巡察辦舉辦巡察業務培訓目的

❶ 在巡察辦上班好嗎

只要自己喜歡在哪裡上班都好，你說的這個地方上面也是挺好的，只要能實現自己的價值。

定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。

❷ 巡察辦是什麼部門

指縣委巡察工作領導小組辦公室，是縣委巡察工作領導小組的日常辦事機構，為縣委工作部門，設在縣紀委，機構規格正科級。

主要職責：

1.承擔縣委巡察工作的綜合協調、組織指導、制度建設及對巡察組的監督管理、服務保障等工作。

2.貫徹落實縣委和縣委巡察工作領導小組做出的決策和部署，向縣委巡察工作領導小組報告巡察工作情況。

3.督促本縣有關部門和所屬鄉（鎮）做好省委巡視機構和市、縣委巡察機構反饋意見的整改落實。

4.協調配合有關部門調整、培訓、考核、監督和管理巡察工作人員。

5.負責與省委巡視工作領導小組辦公室、市委巡察工作領導小組辦公室的日常聯絡，承辦省委巡視機構和市委巡察機構交辦的事項。

6.負責本部門幹部日常管理和監督，承辦縣委和縣委巡察工作領導小組交辦的其他事項。

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縣委巡察組

縣委設立3個巡察組，機構規格均為正科級，每個巡察組核定行政編制4名，各設組長1名、副組長1名。

縣委巡察組主要職責：

1.對所轄鄉（科）級及以下地方、單位黨組織領導班子及其成員進行巡察監督。常規巡察著力發現違反「六項紀律」方面的問題和線索，專項巡察重點發現以權謀私、作風不實、侵害群眾利益等方面存在的突出問題。

2.報告巡察情況，包括巡察情況的全面報告、巡察期間的階段性報告、巡察過程中的重大情況報告、普遍性傾向性問題的專題報告等。

3.巡察工作結束後，經批准，及時向被巡察黨組織及其主要負責人反饋巡察情況，並會同巡察辦督促其認真抓好整改落實。

4.對派出巡察組的黨組織決定的事項及時分類移交，會同巡察辦做好跟蹤督辦工作。

5.辦理巡察工作領導小組交辦的其他事項。

6.負責本巡察組幹部日常管理和監督，承辦領導交辦的其他事項。

❸ 縣級巡察辦是什麼機構

縣級巡察辦屬於的機構如下：

縣級巡察辦指縣委巡察工作領導小組辦公室，是縣委巡察工作領導小組的日常辦事機構，為縣委工作部門，設在縣紀委，機構規格正科級。

巡察工作是反腐倡廉，良化各級規關和領導干工作作風的重要措施，其主要目的是發現問題、解決問題、督察督辦、形成震懾，巡察工作是黨內監督的重要方式。

巡視內容包括執行「政治紀律、政治規矩」、貫徹落實國家政策和市委決策、落實「兩個責任」、「三公經費」、落實中央「八項規定」、違反廉政紀律、民主集中制等7個方面。

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委巡察組主要職責：

1.對所轄鄉（科）級及以下地方、單位黨組織領導班子及其成員進行巡察監督。常規巡察著力發現違反「六項紀律」方面的問題和線索，專項巡察重點發現以權謀私、作風不實、侵害群眾利益等方面存在的突出問題。

2.報告巡察情況，包括巡察情況的全面報告、巡察期間的階段性報告、巡察過程中的重大情況報告、普遍性傾向性問題的專題報告等。

3.巡察工作結束後，經批准，及時向被巡察黨組織及其主要負責人反饋巡察情況，並會同巡察辦督促其認真抓好整改落實。

4.對派出巡察組的黨組織決定的事項及時分類移交，會同巡察辦做好跟蹤督辦工作。

5.辦理巡察工作領導小組交辦的其他事項。

6.負責本巡察組幹部日常管理和監督，承辦領導交辦的其他事項。

❹ 如何做好巡察人員編組，培訓和管理

巡察准備
(一）確定巡察對象。市委巡察工作領導小組辦公室（以下簡稱「市委巡察辦」）根據黨風廉政建設工作情況，結合有關部門意見，制定年度和階段巡察工作計劃，報市委巡察工作領導小組（以下簡稱「領導小組」）審定。根據市委安排，對上級交辦和社會關注的重大事項以及突發問題進行專項巡察。
(二）提出組長人選。市紀委會同市委組織部提出本輪巡察組組長和副組長建議人選，經領導小組審定後，報市委研究。
(三）調整巡察人員。根據工作需要和迴避原則，市委巡察辦商巡察組組長合理調配人員，優化結構，巡察組工作人員一般應從市紀委、市委組織部機關優秀幹部中按2:1的比例選配。商市紀委相關紀檢監察室抽調具有辦案經驗的幹部參與巡察；根據需要從巡察人才庫抽調專業人員；靈活安排巡察辦工作人員參與巡察。根據人員調整情況，建立健全組務會和黨支部。
(四）分配巡察任務。市委巡察辦按照「三個不固定」的要求和「三個迴避」規定，研究巡察任務和人員分配方案，報領導小組審批。
(五）組織動員培訓。市委巡察辦籌備召開巡察工作動員培訓會，傳達學習上級關於巡視巡察工作精神，部署任務，提出要求。組織有關業務培訓，熟悉巡察工作流程和規范性文件，掌握政策，准確把握巡察內容、工作重點和方式方法。各巡察組要對組內人員進行再動員再培訓。