人力資源管理職業培訓學校

1. 廣州市有哪些靠譜的人力資源方面的培訓機構

廣州市紅日人力資源管理培訓學校榮獲廣州市人力資源和社會保障局評選唯一「2015年度人力資源管理師品牌培訓項目」
廣州市紅日人力資源職業培訓學校成立於1996年，原名廣州市紅日職業技能培訓中心，是廣州勞動學會和廣州人力資源管理協會屬下的一個經濟實體，在廣州市勞動和社會保障局級政府相關部門的大力支持和關心下，在2002年順應市場變化順利改制，經廣州市勞動局和社會保障局批准，更名為廣州市紅日人力資源職業培訓學校。

2. 人力資源管理師哪個培訓學校好

世紀精英教育為您解答，人力資源管理師職業資格考試火熱也帶動了培訓機構的發展，面對琳琅滿目的培訓機構，很多考生不知道該如何選擇，建議大家可以從以下幾個方面來選擇培訓學校。
第一、考察辦學資質。是不是人社部和職業技能鑒定中心指定的報考和培訓單位，最好是在當地的人社部網站查一下，人社部會在自己官網上公布具有辦學資質的培訓機構的名單。
第二、 了解課程安排。因為現在很多培訓機構只安排基礎課程，並不會安排模擬考試、實踐互動和考前串講，當考試前你想聽時根本沒有安排，考前串講和模擬考試對於人力資源考試很有幫助；而實踐更是會融入將來的學習和應用中。
第三、 師資力量。一定要選擇師資力量雄厚的培訓機構，這樣老師在講課時穿插和引用自己的工作經歷和翔實案例，更便於大家理解相關知識。

3. 人力資源管理公司辦理培訓機構需要怎麼辦理資質

我有些朋友開的公司和你一樣，他們目前也在從事企業培訓工作，若要涉及一些資格考證，一般要申請成立培訓學校才能辦，不過目前培訓學校申請不容易，若當地難度大，可以考慮：
1、收購一家快破產的培訓學校或培訓中心。
2、與這樣有資質的學校合作。
若要成立相應的學校，獲得資質，以下的一些政策可以作為參考：
一、政策和條件：
根據《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《**省中華人民共和國民辦教育促進法實施辦法》及有關文件規定，地方各級人民政府對民辦教育是堅持積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理的方針，納入國民經濟和社會發展統籌規劃，分類指導，合理配置教育資源。鼓勵國家機構以外的社會組織或者個人，利用非國家財政性經費面向社會舉辦本科和本科以上教育以及師范、醫葯類專科教育的高等學校、高等職業技術學院（大專）、非學歷高等教育機構、普通高級中學、中等職業學校、普通初級中學、初等職業學校、小學、幼兒園及其它教育機構。設立民辦學校應當與當地經濟社會發展以及教育發展的需求和學校的布局規劃相適應。設置標准參照同級同類公辦學校的設置標准執行。
對於進行非學歷教育、對完成學業的受教育者發給結業證書或者培訓合格證書的機構，按照《**省民辦教育機構分類設置標准(試行)》，應具備下列條件：
(一)有具備任職條件的專職校長或行政負責人。其校長或主要負責人應具備專科以上學歷，有3年以上教育、教學工作或專業技術工作經歷，懂得教育管理，符合有關規定的任職要求。
(二)有與辦學規模相適應的結構合理、相對穩定的專兼職教師隊伍。教師應具備合格學歷或專業技術職稱，具有相應的教師資格。
(三)有相對獨立、固定的校園、校舍，面積與辦學規模相適應。民辦教育機構的校園、校舍必須符合國家安全、衛生標准，教室通風、採光良好。不得將簡易建築、危房及其他不適於教學活動的房屋用作校舍。寄宿制的學校須有符合國家規定標準的集體宿舍和食堂。
(四)有與專業性質相符，與學生人數相配的實驗、實習場所和必備的教學設備。 

二、辦理程序：
（一）申請籌設
1、舉辦者向審批機關提交下列材料：
（1）舉辦者的資信證明:主辦單位（人）提交辦學申請及有關資格證件；
(2)申辦報告，內容應當主要包括：舉辦者、學校名稱、校址、規模、招生范圍；辦學宗旨、培養目標、規模、層次及形式；辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等；
(3)資產的來源、數額及有效證明文件，並載明產權；
(4)校舍房產證明或校舍租賃合同；
(5)舉辦者是多個主體的，應當簽署聯合辦學協議，明確各方資產的投入方式、出資數額和權利義務關系等；
(6)審批機關要求提供的其他材料；
2、教育行政部門自受理籌設民辦學校的申請之日起30日內組織聯審和考察，並以書面形式作出是否同意的決定。同意籌設的，發給籌設批准書。不同意籌設的，書面說明理由。
（二）申請正式設立
1.舉辦者向審批機關提交下列材料：
（1）籌設批准書；
（2）籌設情況報告、自查評估報告；
（3）學校章程、首屆學校理事會、董事會或者其他決策機構組成人員名單；章程中應當規定以下事項：舉辦者、學校名稱、校址、規模、招生范圍；辦學宗旨、培養目標、規模、層次及形式等；學校資產的數額、來源、性質等；內部管理體制、經費籌措與管理使用等；法定代表人及其產生、罷免程序；經費籌措、管理和使用原則、舉辦者是否要求取得合理回報及回報的取得方式；學校自行終止事由、程序和終止後資產的處理；章程修改程序；其他需要由章程規定的事項；
（4）學校資產的有效證明文件；
（5）辦學風險擔保單位或個人；
（6）擬聘校長、管理人員、教師、財會人員及相關工作人員的資格證明證件(身份證、學歷證書、教師資格證書、會計資格證書等)；
（7）學校各種規章制度（包括教學、安全、食品衛生、財務和財產管理及人事管理制度等）；
（8）其他材料：學校發展規劃及管理制度；聯合辦學的，應當提交聯合辦學協議書；建築工程、消防驗收意見書；
對批准正式設立的民辦學校，審批機關頒發辦學許可證，並將批准正式設立的民辦學校及其章程向社會公告。依照有關法律、行政法規到相關單位依法進行登記。其中民政部門辦理民辦非企業法人登記；公安部門刻制學校公章、法人印章等；物價部門核定價格，辦理收費許可證；地稅部門辦理稅務登記證；質量技術監督部門辦理組織機構代碼證；銀行開設單位基本結算賬戶。

三、審批部門：
設置普通高級中學、中等職業學校及其他中等教育機構由市（州）教育行政部門審批，報省教育行政部門備案；普通初級中學、初等職業學校、小學、幼兒園及其它教育機構由縣級教育行政部門審批，報市（州）教育行政部門備案；以職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓學校，初級的由縣（市、區）勞動保障行政部門審批，中級的由市（州）勞動保障行政部門審批，並送同級教育行政部門備案。

4. 想辦一個人力資源管理師培訓機構，想問下都需要什麼條件，最好能有詳細的申辦流程。

參考深圳的程序流程

社會力量舉辦的職業培訓機構（初、中級）（審批類）
審批項目名稱：社會力量舉辦的職業培訓機構（初、中級）（審批類）
審批項目依據：1、《社會力量辦學條例》（國務院令第226號）（第十一條第2款、第十六條）

審批收費依據：本審批項目不收費
審批總時限：三個月（包括專家評審時間）
審批程序：

一、受理
條件：
申請舉辦社會培訓機構應向勞動保障行政部門提交下列材料
1、舉辦者簽署的申辦報告。
2、擬辦社會培訓機構的章程，章程包括以下事項（依據同上）：
（1）名稱、校址；
（2）辦學宗旨、辦學規模、職業（工種）設置、培訓層次和教育形式；
（3）法定代表人或負責人產生、罷免的程序；
（4）組織管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒定製度；
（5）財務管理制度，資產管理和使用的原則；
（6）終止程序和終止後資產的處理；
（7）章程修改程序及其他必須由章程規定的事項。
3、單位辦學應出具舉辦者的法人資格證明及復印件，上級主管部門同意辦學證明文件。公民個人申請辦學應提交當地街道出具的完全民事行為能力證明和申請人身份證及復印件；（依據同上）
4、擬任校長或主要行政負責人以及擬聘教職工的身份證、學歷證書、教師資格證、職業技術等級或專業技術職稱證書及復印件，擬聘財會人員的身份證、會計師書及復印件；（依據同上）
5、擬辦社會培訓機構的資產及經費來源的證明文件，資產證明須提交經國家承認驗資機構出具的開辦費用驗資報告；（依據同上）
6、辦公、培訓和實習場地證明。自有場地的社會培訓機構、應出具場地產權證明，租賃或借用場地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時提供保證人或保證金證明；（依據同上）
7、籌建方案、發展規劃、教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材；（依據同上）
8、其他必要材料。
標准：
申辦人提交的材料齊全、規范、有效。
本崗位責任人：就業培訓科社會力量辦學機構受理人員
崗位職責及許可權：
按照受理標准查驗申請材料。
對申請材料符合標準的，應當即時受理，並填寫《行政審批項目受理通知書》，交申辦人作為領取批准文件時的憑證；將申辦材料、受理通知書整理後，填寫《審批流程表》，交審核人員。
對申辦材料不全的，暫緩受理，填寫《行政審批項目補充有關材料通知書》，交申辦人，等材料齊全後，再行申報。
對申請材料不符合標準的，不予受理，填寫《行政審批項目不予受理通知書》，交申辦人,並向上一級備案。
時限：10個工作日

二、審核
標准：
申辦材料齊全、規范、有效
（一）舉辦社會培訓機構應當符合國家法律、法規和政策規定的基本條件，符合區域內社會培訓機構的宏觀規劃，有健全的教學管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒定製度、財務管理制度；
（二）申請舉辦社會培訓機構的企事業組織、社會團體及其他社會組織應當具有法人資格；申請舉辦社會培訓機構的個人應當具有本市正式戶口、政治權利和完全民事行為能力。聯合出資舉辦社會培訓機構的，應當視出資比例及經公證機關公證的聯合出資協議書，確定一方為舉辦者；
（三）有明確的名稱、組織機構和章程。社會培訓機構的名稱應符合下列要求：
1、獨立設置的社會培訓機構，其名稱為「XXX職業技能培訓學校（中心）」，名稱應當包括其所在行政區域和冠名，冠名不得使用專用名詞，並不得與已有名稱相同；
2、非獨立設置的社會培訓機構，其名稱為「XXX職業技能培訓部（班）」，名稱應當體現出主辦單位；
3、凡需冠「中國」、「中華」、「國際」等字樣的社會培訓機構須經國家勞動和社會保障部批准。
（四）有符合管理辦法第三章規定的專職管理人員和與辦學職業（工種）、等級、規模相適應的理論和實習指導教師；
（五）有明確的辦學宗旨、培訓目標、教學計劃、教學大綱和培訓教材，開設國家統一鑒定職業（工種）應符合勞動保障行政部門的統一要求；
（六）有與培訓規模相適應的固定培訓場所和設備、設施，開設社會通用性強的職業（工種）其培訓實習場所與設備、設施應達到勞動保障行政部門規定的機構設置標准；
（七）有能滿足培訓需要的資金和穩定的經費來源，注冊資金須在三十萬元以上（不含固定資產）。舉辦具有法人資格的社會培訓機構，財務應當獨立核算，並能獨立承擔民事責任；
（八）社會培訓機構租賃的培訓教室、實習場所必須簽定具有法律效力的租賃契約，舉辦高級職業技能培訓的租賃期不得少於四年；
（九）招收住宿生應具備必要的食宿、安全保障和衛生防疫條件；
（十）申請舉辦高級社會培訓機構除具備上述辦學條件外，同時還應當具備取得中級職業技能培訓資格三年以上、所申請的相應中級專業年培訓量達到200人以上、中級職業技能培訓合格率（指取得國家職業技術資格證書四級）連續三年在80%以上的條件。
本崗位責任人：就業培訓科審核人員
崗位職責及許可權：按照審核標准進行審核。
對申請材料符合標準的，應當即時受理，並填寫《行政審批項目受理通知書》，交申辦人作為領取批准文件時的憑證；將申辦材料、受理通知書整理後，填寫《審批流程表》，交審核人員。
對申辦材料不全的，中止審批，填寫《行政審批項目中止審批通知書》，交申辦人，待材料齊全後，再行申報。
對申請材料不符合標準的，簽署不同意批準的意見，連同申辦材料退還申辦人，並向上一級備案。
時限：二個月

三、復審
標准：同審核標准
本崗位責任人：就業培訓科科長
崗位職責及許可權：按照復審標准對審核意見進行復審。
同意審核人員意見的，在審批流程表復審欄內簽署復審同意意見，轉審定人員。
不同意審核人員意見的，應與審核人員溝通情況、交換意見，提出復審意見及理由，在仍不能取得一致意見時，在審批流程表復審欄內簽署不同意意見，並轉審定人員。
時限：10個工作日

四、審定
標准：同審核標准
本崗位職責人：主管局長
崗位職責及許可權：按審定標准對審核意見進行審定。
同意復審意見的，在審批流程表填寫審定同意意見後退受理人員。
不同意復審意見的，應與復審人員溝通情況、交換意見，在審批流程表審定欄內簽署不同意意見，按原渠道退受理人員。

五、告知
標准：
1、及時、准確告知申辦人結果；
2、制發的文書完整、正確、有效；
3、留存歸檔的審批文書材料齊全、規范。
本崗位責任人：就業培訓科工作人員
崗位職責及許可權：按照工作標准進行告知，制發審核意見並歸檔。
對審定通過的審批事項，通知申辦人。需要向上級報告的事項，按渠道報告上級。
對退回的中止件，必須將需要補齊補正的全部內容、要求一次性告知該申辦人，並將申辦材料退還該申辦人。
對不予批准件，必須將理由告知該申辦人，並將申辦材料退還該申辦人，同時向上一級備案。
審批工作結束後，將審批過程中形成的文書材料按要求歸檔。

5. 一般管理培訓學校的企業人力資源管理培訓課程有哪些

很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。

不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。

另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。

大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。

6. 長沙人力資源管理師培訓學校哪家好

百年教育職業培訓中心回復你:人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

7. 上海人力資源管理師培訓學校哪家好

百年教育職業培訓中心回復你:人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事專人力資源規劃、招聘屬與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

8. 廣州東圃鎮哪裡有人力資源職業培訓學校

培訓對象】
期望於增強應聘競爭力，從事人力工作，或在人力崗位上想要提升職場競爭力、提高工作勝度、獲得職位升遷的人士。
【報考條件】
企業人力資源管理師（人力二級）
連續從事本職業工作13年以上；
本科學歷，連續從事本職業工作5年以上；
人力助師，連續從事本職業工作5年以上；
本科學歷＋人力助師證，連續從事本職業工作4年以上；
碩士學歷，連續從事本職業工作2年以上
企業助理人力資源管理師（人力三級）
學歷不限，連續從事本職業工作6年以上；
人力管理員連續從事本職業工作4年以上；
大專學歷，連續從事本職業工作3年以上；
本科學歷，連續從事本職業工作1年以上；
碩士研究生及以上學歷證書，無需工作經驗；
【證書頒發】
統一參加國家勞動和社會保障部企業人力資源管理師職業資格考試，通過考核頒發《企業人力資源管理師》國家職業資格證書。證書終身有效、免年審、國際勞工組織認可。
【考試科目】
考試共分為2個部分,均為筆試. （卷面滿分各100分，60分合格）
卷一：
基礎知識，包括職業道德和理論題型，分為單選和多選，時間為早8：30—10：00（1.5小時）。考點《企業人力資源管理師》佔90%，《基礎知識》佔10%。
卷二：
技能操作部分，分為簡答題、計算題、案例分析題和方案設計題，時間為10：30—12：30（2小時）。考點《企業人力資源管理師》佔100%。
同時二級考試需要寫論文並進行論文答辯（具體時間以准考證為主）。
【考試時間】
考試時間2009年5月、 11月。
【指定教材】
國家指定教材為《企業人力資源管理 (基礎知識) 》、《企業人力資源管理師（師/助師）》、《人力資源考試指南》
級別 網路班 精品特價班 考證班 Vip通過保障班 實戰精英班
超低價，名師獨家方法 超低價，名師面授 考證班 一次通過保障，獨家方法 取證技能雙修輕松就業晉升
助力人力師 680元 880元（原1080元） 1280元（原1580元） 1880元（原2180元） 2580元（原2880元）
人力資源師 1180元 1580元（原1780元） 1980元（原2230元） 2880元（原2580元） 3280元（原3680元）
高級人力師 無 6500（原6800元） 無 無 無

9. 人力資源職稱考試哪所培訓學校好

虧你做了近3年人事呢，都沒有搞清楚人力資源管理在職業能力的分類。
目前社會流行回的人力資源管理答師是職業資格等級，是勞動鑒定機構認證的，不屬於職稱范疇；在國家人事部，有經濟師人力資源管理專業的職稱考試，一般在事業單位需要職稱，在普通企業就認職業資格了。
至於你問的那所培訓學校好，更是無從回答，一是不知道你在哪個省哪個市，其二不知道你所謂的好學校是指什麼，是指通過率高還是其他。

希望可以幫到你。

10. 我是一名在職人員，已經工作8年了，現在公司要求我學習一下人力資源管理的知識。希望大家推薦一下培訓學校

根據你的情況，建議你參加一下人力資源管理師的考試培訓，這樣既可以學到內人力資源管理容知識，同時還可以考個證書，（你工作7年了至少可以報三級人力資源管理師），這在以後的工作中也是很有用的。建議你學三級，這樣難度適中，也不用花太多時間。在成都電子科大有一家羽豐職業培訓學校，有人力資源管理師的培訓還不錯。你可以找個時間去看看，在一環路東一段電子科大電子信息產業大廈1206號。覺得有用大哥記得給我加分喲