干意見》精神，制定本規定。
第二條本規定所稱行政執法責任制，是指行政執法部門依法確認行政執法主體，界定行政執法職責，規范行政執法程序，明確行政執法標准，開展行政執法評議考核活動和落實行政執法責任的綜合制度。
第三條推行行政執法責任制應當做到：執法主體合法，執法依據明確，執法職責落實，執法程序嚴密，執法行為規范，執法評議考核和責任追究機制健全。
第四條本省地方各級人民政府、行政執法部門和法律、法規授權具有行政執法職能的組織，應當依照本規定推行行政執法責任制。
受行政機關委託執法的組織應當在委託機關的指導下，參照本規定建立行政執法責任制的相關制度，推行行政執法責任制。
第五條縣級以上地方人民政府應當將推行行政執法責任制的情況作為重要內容，納入本級人民政府的目標管理考核體系。
第二章行政執法責任制的組織領導
第六條縣級以上地方人民政府統一領導所屬行政執法部門和下級人民政府推行行政執法責任制的工作，並監督本行政區域內實行垂直管理的行政執法部門推行行政執法責任制。
第七條縣級以上地方人民政府設立的依法行政工作領導機構要及時研究推行行政執法責任制工作中的重大事項，加強督促指導。
第八條縣級以上地方人民政府法制機構和縣級以上地方人民政府所屬行政執法部門承擔法制工作的機構，在本級人民政府、本部門的領導下，具體指導推行行政執法責任制的有關工作。
第九條實行雙重管理的行政執法部門，由其上級行政執法部門和本級人民政府按照管理職責分工，共同組織領導推行行政執法責任制工作，行政執法評議考核和責任追究工作在本級人民政府統一領導下進行。
實行省以下垂直管理的行政執法部門，由其上級行政執法部門組織領導推行行政執法責任制工作。
第三章行政執法責任制的實施
第十條建立並實施行政執法依據定期梳理制度。法律、法規、規章頒布、修改或者廢止時，行政執法部門應當在30個工作日內及時調整、公布相關執法依據並報本級人民政府法制機構備案，同時根據本部門執法機構和執法崗位的配置情況，分解執法職權，落實崗位職責。
第十一條建立並實施行政執法公示制度。行政執法部門應當採取有效形式，向社會公示執法主體、執法內容、執法依據、職責許可權、標准條件、程序步驟、具體時限及責任追究、監督方式等。
第十二條建立並實施規范性文件備案審查制度。地方各級人民政府、縣級以上地方人民政府所屬行政執法部門應當將制定的規范性文件按規定上報備案。縣級以上地方人民政府法制機構對報備的規范性文件應當依法進行備案審查，並將備案審查的情況定期在本行政區域內通報。
第十三條建立並實施行政執法人員學法制度。地方各級人民政府和行政執法部門應當採取多種形式，積極開展法律知識培訓，並把領導幹部學法用法情況、法律素質和依法行政能力，作為個人年終考核的重要內容，將考核結果作為幹部任免、獎懲的重要依據之一。地方各級人民政府機關公務員學法培訓情況記入本人的《公務員培訓證書》，作為任職和晉升的重要條件之一。
第十四條建立並實施法律、法規、規章宣傳制度。行政執法部門應當以各種公開的方式及時向公民、法人或者其他組織，介紹和宣傳本部門負責實施或者將要實施的法律、法規、規章。
第十五條建立並實施行政執法檢查制度。縣級以上地方人民政府和行政執法部門應當對本地區、本部門行政執法情況進行定期或者不定期的檢查，或者開展專項執法檢查，及時發現並糾正違法或者不當的行政執法行為。
第十六條建立並實施行政執法程序制度。行政執法部門應當結合本部門執法特點和具體執法要求，制定行使執法職權的程序規定。
第十七條建立並實施行政機關負責人行政訴訟案件出庭應訴制度。地方各級人民政府和行政執法部門負責人對人民法院受理的行政案件，應當積極出庭應訴、答辯。
第十八條建立並實施行政執法案卷及評查制度。行政執法部門應當建立行政執法案卷，公民、法人或者其他組織的有關監督檢查記錄、證據材料、執法文書等應當立卷歸檔，並定期組織行政執法案卷評查活動。
第十九條建立並實施行政執法投訴和回訪制度。行政執法部門應當採取設立投訴點、投訴電話、投訴信箱等多種方式，主動自覺地接受人民群眾和社會的監督。
第二十條建立並實施行政執法報告統計制度。縣級以上地方人民政府和行政執法部門應當按照管理許可權和規定時限，向上級機關報送行政執法責任制實施情況的年度報告。
第二十一條建立並實施行政執法評議考核制度。縣級以上地方人民政府和行政執法部門應當按照《江蘇省行政執法評議考核辦法（試行）》等有關規定，對行政執法部門及其執法人員的行政執法情況進行評議考核。
第二十二條建立並實施行政執法責任追究制度。縣級以上地方人民政府和行政執法部門應當按照《江蘇省行政執法責任追究辦法（試行）》等有關規定，對有違法、不當行政執法行為或者不履行法定職責的行政執法部門及其執法人員，嚴格追究行政執法責任。
第四章行政執法責任制的監督檢查
第二十三條縣級以上地方人民政府和行政執法部門，應當有計劃地對本行政區域、本部門的行政執法責任制落實情況組織檢查。
第二十四條行政執法責任制檢查的內容主要包括：
（一）推行行政執法責任制的組織領導情況；
（二）行政執法責任制實施方案制定和相關配套制度建立、落實情況；
（三）行政執法隊伍建設情況以及必要的執法和監督措施保障情況；
（四）社會各界的評價、人民群眾的滿意度以及當地經濟和社會發展的法制環境；
（五）檢查機關確定的其他有關情況。
第二十五條行政執法責任制檢查可以採取以下方式：
（一）自查自評；
（二）現場檢查、調閱抽查有關文件、資料和行政執法檔案、卷宗；
（三）召開座談會或者組織社會問卷調查；
（四）對有關負責人員和行政執法人員進行法律素質測試；
（五）組織執法檢查、專題調查或者進行個案監督；
（六）聽取行政執法責任制落實情況的匯報，並結合平時掌握的情況進行檢查；
（七）檢查機關確定的其他檢查方式。
第二十六條檢查機關對檢查中發現的問題，應當提出整改意見；對拒不改正或者逾期不改的被檢查單位，檢查機關應當依法下達《行政執法監督通知書》。
第二十七條被檢查單位對檢查機關組織的檢查應當積極配合，認真聽取意見，並及時糾正存在的問題；對檢查結果有異議的，可以向組織檢查的機關書面提出。
第二十八條對行政執法責任制推行中存在的問題，有下列情形之一的，由檢查機關給予通報批評，限期整改；情節嚴重的，由監察機關依法依紀追究有關單位的行政紀律責任：
（一）未按有關規定建立並落實行政執法責任制及其配套制度的；
（二）由於不依法行政造成較大社會影響，或者引起群眾廣泛不滿的；
（三）對推行行政執法責任制工作消極應付或者弄虛作假的。
第五章附則
第二十九條縣級以上地方人民政府和行政執法部門可以依據本規定，制定本地區、本部門行政執法責任制實施細則。
第三十條本辦法自二○○七年九月一日起施行。
E. 地稅局 首問負責我該怎麼做 大討論發言稿
「首問責任制」：杜絕工作拖拉的利器
首問責任制度是指首問責任人專為納稅人辦理或有效屬指引納稅人完成辦理涉稅事項(包括由地稅機關負責徵收的各類稅費事項)的制度，強調設專人服務、依法回復、首問辦結、文明服務。
新民市地稅局在辦稅服務大廳設置綜合服務類窗口及首問責任咨詢台，由業務精乾的副科長擔任專職首問責任人，負責直接對納稅人解答咨詢、受理涉稅事宜、內部流轉、部門協調、辦結，及結果回復各項工作。新民市地稅局其他幹部在接受納稅人涉稅需求時，能解答的認真及時解答，當場不能答復及辦理的要第一時間引領納稅人至首問責任咨詢台解決，必須2個工作日內給予納稅人回復。地稅局工作人員表示，這樣的制度可以有效地杜絕工作拖拉、推諉、扯皮等行為，極大地提高了辦事效率。
F. 圍繞「內強素質，外樹形象，忠誠盡責，團結向上」寫一份短片發言稿
內強素質 外樹形象 全面加強辦公室自身建設
我們堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，按照規范高效、運轉協調的目標要求，積極探索，主動作為，努力打造「忠誠服務」品牌，全面加強辦公室自身建設。提出並實施了「一二三四」的工作思路，各項工作又邁上新的台階。 一、建章立制，確保各項工作運轉暢通
辦公室既承擔綜合協調和文字材料，又承擔事務管理和後勤服務，工作量大，時效性強。為形成良好的工作秩序，我們通過建章立制，確保各項工作運轉順暢通達。
（一）建立互動的綜合協調機制。綜合協調是辦公室的第一要務。為確保上級指示精神及時貫徹到位，及時反饋落實情況，及時上報意見建議，形成良好的上下互動、左右聯動、內外協調的態勢，我們確立了年度協調、日常協調以及橫向協調、縱向協調等制度，對方方面面的協調事項定崗定責、分解細化、落實到人。通過規范的協調機制和嚴格的自律約束，確保各項工作環環緊扣、無縫銜接、有序運轉。 （二）建立快速反應的督查落實機制。建立了層層分解、責任到人，檢查督促、查找不足，督查考核、獎懲兌現的長效機制，使督查工作有章可循、正常運轉。
（三）建立熱情周到的服務保障機制。按照「工作上水平、管理求完善、服務無止境」的工作理念，堅持以領導滿意和群眾滿意為工作標准，用心用情、盡心盡力、盡職盡責干好每一件工作。
二、加強學習鍛煉，不斷提高辦公室全體同志的能力素質
我們注重在實踐中鍛煉提高每一位同志的能力素質，通過開展系列活動，著力提高大家的學習力、創新力、執行力，增強辦公室的凝聚力。
（一）提高學習力，實現人人進步。堅持以提高綜合素質、創建學習型辦公室為目標，大力倡導「人人學習、人人成才」、「工作學習化、學習工作化」的學習理念，加強學習教育，定期開展學習交流，注重把學習與思考、學習與應用結合起來，培養大家善學善思的良好習慣，提高了全體同志能寫會說、能思會乾的能力。
（二）提高創新力，實現工作新突破。堅持把創新滲透於日常工作的每個環節之中，強化自我超越理念，激勵大家努力實現觀念創新、思路創新和方法創新，把平凡的工作做細做實做出創意。
（三）提高執行力，創造高效的工作效率。堅持把提高全體人員的執行能力作為辦公室建設的重中之重，提出了「馬上就辦、辦就辦好，日事日畢、日清日高」的執行工作理念。加強目標責任管理，在工作監督上，落實講評制和首問負責制等，使辦公室各項工作落到了實處。
（四）提高凝聚力，營造團結和諧的工作環境。為提升辦公室的凝聚力，我們著力營造團結、關愛、和諧、進取的氛圍。每年開展「六個一」等活動，通過一系列活動，使同志們之間溝通了思想，統一了認識，增進了了解，達到了互幫互學、共同提高的目的，增強了辦公室的凝聚力和戰鬥力。 三、加強作風紀律建設，樹立辦公室的良好形象 為發揮好辦公室的窗口作用，樹立對內對外的良好形象，我們始終把作風紀律建設作為辦公室建設的一項重要內容來抓。
（一）認真執行廉潔自律各項規定，規范辦公室工作人員的行為。認真貫徹中央和省、市委關於黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，落實黨員幹部廉潔從政的各項規定，嚴格遵守有關要求，提高職業素質。
（二）認真查找問題，積極開展作風整頓。通過多種渠道廣泛徵求各單位、各處室對辦公室工作的意見建議。同時，通過黨員民主生活會、辦公室座談會、個別交流談心等形式認真查擺自身存在的問題，共同研究解決問題的措施，不斷強化服務意識，提高工作效率。
（三）落實各項制度，嚴格按規定辦事。嚴格執行部內公務活動接待、車輛管理、財務管理等制度。根據情況變化，對多項規章制度進行了修訂完善，實現了工作提速。
G. 黨的十七屆四中全會對加強和改進黨的建設做出了哪些部署
改革開放31周年這一特殊時期召開的十七屆四中全會，對加強和改進新時期黨的建設作了明確而具體的部署，描繪出了黨的建設新的政治路線圖，提出了當前和今後一個時期黨建的行動綱領和行動指南。部隊，作為黨委落實黨要管黨、從嚴治黨的重要職能部門，承擔著學習貫徹落實十七屆四中全會精神組織者、實踐者、推動者的神聖職責。日前，中組部已經開始了對全國組織部長的集中培訓並且下發了《關於在全國組織系統認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神的通知》，要求各級部隊要深入學習領會黨的十七屆四中全會精神，切實增強做好新形勢下黨的建設和組織工作的責任感、緊迫感、危機感，結合組織工作實際，扎實抓好全會精神的貫徹落實。
中組部的這兩著棋，為部隊更好地學習貫徹十七屆四中全會精神作了鋪墊、明了方向。那麼，部隊如何才能學習好宣傳好貫徹好落實好十七屆四中全會精神呢？
一要找准興奮點。俗話說，興趣是最好的老師，有了興趣，也就有了成功的一半。學習貫徹十七屆四中全會精神，作為包括部隊在內的全黨當前和今後一個時期的一項「重大政治任務」，如果沒有興趣學，不能帶著興奮做，很難取得實實在在的效果。尤其是部隊，作為黨員之家、幹部之家、人才之家，組工幹部作為黨員中的黨員、幹部中的幹部、人才中的人才，在學習貫徹十七屆四中全會精神的時候，一定要找准興奮點，積極地學、主動地做，而不是被動應付、消極彷徨。充分認識加強和改進新形勢下黨的建設的極端重要性和緊迫性，切實增強做好新形勢下黨的建設和組織工作的責任感、緊迫感、危機感，並緊緊瞄準黨員幹部人才工作中存在的突出問題，緊緊瞄準廣大群眾最急、最怨、最盼的熱點問題，懷著強烈的政治激情和「立黨為公，執政為民」的政治信念，原原本本學習全會《決定》和HJT總書記重要講話，以改革創新精神全面推動組織工作各項任務完成，努力做學習貫徹四中全會精神的模範，努力做勤奮學習、政治堅定，堅持原則、公道正派，改進作風、聯系群眾，艱苦奮斗、清正廉潔的表率，並不斷增強工作主動性，當好貫徹落實十七屆四中全會精神的主力軍、先鋒隊和排頭兵。
二要找准著力點。著力點，也就是發力點、目的地。有的放矢，才能射中目標。空談誤國，實干興邦。學習貫徹十七屆四中全會精神，不是空空導彈，而必須落實到具體的組織工作中。各級部隊要按照中央要求，對全會賦予部隊的任務進行梳理，找准著力點。要按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，加強領導班子思想政治建設，帶頭建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型組工幹部隊伍，著力提高理論素養和解決實際問題的能力。要堅持和健全民主集中制，積極推進黨內民主建設。要堅持德才兼備、以德為先用人標准，進一步深化幹部人事制度改革，要堅持五湖四海，防止和杜絕任人唯親和買官賣官等用人上的不正之風；加強對關鍵崗位幹部的管理，加大培養選拔優秀年輕幹部工作力度；健全乾部管理機制，嚴格執行領導幹部問責制。要堅持「書記抓、抓書記」，嚴格落實基層黨建工作責任制，形成全黨高度重視、大力加強基層黨建工作的局面；探索完善不同類型基層黨組織設置形式，實現黨的組織和黨的工作全社會覆蓋；繼續做好選聘高校畢業生到村、社區任職工作；積極探索機關、企業、社區黨組織同農村黨組織結對幫扶的有效形式和方法，不斷提高農村基層黨組織的戰鬥力。
三要找准結合點。學習貫徹十七屆四中全會，盡管是當前的一項重大政治任務，但是不是唯一的任務，必須抓好結合，切實找准結合點。一是結合全面加強黨的建設，全面落實黨的建設各項任務，提高黨的建設科學化水平，全面推進組織系統黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，建設學習型黨組織和學習型領導班子；積極發展黨內民主，改革和完善黨的領導方式和執政方式，堅決維護黨的集中統一；加強反腐倡廉建設，加大教育、監督、改革、制度創新力度，規范重點權力監控，構建懲治和預防腐敗體系。二是結合深入學習實踐科學發展觀活動，抓好第二批學習實踐活動整改落實的不斷深化、不斷實踐、不斷提升，堅持不懈地抓好黨員隊伍建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設和基層組織建設等方面的工作推進，鞏固和擴大學習實踐活動成果，提升組織工作科學發展新水平。三是結合慶祝新中國成立60周年，以學習貫徹的新成效、新風貌向中新國成立60周年獻禮。四是結合加強部隊自身建設，積極破解組織工作重點難點問題；扎實抓好組織系統「講黨性、重品行、作表率」活動，繼續推進「萬名組織部長下基層」活動，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，把部隊建設成為「模範部門」、把組織幹部打造成為「過硬隊伍」，努力建設學習型、創新型、效率型模範部門，打造政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的幹部隊伍。五是結合提升行政效能，規范履職行為，提高落實執行力，進一步轉變工作作風，認真執行工作人員工作問責辦法、績效考核制、服務承諾制、首問負責制等崗位責任制度。嚴格按制度考核和問責，確保工作成效，切實營造廉潔、勤政、務實、高效的組織工作環境。六是結合推進重點工作，緊密以學習貫徹四中全會精神為動力，落實保增長、保民生、保穩定的各項任務，精心組織，周密部署，上下聯動，積極推進重點工作，圍繞中心，圍繞大局，通過加強組織建設提高黨的執政能力，以優良的作風全面完成全年各項目標任務。
總之，部隊，作為學習貫徹十七屆四中全會精神的組織者、實踐者、推動者，在學習上，一定要認認真真、原原本本、深刻理解；在落實上，一定要不折不扣、踏踏實實、務求成效。只有這樣，才能真正做好模範、當好表率。
H. 如何以總目標為統領，深化學習的發言稿
提供參考民政局深入學習實踐 科學發展觀領導班子分析檢查報告按照市委在學習實踐科學發展觀第二階段的統一部署,局領導班子廣開言路,採取多形式、多渠道廣泛徵求意見,深入開展談心活動.在此基礎上,局黨委於2月13日召開了局領導班子專題民主生活會,班子成員緊密聯系思想和工作實際,認真分析查找了班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的問題,誠懇地開展了批評與自我批評,深入分析了問題產生的原因,提出了推動和實現民政科學發展的總體思路和具體措施.現將領導班子分析檢查情況報告如下：一、領導班子對貫徹落實科學發展觀形成的共識通過開展學習實踐活動,全局上下緊密結合實際工作,深入調研、努力實踐,使全體黨員幹部在貫徹落實科學發展觀上形成了共識. 1、開展學習實踐活動,是用馬克思主義中國化最新成果武裝廣大黨員幹部的重大戰略開展深入學習實踐科學發展觀活動,是黨中央根據我國改革發展處於關鍵階段的實際,著眼於在新的歷史起點上,用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨的重大戰略,是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求.有利於實現人與人、人與自然、人與社會共存共榮,推動科學發展,促進社會和諧.通過學習實踐活動,可以較好、較系統、較全面地掌握黨的最新理論成果,用最新理論武裝廣大黨員幹部的頭腦,指導人民群眾繼續解放思想、堅持改革開放,更好地開展建設有中國特色的社會主義偉大實踐. 2、開展學習實踐活動,是在新的歷史起點上戰勝當前困難,推動區域社會經濟又好又快發展的重大舉措改革開放30年,江陰經濟社會發展取得了很大的成績,近幾年來圍繞建設幸福江陰的戰略目標,江陰的發展更令人贊嘆,經濟基礎進一步雄厚,社會建設更加協調.去年,由於國際金融危機的沖擊,江陰經濟社會發展受到不同程度的影響,需要在產品結構升級、投融資方式、市場營銷、社會轉型等方面作出戰略性的調整,通過戰略性的調整,既做到應對和戰勝當前困難,又為長期發展奠定戰略基礎.開展學習貫徹落實科學發展觀活動,對建設幸福江陰,實現江陰經濟社會又好又快發展,使江陰始終站在全國縣域經濟發展的前列有著極其重要的意義. 3、開展學習實踐活動,是在新的時代要求下開創江陰民政事業新局面的客觀需要江陰民政事業,隨著江陰經濟社會發展同步發展,同步前進,走在了全省乃至全國前列.多次獲得全省、全國民政工作先進,在民政各項業務建設中取得了豐碩的成果,為幸福江陰與和諧江陰建設作出了應有貢獻.但是對照中央、省、市對改善民生工作的要求,我們自感還有很多差距,與時代的要求、百姓的願望相比還有一些不足.今後江陰民政工作如何發展,走什麼路,抓什麼重點,用什麼措施,實現什麼樣的目標,需要用科學發展觀來指導和推進,如果沒有科學發展觀的理論指導,就會偏離方向,模糊航道,缺乏智慧,喪失動力. 4、開展學習實踐活動,是密切黨同人民群眾血肉聯系,加強民政黨員幹部隊伍建設的必然要求胡錦濤總書記在講話中明確指出了當前我們黨的建設存在的三個「不完全適應,不完全符合」,以及一些地方的黨組織、領導班子、領導幹部黨性黨風黨紀方面還存在這樣那樣的問題.從全國發生的重大安全事故和食品衛生事件中,反映出一些幹部缺乏宗旨意識、大局意識、責任意識,作風飄浮、管理松馳、工作不扎實,有的甚至對群眾呼聲和疾苦置若罔聞,對關系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁.這些事件再一次告誡我們,只有抓緊解決黨員幹部隊伍中存在的突出問題,使全黨同志始終堅持立黨為公、執政為民,始終堅持以人為本,始終把人民群眾的安危冷暖放在心上,我們黨才能更好地帶領廣大人民群眾為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗. 應該說,隨著民政事業的發展,民政幹部隊伍得到很好的錘煉和培養,出現了一批優秀黨員、優秀幹部、優秀公務員,幹部隊伍的政治素養、業務水平、工作能力得到了較大的提升,較好地支撐了民政事業的發展.但是與新的時代要求相比,我們民政人需要學習的知識、知曉的領域、掌握的本領、開拓創新的思想還有很多,應該繼續用科學發展觀的理論武裝頭腦,以更強的宗旨意識,更開放的思路,更拼搏的干勁,更高的目標任務,來要求和鍛煉我們民政隊伍,用隊伍建設來推進民政事業的進一步發展. 二、十六大以來我局貫徹落實科學發展觀取得的成效十六大以來,在市委、市政府的正確領導下,我局領導班子堅持以科學發展觀為統領,認真踐行「以民為本、為民解困、為民服務」的工作宗旨,切實履行職責,團結和帶領廣大幹部職工開拓創新,扎實工作,實現了民政事業的跨越式發展. 局黨委始終堅持把解放思想貫穿始終,把改革創新貫穿始終,把解決問題貫穿始終,堅持兩手抓、兩不誤、兩促進.一是在全面強化民政工作「兜底」保障職能的基礎上,主動做好各種保障政策之間的銜接和配套,逐步建立起城鄉低保標准自然增長機制,初步構建出全方位、多角度、分層次、廣覆蓋、城鄉一體的民生保障體系.二是優撫安置政策更加落實,在省內率先實現烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉殘疾軍人、在鄉復員軍人、帶病回鄉退伍軍人等重點優撫對象撫恤標准城鄉一體化和自然增長機制；解決重點優撫對象醫療保障問題；完善退役士兵城鄉一體貨幣安置政策,按自然增長機制調整提高貨幣安置標准.三是基層民主政治建設和社區建設水平不斷提升,建立健全村（居）民自治制度,完成村（居）委會換屆選舉,和諧社區建設初見成效,農村社區服務中心建設穩步推進.四是民間組織創新發展,推進行業協會學會改革,落實行業協會學會歸口歸並管理,開展行業協會商會承接政府職能轉移試點工作.五是養老服務更加優化,社會福利社會化進程加快,初步構建起以家庭為基礎、社區為依託、養老服務機構為載體,居家養老和機構養老相結合的養老福利服務體系.六是社會事務管理更加有序,殯葬改革不斷推進,婚姻登記依法規范,救助管理創新方式,地名公共信息平台進一步完善.七是慈善和福彩事業蓬勃發展,共募集善款1.7637億元,支出5454萬元,救助困難對象23045人（戶）,為調節貧富差距、緩解社會矛盾、提高公民素質、構建和諧社會、促進全市經濟發展和社會穩定發揮了重要作用.在去年抗震救災中,共籌集善款8293萬元,募集折價230萬元的物資,用於幫助災區重建家園；福彩銷量快速增長,去年銷售近1.2億元.八是自身建設健康發展,基礎設施更加完善,為民服務向更高層次邁進. 三、在貫徹落實科學發展觀過程中存在的突出問題及原因分析盡管我們在貫徹落實科學發展觀方面取得了明顯成效,通過開展深入學習實踐科學發展觀活動又有了新的提高,但用科學發展觀的理論標准和實踐本質來衡量,還存在著一些差距和不足.通過反復調研、分析、聚焦、提煉,我們認為,存在的突出問題主要有以下四個方面： 1、對科學發展觀的理解領會還不夠系統和深刻.盡管我們堅持自覺用科學發展觀武裝頭腦、改造主觀世界,但是在對科學發展觀精神實質、科學內涵、根本要求的領會、理解上還不夠系統和深刻.特別是在把科學發展觀的基本要求與民政工作的具體要求有機結合起來,把科學發展觀的普遍真理與民政工作的特殊要求有機結合起來,把科學發展觀的方法論與破解民政難題的有效方法有機結合起來等一些方面還有差距,有時思路還不夠十分清晰、措施還不夠有力. 2、機關幹部對基層、幫扶對象調查研究和解決實際困難還不夠.機關幹部包括局領導總體到基層跑、與群眾聊不夠多,有時到基層,也多是檢查、督促工作,沒能經常地、定期地到基層去,與群眾進行感情上的交流,傾聽他們的意見和呼聲,幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難. 3、民政事業快速發展的客觀要求與現有管理體制、運行機制還不相適應.隨著民政工作內涵和外延的不斷拓展,民政的職能正在不斷擴展和增多,而民政管理體制和運行機制卻沒能根據形勢發展而同步協調創新發展.民政現行體制、機制與民政對象增多、覆蓋范圍擴大、標准有待提高的需求還不相適應,困難群眾的救助需求與政府現行救助能力偏低的矛盾依然存在.民政基層力量薄弱,民政隊伍專業化程度還不夠高. 4、民政隊伍的作風建設還有待加強.有些幹部主動創新意識還不夠強,仍然靠慣性思維工作；有些幹部全局觀念還不夠強,缺乏從經濟社會發展全局謀劃民政工作的意識；有些幹部幹事創業的精神還不夠強,工作質量和服務水平還不夠高；有些幹部思想不夠解放、視野不夠開闊,與民政發展的新形勢、新要求還不相適應. 上述問題的產生,主要有以下幾方面原因： 1、加強學習、理論研究不夠.部分同志學習主動性、自覺性不夠強,平時忙於事務性工作,放鬆了學習,讀書讀序、看報看題,但求了解,不求深入.缺少一些理論研究和理性思考,對科學發展觀理解不深、不精、不透,結合實際不夠緊密.刻苦鑽研不夠,領會精神實質不全,對照科學發展觀,尋找存在的問題,剖析產生的原因,制訂整改措施等梳理不當,有時在工作中找不準著力點和落腳點. 2、部分幹部的群眾觀念有所淡薄.總認為做好本職工作、搞好發展,就是關心基層、為基層群眾謀福利的一種表現,缺少更深入的認識；把下基層不夠多歸為工作牽制,其實或多或少和自己主觀缺少這方面的意識有關；在下基層調研時,缺少把群眾作為老師、把基層作為課堂的思想意識. 3、民政科學發展的推進機制還有待進一步完善.在投入機制上,強調政府主導、社會參與,但有些政策政府宣傳不夠,公眾參與渠道不多,難以真正調動社會力量參與民政事業發展的積極性和主動性；在統籌機制上,強調城鄉一體,統籌發展,但制約較多,協調難度較大,僅憑民政一家之力難以實行,需要市委、市政府牽頭,部門通力協作.民政基層力量較為薄弱,一個鄉鎮一般為1至2人,個別3人,特別是行政區劃調整後,基層民政職能不斷拓展,管轄范圍不斷擴大,民政服務對象增多了,工作任務加重了,但是人員編制卻沒有增加,而且各鎮民政科還承擔著本鎮殘聯工作,工作落實起來難免有些顧此失彼.同時,民政工作者大多為半路出家,缺少專業性、系統性和規范性的培訓教育. 4、工作作風、效能和廉政建設方面還不到位.部分幹部或多或少存在著作風還不夠扎實、工作還不夠深入的問題,工作缺乏全面、深入細致地了解和掌握.在實際工作中,存在著按部就班現象,辦事不夠雷厲風行,一定程度上影響到工作和服務效率.在廉政建設方面,一些措施落實的程度還需進一步提高,長效的工作機制還有待進一步完善. 四、貫徹落實科學發展觀的總體思路和工作舉措（一）總體思路以科學發展觀為統領,著眼於民政事業的整體、全局和長遠發展,從深層次問題入手,以增強憂患意識、解放思想、更新觀念為前提,以改革創新為動力,圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,突出發展重點,創新體制機制,破解難題,推進全市民政事業再上新台階,更好地發揮民政工作在改善民生中的基礎作用. （二）工作舉措 1、堅持以科學發展觀武裝頭腦,不斷轉變思想觀念.平時要加強學習,提高思想認知水平,做到理論聯系實際,切實轉變大家可能存在的與科學發展觀不適應、不符合的思想觀念.一要轉變安於現狀觀念,增強科學跨越意識.二要轉變被動工作觀念,增強主動服務意識.三要轉變因循守舊觀念,增強改革創新意識.四要轉變封閉狹隘觀念,增強開放合作意識.五要轉變片面發展觀念,增強服務全局意識. 2、堅持以科學發展觀推進工作,不斷提高工作水平.要按照科學發展觀的第一要義、核心內容、基本要求和根本方法來指導民政工作,切實提高工作水平.一是堅持發展是第一要義,進一步明確民政事業的發展方向.二是堅持以人為本是核心,進一步強化民政為民的服務宗旨.三是堅持全面協調可持續的基本要求,進一步促進民政事業快速健康發展.四是堅持統籌兼顧的根本方法,進一步統籌發展民政工作. 3、堅持以科學發展觀指導實踐,不斷創新完善體制機制.重點在創新完善「四個機制」上下功夫：一是要創新完善科學發展機制.積極深化民政管理體制改革,健全科學有效的領導機制、協調機制、社會響應機制、決策機制、應急機制,進一步完善現代民政事業發展的科學運行機制.二是要創新完善資金投入機制.要逐步建立和完善多元化資金投入機制,積極拓寬籌資渠道.三是要創新完善基層組織運行機制.深化工作流程改革,落實首問責任和服務承諾等制度,建立和完善快節奏、高效率的組織工作運行機制.四是要創新完善制度保障機制.進一步完善各項業務工作制度和機關管理制度,從根本上促進民政事業長效健康發展. 4、堅持以科學發展觀推進隊伍建設,不斷提高民政幹部專業化、規范化水平.具體從四個方面加強民政隊伍建設：一是突出抓好領導班子及管理層建設；二是加強民政幹部自身建設,提高民政隊伍專業化、規范化水平；三是引進優秀人才,有計劃、有目的地充實到民政隊伍中來,進一步優化隊伍的年齡結構、知識結構和專業結構；四是關心民政幹部的成長,創造良好的用人環境,各盡其能、各得其所,形成人人都作貢獻、人人都能成才的局面. 五、加強領導班子自身建設的具體措施 1、全面樹立和落實科學發展觀,建設創新型班子.領導班子成員在解放思想、學習實踐科學發展觀上將帶好頭、做好表率.班子成員強化發展觀念和創新的精神,講究科學,遵循規律,以理性的思維深入研究民政工作的新任務,積極謀劃民政事業發展新思路,扎實開展民政工作的新實踐,並積極創新工作載體、工作方式、工作機制,努力營造想幹事、能幹事、干成事、干大事的工作氛圍. （2）提高理論素養和學習能力,建設學習型班子.不斷優化知識結構,增加知識儲量,提高科學文化素質和理論素養,特別要加快知識向能力轉化的過程.堅持學以致用的原則,強化講學習的自覺意識,形成系統思考的思維模式；增強班子整體的戰鬥力,強化學習的重要性,營造團隊學習的氛圍,提高班子整體創新能力. （3）堅持貫徹民主集中制的原則,建設和諧型班子.完善民主集中制制度,對於重大決策、重要幹部任免、重要項目安排、大額資金使用等問題,堅持集體商定,保證民主決策、科學決策,減少和避免決策失誤.局一把手帶頭做好政治思想工作,多找部屬談心溝通,增強班子的凝聚力；班子成員之間坦誠相見,密切協作,相互支持,相互寬容,相互信任,努力形成「心齊、氣順、風正、勁足」的良好局面,充分發揮班子的整體合力. （4）加強黨風廉政建設,建設廉潔型班子.從作風建設入手,樹立廉潔形象,恪守廉政紀律,不斷健全懲防腐敗體系,打造廉潔型班子.為此,每位班子成員都要保持謙遜、謙讓、謙恭的品質,保持平常、平和、平淡的心態,清醒地認識自己,冷靜地把握自己,自覺遵守黨風廉政建設的各項規定,認真落實黨風廉政建設責任制,嚴於律己,清正廉潔,時時處處起到表率作用. （5）牢固樹立民本意識,建設務實型班子.堅持為民辦實事、辦好事、解難事,堅持重實際、說實話、辦實事、求實效,堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假.深入基層、深入群眾,做一個有心的班子,用心了解社情民意；做一個心誠的班子,誠心誠意幫助群眾解決困難、為群眾服務,努力做到有高尚的人格,有履職的能力.