企業崗前培訓收費合理嗎

1. 公司收取推薦入職安排費和推薦入職培訓費合法嗎

不合法，一定要收費的公司，你又不去正規公司，誰會收費啊？小心你被騙。本來你找工作是賺錢怎麼還讓你們掏錢呢？

2. 企業收取新員工入職崗前培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職專業培訓屬制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」《職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」即對你們進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。

3. 公司收培訓費合理嗎

公司這樣收培訓費不合法。
崗前培訓應該同由公司出資，不應由職工自己掏腰包。參閱勞動法相關條文。

1.用人單位招聘勞動者收取培訓費違反勞動合同法，已經收取的應當退還。
2.培訓期也是用工期，不能作為獨立的非用工期，否則違法。
3.用人單位必須在用工後（包括全部或部分培訓期或者全部或部分試用期）一個月內簽訂勞動合同，否則違法，應當支付從用工滿一個月（勞動者入職滿一個月）後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。應該在培訓開始一個月內簽訂。
4個月後簽訂的話應當支付你3個月的雙倍工資。

勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

4. 現在找工作，企業對你進行的崗前培訓，都是要收費的么如果收費，多少錢內是合理的 實習生是不是不

一般培訓期間不會收取任何費用
有的企業會支付一定的生活費
有的企業會半薪內實習
有的企業在培容訓期實習上崗前不會支付任何薪水
有的企業會在實習期間每月扣一定的保證金，但是在正式上崗一會會全額返還給你
這是企業為了保證你能在培訓期間以為違約 給企業造成培訓期間產生的培訓費用的損失

5. 在進公司的時候公司以培訓費收錢時合法的嗎

不合法！因為是我們要進公司工作的，他們培訓我們是應該的！

6. 請問企業在員工上崗前收技能培訓費是合法的嗎

收取培訓費是單位不得已的方法，員工入職一般都不能滿足崗位的需求，都需要版經過培訓，按常理講權，培訓後能為公司帶來相應產出其實完全不用收取培訓費，但部分員工在培訓後不長的時間就離職，公司培訓所耗的人力物力財力都沒有得到相應的回報，因此考慮新員工入職時收取一定數額的培訓費

7. 入職前培訓，公司要求培訓費個人負擔70%，公司負擔30%，合理嗎

簽了勞動抄合同，就受合同條襲款的制約。
「正式入職」這個定義，是企業自己的說法。只要簽訂了勞動合同，培訓費用由企業負擔，個人可以不負擔。
例外情況：如果用人單位和員工達成了培訓費用的分攤協議的話，即簽訂了相關培訓協議或類似性協議，按分攤協議處理。

8. 初入公司收取培訓費合法嗎

初入公司收取培訓費不合法。

《中華人民共和國職業教育法》第二十八條規定內：企業容應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。

企業未按本法第二十條的規定實施職業教育的，縣級以上地方人民政府應當責令改正；拒不改正的，可以收取企業應當承擔的職業教育經費，用於本地區的職業教育。

用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

(8)企業崗前培訓收費合理嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》對職業培訓的規定：

第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

9. 公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。

根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第二十二條：用人單回位為勞動者提答供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(9)企業崗前培訓收費合理嗎擴展閱讀：

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第六十八條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

2、根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。