❶ 四川省人力資源管理師考試及補考費用
第一。四川省人抄力資源師三級襲的考試費官方為310元（分別為理論40，技能270）。補考費（理論40，技能270）。
第二：一般建議不要選擇網路培訓班，很多網路培訓班只給你培訓，沒辦法給你報名，特別很多外地的網路培訓班。現場培訓班你報名後，他們都會在你的申報表上培訓合格那一欄蓋章，蓋章就代表你已經取得了結業證書。你只需要把資料交給培訓機構。他們會為你辦好一切。你只管負責學習和考試就行了。
❷ 四川省人力資源管理師三級怎麼報名
您好，推薦您登錄 職業 培訓 教育網的 人力資源管理師頻道查詢相關報名程序。
❸ 四川大學人才培訓中心的人力資源管理師培訓好么
還行。我在哪裡考過的心理咨詢和理財規劃。通過率都在4到5成，估計人力也差不到哪裡去
❹ 四川大學自考人力資源管理要學哪些內容
人力資源管理專業獨立本科課程設置：
公共課：
毛澤東思想概論
英語2
日語2
俄語2
專業基礎課：
公共關系
管理系統中計算機應用
管理系統中計算機應用（實踐）
經濟學
管理學原理
基礎會計學
專業課：
管理思想史
勞動關系與勞動法
人員素質測評理論與方法
薪酬管理
工作分析
人力資源開發與管理
畢業論文及答辯
加考課：
社會學概論
行政管理學（不考外語這加考次二門課程）
全國2005年10月高等教育自學考試人力資源管理（一）試題
課程代碼：00147
一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1．舒勒認為人力資源戰略的類型可以分為（ ）
A．累積型、效用型、協助型 B．分層型、累積型、雙向型
C．細分型、協助型、累積型 D．協作型、效用型、靈活型
2．人與工作的相互適應是（ ）
A．人事管理階段的要求 B．人力資源管理階段的要求
C．戰略人力資源管理階段的要求 D．人力資源管理初級階段的要求
3．同一職系中繁簡難易程度，責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（ ）
A．職級 B．職等
C．職務 D．職業
4．在工作設計中，工作擴大化是指（ ）
A．工作內容的縱向擴展 B．工作內容的專業化
C．工作時間的延長 D．工作內容的橫向擴展
5．在人員需求預測方法中，專家評估法是一種定性預測技術，又叫（ ）
A．經驗判斷法 B．德爾菲法
C．趨勢分析法 D．散點分析法
6．通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數關系，根據影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是（ ）
A．趨勢分析法 B．散點分析法
C．比率分析法 D．回歸預測法
7．外部招募具有以下優點（ ）
A．會提高員工的士氣 B．會提高企業對人力資源的投資回報
C．可得到更多的人才 D．員工候選人很了解公司
8．以了解企業員工素質現狀為目的的測評是（ ）
A．選拔性測評 B．配置性測評
C．開發性測評 D．診斷性測評
9．評價一項測驗可靠與否的指標是（ ）
A．誤差 B．信度
C．效度 D．常模
10．具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作（ ）
A．績效溝通與過程輔導 B．績效溝通與數據收集
C．確定考核者與計劃跟進 D．發現優秀績效與激勵
11．全方位反饋評價或多源反饋評價的績效考核方法是（ ）
A．平衡記分卡 B．關鍵事件法
C．交替排序法 D．360度反饋評價
12．反映員工所在崗位或所具備技能的價值中較為固定的價值的薪酬部分是（ ）
A．激勵工資 B．績效工資
C．福利 D．基本工資
13．通過計算與一項工作有關的各要素總分值來確定該工作相對價值的方法是（ ）
A．工作排序法 B．要素比較法
C．要素計點法 D．工作分類法
14．測定受訓者經過培訓後在實際崗位工作中行為的改變，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響屬於培訓效果評估中的（ ）
A．行為評估 B．反應評估
C．成果評估 D．學習評估
15．先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然後圍繞某一專題進行討論的培訓方式是（ ）
A．角色扮演法 B．案例分析法
C．講授法 D．研討法
16．不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是（ ）
A．職稱 B．職業
C．職級 D．職位
17．一個人一生在職業崗位上所度過的與工作活動相關的連續經歷是（ ）
A．一般工齡 B．工作經歷
C．職業生涯 D．連續工齡
18．員工福利的發展經過了不同的發展階段，早期發展階段是指（ ）
A．市場經營管理時期 B．企業自我管理時期
C．政府介入時期 D．社會保障協調發展時期
19．國家規定在法定節假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低於（ ）
A．100%的勞動報酬 B．200%的勞動報酬
C．300%的勞動報酬 D．400%的勞動報酬
20．根據企業文化的「三層次說」，員工的行為規范屬於企業文化的（ ）
A．外層物質文化 B．中層制度文化
C．內層精神文化 D．表層行為文化
21．企業的大小不同、行業不同、歷史不同、管理不同都會給企業文化造成不同的影響，它反映的企業文化特徵是（ ）
A．綜合性 B．獨特性
C．穩定性 D．時代性
22．人力資本理論興起的時間是（ ）
A．20世紀30年代末40年代初 B．20世紀50年代末60年代初
C．20世紀60年代末70年代初 D．20世紀70年代末80年代初
23．小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫療費用，並給予一定的經濟補償，這部分費用屬於（ ）
A．福利費用成本 B．勞動事故保障成本
C．健康保障成本 D．失業保障成本
24．強制性福利又稱為法定福利，是國家通過立法來強制實施的員工福利政策，主要包括的兩大類是（ ）
A．養老保險和人壽保險 B．醫療保險和財產保險
C．教育保險和病假工資 D．社會保險和休假制度
25．在組織初創階段，其薪酬構成的特點體現為（ ）
A．基本工資低 福利高 績效獎金高
B．基本工資高 福利低 績效獎金低
C．基本工資低 福利低 績效獎金較高
D．基本工資高 福利高 績效獎金低
26．員工培訓的兩大內容是（ ）
A．職業技能和專業知識技能 B．職業技能和職業品質
C．職業品質和職業行為 D．職業態度和職業道德
27．為完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力及其他的一些個性特徵的目錄清單稱為（ ）
A．工作說明書 B．工作規范
C．勞動合同 D．職位說明書
28．我國現階段採取的養老保險制度是（ ）
A．由個人自行承擔的養老保險制度
B．社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度
C．由社會保險機構提供補償的養老保險制度
D．由國家負擔的養老保險制度
29．將為了獲得和開發人力資源而實際發生的支出和利益犧牲計入人力資源成本的計量方法稱為（ ）
A．歷史成本法 B．重置成本法
C．機會成本法 D．實支成本法
30．微觀人力資源管理是指（ ）
A．一個地區的人力資源管理 B．國家的人力資源管理
C．特定組織的人力資源管理 D．行業的人力資源管理
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
31．人力資源的取得成本一般又可細分為( )
A．招聘成本 B．選拔成本
C．錄用成本 D．空職成本
E．安置成本
32．通過工作分析，在組織層面上對工作進行縱向劃分形成( )
A．職組 B．職系
C．職級 D．職等
E．職位
33．針對誤差的不同來源，一般常用以下幾種信度衡量測驗結果的可靠程度( )
A．復本信度 B．重測信度
C．樣本信度 D．評分者信度
E．被測者信度
34．在績效標準的設定過程中應注意以下幾個方面( )
A．明確 B．可衡量
C．切合實際 D．難度適中
E．有區分度
35．職業品質包括( )
A．職業技能 B．責任感
C．職業態度 D．職業道德
E．職業行為習慣
三、簡答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）
36．簡述人力資源管理的功能
37．簡述人才測評的作用
38．簡述員工福利的作用
39．簡述工作分析的意義
40．簡述薪酬管理的原則
41．簡述人力資源規劃的重要作用
四、論述題（本題15分）
42．試述績效考核中可能存在的問題及解決的方法。
五、案例分析題（本題15分）
43．案例分析：摩托羅拉的員工培訓
摩托羅拉規定每年每位員工至少要接受40小時與工作有關的學習。摩托羅拉大學是摩托羅拉內部專門設置的教育培訓機構，摩托羅拉的教育培訓系統主要由四部分組成，即培訓需求分析、培訓設計與采購、實行培訓和培訓評估。相應地，摩托羅拉大學設置四個職能部門：客戶代表部、課程設計部、培訓信息中心及課程運作管理部。
摩托羅拉的培訓工作是以客戶為導向的，摩托羅拉大學客戶代表部的主要職責是與各事業部的人力資源組織緊密合作，分析組織現狀與組織目標之間的差距，判斷這些差距中哪些是可以通過培訓解決的，並以此確定組織的培訓需求，提供組織發展的咨詢和培訓方案。比如，某事業部明年的戰略是要申請通過ISO9000質量系統認證，那麼客戶代表部就將與該事業部的有關部門合作，對該事業部質量系統方面的培訓需求進行分析：首先從理想的狀態來看，通過ISO9000系統認證的相關人員都應該具有該方面的知識和經驗，熟知該系統認證的過程；然後對該事業部現有的相關人員該方面的知識與經驗進行分析，確定他們現有的水平；理想與現實之間的差距就是該事業部當前或認證前急需解決的問題。依據這個「差距」，制定出相關的培訓方案。
當摩托羅拉客戶代表部從各事業部獲取了第一手客戶培訓需求後，會提出一整套培訓方案。摩托羅拉的課程設計部應用專門的課程設計模型來設計課程或項目，其領域涵蓋了管理、質量、工程、技術、文化、語言等方面。課程的設計還對課程的學習方法、學習效果的評估作出規定或建議以保證培訓課程的有效實施。
培訓結束後，摩托羅拉對培訓效果進行評估，具體分為四個方面：(1)考查學員對所學課程的反應如何，其目的在於考查學員對課程的滿意度。例如，在摩托羅拉，每個員工參加培訓後都要填寫一份課程評估表，其中的問題包括學員對教師、教材、時間安排等各項問題進行評估，並給予建議。(2)考查學員對課程內容的掌握情況。為了不給學員帶來不必要的負擔，摩托羅拉採取許多靈活、有趣的方式對學員學習情況作出評估，如游戲活動等。(3)考察學員是否將所學的知識轉化為了相應的能力。由知識轉化為能力需要時間，因此對能力的評估需要一個較為先進的評估方法。例如，為了配合摩托羅拉在華四大業務方針之一的加速管理人員本土化進程，設計發展了「中國強化管理培訓」。學員在即將接受培訓前，要接受多項評估以確定其培訓前的能力水平，接受培訓後3至6個月，進行再次能力評估，通過兩次評估結果的對比分析，就可確定培訓對學員能力發展所帶來的影響和作用。（4）投資回報率，即考查培訓投資為各事業部及員工個人所帶來的效益。例如，摩托羅拉公司於1992年推出一個旨在培訓一批具有豐富經驗的專業技術人才的計劃，在其領域內推廣、應用解決問題的技能和改進質量系統，從而取得產品在設計、製造、服務等各方面的不斷進步。
摩托羅拉大學一直不斷地完善這套員工培訓與培養系統，並通過這套系統，不斷加強與各事業部的夥伴合作關系，並努力致力於更好地解決公司各事業部業務及培訓發展的需要，努力成為摩托羅拉所需人才培養的熱土。
問題：
1．培訓需求分析的方法有哪幾種?分別適用於組織中哪類員工培訓的需要?(4分)
2．結合摩托羅拉公司培訓需求的具體操作，說明該公司培訓需求採用的是哪種方法?(3分)
3．摩托羅拉公司的培訓效果評估是通過哪些指標進行的?具體是如何操作的?(8分)
責任編輯：賈建永
特別說明：由於各方面情況的不斷調整與變化，本網所提供的所有信息可能與實際情況有所出入，僅供參考。 敬請考生以權威部門公布的正式信息為准。
❺ 四川人力資源管理師3級，可以不用通過培訓班單獨報考嗎，在什麼地方報
三級和四級的題目都差不多的。都是基礎知識和實操，難度也差不多版。如果你四級能順利通權過的話，三級好好看幾天書穩過的。報培訓班，個人感覺有點浪費錢的感覺。而且培訓班的效果也不太好。報名的話可以去當地的人力資源和社會保障單位去問下，或者去當地的大學裡面設有人力資源管理專業的學院去問下。報名費是120塊左右。
❻ 四川大學人才技能培訓中心的人力資源管理師培訓質量、效果怎麼樣
很好的。
我是做人力資源工作的。
有很多朋友在那兒學過。說的老師講課，不僅是針對考試。應用性還是很強的。
而且是在本部校內上課，環境好。上課也還是多方便的。
❼ 四川人力資源管理師報名網址是哪個
四川人力資源管理師報考四川省職業技能鑒定中心
報名條件：
企業人力管理人員
四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
（2）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
❽ 我想考人力資源師三級，想去參加一些培訓班，不知道四川大學的怎麼樣還有成都這邊選擇哪個機構比較好
人力資源管理專業是一個較前瞻的學科，現在我們周圍大多數企業都還不被重視，作為有的老闆來說都是可有可無的部門甚至完全被忽略（我就是例子，本人國二級人資管理師，遇到一群混蛋高管，把我安排在辦公室給他們當內勤員，你說你能幹得上天，他說我不用你企業照樣轉雲雲，氣得你無語）。我說的有些偏題了哈。其實你選擇某個機構都無所謂，關鍵最後要進行國家級考試才是最重要的事情。我以前就是直接在陝西街省人社廳報名學習的。
❾ 四川頂誠人力資源管理咨詢有限公司怎麼樣
簡介：四川頂誠人力資源管理咨詢有限公司是一家專注於實現電子商務就業「最後一公里」的技能訓練機構。公司成立於2015年初，公司員工20名，均有在知名一線和管理崗位長時間工作的經驗。強調創新、注重行動力。視學院和企業滿意為生存底線。公司位於四川省成都市武侯區一環路南二段17號數碼廣場6樓，擁有2000平米的辦公、教學區。公司初期，以推薦電子商務工作的人員就業為主要業務，以順應電子商務產業的迅猛發展。四川頂誠人力資源管理咨詢有限公司專注於電商學院所有培訓學員的實習和就業工作讓學員實習和就業專業對口，於學校端打造電子商務教學方面良好口碑。1.業界知名度擴張與塑造。通過電話咨詢、預約上門拜訪、企業介紹、行業交流圈等方式。2.建立良好的企業合作關系。通過與意向合作企業深度的接觸，並解決企業的技術需求、人才需求、甚至是發展過程中的資金需求，與企業達成良好、深度的合作和交往。3.獨立電商項目運營。通過電商項目運營，提升電商學院所有成員的電商專業能力，提升可信賴度，提升部門盈利水平。為學員教學、團隊成長、企業交流提供案例和數據支持。4.發展新的盈利項目①電商項目部門外包業務，包括：推廣外包、設計外包、客服外包、攝影外包等。②電商高端培訓：包括：高端推廣技術培訓、高端設計培訓、高端客戶管理培訓、高端互聯網思維培訓、電商MBA/管理培訓等業務。目前可尋求優秀的企業合作夥伴。
法定代表人：杜放
成立時間：2017-03-06
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：510107001308579
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：成都市武侯區人民南路四段1號成都數碼廣場6樓A1號