加大非公企業工會幹部培訓力度

1. 如何提高企業兼職工會幹部的基本能力

提高工會幹部的基本能力，首先必須提高認知能力。

一要善於學習。學習是提高認知能力的基礎，不學習就會落伍。因此，要帶著追求去學習、帶著實際工作的需要去學。要深入學習中國特設社會主義理論，尤其要深刻領會、全面把握科學發展管的內涵和要求，堅定走中國特色社會主義發展道路、構建社會主義和諧社會的理想信念，學習中國特色社會主義工會發展道路的理論，理清工作思路，找准工作的定位，明確前進的方向。

二要善於調研。沒有調查就沒有發言權。調查研究是抓好工作落實的重要前提，要不斷強化對主體在實踐基礎上對課題的能動反映和不斷從實踐認識再實踐再認識反復循環的規律性認識。注重調查研究，積極探索規律，不斷增強工作的系統性和預見性。

三要善於分析。善於分析是提高認知能力的重要一環。要科學分析就要注重用聯系和發展的觀點去看問題，做到「喜中見憂」、「利中見弊」、「順中見逆」、「未雨綢繆」。正確的判斷形勢，明白工作中的重點和一般，分清工作的輕重緩急，找准最佳方位，及時發現和解決落實過程中出現的問題。

加強思想作風建設

熱愛工會工作，把工會工作當作事業來完成。兼職工會幹部在地位和待遇上都不高，尤其是基層兼職工會幹部工作量大，條件艱苦，很難得到重視，如果對工會工作沒有正確認識，工作起來就會有畏難情緒。因此，無論環境和條件如何，兼職工會幹部都應在工會工作的崗位上發揮作用，立足於自身建設，提高自身能力，兢兢業業做好工會工作。

有較強的責任心，認真對待工會的每一項活動。現在工會組織開展活動的難度大，如果兼職工會幹部過多考慮其他工作壓力，很多活動就會流於形式，起不到作用，所以，責任心非常重要，越是有壓力越是對兼職工會幹部的考驗。

發揮表率作用，在引導職工思想方面成為榜樣。在基層工會委員會，兼職工會主席和委員的本職工作與其他職工基本相同，而且待遇問題和工會工作時間不能得到保證，不能因此在思想上置疑工會組織的作用，不能因為個人的情緒對工作造成負面影響。

盡可能提高本職工作的效率，使自己能夠抽出時間來做工會工作。本職工作忙的情況下，即使有心做好工會工作，也會心有餘而力不足，很難創新工會工作和主動組織活動，這也是兼職工會幹部的苦惱。因此，兼職工會幹部必須提高做好本職工作的水平，較好完成本職工作，才能得到領導的支持。

2. 在構建和諧社會進程中如何發揮工會的優勢和力量

不管你是啥樣的，單位』必須體現出核心的力量，要不斷地發揮出慈善的能量，因為我們的國家正處在多災多難的時候啊，

3. 為什麼要進行非公企業工會改革

非公企業工會改革試點工作推進，以強化「三個意識、四大建設、五大保障」為路徑，打通聯系服務職工群眾的「最後一公里」，實現「六個明顯」目標，全面激發非公企業工會活力。因此，積極探索如何做好非公有制企業工會工作具有十分重要的意義。
第一，努力做好非公企業工會組織工作。 要加大宣傳力度，通過召開會議、張貼標語、辦牆報、發放宣傳資料等多種方式進行宣傳。構建「黨工共建」的格局，進一步加強企業工會幹部隊伍建設，切實加強基層工作組織建設。
第二，建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權利。 主要從如下幾點著手： 一是建立和諧的勞動關系。在關繫到員工利益的重大問題上，加強平等協商，通過溝通和協商的方式來解決勞動關系中的矛盾和沖突，避免生硬的行政命令和消極的防範。 二是進一步完善和延伸職代會制度，保證職代會閉會期間作用的發揮。對職代會制度賦予實權，使員工代表充分行使民主權利，發揮員工民主參與、民主監督、民主決策的主渠道作用。同時，建立「員工民主議事會制度」，更加密切工會組織聯系員工，全方位構築企業與員工溝通的平台，形成上下聯動、共謀發展的民主管理工作新格局。 三是堅持廠務公開制度，增強企業辦事的透明度。規范廠務公開的程序、內容和形式，形成企業內部配套完善的監督體系。對生產經營完成情況、改革方案、選任用人等切實關系員工利益的內容進行公開，才能更有效地吸引和動員廣大員工來關注企業發展。 四是建立集體合同制度，切實維護企業與員工雙方利益。在推行集體合同過程中，工會既要注意充分反映員工的具體利益訴求，幫助員工實現利益。同時也要充分考慮企業的整體利益和長遠利益，引導員工換位思考，正確處理員工意願與企業之間的矛盾，把企業能夠承受、符合企業發展，經過努力能夠實現的員工意願，通過平等協商成為集體合同。
第三，建立健全工會維權機制，維護職工的合法權益 一是建立健全平等協商制度。根據《勞動法》和《工會法》等有關法律法規調整勞動關系，形成平等協商制度，根據集體合同制度，建立以預測、預審、預報、預控為主要內容的勞動關系預警機制。企業行政與工會和職工代表組成協商委員會，根據企業發展和職工意願協商解決職工關心的熱點和難點問題，不斷尋求達到企業和職工「雙滿意」的最佳平衡點。 二是建立健全勞動爭議調解機制。堅持「基層為主，調解為主，預防為主」的原則，把勞動爭議問題解決在基層。非公有制企業工會要建立企業勞動爭議調解委員會，完善勞動爭議調解組織。上級工會要積極指導非公企業工會調解員學法用法，堅持依法調解和依法維權，有力維護職工的合法權益。 三是建立勞動保護監督機制。非公企業要建立企業工會勞動保護監督檢查工作網路，建立由工會牽頭組織的安全生產檢查制度，簽訂《勞動安全生產協議書》，開展安全生產企業創建活動，保障職工的生命健康權益。
第四，深入開展建設職工之家活動，不斷提高職工群眾對企業工會的滿意度。 一是深入開展「雙愛雙評」活動。要把「雙愛雙評」活動作為實現企業和職工雙贏的有效載體，深入扎實地開展下去，激發企業主樹立以人為本的經營理念，引導職工為企業積極做貢獻。 二是對非公企業工會建家活動進行分類指導。按照非公企業工會規范化建設的發展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考核標准，指導和幫助企業工會按照企業所在類別分別創建符合企業實際的職工之家，增強操作性和實效性。 三是把職工認可和滿意作為建家成效的標准。要根據非公企業發展實際，貼近職工思想意願，精神文化需求，生產生活保障等，有針對性地開展工作。將生產技能創新、職工教育培訓、學習型組織活動、創建和諧勞動關系、為職工排憂解難做好事等工會活動納入建家的內容。以職工群眾是否認可和滿意作為考核建家成效的重要標准，增強工會的內在動力。
第五，非公企業工會如何改進和加強。改進領導方式和工作方法，堅持工作重心下移，從人、財、物等各方面為非公企業工會提供實實在在的支持。積極推行維權工作「上帶下」模式，重視發揮工業園區、鄉鎮（街道）、村（社區）以及區域性、行業性工會的作用，主動幫助或代表非公企業工會做好維權工作。

4. 如何加大企業職工培訓力度

加大企業職工培訓力度，關鍵是要建立長效的培訓機制，具體從下面幾個方面入手：
1、制定嚴密的培訓計劃。
2、嚴格按照計劃開展培訓工作。
3、檢查評估培訓工作的落實情況。
4、建立有效的獎懲制度。

5. 中華全國總工會關於進一步加強企業工會工作充分發揮企業工會作用的決定的決定內容

（2010年7月26日 中華全國總工會第十五屆執行委員會第四次全體會議通過）
中華全國總工會第十五屆執行委員會第四次全體會議，認真學習貫徹黨中央最近關於發展和諧勞動關系，加大工會維權力度，特別是加強企業工會工作的重要指示精神，全面分析企業工會工作實際，一致認為，企業工會是我國工會的重要組織基礎和工作基礎。隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，我國的經濟關系和勞動關系日趨復雜，企業工會面臨著許多新情況和新挑戰。各級工會必須進一步增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，認真貫徹「促進企業發展、維護職工權益」的企業工會工作原則，統一思想，增強信心，真抓實干，努力把企業工會建設成為職工信賴的職工之家。為此，就進一步加強企業工會工作、充分發揮企業工會作用作出如下決定。
進一步推動規范企業工會組織建設
1、加大工會組建工作力度，推動企業普遍建立工會組織。以非公有制企業特別是外資企業、港澳台資企業、中小企業為重點領域，繼續加大企業工會組建工作力度。深入推進「雙措並舉、二次覆蓋」，建立區域性、行業性基層工會聯合會，規范基層工會聯合會建設。 國有企業發揮示範帶頭作用，堅決依法糾正企業在改革改制中撤並工會組織、把工會工作機構合並到黨群工作部或其他工作部門的錯誤做法。
2、以農民工、勞務派遣工為主要對象，最大限度組織職工加入工會組織。切實提高已建會企業職工入會率，不得以務工時間、用工方式等附加條件限制職工入會。認真貫徹《中華全國總工會關於組織勞務派遣工加入工會的規定》，加強檢查督促，務求工作落實。按照持證接轉會籍關系的要求，加強會員會籍管理，逐步建立全國工會會員信息庫。
3、進一步規范建會程序，提高建會質量。切實轉變建會方式，著力啟發職工依法組織和參加工會的自覺性和主動性。規模企業健全工會組織網路，建立工會分會、工會小組和工會積極分子隊伍，加強企業工會女職工組織建設。尊重會員主體地位，堅持會員（代表）大會制度和會員代表常任制，推行會務公開，不斷提高企業工會的凝聚力。
選好配強企業工會主席
4、企業工會主席產生必須履行民主選舉程序。嚴格按照《企業工會主席產生辦法》民主推薦工會主席候選人。制定企業工會主席民主選舉辦法，完善選舉程序，落實有關工會主席任職條件和迴避的規定，確保選出的工會主席能代表職工，能為職工說話辦事，維護職工權益。依法推進所屬職工在200人以上的企業工會配備專職主席。
5、由上級工會聘用的鄉鎮（街道）工會、區域性、行業性基層工會聯合會專職工會工作者，其工資由工會發放。加快上級工會分級負擔工會工作者工資試點工作，2011年全國鄉鎮（街道）工會、區域性、行業性基層工會聯合會聘任工會工作者的工資由上級工會分級負擔。
6、加強對企業工會主席的培訓和激勵。各級工會特別是縣級工會、鄉鎮（街道）工會要發揮優勢，採取就地、就近、短期、專題等培訓方式，不斷提高企業工會主席的素質。企業工會主席新上崗半年內必須參加培訓。落實會員評議職工之家制度，定期組織會員對企業工會主席進行滿意度測評。對優秀工會工作者，依據規定評選先進。進一步建立和完善企業工會主席權益保護機制，依法保護其合法權益，支持他們履職盡責。對不能正確履行職責的工會主席，經企業工會委員會或者三分之一以上工會會員提議，報上級工會批准，可以臨時召開會員（代表）大會，履行撤換或罷免企業工會主席程序。
全面推進平等協商簽訂集體合同工作
7、著眼發展和諧勞動關系，推動所有企業普遍建立集體協商機制和集體合同制度。以非公有制企業、中小企業為重點，以勞動定額、工時工價制定為突破口，科學合理確定工資水平，全面推動建立工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，確保職工工資特別是生產一線職工工資收入水平隨著企業效益增長和經濟社會發展不斷提高。積極推進簽訂女職工權益保護專項集體合同。
8、企業工會要健全協商要約制度，對拒絕或變相拒絕要約等違法行為及時向上級工會報告或提請有關部門依法處理。集體協商應有生產一線職工代表參加，集體合同草案應提交職代會或全體職工討論通過。企業工會可以邀請上級工會或聘請專家幫助開展集體協商，增強集體協商的實效性。幫助指導職工在平等自願、協商一致的基礎上簽訂勞動合同。監督集體合同和勞動合同的切實履行。
9、推動小企業集中的地區開展區域性、行業性集體協商，不斷創新集體協商的建制形式。積極推動將工資集體協商納入地方經濟社會發展總體規劃，制定和實施職工工資集體協商條例等地方法規或政策規定，為開展工資集體協商提供有力保障。到2012年，基本實現已建工會企業建立集體合同制度。
堅持和完善企業職工民主管理制度
10、推動各類企業特別是非公有制企業建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，企業工會履行職工代表大會工作機構的職責。推行廠務公開，推動依法建立職工董事職工監事制度。
11、監督推動企業在制定、修改或決定直接涉及職工切身利益的規章制度或重大事項時，依法經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。企業改革改制方案、職工裁減安置方案等必須提交職工代表大會或全體職工討論通過。推進在縣以下建立區域性、行業性職工代表大會制度。
12、暢通民主渠道，定期召開職工代表大會，督促企業開展經理接待日、勞資懇談會、總經理信箱、信息公開、網上論壇等多種形式的民主管理工作，落實職工的知情權、參與權、監督權和選舉權。
關心職工生產生活和精神文化需求
13、充分發揮工會大學校的作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，實施職工素質建設工程。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。推動加強企業文化、職工文化建設，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化體育活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。
14、深入開展建設「職工之家」活動，企業工會幹部要做職工貼心人。堅持把加強職工政治思想教育與解決職工實際困難結合起來。企業工會主席要與職工有深厚感情，建立工會主席與職工聯系制度，密切聯系職工群眾，主動傾聽職工的意願和訴求，對職工做到知情、知心，做好睏難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事。促進企業改善管理，履行社會責任，加強對職工的人文關懷。建立健全勞動保護監督檢查委員會，選聘好工會小組勞動保護檢查員，深入開展「安康杯」競賽活動，增強職工勞動安全意識，落實工會勞動保護責任。
15、注重加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，開展互幫互助和心理咨詢活動，幫助他們搞好自我管理、自我調適，舒緩心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。
做好勞動爭議調處和糾紛化解工作
16、建立健全企業勞動爭議調解委員會，企業工會主席擔任調解委員會主任。公正及時解決勞動爭議，把勞動關系矛盾化解在企業。監督企業嚴格執行勞動法律法規，積極為職工提供法律服務，支持幫助職工進行勞動爭議仲裁和訴訟。
17、及時掌握職工思想動態，關注網路輿情對職工思想的影響，引導職工依法、理性、有序表達利益訴求，防止經濟訴求政治化，企業矛盾社會化。
18、對企業發生的集體勞動爭議和群體性事件，企業工會應在第一時間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時向同級黨委和上級工會報告。在黨委政府統一領導和協調下，通過集體協商等方法，依法維護職工合法權益，防止矛盾激化。
加大企業工會經費保障力度
19、企業工會依法取得法人資格，單獨設立工會經費賬戶。稅務代收工會經費實行全額徵收，保證企業工會經費足額到位。
20、小企業工會聯合會在所屬企業工會自願的基礎上，可以集中管理、分戶使用企業工會經費。改制企業所欠的工會經費應列入債務償還項目。
21、實行上級工會對鄉鎮（街道）工會、區域性、行業性基層工會聯合會經費留成或經費補貼，保障其必要的工作經費，發揮其重要的作用。
切實提高指導和服務企業工會工作水平
22、各級工會要牢固樹立抓基層、打基礎的觀念，始終把加強企業工會工作擺在重中之重的位置，進一步形成工作合力。堅持把企業工會是否具有活力、是否發揮作用，作為檢查考核各級工會工作的重要標准。全總在表彰全國模範職工之家的同時，對企業工會工作成績突出的省級工會給予獎勵。
23、堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。進一步推動把企業工會建設納入黨建工作規劃和考核體系。推薦企業工會骨幹加入黨組織，推薦企業職工黨員擔任工會負責人。廣泛開展創先爭優活動，創新企業黨工共建互促工作機制和活動載體。加強立法參與和政策制定工作，推動實施勞動合同法等相關法律，為開展工會工作爭取更多的資源和手段。
24、從改進工作作風入手，克服工會機關化、行政化現象，深入企業，貼近職工，加強調查研究，總結推廣基層創造的工作經驗。正確處理樹立典型和整體推進的關系。堅持分類指導，對不同類型企業工會實施有針對性的指導服務。對一些政策性強、規范要求高、操作難度大的工作，上級工會要搞好典型示範，組織專門培訓，加強具體指導。
25、在企業工會遇到難以履行的維權職責時，上級工會要出面指導幫助解決或代行其維權職責，保護企業工會幹部，提高維權工作實效。加強鄉鎮（街道）、村（社區）、工業園區工會工作。採取多種渠道，為鄉鎮（街道）工會、區域性、行業性基層工會聯合會至少配備一名專職工會幹部，充分發揮這一級工會直接指導服務企業工會的重要作用。
（此件發各省、自治區、直轄市總工會，各全國產業工會，中共中央直屬機關工會聯合會，中央國家機關工會聯合會，全總各部門、各直屬單位）

6. 非公企業如何做好工會工作

因此，積極探索如何做好非公有制企業工會工作具有十分重要的意義。 第一，努力做好非公企業工會組織工作。 要加大宣傳力度，通過召開會議、張貼標語、辦牆報、發放宣傳資料等多種方式進行宣傳。構建「黨工共建」的格局，進一步加強企業工會幹部隊伍建設，切實加強基層工作組織建設。 第二，建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權利。 主要從如下幾點著手： 一是建立和諧的勞動關系。在關繫到員工利益的重大問題上，加強平等協商，通過溝通和協商的方式來解決勞動關系中的矛盾和沖突，避免生硬的行政命令和消極的防範。 二是進一步完善和延伸職代會制度，保證職代會閉會期間作用的發揮。對職代會制度賦予實權，使員工代表充分行使民主權利，發揮員工民主參與、民主監督、民主決策的主渠道作用。同時，建立「員工民主議事會制度」，更加密切工會組織聯系員工，全方位構築企業與員工溝通的平台，形成上下聯動、共謀發展的民主管理工作新格局。 三是堅持廠務公開制度，增強企業辦事的透明度。規范廠務公開的程序、內容和形式，形成企業內部配套完善的監督體系。對生產經營完成情況、改革方案、選任用人等切實關系員工利益的內容進行公開，才能更有效地吸引和動員廣大員工來關注企業發展。 四是建立集體合同制度，切實維護企業與員工雙方利益。在推行集體合同過程中，工會既要注意充分反映員工的具體利益訴求，幫助員工實現利益。同時也要充分考慮企業的整體利益和長遠利益，引導員工換位思考，正確處理員工意願與企業之間的矛盾，把企業能夠承受、符合企業發展，經過努力能夠實現的員工意願，通過平等協商成為集體合同。 第三，建立健全工會維權機制，維護職工的合法權益 一是建立健全平等協商制度。根據《勞動法》和《工會法》等有關法律法規調整勞動關系，形成平等協商制度，根據集體合同制度，建立以預測、預審、預報、預控為主要內容的勞動關系預警機制。企業行政與工會和職工代表組成協商委員會，根據企業發展和職工意願協商解決職工關心的熱點和難點問題，不斷尋求達到企業和職工「雙滿意」的最佳平衡點。 二是建立健全勞動爭議調解機制。堅持「基層為主，調解為主，預防為主」的原則，把勞動爭議問題解決在基層。非公有制企業工會要建立企業勞動爭議調解委員會，完善勞動爭議調解組織。上級工會要積極指導非公企業工會調解員學法用法，堅持依法調解和依法維權，有力維護職工的合法權益。 三是建立勞動保護監督機制。非公企業要建立企業工會勞動保護監督檢查工作網路，建立由工會牽頭組織的安全生產檢查制度，簽訂《勞動安全生產協議書》，開展安全生產企業創建活動，保障職工的生命健康權益。 第四，深入開展建設職工之家活動，不斷提高職工群眾對企業工會的滿意度。 一是深入開展「雙愛雙評」活動。要把「雙愛雙評」活動作為實現企業和職工雙贏的有效載體，深入扎實地開展下去，激發企業主樹立以人為本的經營理念，引導職工為企業積極做貢獻。 二是對非公企業工會建家活動進行分類指導。按照非公企業工會規范化建設的發展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考核標准，指導和幫助企業工會按照企業所在類別分別創建符合企業實際的職工之家，增強操作性和實效性。 三是把職工認可和滿意作為建家成效的標准。要根據非公企業發展實際，貼近職工思想意願，精神文化需求，生產生活保障等，有針對性地開展工作。將生產技能創新、職工教育培訓、學習型組織活動、創建和諧勞動關系、為職工排憂解難做好事等工會活動納入建家的內容。以職工群眾是否認可和滿意作為考核建家成效的重要標准，增強工會的內在動力。 第五，非公企業工會如何改進和加強。改進領導方式和工作方法，堅持工作重心下移，從人、財、物等各方面為非公企業工會提供實實在在的支持。積極推行維權工作「上帶下」模式，重視發揮工業園區、鄉鎮（街道）、村（社區）以及區域性、行業性工會的作用，主動幫助或代表非公企業工會做好維權工作。

7. 如何加大員工的培訓力度，提高培訓效果

我認為要從以下幾個方面著手，加大員工的培訓力度，提高培訓效果。一 制定科專學的培訓方案屬1、結合企業的發展目標制定員工的培訓目標 原則： 企業的長期發展戰略目標和員工的培訓緊密結合 企業的中期規劃目標和員工的培訓緊密結合 企業的短期任務目標和員工的培訓緊密結合2、結合員工的專業和自身發展定位制定培訓內容 原則： 銷售人員注重手機銷售知識和市場推廣拓展知識的培訓 商務物流人員注重市場專業知識和物流倉儲方面的專業培訓 財務人員注重財務實戰操作和現代財務分析預測方面知識的培訓 綜合部門人員注重政治覺悟，文秘知識和企業各部門基礎事物知識的培訓3、結合員工工作崗位制定員工合理的培訓方案 原則： 長期性原則。為員工在企業的長期發展提供培訓平台，建立育人機制和留人機制。 系統化原則。根據員工工作崗位的職責和技能發展需要，系統規劃崗位成長培訓方案，合理利用培訓資源和企業管理資源。 階段性原則。階段性培訓內容更新遞進，循環上升。 輪訓原則。根據部門崗位分工和任務時段性，合理安排部門員工分期分批培訓。

8. 淺談如何提升工會幹部素質

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。因此，全面提升工會幹部素質越來越顯示出它的客觀必然性。 一要加強理論、業務知識學習。重視學習、善於學習是提高工會幹部素質的關鍵。隨著市場經濟的發展，企業的生產經營環境面臨更多的不確定因素，使工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重，工會工作環境的這些重大變化，都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的更高的要求。工會幹部要提高素質、與時俱進，必須不斷加強學習。首先是學習掌握馬克思主義基礎理論，堅持用馬列主義的立場、觀點、方法，觀察、分析和處理工作中遇到的問題。其次是學習工會的基礎理論和各項業務知識，熟悉和掌握勞動經濟、勞動法律、社會保障等有關知識以及計算機、外語等方面的技能。做到工作學習化，學習工作化，提高學習的總量和質量。同時，還要掌握工會工作的規律和群眾工作方法，以便更好地履行基本職責。再次要切實建立一套鼓勵工會幹部加強學習的激勵機制，讓自覺學習，努力提高工作本領成為一種良好的風氣。 二要努力強化教育培訓。工會組織要不斷加強對工會幹部的繼續教育。尤其是各級工會領導對此應予以高度重視，完善培訓制度，制定符合本單位實際的工會幹部培訓計劃，努力提高培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，遵循缺什麼，補什麼；干什麼，學什麼，分級規劃與培訓的原則，採取脫產、半脫產或在職培訓的形式，長期與短期結合或以會代訓等方式，進行全員式培訓。 三要注重實踐鍛煉。學習的目的在於應用和實踐，工會幹部要靜得下心來，以科學理性的思考為基礎，形成正確的工作路數。增強責任感、緊迫感和使命感，始終保持與時俱進的精神狀態，樹立大局為重、職工為本的觀念，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需。要堅持把職工的呼聲作為改進工作的第一信號，把實現維護職工權益作為工作第一職責，把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標准，在實踐中總結新經驗，新方法，邊學邊用，學用結合，不斷提高研究問題、分析問題、提出對策建議的能力，提高依法辦事，依法維權的能力，提高解決實際問題，不斷創新的能力。各級工會要積極創造條件，組織幹部到一線鍛煉，使工會幹部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。如：工會幹部開展調查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業民主管理，代表職工與企業進行平等協商，進行安全生產檢查，調解勞動爭議，對困難職工進行救助等等，這些工作實踐也是提高工會幹部素質和檢驗工會幹部素質的主要途徑。因此，工會幹部要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經常深入實際、深入職工，了解下情，增進與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。 四要加強科學管理，建立考核機制。建立一支紀律嚴謹的工會幹部隊伍，真正提高他們的素質和工作能力，還需要採取一定的組織管理措施，加強對他們的教育，建立必要的考核管理制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、定期考核，做到警鍾長鳴，通過群眾監督來約束工會幹部，使其更好地履行工會幹部的職責。 （作者單位：淮南礦業集團老礦區事務管理處工會） 本文僅代表作者個人觀點，與中國煤礦安全網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，並請自行核實相關內容。

9. 如何加強非公企業工會幹部培訓工作總結

不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。因此，全面提升工會幹部素質越來越顯示出它的客觀必然性。一要加強理論、業務知識學習。