⑴ 保險培訓後的感想怎麼寫
那要看您的真實感受了,可以從對保險的認識,保險的三大功能去聯想,應該不難的
⑵ 如何做好非車險業務
1、、理清思路,抓住重點,把握方向,調整結構。制定了詳細的非車險發展計劃,帶頭開發非車險渠道,相關負責人與其分管渠道進行對接,一對一的開展工作,對渠道進行拓展和維護,全面調整優化險種結構。
2、重視人才,加強管理,悉心培養一支團結穩定的展業隊伍。堅持開展非車險業務知識和技能的培訓,以老帶新,以相互交流的方法培養新人,並通過實戰提高展業團隊的協作和競爭力。為確保團隊的穩定性。
3、創新思維,開拓渠道,逐步建立自身非車險銷售模式,全面推進非車險業務加速發展。注重加強渠道建設,拓展非車險業務銷售網路。動員所有力量,廣泛挖掘渠道,要求各業務部門對已有的業務渠道密切關注,加強維護,並進一步挖掘現有渠道潛力。同時,廣泛建立新的非車險業務渠道,特別是銀行渠道,因為銀行是所有民營企業和私有財產的儲存地和中轉地,通過銀行做財產保險不僅可以先行於他人一步,還能更廣闊的了解市場信息和市場動態,從而更有利於調整自我結構,持續占據有利位置。
4、加強溝通,增強服務,不斷擴大非車險保費規模在拓展非車險業務的同時,還要精心維護客戶關系,為客戶提供多項優質服務,並加大對業務發展的支持力度。有關業務部門熟練掌握相關業務條款,隨時准備應對被保險人提出的問題,加強售中服務,定期到單位進行走訪,得到該公司董事長的認可,2010年份額提升到了35%。通過大力發展非車險,強化管理,拓寬渠道,非車險業務的發展將更加蒸蒸日上。
⑶ 非車險業務推廣的意義
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
1、、理清思路,抓住重點,把握方向,調整結構。
制定了詳細的非車險發展計劃,帶頭開發非車險渠道,相關負責人與其分管渠道進行對接,一對一的開展工作,對渠道進行拓展和維護,全面調整優化險種結構。
2、重視人才,加強管理,悉心培養一支團結穩定的展業隊伍。
堅持開展非車險業務知識和技能的培訓,以老帶新,以相互交流的方法培養新人,並通過實戰提高展業團隊的協作和競爭力。為確保團隊的穩定性。
3、創新思維,開拓渠道,逐步建立自身非車險銷售模式,全面推進非車險業務加速發展。
注重加強渠道建設,拓展非車險業務銷售網路。動員所有力量,廣泛挖掘渠道,要求各業務部門對已有的業務渠道密切關注,加強維護,並進一步挖掘現有渠道潛力。同時,廣泛建立新的非車險業務渠道,特別是銀行渠道,因為銀行是所有民營企業和私有財產的儲存地和中轉地,通過銀行做財產保險不僅可以先行於他人一步,還能更廣闊的了解市場信息和市場動態,從而更有利於調整自我結構,持續占據有利位置。
4、加強溝通,增強服務,不斷擴大非車險保費規模
在拓展非車險業務的同時,還要精心維護客戶關系,為客戶提供多項優質服務,並加大對業務發展的支持力度。有關業務部門熟練掌握相關業務條款,隨時准備應對被保險人提出的問題,加強售中服務,定期到單位進行走訪,得到該公司董事長的認可,2010年份額提升到了35%。
通過大力發展非車險,強化管理,拓寬渠道,非車險業務的發展將更加蒸蒸日上。
⑷ 非車險業務經驗分享
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山西專員辦在開展2012年度金融企業會計信息質量檢查中,注重調查研究,調查發現某保險公司2011年度車險保費收入占總保費收入的90.88%,非車險業務所佔比例較小(其中:意外險2.53%,企財險2.02%,責任險2%)。不難看出,保費業務和收入的結構極不合理,車險業務的開拓發展隨著近幾年一些城市汽車逐漸趨於飽和狀態受到了很大的局限性,單靠車險業務維持保險公司的生計已不可能長久,及時加大力度發展非車險業務,是保險公司未來業績提升的關鍵,為此提出對策建議。一、組建非車險專業營銷團隊,加強展業人員素質非車險種類繁多,主要包括:企財險、工程險、責任險、貨運險、意外險、綜合險,各險種項下又包含多個險種,全部險種超百種,由此可見其展業的難度,對展業人員的素質要求較高,所以,組建非車險展業團隊,加強培訓提高展業人員素質勢在必行。(一)選取綜合素質較高的人員進行展業。對本單位職工、電話營銷人員、互動營銷人員、有資質的個人代理人和中介代理機構進行嚴格篩選。(二)培訓時應選定針對性強的教材。聘請專業知識強、展業技能高、社會經驗多的老師採取靈活的授課方式,在學習保險專業知識的基礎上,拓寬知識面,提高銷售技巧。(三)加大獎勵工作力度。對於給公司非車險業務發展做出貢獻的員工要給予獎勵,提高展業人員的工作積極性和創造性。二、細分市場,拓寬營銷渠道非車險承保部門應高度重視非車險理賠業務,細分市場,多種銷售渠道並進,打開各險種的重點突破口。(一)細分市場,提升展業技巧,創新發展模式。對非車險市場進行深入調查,了解本單位所在省、市的行業特點、主要企業性質,根據行業、企業特點尋找各險種存在和發展的空間,並判斷其主要的盈利模式。例如:山西省的主要產業為煤炭行業,可以鎖定在煤礦責任保險、煤礦財產保險、建築工程團體人身意外傷害保險、企業財產保險和工程保險業務上,不斷開拓非車險業務市場。(二)利用互動渠道開展家庭財產保險、中小企業綜合保險等分散性業務。利用銀郵渠道開展住房抵押貸款保險業務及企業財產險業務,做到大小齊上,以大促小,整體推進,為客戶提供財產險、人身險多元化的保險服務,樹立公司多功能多保障的良好形象。三、打造「優質非車險理賠」品牌效應,開拓非車險市場(一)組建專業的理賠團隊。根據承保情況有目的的組建專業理賠團隊,從普通查勘員到高級核賠人員層級分明,各司其責。(二)加強理賠團隊培訓。熟練掌握總公司各理賠條款,並針對不同險種理賠進行專業理賠知識的學習:組織理賠骨幹人員到高等院校參加專業研修班,學習財務知識、建築工程知識、人傷理賠知識等,並對普通查勘員、核賠員進行回授;聘請有關專家、行業權威人士、高等院校的教師到公司為理賠人員進行短期專業培訓,講解專業知識,傳授專業技能。(三)完善理賠程序。建立完善從報案到賠款支付的系統理賠流程,完善定損核賠過程中的查賬程序和記錄,完善對損余物資的處理,當年發生案件資料齊全後及時賠付、及時清理跨年案件。以事實為依據,理賠人員嚴格職責分工,各司其責,保證資料齊全、環環相扣、層層審核、及時賠付,做到公開、公平、公正、透明,公示所有險種的理賠程序,以便社會監督。(四)注重理賠服務。
⑸ 保險培訓的感想
本人來就是中國平安保險公司的一自名專職內勤培訓講師,對你提出的問題有一些看法。首先,你要清楚那個讓你寫感想人的目的。如果,你未來要從事保險內勤工作(服務類,不做單),你可以寫一些類似未來如何全心全意進行服務的感想;當然如果,你未來要從事保險外勤工作(業務員),你可以寫一些對保險意義與功用的認識,以及未來打算從事這份工作的心願。單純來看,你的問題太過籠統,無法回答,所以還請你詳細描述:1、你參加的是什麼培訓?2你的培訓老師目的是什麼?
⑹ 如何開展非車險業務請個位保險同行提點建議。
無責底薪2000元(包括交通補貼、飯補、新人津貼)。試用期1-2個月,正式入職後平均工資在4280元左右,從試用期開始上五險一金。有過節費、生日費、防暑降溫費、每年例行體檢。完善的培訓機制。
⑺ 太平洋非車險學習個人小結
給你一個大綱,供參考,你可以根據需要刪減。
個人小結
一,學習情況概述,學習目標的完成情況和取得的成績(詳細寫)
二,思想,學習紀律的遵守情況
三,存在問題和努力方向(少寫哦)
我將在以後,嚴格要求,不斷提高
⑻ 保險培訓後的感受是什麼
保險培訓保險感悟寫作思路:
第一部分就是先介紹自己什麼時候在什麼地方,培訓了什麼內容,培訓期是多長。培訓是哪裡主辦的,再來幾句在培訓中的高度概括的收獲。
第一可以寫培訓內容上的收獲。
第三寫自己今後的做法。
正文
很早之前就聽朋友反復提到中國人壽保險。那時心裡隱隱有些擔憂,不知有沒有這樣的能力作好一名業務代理人。於是找了無數的理由搪塞。是不是上天註定要我奮勇向前呢?在朋友熱情的不厭其煩的努力下,我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的2004年第12期新人培訓班。
「優秀的新人夥伴們晚上好」,一聲特別的問候把我帶進了迎新會上。多麼新奇的企業文化,連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續三天的新人培訓課。
人在努力得不夠、用心得不夠的時候,總喜歡創造一些不是理由的理由來開脫自身,以便下台。總認為自己沒有時間,沒有能力。總認為成功依賴於某種天才,某種魔力,但是,我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。
一個人能飛多高,並非由人的其他因素決定,而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的差別是:成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生,而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心,就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善,小小的德,但都是成功的顆粒。
每一個成功的人,都有不平凡的傳奇故事,這些不平凡的傳奇,是靠著不斷的努力奮斗出來的。給自己一個希望和訂立一個目標,因為它們是催促人們向前的最大動力。只要有希望和目標,生命便不會枯竭,生命就有了活力。
在這些天里我學到了許多,當我們初當業務員的時候,面對的第一個問題就是推銷受阻出現了挫折感怎麼辦?要學會百折不撓的精神,要有良好的心態,要不斷學習技巧,發現並創造機會,與人溝通,建立誠信。退一步說,即便客戶拒絕,我們從交往中不是多了一個朋友嗎。
有朋友的路,會越走越通的。在保險上得不到他們的幫助,說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開誠布公,以信取人。因為信任是一種有生命的感覺,是連接人與人之間的紐帶。
生活、事業都需要激情,它就像一把利劍,穿透寒冰封鎖的靜寂,讓我們能露出生命的光。每個人都會感動於自然的聲音,譬如夏夜蛙蟲鳴唱,春晨鳥雀的啾唧,甚至刮風天里滔天駭浪的交響。
然而,它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣,用真誠的承諾,真情的回報,去追求收獲的明天吧。
⑼ 業務人員培訓感想1500字
這是範例,不知道樓主的培訓單位是什麼了。
12月25日,我參加了市行組織的新入行員工業務培訓。業務學習培養的是我們的工作能力,只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業務。培訓雖然只有短短的兩天,但是培訓課程緊湊,內容豐富,收獲頗多。
25日早上8點整,人力資源部孫老師組織了開班儀式,熱情歡迎我們加入張家口建設銀行大家庭,並對我們成為建行一員表示由衷的祝賀。之後我們開始了為期兩天的建行相關業務知識的學習。寬敞的會議室,舒適的坐椅,准備好的開水和杯子,點點滴滴都體現著行領導們對新員工的關愛,體現著建設銀行的「以人為本」。
在培訓中,我們主要學習櫃面業務操作流程,包括對公業務和對私業務。主要學習了建行金融產品、現金出納業務、存款業務、建行內控制度與操作系統、員工行為規范、案件防範等理論。作為一名建行一線員工,我們每天都要以金錢和數字為工作對象,這就需要我們時時處處細心謹慎、誠實守信、守法合規、勤勉盡職,同時作為一名新行員,我們更要熟悉合規操作,加強風險防範。
參加這次培訓的新員工,來自不同的支行,為了消除大家之間的生疏感,在學習之餘,負責這次培訓活動的孫老師還組織我們一起分組記憶組員的名字和工作支行的名稱,通過比賽的形式讓我們熟悉了彼此,加深了交流和溝通,也使我們的學習更加生動有趣。
銀行是一個特殊的行業,為了防範風險,26日下午我們深入認真學習了建行員工行為手冊、違規失職處理辦法等文件,通過學習知道了作為一名建行員工,特別是前台員工,要謹記「四個不做」、「三個關口」、「三嚴格」,時刻嚴格要求自己,時刻銘記「我的微小疏忽,可能給客戶帶來很大麻煩;我的微小疏忽,可能會給建行帶來巨大損失。」
參加本次培訓,我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。人力資源部投入了大量的人力、財力,聘請到專業老師給我們進行建行相關業務的教學和指導,短短的兩天時間,將我們凝聚在一起,系統全面地學習了建行的基本業務情況。作為一家國有商業銀行,建設銀行經過大規模財務重組、完善治理結構、再造業務流程、引進戰略投資者等一系列股改環節,最終成功上市,這具有深遠的意義。而對於我們剛入職的新行員來說,剛從學校畢業就能進入這樣一個規范化、國際化的大型商業銀行,是多麼的榮幸啊。有人說:小勝靠個人,中勝靠團隊,大勝靠平台。而建設銀行就是這樣一個優秀的平台。在這里,我們將與建設銀行共同發展,把個人的職業規劃與建設銀行的發展融合在一起,實現共同騰飛。
培訓學習後,人力資源部許經理作了結業總結,在總結中,許經理對我們新員工提出要求,寄予希望。他希望我們以這次培訓為契機,在今後的工作崗位中不斷加強業務學習,積極進行業務實踐,努力提高自身業務素質。
培訓結束了,我們將回到各自的崗位開始工作,兩天的時間大家培養了深厚的感情,不在乎時間的長短,我們重視的是共同的經歷,也許只有在這樣優秀的平台上才能迅速培養出優秀的團隊。
短短的兩天時間,我們學到的知識是有限的,在今後的工作中,要不斷的將培訓和學習相結合,通過知識的不斷積累來提高業務水平。兩天時間雖然短暫,每個人都收獲頗多,相信我們每一個人會將這一份激情,信任,感激與責任帶到未來的工作中,踏踏實實的走好每一步,與建設銀行共同發展。