A. 銀行櫃員是挺好的工作啊，為什麼那麼多人辭職
1：身心俱疲，太累
做櫃員真不容易。太累了！
這是一份起早貪黑的，進餐時間不規律，對心裡承受能力要求極高的一份工作。我平均每天要叫號100多個，挨客戶罵、被客戶吼10多次。全天要保持微笑，做好規定的機械動作--「您好..，請問..，請拿好..，再見」。中午只有15分鍾吃飯時間。下班後還要在夕會上匯報今天的指標完成情況，領導在會上通報和督促。完成不好的人精神壓力巨大！一天下來，不僅身體累的夠嗆，心情也經常不好了，真的是身心俱疲。後來，我發現在銀行上班根本不是我想要的工作和生活。辭職之後，我感覺一切都變的美好。
2：事多錢少，徒有虛名
我為什麼辭職？因為我覺得每個為別人打工的人都有一個夢想：錢多事少責任輕。雖然很難找到這樣的工作，但是三樣總得佔一個吧。相反，櫃員的事挺多的，拿錢還是最少的，責任卻是很重的。既要做好會計核算準確無誤，又要做好產品銷售面面俱到，還要做好服務跪舔客戶。甚至很多櫃員精通修電腦、接線路。粗活累活，細活，體力活，腦力活，得樣樣精通。拉存款賣保險還得臉皮厚。另外做服務行業，要有能忍常人所不能忍的氣量，要憋的了委屈，受的了氣。
「錢多事少責任輕」是不可能的了。如果三樣都不佔，就得圖個我喜歡。什麼叫我喜歡？就是情懷啊！如果這家銀行，對待員工一點人情味都沒有，那你還有情懷么？除非你是個富二代，花父母的錢，為了就是滿足父母的一個虛榮心--孩子在銀行工作，體面。
3：並非干金融，只是做服務
讓我鐵了心的離開的原因是：銀行這份工作名不副實，我們不是高收入的金融業，我們只是低收入的服務業。銀行後台可能是金融業，但是在基層網點絕對就是一份流水線工人和服務員的工作。
每個人都想把美好的東西帶給大家，把好的一方面展現出來。這樣世界才會美好。所以，以前每次別人問我銀行收入怎樣，我都說月薪過萬，問我銀行工作累不累，爽不爽，我都說，500強大企業，金融單位，工作輕松，准點下班。其實他們不知道，是我的虛榮心在作怪，說了很多違心的話。我實在不想再頂著「金融業的光環」干著「低三下氣的工作」了。
B. 廣之聯物流公司，我應聘管理培訓生的，他要求我試工三天，那三天主要是做什麼工作的
管理培訓生 管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。
一、 企業為什麼要招募管理培訓生
講到管理培訓生，就先要說一下人才的管理提拔體系。什麼樣的人算人才？什麼樣的人應該得到提升？什麼樣的人才能夠管理一家跨國公司呢？我覺得這些問題都得從人才的成長講起。
人力資源研究表明，人才的成長並不取決於他（她）有過多少經歷，而是取決於在這些經歷中他（她）經歷了多少挑戰。就像下圖中所示，開發過生意的數量（NUMBER OF BUSSINESS LAUNCHED）只佔能力成長的1%，而其他的一些經歷，例如：帶領團隊（13%）、創新地解決問題（14%）、開發部門策略（13%）等，卻會使人才的能力快速大幅成長。
對於一個人才所需經歷的挑戰，在英博有這樣一句話：
Great people, allowed to grow at the pace of their talent and compensated accordingly, are the most valuable assets of our company。
這里的PACE指得並不是步子或是速度，它是四個單詞的首字母縮寫：
• Challenging People roles
• Challenging Assignments
• Challenging Commercial roles
• Challenging Expertise roles
而這些也是一個成功的企業領導人所必須經歷的四種挑戰。Challenging People roles是指經歷團隊管理和協調的挑戰；Challenging Assignments是指經歷主持管理大項目，大任務的挑戰；Challenging Commercial roles是指經歷和參與商業運作，深入了解市場，了解客戶的挑戰；而Challenging Expertise roles是指了解專業知識，熟悉專業背景的挑戰。
因此，一個未來成功的企業管理者，或者說是——人才，應該在工作中盡量多地經歷這四種挑戰。管理培訓生項目的目的，就在於為企業培養未來的管理者，所以在設計項目的初始就大多安排了內部的跨部門輪崗，領導力培訓，企業文化培訓等內容，讓未來的領導人能夠大致經歷這四部分挑戰，以期讓管理培訓生得到足夠的鍛煉，使得他們在10-15年後能夠成為公司的高層管理者。
二、 典型的管理培訓生項目是如何設計的
典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分；培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：
1.公司是否有完整的培訓項目計劃；
2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；
3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會；
4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；
5.自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；
6.工作的地點，強度等是否符合自己需要；
7.對於薪酬福利等是否滿意；
為了讓大家對於培訓生項目有一個基本的印象，就以百威英博的全球管理培訓生項目為例，介紹一下管理培訓生項目。在百威英博，整個項目持續3年，可以粗略的劃分為四個部分：兩星期的項目全球項目介紹（Global Introction）, 四個月的見習期(Field Training)，一個月的總部培訓（HQ Training），五個月的(Field Assignment)和剩下兩年的在崗培訓期(First Job, Second Job….)。下面就簡單的介紹一個各個部分的內容。
Global Introction （2 weeks）
我自己喜歡把管理培訓生項目歸納為：「全球視野，基層經驗」在我看來全球視野包括兩個方面，一是考慮問題的時候能夠從全局著眼think big, dream big，以世界為舞台；二是大致了解各國人的思維習慣和生活方式，能夠順暢的和世界各地的同事交流。項目初始的Global Introction就是出於這樣的目的，讓每一個培訓生獲得全球視野的最佳機會。
AB Inbev的Global Introction在比利時美麗的小鎮Leuven（魯汶）舉行，共有94位管理培訓生參加，他們的故鄉遍布世界各地，巴西，韓國，俄羅斯，加拿大，阿根廷，法國……兩星期的培訓中，我們和世界各地的同齡人一起學習公司歷史，一起了解公司現狀，一起吃飯、一起party；一起在戶外拓展中摔打。
Field Training （4 months）
在Global Introction結束後就是四個月的Field Training，兩個月的生產參觀外加兩個月的銷售參觀，目的是讓培訓生了解整個行業的基本運作情況，獲得第一手的實踐經驗並且全面的了解整個行業的概況。（現在我正在經歷這個階段）
HQ Visiting （3 weeks）
了解完各個地方酒廠的運營情況後，會經歷一個月的總部實習，在這里可以總體的了解公司財務，人事，法務和並購等部門是如何支持酒廠實際運營的。
Field Assignment（5 months）
應該說前5個月的培訓都還是知識的積累過程，從Field Assignment開始，培訓生可以選擇生產或者銷售方向，體驗第一線的工作經驗。
First Job （12-18 months）
具備了第一線的工作經驗後，就開始了First Job階段，這時候培訓生將作為初級管理者參與到公司的運營之中。在工作12-18 個月後，對於該項工作就能有一個全面的認識，這時培訓生就可以開始申請下一個工作崗位。
三、 管理培訓生要求哪些素質
由於管理培訓生的特質，公司能夠對他們進行較為系統的培訓，因此，對於管理培訓生的專業知識要求並不是很嚴，而更看重他們的綜合素質。雖然各個公司的分類方法眾多，不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括：
· 事業心： 就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄，因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。
· 領導力： 對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。
· 分析能力：領導者必然會面臨許多復雜的情況，如何在復雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。
· 快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
· 表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
· 英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
四、 如何應聘管理培訓生
所謂知己知彼，百戰不殆。在申請管理培訓生之前，最重要的是要清楚自己是否需要這個工作，對於這個工作自己有哪些優勢，哪些劣勢。在開始之前，可以先問自己幾個問題：
1.我是否非常希望成為一個高層管理者，並願意為之付出超過常人的努力？
2.我是否能夠接受經常出差甚至更換工作地點的工作？
3.我是否有一定的管理經驗？
4.我是否有一定的商業經驗？
5.我是否能夠處理一些棘手的問題？
6.我是否能夠順暢的與人交流，並在可能的情況下說服別人？
7.我能否和外國人交流？
如果你的回答中有四個以上的YES，那麼建議去嘗試申請管理培訓生項目。了解了自己，還需要了解一般的管理培訓生招聘如何進行。還是以英博為例，篩選的流程非常嚴格，一共有6個步驟：
1. 簡歷篩選：初步篩選資質合格的申請者
2. 筆試：測試申請者的分析能力，運算能力和英語能力等基本能力
3. 小組解難討論：測試申請者的領導力，表達能力，說服能力，分析解決問題的能力。
4. 行為面試：了解申請者過去經歷，測試成熟度，過去經驗，及領導力等。
5. 商業案例游戲模擬：測試分析問題，解決問題能力，快速學習能力，領導力，表達說服能力等
6. 小組面試：公司高管面試，了解與公司文化的契合度，反應能力，溝通能力等等。
簡歷和筆試的准備，網上都有很多的材料，大家可以多多參考。
行為面試的准備可以參考寶潔8大問。基本就比較全面了。
幾種面試中比較難於把握的是小組討論，而這又是整個培訓生招聘的一個重要環節。准備這個環節的時候，建議自己組織一些模擬的小組討論，通過親身參與和觀察就會發現許多問題和技巧。附上一個去年做的關於小組討論的PPT，希望對大家的准備有所幫助。
C. 問企業管理研究生就業方向
就業狀況一覽
據《2007上海高校畢業生就業狀況》白皮書調查顯示，在研究生層次，農學、工學、管理學學科的畢業生就業率排名前三，分別為99.34%、99.2%、99.12%。
其中，工學和管理學兩門學科在畢業生數量上也列前兩位。
另據湖北省2006年的數據，該省當年各高校各專業畢業研究生當中，管理學、教育學、工學、管理學、文學、醫學就業情況較好。
通過各地的抽樣及整體的就業情況、人才需求狀況看，管理學專業研究生就業率還是比較理想的。
另外，學校的知名度、專業的實力、導師的知名度與影響力對就業的影響也是比較重要的。
從企業管理專業整體實力來看，西安交通大學、浙江大學、清華大學、北京大學、武漢大學、南開大學、中國人民大學、中山大學、南京大學、復旦大學、華中科技大學等知名院校實力較強，在教學資源與師資力量上處於前列，同企業界的關系也相當過硬，如北大光華管理學院、清華經管學院等院系，已經走出了不少企業界知名人士，相應的，這些學校企業管理專業研究生在就業方面也具備了更多的優勢。
就業方向
從該專業的培養目標與實際就業情況看，企業管理專業畢業的研究生主要到各類工商企業、銀行、證券公司等金融機構，會計師事務所等中介機構，IT、營銷、戰略、人力資源等方面的咨詢公司，以及政府經濟管理部門。
從事管理以及教學、科研方面的工作。
由於大多高校在企業管理專業課程設置上注重寬口徑、厚基礎，強調能力培養，強調實踐環節，學生畢業後的就業方向也比較廣闊。
就業前景觀察
二十世紀末到現在，有個非常有意思的現象，一些國際知名企業的總裁、CEO、HR紛紛著書立說，現身說法推銷各自的管理技巧。
《傑克·韋爾奇的自傳》、斯賓塞·約翰遜的勵志類小說《誰動了我的乳酪》、《贏在執行》、《致加西亞的一封信》等書賣得非常火爆。
商業管理類書籍的暢銷從一個側面反應出社會對高級工商管理類人才的追捧，「向管理要效益」已經成為眾多企業的共識。
據長期的觀察與統計，管理學中部分二級學科近幾年就業情況比較理想，企業管理位列其中，這個專業的就業范圍還是會比較廣泛。
具體來講，在未來幾年內，其就業前景主要包括：
（1）傳統管理職位，有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗。
雖然說很多企業（一部分外資企業除外）目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對我們的發展還是非常有幫助的。
特別是那些有心又有條件上MBA的同學來說——研究生就業環境惡化，但是具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場還是很受歡迎，如質量管理、專業項目管理等；
（2）人力資源管理職位，以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。
近幾年來，人力資源管理人員的地位一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處於智囊團位置，比如人力資源總監、薪酬經理、招聘經理、培訓經理等；
（3）市場營銷職位，從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。
銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門，比如營銷總監、營銷主管、管理培訓生、銷售培訓生等。
（4）物流管理職位，北京奧運會和上海世博會推動了中國物流業的進一步發展，招賢綉球四處高掛。
而且，國內企業對物流行業成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。
目前，市場對物流人才的需求量超過600餘萬，被列為我國12類緊缺人才之一。
可以說，中國的物流業正處在蓄勢待發的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。
大家可以報考報關員考試，或者是跟單員資格認證等。
（5）管理咨詢類職位，這部分涉及到人力資源、市場營銷、企業管理、物流管理等多個層面，除MBA、EMBA外，碩士研究生到咨詢公司就業的也是比較多的。
中國本土的咨詢業還處於一個初步發展時期，文都教育認為，在未來五年內，大多數大中型企業都會需要外腦的幫助，咨詢人員的需求會進一步擴大，更多管理學專業方面的高級人才會進入這個就業領域。
能力素質訓練
像企業管理這類對實際工作能力要求很高的工作，其實從研究生教育的角度來說，一定要把自己的專業能力提高非常高的程度，這樣畢業後的就業起點會高一些。
如果不這樣，你即使研究生畢業了，工作的起點和待遇和本科甚至更低的學歷不會有太大的差別。
這種情況下，特別是工作出了一點錯誤的時候，周圍人對你評價會使你很有壓力。
1、掌握良好管理學理論基礎、系統的國際領先的管理專業知識，可以在一些專業雜志上發表一些文章。
2、熟練掌握營銷、財務、產品、項目管理、戰略、人力資源、資本運作或其他某一方面的操作方法與技巧。
3、可以考一些證書，范圍比較廣，比如金融方面的、財務會計方面的、國際貿易方面的，這些證書在很多時候相當於一張門票，也拓寬了就業渠道。
4、積累一定實踐經驗，在校期間從事的實踐工作可以是多方面的，熟悉企業經營流程與手段，掌握常用的管理工具，當然也要熟悉一些辦公軟體的使用，比如用PPT製作演示報告等。
5、練好口才，培養談判與演說能力，如果想成為企業經營管理方面的職業經理人，這種能力還是比較需要的。
D. 銀行校招如何成功拿到招行總行管培生offer
2019招商銀行總行校園招聘預計在今年9月份大規模發出，之前在5月份招商銀行總行發出了部分崗位的招聘公告，不過沒有管理培訓生的崗位，想要拿到招行總行管培生offer要注意以下幾點：
一、了解招聘信息及報考條件
招商銀行總行管理培訓生公告預計在9月份開始，但是今年各大銀行校園招聘有提前的趨勢，所以需要隨時留意校園招聘公告。去年招商銀行總行管理培訓生的招聘要求是應屆全日制碩士畢業生，專業不限；（海外院校碩士畢業生畢業時間需在2017年1月至2018年8月）誠信踏實，持之以恆；崇尚專業，專注自律；積極樂觀、抗壓性強；團隊協作，善於思考；
拼搏創新，持續學習。
二、參加招商銀行總行或者其他銀行的暑期實習
參加暑期實習有兩方面原因，一是今年很多銀行的暑期實習中明確說明，在實習期間表現優秀者可以拿到筆試直通卡（只要通過筆試可直接被錄用）或者是直接被留用，二是即使沒有被留用，銀行實習經歷在網申的過程中會有一定的優勢。
二、准備招商銀行校園招聘考試
系統復習階段。銀行考試一般包括三大部分，一部分英語，一部分專業課和一部分行測知識。各位考生一定要提前復習，掌握基本的考情和考題，系統復習知識點，包括行測、英語、專業課。其中行測部分一定要掌握題目技巧，總結同類知識點，因為各大銀行，行測所佔的比重都不小，考生絕對不能掉以輕心；英語部分的難度一般可以達到大學英語四六級的水平，個別銀行的難度會超過六級水平，但是各個銀行英語所佔的比重不盡相同，各位考生可以根據意向銀行有針對性的備考；而專業課部分對於非經濟金融相關專業的考生而言可能有一定的復習難度，那麼就需要考生一定要提前復習專業課，很多專業課的知識點需要再理解的基礎上記憶，切忌死記硬背，可以自己參照書籍做筆記，或者找相關專業的同學老師幫忙講解。
重點知識、易錯知識鞏固階段。本階段考生需要有針對性的復習，提高復習效率，把之前做錯的題目整理出來，把一些重點和難點的知識單獨整理出來，保證重難點知識各個突破。
真題提升階段。理論知識掌握後，考生一定要通過習題來鞏固理論，這個也是復習中非常關鍵的一個環節，所有的考點最終一定要回歸到考題上，讓理論和真題相結合，提高筆試成績。
E. 北京卜蜂蓮花連鎖超市有限公司在招「管理培訓生」，大家對這個公司和職位了解嗎
管理培訓抄生應該不能算一個職位，主要就是學習賣場營運這塊，這行沒什麼技術含量的，靠的是經驗，當然也得從最基礎的做起，然後也是一步步往上爬，領班，見習主管，主管，見習經理，經理，店長助理，店長。。。。一般升到主管不成問題的，再往後就要看自己的了。早班6：30上班，3點下班，但是必須把手頭上的活完成才可以下班，所以每天加班是正常而且無償的。晚班2：30到11：00。待遇看地區的，我東區的1200，北京應該高點。
不怕苦不怕累不怕沒雙休的，而且熬得牢的可以考慮的。
F. 有誰知道百麗集團的管理培訓生工資待遇怎麼樣
打電話我推掉了 感覺這個公司 擴張管理不佳 特別是hr人力資源跟外企差距就是很大 那 個宣傳ppt還號稱是在百麗工作了十幾年 有待提高 簡直就是一忽悠 個人感覺 這個公司企業文化就是銷售 銷售 這個以後會是這個公司的短板
G. 知乎上關於男士的精彩問答有哪些
我決定花時間把我在知乎上收藏整理的(我自認為)能幫助男士的自我提升和自我成長方面的回答做個整理。
1，從一個青年男性的視角，我這些回答自認為對我的個人成長有所幫助，涉及到方方面面，健康，形象，交際，職業，生活態度等等……
2，有些答案是關於「人，如何更好的生活」，不止針對男性，收錄進來並無性別歧視的意思，特此說明。
3，我只是個整理者和搬運工，在這里真心感謝所有為這些問題貢獻了自己的經驗，智慧，知識和時間的知友們，正是由於的你們的無私分享，才賦予知乎這個平台價值，才讓這個網站這么值得我們愛護，才給很多人解惑，才讓很多人進步，再次感謝!
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一，外在。
長期刷知乎的知乎er們對「神馬都看臉定律」不可能沒有耳聞，我對外在的態度一向就是——「努力改變可以改變的，坦然接受不能改變的」，額至於「分辨這兩者所需要的智慧」?那是下一話題~
或許這裡面很多品牌你都沒有聽說過，很多外物的價碼讓你望而卻步，但是各位男士請記住這樣一句話——正是這些美好事物的存在，讓我們的奮斗變得更有意義和動力。
1，著裝。
在外貌、服飾上追求時尚是否挺無聊，甚至沒有意義?
如何選擇各個價位段的西服?
正裝男裝，請別省錢 - 女院的教室 - 知乎專欄
基礎款男士品牌推薦 - 女院的教室 - 知乎專欄
最具性價比的男性品牌 - 女院的教室 - 知乎專欄
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藍豹，國產西服的良心 - 女院的教室 - 知乎專欄
國內有哪些「高級定製」時裝的品牌?
成功男士的正裝基本標配 - 女院的教室 - 知乎專欄
為什麼在《了不起的蓋茨比》中，湯姆會質疑蓋茨比：「穿粉色西裝的人上過牛津」?
男士正裝有什麼講究?
如何點評貝克漢姆到訪時的著裝?
出差旅途中如何保養西裝?
把襯衫領子翻在西裝外的穿法，有什麼講究?
如何穿正裝不會穿出推銷員的范兒?
徐崢獲泰國女總理接見時捲袖敞胸的衣著，是否的確是失禮?
為什麼卡梅倫繫上西裝最下面的扣子?
西裝的槍駁頭和平駁頭長什麼樣子，有什麼區別?應當怎麼與襯衣進行搭配?
有哪些適合社交宴會場合穿，外觀低調但不乏風度的休閑男裝?
面試或工作需要穿西裝，純黑西服是一個好的選擇嗎?
西服的對條、對格是如何判斷的?
男士冬天如何穿正裝?
二十多歲的男生冬天應該怎麼穿衣服才會讓女生喜歡?
二十歲出頭的男生如何不做作地穿好英倫范兒?
男生如何找准自己的穿衣風格，提升衣著品味?
領帶顏色跟襯衫要如何搭配?
如何選購領帶?
男士佩戴領帶有哪些需要注意的地方?
衣服的常見面料如何區分，什麼樣的面料才算好的面料?
皮帶也閑談 - 女院的教室 - 知乎專欄
襯衫，合身第一 - 設計 - 知乎專欄
如何評價凡客即將上架的「300支襯衫」?
襯衣領子的形制該如何選擇?不同的領帶應如何與襯衣的領型進行搭配?
什麼時候襯衣要塞到褲子下面?什麼時候不需要?
長袖襯衫如何捲袖子比較合適、得體?
這些電影中，襯衫的衣領應該如何稱呼?
金屬領撐如何使用?
為什麼國外商務人士極少穿短袖襯衫?
男士穿襯衫什麼樣的標准算合體?
男裝的英倫風范和意式風范的具體區別有哪些?
如何選擇各個價位段的西服?
比較好的男士襯衫品牌有哪些?
男士正裝的白襯衫裡面應該穿什麼合適?
國內有哪些做男士服裝搭配分享的網站?
有哪些好的工裝褲品牌值得推薦?
男士怎麼系圍巾好看?有哪些技巧?
男士服裝細節問題?
矮個子男生該如何打扮?
肥胖男士應該如何著裝才能有普通人的美感，至少不臃腫?
如何挑選男士呢子大衣?
什麼鞋能耐穿 5-10 年並且兼容休閑褲和牛仔褲?
男鞋：扔掉膠粘，擁抱固特異 - 女院的教室 - 知乎專欄
系帶皮鞋並非正裝皮鞋 - 女院的教室 - 知乎專欄
翼尖鞋和牛津鞋有什麼區別?
2，個人形體改造和身體健康
中國男性如何增強體質?
為什麼美國有那麼多肌肉極其強大的肌肉男?
為什麼健身，又該為健身投入多少?
減肥前怎麼做基礎體能測試?
正確的慢跑姿勢是怎樣的?
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超重要!正確的方向，健身計劃該如何制定! - 硬派健身 - 知乎專欄
為什麼大多數中國男人不注意身材不鍛煉肌肉不注意牙齒?
哪些肌肉群可以天天鍛煉，哪些肌肉群需要隔時間鍛煉?
如何自己制定健身訓練計劃?
如何健康有效地減肥?
上半身很瘦但是肚子上肉很多，如何健身?
做不了有氧運動，還有什麼方法可以減掉啤酒肚?
真正合理的健身訓練流程是什麼?
很瘦的人制定什麼樣的健身計劃?
男人三十歲左右應該做什麼項目的體檢?
如何練出有型的胸部?
如何完成標準的深蹲?
為什麼鍛煉胸肌和背肌時只有手臂會感覺酸漲?
上身正常臀腿部過肥的人怎麼塑形?
如何健身才能練出腹肌?
怎樣鍛煉可以恢復身體活力?
如何保持精力充沛，有效改善困、倦、疲、乏等生理狀況?
去健身房有必要找私教嗎?
3，個人外形改造。(皮膚保養，發型，配飾)
剛入職的男士，所戴腕錶應是月薪的多少倍?
男表經濟學 - 女院的教室 - 知乎專欄
香港的普通白領男士一般戴什麼手錶?
男士戴錶要注意什麼?
有哪些男士護膚品值得推薦?
香水應該塗在哪裡，應該怎樣塗?
男人可以選擇哪個牌子的香水?
初次見面，男性的哪些小細節令你心生好感?
幾千元的墨鏡的價值和其品牌價值相稱嗎?
男士可以理哪些發型?
自來卷的小夥子適合留什麼發型?
如何挑選牛皮男士錢包?
男士錢包有哪些好的推薦?
你對男性保養有什麼經驗和建議?
為什麼皮膚會長脂栓和黑頭?如何控制它們產生?
對於男士，20快錢的大寶和一兩百的歐萊雅、碧歐泉等，到底差在哪?
男士戴錶要注意什麼?
手錶機芯多少石，如何判定?石頭越多的機芯就越好嗎?
怎樣選擇男士香水?
適合普通男生的日常化妝過程和產品是什麼?
留鬍子有什麼優點和缺點?
為什麼男士粗邊黑框眼鏡很流行?
男士如何選擇適合自己的墨鏡?
男士如何選購適合自己的襪子?有什麼講究?
哪些牌子的男士內褲價廉物美?
4，外在氣質
男人品位的高低從何處體現 ?
你覺得自己最大的優點，或者說最大的魅力所在是什麼?
有品質，有趣，有腔調有范兒的男生是什麼樣的?怎麼樣讓自己變成這樣?
吸引力是如何產生的?為什麼有些人魅力非凡，但有些人卻總是被忽略?
有哪些對男生行為禮儀的勸告?
官場里，酒桌上有哪些規矩?
男士怎麼給人第一印象比較好?
讀書是否能提升一個人的氣場?
二，情感
情感，健康，事業——這三個是支撐我們人生的三個支柱，哪一個出了問題都能讓我們的生活變得一團糟。作為三支柱之一的「情感」正是很多人頭疼的問題，諸位男士哪位敢說自己沒有曾經或者正在遭受感情上的挫敗呢?來看看諸位大牛給大家的建議吧~(此分類有些回答注重解決實際問題，有可能有物化女性的嫌疑，本人收錄不代表支持或者反對其觀點。)
什麼是女人要的安全感?怎麼樣才會有這種安全感?
為什麼那麼多好男孩沒有對象?
25歲如何與39歲成功男士競爭姑娘?
如果不分手，我該怎麼辦?
為什麼我真心的去追求女生，往往得不到想要的結果?
男生身上一定要有令女生仰望之處，女生才會愛上男生嗎?
如果長期愛對方卻得不到回報，你會堅持多久?
追女孩，如何說服對方不要介意「男比女小」?
一生只跟一個人發生性關系是不是種遺憾?
如何結識聰明的妹子?
女人在愛一個男人的時候，到底是更愛這個男人本身，還是愛他所能提供的生活品質?
對待愛情，你現實嗎?
怎麼做到得體地喜歡一個人?
有女朋友時是什麼樣的感覺?
結婚需要什麼基本的安排和注意事項?
女生婚前應該清楚男友哪些方面了才能嫁給他?
如何讓一個女孩子相信一個花花公子願改過自新，跟她過一輩子?
為什麼身邊有很多高富帥很優秀，性格很好，也渴望一段美好的愛情，卻始終單身著?
和自己不愛的人上床是什麼感覺?
如何找到對的人談戀愛?
床上說錯話令女神生氣，如何挽回?
和一個男人去旅行可以幫助你看清他么?怎樣才可以看清這個男人能否讓你託付終身?
「沒本事的男人才會說女人現實」這句話如何反駁?
大學生應該以結婚為原則找男女朋友嗎?
女友總和她的追求者保持緊密聯系，怎麼辦?
怎麼確定對方是能一輩子和我在一起的人?
是不是現在很多男生都不願費勁追女孩子了?
如何忘掉前女友或者前男友?
單身們會想起前任，是因為碰到的人不夠好，還是自己沒有給機會認識好人?
為什麼我男朋友總是記不住睡前給我打個電話?
你心目中最美妙的求婚是什麼樣子?
如何判斷一個女孩是不是真的愛你?
表白究竟應該是最終勝利時的號角，還是發起進攻的沖鋒號?
向一女生表白，她問我喜歡她什麼，怎麼樣的回答最最能打動她?
男人想要接觸一個女性如何索要聯系方式?
如何優雅地把女生約出來?
第一次和女孩子約會應該注意什麼?
該怎樣才能第一次牽起妹子的手?有哪些需要注意的地方?
別人介紹認識的女孩，是直接約出來見面聊好，還是先相互溝通一段時間再見面好?
在「公共場合」見到漂亮的「陌生」女孩，怎樣能夠「成功」地讓她願意和你約會?
戀愛兩年了，女朋友連最基本的親熱都不喜歡。怎麼辦?
如何尋找話題與喜歡的女孩聊天呢?
和女生聊天如何避免一問一答式的對話?
如何在聊天中既讓對方感到舒服又不露聲色地把對方給誇了?
愛上了很優秀的女生，但是覺得自己不夠優秀，而且可能不是她喜歡的類型，該怎麼辦?
女朋友說不舒服，除了喝點暖開水和好好休息之外，說什麼比較好?
我女朋友被她的前同事瘋狂追求，而且她不忍心明言拒絕他。我該怎麼辦?
為什麼總有女生說男生「幼稚」?
男人強吻女人是出於什麼樣的心理?
怎麼看待戀人的戀愛史?
妹子重要還是自尊重要?
你發現你是備胎，你會怎麼辦，什麼感受?
你認為兩個人戀愛最好的狀態是怎麼樣的?
跟別人聊天，沒有話題，怎麼辦?
如何提高傾聽或反饋技巧?
對於無論怎麼回應都會遭其反駁的女生，該怎麼回復?
你曾經在感情中遇到的問題有哪些，是怎樣解決好的?
為什麼說「喜不喜歡和合不合適是兩回事」?
怎樣更好地理解女友?
男朋友想留北京，我想早日安定，怎麼選?
女孩子什麼樣的行為可以算作是真正的性暗示?
男人什麼樣的行為可以算作是真正的性暗示?
你和男/女朋友發過最記憶深刻的簡訊/微信/段子是什麼呢?
最讓你心動的一句表白語是什麼?
男人的哪些行為會讓女性瞬間對其徹底死心?
如何對付情場老手?
兩個人在一起久了沒有談戀愛的感覺了，怎麼辦?
如何看待鳳凰男?
看妹子結果被妹子反過來盯著怎麼辦?妹子們這么做是什麼想法?
有句話說「日子很長，嫁個有趣的男人」，無論男女，怎樣的人稱得上是個「有趣的人」?
男士們能接受一位博士女友嗎?
怎樣提高接吻水平，成為好的 Kisser ?
如何利用陌陌微信認識mm, 聊好天，約出來?
男女方家長見面有什麼講究?
作為過來人，當你的愛情已經開花結果，或經歷了一段漫長而穩定的愛情，這時你對愛情本質的看法和年輕時憧憬妄想的愛情，有什麼不同或改變，或者說對愛情有什麼新的看法?
三，職業生涯
說道工作，人會引用搏擊俱樂部里的經典台詞「You are not your
job」。但事實上，在現代社會，你完完全全就是你的job。職業對於大多數男人來說不亞於第二次投胎，重要性不言而喻。
職場中，哪些習慣、行為或者說小動作會給你減分?
如何在面試的無領導小組討論環節中脫穎而出?
哪個求職網站(app)最靠譜?
想去外資的投資銀行工作，需要做什麼准備?
什麼時候是換工作的最佳時機?
一周之內真的能摸清一個行業嗎?如果能，該如何做?
有何建議給即將步入職場的應屆畢業生?
如何在職場上與同事處理好關系，減少不愉快的沖突?
孤身一人到大城市求職的體驗是怎樣的?
作為一名主管，每個月用四分之三的收入犒賞同事，十年後自己會變成怎樣?
面試官究竟如何考察求職者的「學習能力」?求職者在平時又該如何培養這種能力?
蟻族應該留在大城市嗎?
那些年入上百萬的人是如何做到的?這一人群的平均年齡是多少?
在當下社會，想經歷最底層的工作，接受最低級的待遇再去成功。這樣的想法很蠢么?
如何快速和系統地了解銀行業?
怎樣努力增加自身優勢從而畢業順利進入信託行業?
如何定義和培養領導能力?
職場爭斗中為什麼認真幹活的人會敗給不幹活的人?
為什麼很多人嚮往投行這個行業?
一個優秀的交易員需要具備什麼樣的素質?
唐駿出的三道面試題如何回答?
進入咨詢管理公司工作需要哪些技能或者學歷背景?
非金融專業的學生想進投行工作，需要做什麼?
投行和對沖基金的人聰明到什麼程度?優秀到什麼程度?
對你職業生涯幫助最大的習慣是什麼?它是如何幫助你的?
如何看待『管理培訓生』這個職位?
為什麼很多公司招聘時都要求三年以上的工作經驗?這個三年的分水嶺到底意味著什麼?
理工科背景的碩士如何能進入投行(Investment Bank)工作?
怎樣通過投行實習面試？
四，個人提升。
人生就是一場修行，對內在的提升應該是我們一生的追求。
人類為什麼會有「雄心壯志」?為何有人「小富即安」，有人有「鴻鵠之志」?
怎麼養成一些很基本的社交習慣(或者說大一點，一些做人的習慣)?
如果兔子都在拚命奔跑，是什麼給了作為烏龜的你前進的動力?
為何長大後反而不易快樂?
如何逐步地提高自己的意志力?
如何理性制定人生規劃?
苦難有什麼價值?
如果有人問你，為什麼你不走捷徑，你怎麼回答?
什麼是一個人最美好的品質?為什麼?
「大器要晚成」有道理嗎?
同樣 25 歲，為什麼有的人事業小成、家庭幸福，有的人卻還在一無所有的起點上?
要經歷、學習、觀察、思考什麼事情才能年紀輕輕就擁有較深刻的人生厚度和感悟?
如何成為一個聰明的人?
什麼樣的男人才算是成熟的男人?
你看過日本的電視劇、電影、動畫、漫畫等作品中，難忘的台詞有哪些?
如果有人問你，為什麼你不走捷徑，你怎麼回答?
一個男生如何變得成熟?
人這一生為什麼會努力?
如何定義和培養領導能力?
屌絲，說的就是你，進來跪讀 - 優雅地逆襲 - 知乎專欄
什麼叫成熟?
如何正確認知和提升自己的「格局」「視野」「高度」?
你有過「逼一逼自己」的經歷嗎?不論結果，回顧這個過程，你有什麼話要說?
怎麼從大一開始積累人脈?
怎樣才算是盡力了?
你在大學期間學過的最有實用價值的課程是什麼，收獲了什麼?
大學生除了混日子，還有什麼可以做?
男孩該怎樣培養良好的性格?成功優秀的男性又有哪些好性格?
如何讓自己變成一個有品味的人?
考上一個好大學對一個人的未來很重要麼?
如何做一個有趣的人?
單身職場人士如何利用晚上八點到十點這段時間自我提升?
怎樣通過自己的努力進入到更高層次的階層?
要怎樣努力，才能成為很厲害的人?
怎樣看待所謂的「成功學」?
你有什麼相見恨晚的知識想推薦給年輕人?
哪些行為對哪些人來說是浪費時間?
單身男如何每天過的有意義?
如何培養自己說話或寫東西的邏輯性?
怎麼保持對你要做的事的熱情?
你的北漂故事中最難忘的是什麼?
一些人將「情商」等同為「人際交往的能力或技巧」，這是不是一種誤解?
五，技巧養成
行走江湖，怎麼能沒有一技傍身?學一門以興趣為主，又不帶來利益的技能，是表達我們對這個又大又頑皮的世界的敬意的最好方式。
如何學會多線程工作?
有哪些實用的小方法、小技巧、好習慣能讓一個人每天進步呢?
哪些才藝可以在短期內學會，且易於展示?
你有哪些秘籍、心得(各方面皆可)?
怎樣克服拖延，馬上採取行動?
如何學會多線程工作?
有哪些實用的小方法、小技巧、好習慣能讓一個人每天進步呢?
哪些才藝可以在短期內學會，且易於展示?
你有哪些秘籍、心得(各方面皆可)?
唱歌很好聽的人如何在 KTV 加強認同感?
泡酒吧要注意哪些事項?有哪些專業術語?
零基礎應該怎麼學圍棋?
知乎上的大牛們是怎樣搜集資料的?
Excel 有哪些可能需要熟練掌握而很多人不會的技能?
如何有效率地製作 PPT?
男生請你吃飯或是親自做飯，哪種行為把你看得更重要?
在吹簫的過程中如何控制氣流的力度和方向?
怎麼做出特別美味的蛋炒飯?
在只有電飯煲的情況下，可以做哪些營養均衡，口味也不差的食物?怎麼做?
怎麼學習手機拍照技巧?
男性拍照時有哪些不錯的姿勢 (pose) 可以選擇?
怎麼能在旅行時拍出不那麼「遊客照」的照片?
學習跑酷，應該如何入門?
轉自知乎 李傲文
H. 管理培訓生述職報告ppt要怎麼寫好
項目部各位領導、復各位同行：制 我代表×××項目經理部作×××在×××工程上的質量管理工作述職報告，一家之言。
衷心希望能學習兄弟單位在工程質量管理方面的經驗和做法。
×××太鋼項目部承擔的工程項目是×××總包的，×××工程。
工程實際開工日期是8月22日。
I. 面對新事物新挑戰新環境時，怎麼克服無力感
需要快速地尋找到自己的職業錨，明確自己的職業發展方向。在企業中不斷地去嘗試新的工作內容新的崗位，爭取獲得輪崗機會，讓自己多嘗試多歷練。以便快速提高自己。
J. 做起簡歷才知道四級水平是多麼傻逼。。。。工作經歷和職業目標哪位大蝦能為我翻譯下，跪謝了。。。。
Once a job: the students in the class group secretary, Deputy Minister of Organization Department won the honor: school military training of outstanding students, college level excellent student cadre of provincial "my a letter" essay award outstanding municipal campaign award, Academy of painting and calligraphy competition prize three, three prize ppt made repeatedly in the debate race and all kinds of activities of the group ___ · school experience, ______________________________________________________________ freshman year: in Shenyang Zhong Jie Ho Department of ophthalmology for Johnson tried contact lenses, training, for a period of two months. (this is the first job, my contact to Johnson "born in love" corporate philosophy, have a sense of identity.) Master Kong brand Street visit investigators in Shenyang AI Saia Burgess market research firm, for a period of three months. Two year: because the work is recognized, in the Ho Department of Ophthalmology Zhongshan Plaza, north station do Johnson tried contact lenses, two activities were about four months. In Ai Sibo's subordinates, including the zero point and a number of research firm to participate in the forum, contact Street visit, in depth interview, since stopped research project self access, telephone interviews and other forms of. Three year: to do in each advertising company Dove, olivoila, drugs and other procts promotion, roadshow display activities, five activities for six months. In Ai Sibo, the starting point, the company responsible for the Johnson invisible glasses, unity, Kangshifu instant noodles ice black tea, anywalk, de Erhui, guirenniao, flamingo, Hu Shubao, Yoshinoya, Shi Le, Maybelline, Chen Guang nearly 30 brand market research project. Four year: to enter this I yearn for Johnson company, are ready to BEC, Chinese herbal medicine advanced proction management division of the examination, read books marketing management. One has been engaged in Yoshinoya, DQ, Kung Fu, CHAMATE, STO Mystery (MS) work, in addition to simple etiquette work and all kinds of odd jobs, like to accept new different types of job, prove himself in at the same time to harvest the joy. Compressive ability, and his work has been in Hangzhou, Beijing, Nanjing, Tianjin and other places to travel, to pay part of their life needed. __ · occupation target, ______________________________________________________________ the job: 1 market management trainee 2 customer development management trainee short-term goals: 1 organic combination of knowledge of doing market research, sales and undergraate medicine chemistry etc, with the marketing, customer development strategy brand the best, customer development plan. 2 as soon as possible into the collective, understand the enterprise culture, to work with enthusiasm meticulous attitude, strengthen the "born in love" business philosophy. Long term goal: To explore the feasibility of new Johnson, have their own team, be creative, influence employees of enterprises, have the ability to provide help for the elderly and other vulnerable groups of children, the real implementation of the "born" because the idea of love.