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想聽聽企業培訓

發布時間:2021-02-19 09:48:04

❶ 保定有個智華公司的企業培訓怎麼樣聽朋友說不錯,想聽聽。

你是想去那裡上班,還是想讓他們給你培訓啊,我有個朋友在那裡上班呢。

❷ 培訓主要說些什麼呢,所謂的培訓機構我主要想聽聽擴大思維的

培訓的概念十分的廣,從理論上來講上過的這么多年學都能算的上是培內訓。而現在一般通容俗上講的培訓一般是指提升自身某個方面的能力,比如語言,環境適應,心態,禮儀,職業技巧等等。因為培訓的方向不同所以方式方法也不同,因為很多時候因為版權或者企業的師資力量的原因,以及個人需求的提升,所以培訓機構也相應誕生。您所講的擴大思維不知道指的是知識面還是人生閱歷亦或是個人情感,一般百家講壇不錯,現代培訓師如金正昆的禮儀,余世維的管理,陳安之的成功學都還不錯。一方面你可以在網上搜一下相關視頻,或者在如懶人聽書等軟體上收聽MP3格式,不過如果要講到效果,還是要去相關的機構組織的或者企業組織的培訓,現場效果要好的多,還有近距離接觸講師,提出自己的觀點與問題。希望對你有幫助。

❸ 最近有做內訓的打算哪個公司比較好

企業文化是比較抽象的概念,所以比較難做,一般來說都是企業內部來說,如果找外部的版培訓權機構的話,覺得還是注重那些服務好、講師有相關行業背景或相關行業授課經歷的人,而且有企業文化授課經驗的講師比較好。
個人推薦濤濤國際吧,你網路里搜索他們的官方網站看看,不過最好是打電話過去咨詢,看是否符合你們的實際情況。覺得你上次內訓做得不好有可能沒有詳細了解情況導致的。
你可以把你的實際情況說一下,濤濤國際可以給你提一個方案,到時候如果覺得有不對的地方,還可以修改。而且他們的服務和講師團隊是頂尖的。

❹ 哪家培訓公司能先免費聽課然後再交錢培訓啊我想聽聽講的咋樣!

可以去聽聽商世學院的課,我是看到他們宣傳進去的,
聽過幾節,裡面回講得東西都挺實用的答,老師也不錯.
你提的問一般都會回答,互動性很強。
好像每周的二四六晚上8點在YY都有課可以聽的,是免費的公益培訓。
你去聽下試試吧,哦,對了YY的頻道是55282。

❺ 你對企業的培訓工作有什麼期望和要求

培訓建議和期望培川建議和期望
我對培訓有三點建議:
1、用消遣的時間去完成培訓任務
處理完社會、親朋和家庭各種事務後,坐到電腦旁,看看新聞,登陸培訓網站,聽聽講座,然後再打打牌,既是消遺也是娛樂。還可以和老婆或者老公說我也參加培訓,家務我就少干啦,讓自己的消遺「合法化」,豈不愜意。。
2、用常態的心理去對待培訓效果
專家、學科帶頭人站在不同角度介紹理論、經驗和操作過程,難免與我們的校情、教情、學情有一定的距離。況且,教學培訓不是「技術」培訓,如果掌握了相關「技術」教學質量就提高了,那麼,教師專業發展就太簡單了。所以,別奢望培訓會給我們帶來新的「技術」,更不會有用在課堂就立竿見影的「技術」。
通過培訓,如果能實現如下心理、理念和行為上的轉變就是培訓的最佳效果了:任何一種職業,要想做的更好是需要學習的。專家談的問題我們平時都知道一一些, 只是我沒有想的那麼深刻。確實有些問題是我平時工作中的思維盲區。我在有的問題上還需要反思、借鑒和改進!
3、用科學的方法去增強培訓實效
在培訓過程中,應該有「面、線和點」的記錄,努力構建自己的專業發展的網路。既要解決培訓的「面」一通識問題, 又要解決培訓的「點」一亟待解 決的重點專題問題。努力在今後的工作實際中邊學習、邊借鑒、邊改進、邊反思、邊總結、邊調整。 截圖(Alt + J我祝各位同仁健康、愉快的生活!把學習作為催化劑、讓陪伴我們終生的教學工作的「化學反應」,為我們生成更多的幸福增長點!
培訓是企業為了提高勞動生產率和員工對職業的滿足程度,以組織、計劃和實施的形式對企業各類人員進行的一種教育投資活動,是通過員工對培訓內容轉化為工作行動以有效地為企業生產經營活動服務

❻ 最近企業老闆被培訓公司洗腦,讓所有員工培訓,本來想想培訓就培訓,也沒什麼,後來發展出軍訓,這軍訓簡

現在很多企業會請老師,到企業給員工做「心靈雞湯」的培訓,這也是現在整個市場的「熱門」,員工現場潸然淚下,慷慨激昂,整個團隊的激情都在這么一場培訓中調動起來。這也是很多老闆希望看到的一個結果,原本以為團隊的積極性會因此而調動,但是發現過一段時間就慢慢消退。用重金拿回的結果也就是如此,定期、不定期的這種培訓會起到短暫的激勵作用,但是總結成行業的一句話通俗的「聽聽激動,想想感動,做做一動不動」。
傳統的管理方法都少不了對員工開展思想工作,通過跳「抓錢舞」、「喊口號」等各種方式, 培養員工的團隊精神、敬業精神、創業精神等等,這些方法效果來得快,消失得也快。
很多企業都認為「培訓是萬能的」,一有問題,想到的就是進行培訓。問題是,培訓到底能不能解決遇到的所有問題。人的技能不高、認識不足、流程不全、標准不清、監督不嚴、原材料不合格……對這些進行分類,你就會發現質量不高有人的問題,有管理的問題,有流程的問題,有制度的問題,有材料的問題,有標準的問題。那麼哪些問題,培訓可以解決?總的看來,人的認識,技能不高是可以通過培訓解決的。其他問題可能就不是培訓可以解決的了,總而言之培訓不可能解決所有企業存在的問題。
積分制管理可以取消這些形式上的做法,甚至可以取消對員工的批評,取消對員工的思想教育,一律用獎分、扣分來體現。員工做對了,獎勵積分,傳遞激勵信號,比口頭表揚要實在得多;員工做錯了,扣積分,及時提醒,不需要批評。採用積分制管理,可以平平靜靜地考核,平平靜靜地實施,平平靜靜地產生效果,因為只有平平靜靜產生的效果才能持久。同時,積分制管理沒有惰性,不受時間的影響,使用的時間越長,員工的累計積分越高,員工從積分中得到的好處就越多,就越不會喪失信心。哪怕積分低的員工沒有得到好處,看到積分高的同事得到了好處,也不會喪失信心,這也就起到了團隊激勵的作用。

❼ 我想要做企業培訓師

有幾個渠道,一方面你可以通過公司的TTT培訓接受系統,另外自己多出專去聽聽一些公開課,每個屬老師都有自己的套路,現在最快的方式就是,借鑒他們的套路,在原有的基礎上形成自己的風格,你會在不斷的聽課,不斷的總結中獲得提升,如果需要系統的培訓的話,還是找些比較專業的咨詢機構,不過還是建議自學,因為這個職業是需要自己經常做思考 做總結的。
希望我的回答能讓你滿意~!

❽ 企業培訓師

為根據國家有關「在全社會實行學業證書和職業資格證書並重製度」的精神,以及勞動部勞社培就司函[2003]144號文件和企培師字[2004]17號文件精神,為進一步推行企業培訓師國家職業資格制度的建設,提高企業職工教育和培訓人員的業務能力,今年繼續舉辦企業培訓師國家職業資格上崗培訓,現將有關報名事項通知如下:
一、企業培訓師職業等級(共分三個等級)

1 、助理企業培訓師(國家職業資格三級);
2 、企業培訓師(國家職業資格二級);
3 、高級企業培訓師(國家職業資格一級)

二、培訓內容
1 、企業培訓師職業道德基本知識、經濟學基本常識、教育培訓基本常識、政策法規基本常識;
2 、培訓計劃的制定與實施、培訓項目的策劃與開發、培訓課程開發的技術與方法、培訓教材的選擇與開發、培訓教師的選用與培訓工作評估;
3 、人員素質測評、崗位職務描述、現代教育培訓技術應用;
4 、教學活動的組織管理、教學活動的實施
三、培訓對象
1 、各企事業單位從事職工培訓的人員及從事人力資源開發與管理的人員;
2 、企業職工教育培訓中心、各類院校教師及教育管理人員;
3 、社會各類職業培訓機構人員;
4 、有志於從事企業培訓師職業的人士。

四、申報條件:(具備以下條件之一即可)

助理企業培訓師
(國家職業資格三級)

1、連續從事本職業工作6年以上;
2、本專業或相關專業大專學歷;
3、其他專業專科及以上學歷,連續從事本職業工作1年以上。

企業培訓師
(國家職業資格二級)
1、連續從事本職業工作13年以上;
2、有助理企業培訓師證書滿4年;
3、本科從事本職工作5年以上;
4、碩士從事本職工作3年以上。

高級企業培訓師
(國家職業資格一級)
1、連續從事本職業工作19年以上;
2、本科取得企業培訓師證滿4年。

❾ 我馬上要接手公司了,去哪裡可以聽企業管理的培訓呢

我幫你介紹一家,匯聚投資在培訓領域可是很有名氣的,你可以找他們給你培訓下,他們有各種培訓課程,都可以鍛煉你的管理能力,並會給你提供一些好的管理方式。

❿ 誰聽過馬為一企業培訓課怎麼樣

誰聽過馬唯一企業培訓課怎麼樣?毛衣企業培訓課。有針對性解決問題。

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