企業對承包商廉政教育培訓

『壹』 公司的廉潔教育有感

企業廉潔文化建設既是企業文化建設 的重要內容,同時也是廉政建設的精神支撐和文化動力.大力弘揚和積極培育企業廉潔文化,有利於增強企業決策者、經營層和全體員工對是非、善惡、美醜的認識、辨別與評價，有利於在企業培育弘揚正氣、團結和諧的良好風氣，有利於抵制消極腐朽文化的影響與侵襲，也有利於促進形成反腐倡廉的良好社會環境和先進文化氛圍。現圍繞強化企業廉潔文化建設，提出一些看法和設想，以供商榷。

企業廉潔文化的內涵、作用及表現形式

廉潔文化是一種具有層次多、內容廣、涉及面大的觀念形態。它是關於企業廉潔從業思維道德觀念及其指導影響下形成的價值觀念、制度體系、組織框架、運營機制、行為規范、行業風氣等構成的總和，是廉潔從業行為在企業文化觀念上的反映。廉潔文化建設正是通過廉潔教育、廉潔制度、廉潔監督等機制來完成和實現這一觀念的過程。其根本任務在於，通過行之有效廉潔機制的實現，樹立廉潔從業理念，營造廉潔經營氛圍，引導企業全體員工積極參與廉潔監督，教育決策經營者、管理者廉潔奉公，光明磊落，在企業形成尊廉、崇廉、尚廉、護廉的良好風尚。

與廉潔文化相對應，腐敗文化產生的原因，主要是隨著我國市場經濟的發展，企業在溶入市場過程中經營地域、領域不斷延伸擴大，與不同層次不同領域從業人員接觸、交流的增多，不可避免的受到多種文化思潮沖擊，市場經濟競爭性、交換性及求利性等所折射出的文化理念的影響，導致了權力尋租、權錢交易、權色交易等消極腐敗現象的產生。同時，受全球多元化文化沖擊，西方的一些腐朽沒落文化滲入國內，獲得一些人的推崇，導致一些行業和部門出現了比較嚴重的腐敗現象，這就為腐敗文化的產生提供了賴以生存的溫床、土壤、環境。

腐敗文化是指那些能夠為腐敗進行論證幫助腐敗現象滋生且發展蔓延的文化，它誘使某些人對於腐敗的理解、認同及其接受。腐敗文化誘導和腐蝕人的意志，混淆是非黑白、麻痹和引誘人誤入歧途，誤導人的行為，侵蝕人的生活方式，毒害社會和企業風氣，最終導致腐敗現象持續蔓延，屢糾屢現。正是在這種背景下，中紀委及時做出廉潔文化進企業工作部署。可以說，廉潔文化是反擊腐敗文化的利器，是從源頭上清除腐敗現象的得力措施，也是確保企業經營和管理人員廉潔從業的基礎性、控制性工程。

加強企業廉潔文化建設的有效途徑

創新企業廉潔文化形式、手段、載體、方法，不僅是加強廉潔文化建設的主體工程，也是企業廉潔文化建設重要實現形式。廉潔文化只有在企業全體從業人員中形成共識，廉潔文化教育只有面向全體從業人員，確立大宣教思路，構建大宣教格局，才能形成反腐倡廉全方位、立體式、多層次的滲透輻射宣教大網路。具體說來，主要採取「五到」，即到班子、到項目、到崗位、到勞務協作隊伍、到家庭。只有做到「五到」，方能形成企業、家庭、社會「點線面」相結合的多種監督目的。

1、廉潔文化到班子：把廉潔文化建設同企業領導班子建設緊密結合，通過加強廉潔文化建設，促進領導班子建設，通過領導幹部的帶動作用來推動企業廉潔文化建設。要通過廉潔文化進班子到各級領導，築牢 「黨紀、道德、法紀」三道防線。強化各級領導黨風廉政建設責任意識，落實好「一崗雙責」。自覺擔負起黨風廉政責任，為加強企業廉潔文化建設奠定好組織基礎。

2、廉潔文化到項目：加強企業廉潔文化建設，關鍵是夯實基礎管理。要採取視覺形象宣傳、正反面教育等手段，達到多管齊下，整體施教。一是充分利用項目部或分公司各類宣傳媒體，在辦公室張貼廉潔文化警句格言，利用電教多媒體進行正反面典型案件警示教育，在企業報上開設廉潔文化專欄，在公司區域網上開設廉潔文化網頁，營造 「高效、務實、遵章、守紀」氛圍。二是開展「五個一」活動，針對施工點多、面廣、人員分散和經濟往來、社會環境、人際關系復雜等實際，對走上工作崗位時間不長的年輕職能人員和新提拔的管理幹部，認真地進行一次「零距離」廉潔談話、全體管理幹部每人寫出一份忠實履行職責的廉潔承諾書、請有關部門定期到項目部進行一次廉潔教育警示，每年進行一次廉潔自律評價考核，每月舉辦一次廉潔文化專題研討會。同時，要求全體幹部每年至少研讀數篇有關廉潔自律的文章，寫出廉潔心得體會。三是在每年初簽訂項目承包合同時，同時簽訂《廉潔自律保證書》。聘請項目廉潔監督員，強化對管錢、管物、管人等關鍵崗位和部門的監管。

3、廉潔文化進崗位：要對直接與「人財物」打交道並掌握決策權、決定權、處置權的管理人員，進行廉潔從業教育，一是建立健全完善 「誠實守信、廉潔自律「為抓手的規章制度，明確崗位廉潔從業規定，要求自覺遵守職業道德，同時強化職業道德監督。在簽訂廉潔自律保證書的同時，定期進行廉潔評估。二是開展「黨員幹部服務群眾」活動，爭做打造八冶鐵軍排頭兵和為實施「一、二、三」發展戰略獻計獻策活動，圍繞「提升管理，增強素質，構築精品，爭創信譽」引導和鼓勵黨員、幹部在本崗位上樹立形象，當好標竿，做好垂範。三是抓疏導，進行談話誡勉。通過與員工談心，觀察了解，及時掌握不廉潔苗頭，發現問題及時提醒，及時打招呼，及時談心，把問題處理在萌芽階段。四是依章辦事，規范工作程序和流程，推行廠務、黨務公開，透明辦事過程和辦事結果，接受員工監督。

4、廉潔文化進「協作隊伍」：近年，由於企業快速發展和做大做強，使用勞務協作隊伍逐年增多，由於勞務隊伍來自五湖四海，綜合素質參差不齊，給企業 搞好廉潔文化建設增加了「負荷」。如何既善待勞務協作隊伍並與他們合作好，又要平等監管，依法經營，保證協作配合中不出問題，一是要同勞務協作 隊伍簽訂「廉潔承包合同」，明確規定雙方的責任和違反責任追究條款，形成互相監督、互相約束、廉潔從業的安定和諧環境。二是強化對勞務協作隊伍的教育，在規范分包合同管理的同時，向他們灌輸「艱苦創業、開拓進取」的企業精神，把他們納入企業廉潔文化建設的大環境。三是強化過程監督檢查，通過與勞務協作隊伍及時溝通，召開聯誼會、茶話會，安裝舉報箱，開展效能監察，發放征詢意見表，工資發放由企業統一管理等方式，保證勞務協作隊伍不出問題。對廉潔從業不好，給企業造成不良影響的勞務協作隊伍，要堅決給予清理與辭退。

5、廉潔文化進家庭：舉辦領導幹部家屬培訓班，通過向幹部家屬發廉潔便函，召開座談會，節假日給予廉潔提醒，號召領導幹部家屬做「廉內助」，通過與幹部家屬的溝通、交流、共築家庭廉潔防線。

創新企業廉潔文化建設的實現形式

搞好企業廉潔文化的目的，是打造務實廉潔型的領導班子，打造堅強高素質的項目班子，打造誠實守信、廉潔從業的優秀團隊。要使廉潔文化在企業形成共識，必須拓寬教育內容，創新教育手段，增強針對性、接受性、有效性，才能做到有的放矢。具體工作中，主要強化三個層次的教育：

1、強化對企業領導幹部的廉潔文化教育。開展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀教育，不斷增強為人民服務的宗旨意識、立黨為公的廉潔從業意識和為企業高度負責的主人翁意識、依法經營、依章辦法、遵章守紀的職業道德意識，不斷增強黨性修養，堅定理想信念，提高拒腐防變、防微杜漸能力和增強自身免疫力。像任長霞、鄭懷民、孔繁森那樣，利益面前不伸手，誘惑面前不動心，貪欲面前不動搖，做到以廉為榮，以貪為恥、自重、自省、自警、自勵。

2、強化對項目班子的廉潔文化教育。在項目部和職能幹部的廉潔教育中，積極開展領導幹部任前廉政教育、誠信守法、廉潔經營教育、廉潔從業好黨員先進典型教育，把先進典型示範教育和警示教育有機溶合，進一步增強 「權為民所用，利為民所謀，情為民所系」的自覺性。

3、強化對管理人員和員工的廉潔文化教育。在普遍開展廉潔文化宣傳教育的同時，要突出重點主要針對管人、管錢、管物等關鍵崗位和環節人員的廉潔自律教育，開展高效廉潔服務基層教育，服刑人員現身說法警示教育，職業道德、社會公德和家庭美德教育，通過反腐倡廉形勢報告會，參觀反腐倡廉巡迴展覽，廉潔文化演講、開展讀書思廉活動等形式，用科學 的理論武裝人，用先進文化的力量培育人，有效地提高黨員幹部和全體員工的廉潔文化素養，在企業上下形成反腐倡廉良好氛圍。

拓寬廉潔文化內容，推動企業持續快速發展

1、貼近實際、貼近員工、貼近生活，不斷增強廉潔文化的感染力和滲透力。一是扎實開展廉潔文化活動，充分運用文藝演出、知識競賽、專題演講等形式，廣泛宣傳廉潔文化內容，使員工既易於參加，又易於接受，用藝術手法謳歌真、善、美，抨擊假、惡、丑，在藝術欣賞中接受教育、凈化心靈，受到廉潔文化的熏陶。

2、創新載體，擴大手段，加強廉潔文化陣地建設。充分利用宣傳櫥窗、黑板報、企業報、區域網，定期開設廉潔文化宣傳專欄，撰寫理論文章，大力宣傳報道企業廉潔建設工作中的先進典型和優秀人物，弘揚企業正氣。組織討論黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的熱點、難點問題，通過拋磚引玉，舉一反三，提高全員反腐倡廉的信心。通過懸掛廉潔警句格言、播放廉政歌曲等形式，增強企業反腐倡廉的聲勢與效果，使大家在潛移默化中接受廉潔文化的滲透與教育。

3、拓展領域、強化覆蓋，擴大廉潔文化輻射面。把廉潔文化與實施「一、二、三」發展戰略，打造八冶鐵軍，實施管理流程再造、企業文化建設相結合，使廉潔教育更具針對性、更具人性化和更具親和力。每年有計劃地將黨風廉政建設方面的宣教片、圖書、報刊訂到公司和項目上，結合 各類培訓教育引導員工開展職業道德建設大討論，增強員工的公德、誠信、履約意識。將廉潔文化溶入企業規章制度管理中，為公司發展創造良好寬松和諧的環境。

4、努力實踐，積極探索，發揮企業廉潔文化資源優勢。鼓勵員工創作廉政題材的小品、歌舞、快板等文學作品。通過舉辦廉潔文化展覽、放映廉潔文化影視作品等形式，提高和擴大廉潔文化的開放度和群眾參與度。以宣傳牌為載體在總部、機關、現場、辦公地點、生活基地等醒目地段建設廉潔文化陣地，形成企業廉潔文化景觀。通過廉潔文化徵文和演講、知識答題競賽、公益廣告、廉政報告會等豐富多彩形式，進一步擴大教育對象和覆蓋面，使清廉之風吹進企業每個角落，使廉潔文化滲透到日常生活，使廉潔的觀念更深入人心，在企業形成人人崇廉的良好人氣環境和人人重視廉潔文化建設的合力，確保企業廉潔文化建設不斷取得新成效。

『貳』 施工企業廉政談話內容有哪些

1、立足教育抓預防，形成拒腐防變教育長效機制。加強反腐倡廉宣傳教育，是反腐敗回斗爭的一項基礎性工答作，在預防腐敗工作中起著奠基和先導作用。在實踐中，該行始終把教育放在首要位置，不斷探索拒腐防變教育長效機制，通過開展多種形式的教育活動，切實增強教育的說服力，使廣大幹部職工進一步堅定了理想信念，築牢了思想道德防線，增強了拒腐防變能力。
2、完善制度抓預防，創建反腐倡廉制度體系。制度建設是預防腐敗工作的根本性、全局性、穩定性和長期性環節，是防腐敗工作起到實效的根本保證，是懲治和預防腐敗的有力措施。

『叄』 加強廉政宣傳教育對企業有哪些促進作用

中央紀委二次全會上,胡錦濤總書記指出,加強反腐倡廉建設,必須把加強思版想道德建設特別權是拒腐防變教育作為第一道防線,要把廉政文化建設納入社會主義精神文明建設總體部署,不斷增強全社會的反腐倡廉意識.按照這一要求,在全行業深入開展企業文化建設大背景下,積極藉助企業文化建設深化黨風廉政教育,是健全煙草行業教育、制度、監督並重的懲防腐敗體系有益嘗試,有利於從思想上築牢拒腐防變的第一道防線,有利於打造一支高效、廉潔、和諧的員工隊伍,有利於推動煙草行業又好又快科學發展.

『肆』 如何打造清廉企業

想要更好的打造青年企業，首先必須要對企業的一個文化以及管理進行有效的理念灌輸，才能更好的完成。

『伍』 企業應開展怎樣的廉潔活動

1，首先要在領導幹部的選拔上把好關，確保選拔的制度化和規范化。
2，第二要加強思想教育，提高領導幹部認識水平。
3，第三要建立健全權力的監督和監管機制，從體制上扼制腐敗。

【拓展】

如何加強企業廉政文化建設，黨中央在《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱
要》中明確提出了要「大力推進廉潔文化建設」的要求，反映了以廉潔文化建設來推進反腐倡廉工作的內在需求。在新形勢下，企業如何有效開展廉潔文化建設，促
進反腐倡廉工作?筆者認為，企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業在長期發展過程中逐步形成的能促使領導幹部和廣大員工廉潔從業，推動企業依法經
營的思想觀念和行為規范，具有導向、教化、激勵約束功能。通過加強企業廉潔文化建設，可以凈化企業發展的人文環境，有效激發和調動幹部職工幹事創業的積極
性，在企業內部形成「以廉潔從業為榮、以貪污腐敗為恥」的良好風尚，有利於增強廉政建設的滲透力和影響力，為反腐倡廉建設提供強有力的制度保障和文化支
持。

一、 正確理解企業廉潔文化的內涵與對象主體

廉潔文化是廉政建設和文化建設相結合的產物，以崇尚廉潔、鄙棄貪腐為價值取向，弘揚主旋律、鞭撻假惡丑，使廣大黨員幹部牢固樹立正確世界觀、人
生觀、價值觀、權力觀。而企業廉潔文化正是馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀在企業經營管理活動中的具體體現，是企業幹部職工廉潔從業的思想基礎，是企業
所有從業人員應當遵循的道德規范與行為准則。所以說，企業開展廉潔文化就是要進一步倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業的道德風尚，以社會公德和職業道德規
范並約束職工思想行為，使廉潔文化深入人心，使企業反腐倡廉工作向縱深發展。

廉潔文化的對象是企業全體幹部職工，但重點對象是企業管理人員，管理人員的一舉一動對職工群眾有著深刻的影響。古人雲：「其身正，不令則行;其
身不正，雖令不從」。從某種意義上講，高層抓好了，企業從上到下就會自然而然形成一種風清氣正的工作氛圍。由此可見，企業廉潔文化建設必須始終以黨員領導
幹部為重點，強化黨員領導幹部的廉潔文化素養，提高黨員領導幹部隊伍的職業素質，從而引領和形成企業全體職工共同遵守的廉潔文化理念。

二、加強企業廉潔文化建設的必要性

廉潔文化建設是夯實反腐倡廉的思想基礎。目前，國有企業改革發展正處於關鍵時期，這給企業反腐倡廉工作也提出了新的更高要求，在加強和改進企業
黨風建設和反腐倡廉工作中，如果把制度建設比作硬體，那麼企業文化就是賦予企業制度靈魂的軟體。沒有正確的企業文化作支撐，再好的制度在執行中都可能走
樣，甚至規范合理的制度也會成為腐敗行為的合法外衣。因此，只有切實抓好廉潔文化建設，增強企業領導人員、各級管理人員和所有員工的廉潔自律意識，規范各
種用權行為，防止企業領導人員因不廉潔而下馬，從而進一步凈化企業發展的人文環境，提高廉潔從業的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。

廉潔文化建設是構建懲防體系的基礎工程。企業廉潔文化建設是貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的一種有效
途徑和形式，在企業廉潔文化建設中，把教育、制度、監督並重的工作具體化和群眾化，為教育提供思想內容，為制度提供精神支撐，為監督提供價值標准，從而為
構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使反腐倡廉教育更有影響，制度建設更有力度，監督制約更有實效。企業廉潔文化建設是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗
爭的基礎工程，通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，可以促使企業領導行為自律，也可以幫助職工牢固樹立遵章守紀、廉潔從業的思想意識，培養高尚的
思想品德、職業道德、社會公德和家庭美德，讓每一個幹部職工都把企業中存在的腐敗貪污行為視為害人利已危害企業生存發展的鼠疫加予鏟除，形成「廉榮腐恥」
的良好氛圍和環境。

三、如何進一步深化廉潔文化建設，更好地促進反腐倡廉工作，以下四個方面：

一是建立健全反腐倡廉領導體系和工作機制，加強對廉潔文化建設工作的領導。黨中央提出了加強廉政文化建設這一重大歷史性課題，於企業而言，首先
是要高度重視廉潔文化建設，將廉潔文化建設納入企業的總體發展戰略，認真貫徹落實中央關於反腐倡廉工作的各項決策部署，把廉潔文化建設作為搞好生產經營、
促進企業發展的戰略任務來抓。主要領導要真正擔負起本企業黨風廉政建設第一責任人的責任，把廉潔文化建設納入「一崗雙責」責任范圍，進一步落實黨風廉政責
任制，對責任范圍內的有關人員嚴格要求。要從企業的實際出發，制定具體的廉潔文化建設工作安排，建立健全廉潔文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制。其
次，紀檢監察機構要切實履行職責，協助黨委加強組織協調，搞好責任分解，量化考核標准，加強監督檢查，嚴格考核，加大責任追究力度，把反腐倡廉各項工作落
到實處，有力促進各項工作全面和深入開展，促使企業廉潔文化建設走上規范化和制度化的軌道。

二是制定和完善廉潔制度，讓廉潔理念固化於制。以制度建設為起點，把廉潔文化建設與內控機制建設有機結合起來，首先建立內部控制體系，要從規范
人、財、物的權力運行入手，把廉潔從業的要求融入企業的生產經營管理，建立完善企業各項規章制度，規范經營管理行為。比如加快「三重一大」決策制度、合同
采購過程管理、招投標管理、工程建設專項治理、財務管理制度等內部控制制度，以及領導幹部述職述廉制度、報告個人有關事項規定、領導幹部廉潔自律規定、領
導幹部在黨風廉政建設中失職責任的追究辦法、廉潔從業承諾制度等廉潔從業管理規定。並採用切實可行的方法和途徑加以實施。再次是加強對規章制度執行情況的
監督檢查，通報檢查結果，提高規章制度的執行力，使廉潔從業要求滲透到每項工作中，滲透到廣大幹部和職工的日常行為中。通過加強制度建設，逐步形成企業廉
潔文化建設的長效機制，進一步解決「不能腐敗」的問題。

三是加強教育，讓廉潔理念內化於心。廉潔文化是全員的文化。企業要將廉潔從業培訓作為每批新入職員工必修課，並與每位新員工簽訂廉潔從業承諾
書，讓以廉潔從業為核心的廉潔理念深入人心，工作中自覺發揚艱苦創業精神，主動維護企業形象，做勤廉兼優的表率。對人、財、物等關鍵崗位的員工，有針對性
地開展教育，提高按程序辦事的意識，清除以權謀私、貪圖金錢等腐朽思想，增強拒腐防變能力。通過學習理念，讓員工意識到組織對自己的教育，是對自己的關
愛，從而變被動接受教育為主動學習，牢記廉潔從業承諾，工作中不利用個人的影響謀取私利。企業領導幹部要做廉潔文化的表率，尤其是黨政主要領導幹部要率先
垂範，認真學習《廉政准則》及《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，學習黨的反腐倡廉理論，深入開展理想信念教育，擺正權力與利益的關系，堅守為企業服
務的宗旨，倡導與職工共克時艱的企業精神，以自身廉潔從業行為倡導廉潔文化，切實承擔起干凈幹事、教育約束好身邊人和配偶子女的責任，一級做給一級看，上
行下效，層層推進。

四是開展形式多樣的廉政文化創建活動。要結合實際，進行富有成效的廉潔文化傳播和實踐推廣。充分利用企業報、企業網站等媒體開設「廉潔文化專
欄」。通過組織幹部觀看警示教育片，召開理論研討會，開展徵集廉潔書法、書畫作品、格言警句、歌曲、詩歌、手機簡訊等活動，傳播廉政文化精品，使廉政理念
入耳、入腦、入心，進一步增強廉政文化建設實踐的感染力和滲透力。同時，組織開展職工喜聞樂見的廉政文化活動，比如用電腦上網看廉政，黨員活動室有廉政書
籍，文化娛樂活動有廉政宣傳教育內容，黨員幹部人人有廉政讀本等，形成看廉碟、讀廉書、唱廉歌、促廉潔的濃郁氛圍，使廉潔文化真正成為企業職工文化生活的
一個重要組成部分。

『陸』 如何結合企業實際推進黨風廉潔教育

隨著改革開放的進一步深化和社會主義市場經濟的全面發展，建立「產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學」的現代企業管理制度，已經成為國有大中型企業各項工作的重中之重。但由於我國建立現代企業管理制度還處在「摸著石頭過河」階段，中間的失誤與漏洞在所難免，使一些意志薄弱、經受不住誘惑的腐敗分子有了可乘之機，給企業的黨風廉政建設帶來的嚴峻的考驗。從十年前的閻建紅、周北方到近幾年的蔣麗萍、周普華，發生在國有企業的大案要案幾乎年年都有，腐敗分子也是前赴後繼、奮不顧身，處理了一批又起來一批。究其原因，除了配套的監督體制跟不上之外，作為前移腐敗控制關口有效手段的黨風廉政教育工作，不能及時適應形勢發展的需要，切實起到警示行為、凈化思想的作用，應該說也是很重要的一個原因。
一、當前國有企業黨風廉政教育的特點和難點
一是黨風廉政教育活動缺乏主動性。就企業基層情況來看，黨風廉政教育大都是為了完成上級下達的任務被動地開展，很少有結合一個時期、一個階段的形勢開展主動工作的。
二是黨風廉政教育內容缺乏針對性。既然是上級安排的任務，那也就只有上級安排什麼就學什麼，至於和本企業現階段的形勢合不合拍，能不能起到教育作用，則不在考慮之列，很難使受教者思想深處受觸動。
三是黨風廉政教育方式缺乏靈活性。目前國企的黨風廉政教育仍然停留在讀文件、做筆記、看錄相、寫心得的傳統層面上，對於互聯網等新出現的傳媒利用率不是很高，即使有幾個這方面的網站，但由於內容陳舊、方式古板，也只不過是把原來的書本搬上網去了而已，並沒有真正發揮互聯網路的互動作用，影響自然也就談不上太大了。

四是黨風廉政教育管理缺乏協同性。抓黨風廉政教育，黨政工團等各職能部門家家有份，各自有責，理應互相配合齊抓共管，但當前國有企業中，卻似乎只落到了紀檢部門一家身上，沒有形成合力，削弱了黨風廉政教育的聲勢和效果。
二、針對黨風廉政教育工作難點的解決辦法
一是嚴格落實領導責任制，提高企業負責人對黨風廉政教育工作的認識。加強思想教育，既是我們黨的政治優勢，也是我們黨在長期的革命和建設中形成的優良傳統和基本經驗，黨風廉政教育工作是黨的宣傳教育工作的重要組成部分，是搞好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作和治本之策，必須引起足夠的重視，使其真正發揮預防作用，才能把住反腐敗工作的第一道關口。國有企業的負責人應對本單位的黨風廉政教育工作負總責，每年制度具體的工作目標規劃，採取層層分解的形式，逐項落實。對落實情況嚴格考核，完不成責任目標者，要追究主要領導的責任，使其真正從思想上對黨風廉政教育工作重視起來。
二是加強相關政工部門之間的協調工作，使黨風廉政建設教育真正形成健全完善的「大宣教」格局。黨風廉政建設和反腐敗斗爭要「建
立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防體系」，將黨風廉政教育提高到了一個新的地位。中紀委、監察部在紀檢監察宣傳教育工作座談會上，又明確提出了「大宣教」的概念，要求黨委各級部門都要對黨風廉政教育工作齊抓共管。因此，國有企業必須把握好這一方向，理順當前企業各部門在黨風廉政教育工作中的職能，將工作安排到位，並納入相應的考核，形成「一人一把號，同吹一個調」的宣傳教育格局。

三是落實好紀檢監察部門的主管職能，充分發揮其主觀能動性。要從根本上改變國有企業當前黨風廉政教育工作落實不到位的情況，就應該充實紀檢監察部門的力量，真正落實其主管職能，必要時可以象「安全一票否決」一樣，對黨風廉政教育工作不好的單位，也實行一票否決，充分發揮其主觀能動性。
四是在黨風廉政教育的內容和時機上要改變被動局面，提高教育針對性和主動性。針對帶有普遍性和根本性的問題，抓好經常性教育。一是針對理想信念問題，經常開展理論教育。人的行為是受理想信念支配的，如果理想信念發生了偏差就會走上違紀違法的邪路。一些人因「一念之差」而犯錯誤，這個「念」不是簡單的念頭的「念」，而是理想信念的「念」。因此，黨風廉政教育要把加強馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想學習教育擺在首位，認真開展以學習實踐「三個代表」重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，切實解決黨員隊伍在思想上、組織上、作風上存在的突出問題。針對法紀觀念的問題，開展經常性黨紀政紀法紀教育。
黨紀國法是黨員幹部必須嚴格遵守的行為准則，觸犯了黨紀國法就要受到相應的懲處。要通過經常性地黨紀政紀法紀教育，使廣大黨員幹部懂得哪些可以為，哪些不可為，什麼是違紀，違紀後將受到什麼樣的處罰，增強法紀觀念，做到依法行政和廉潔從政，少犯或不犯錯誤。針對心存僥幸的問題，經常性地開展正反典型教育。特別是要發揮紀檢監察機關的優勢，抓好反面典型的警示教育。一些黨員幹部自恃位高權重，別人不敢查，或覺得手段高明，別人查不了，或認為法不責眾，查不到自己頭上，有恃無恐，心存僥幸。要通過「現身說紀說法」警示教育，根據不同對象、時機和領域，抓好重點教育。

另外，要不斷拓展黨風廉政教育的領域，當前特別要把運用互聯網開展活動納入整體規劃中，充分用這個互動平台，正確引導網上反腐倡廉輿論，在提高教育效果的方式上多下功夫。

『柒』 如何認真做好對承包商進場施工人員的安全教育

遵守本單位的各項規章制度，履行自身工作的責任權利義務。
讓他們認識專到作業場屬所具有的不安全因素和潛在的危險，可能會給作業人員帶來什麼樣的傷害和後果及嚴重程度。
經常到施工現場進行監督檢查，並做出相應的處理。

『捌』 如何做好招投標工作

分析如下：

1、制定招標項目的分類標准：
招標的種類有公開招標、邀請招標、比價議標、競爭性談判等，每種方式適用的對象都是不同的，企業要根據實際以制度文件的形式，明確每一種招標方式適用的對象和范圍，方便招標工作人員能夠准確的確定招標方式。通過標准統一大家的認識，減少招標過程中的溝通成本。

(8)企業對承包商廉政教育培訓擴展閱讀

建設工程招標是指招標人在發包建設項目之前，公開招標或邀請投標人，根據招標人的意圖和要求提出報價，擇日當場開標，以便從中擇優選定中標人的一種經濟活動。

建設工程投標是工程招標的對稱概念，指具有合法資格和能力的投標人根據招標條件，經過初步研究和估算，在指定期限內填寫標書，提出報價，並等候開標，決定能否中標的經濟活動。

從法律意義上講，建設工程招標一般是建設單位(或業主)就擬建的工程發布通告，用法定方式吸引建設項目的承包單位參加競爭，進而通過法定程序從中選擇條件優越者來完成工程建設任務的法律行為。建設工程投標一般是經過特定審查而獲得投標資格的建設項目承包單位，按照招標文件的要求，在規定的時間內向招標單位填報投標書，並爭取中標的法律行為。

『玖』 企業如何開展廉潔教育

首先：企業宣傳廉潔工作對企業競爭力的優勢，目的讓所有員工知道有這么個事兒。
其次：抓廉潔典型，選出一人，採取鼓勵措施：現金獎勵或績效獎勵或升職或培訓機會，進行大肆 宣傳；抓反面典型，嚴肅處理，殺雞儆猴。
再次：以該人為榜樣，每年或每個階段選取一人或若幹人，以培養企業廉潔之風。
最後：通過幾年的堅持努力，企業的廉潔之風就會樹立起
（看似簡單，很難做到，企業的潛規則，包括執行力各方面往往從上層領導就土崩瓦解，到下面就是做樣子了，基本白搭）

『拾』 如何加強企業黨風廉政教育

「企業要發展，廉政是關鍵」，黨風廉政建設的好壞，是關繫到企業興衰、職工人心向背的大事，責任重大，任重而道遠。如何搞好黨風廉政建設，確保一支勤政廉潔、素質過硬的黨員幹部隊伍，是企業必須解決的迫切任務之一。加強廉政環境建設，一定要從企業中心工作的實際出發，落實責任，加強教育，嚴管嚴控，下面談幾點建議。
一、層層落實黨風廉政責任制，不斷增強各級廉潔從業意識
1、重視抓好黨風廉政建設責任制的落實。要形成橫向到邊、縱向到底，上下聯動的責任機制，為促進企業健康協調發展，奠定良好的環境和堅實的基礎，必須要層層落實黨風廉政責任制的舉措。如公司黨支部與職能部門簽訂關於黨風廉政建設的責任書；公司中層及以上管理人員遞交《領導幹部廉政卷宗》及《黨風廉政建設責任考核登記表》，並與公司黨支部簽訂關於廉潔從業的承諾，從而使黨風廉政建設責任製得到很好的落實。
2、嚴格執行領導幹部述職述廉制度。按照開展述職述廉的實施工作細則，公司要嚴格執行領導幹部述職述廉制度，可在民主生活會上，公司領導班子分別向全體職工代表公開述職述廉，同時公司中層管理人員向黨委遞交了述職述廉書面報告，在公司的公告欄上公開述職述廉報告，該制度的提出，為各級管理人員敲響了警鍾、打下了預防針。
3、加強領導幹部責任分工。嚴格執行公司黨支部按照有關規定，對每位班子成員進行了明確的責任分工，做到責權統一，堅持在平時工作中，對分管工作進行督察，嚴格規范各級廉潔從政行為，並組織職工代表對中層以上管理幹部進行民主評議和測評，力求使黨風廉政建設有組織機構、有責任分工、有制度保障、有考核標准、有獎懲措施。
4、堅持落實幹部任前的廉潔談話制度。為切實做好全公司黨風廉政建設和反腐敗工作，有效遏制和減少職務犯罪的發生，我公司黨政「一把手」堅持對新提拔的中層領導管理人員進行任前廉潔談話，力求有效地從思想和意識上做好預防工作。二、扎實開展反腐倡廉教育，全力打造廉政「防火牆」
1、主題教育要豐富。反腐倡廉教育活動生動活潑，有吸引力、說服力、感染力才能使各級人員更加深入了解廉政的重要性。過去公司為引導黨員領導幹部家屬知廉守廉，推動家庭助廉活動深入開展，進一步增強領導幹部家屬的監督意識、廉潔意識，開展了樹廉潔家風，創和諧家庭活動，從而促進了企業幹部隊伍廉潔和共同築起了一道反腐倡廉的家庭防線。因此公司要注重把反腐倡廉教育作為幹部職工教育重要內容，在紀律教育月活動中組織新員工召開職業道德和廉潔教育座談會，開展「艱苦奮斗、廉潔從業」民主生活徵求意見會、公司領導上警示教育黨課、組織全體黨員收看收聽紀律教育學習月專題報告會、組織全體員工觀看了警示教育片和參觀黨校警示教育基地，力求從源頭上有效遏制職務犯罪和違法案件的發生。同時要將黨員創先爭優活動與紀律教育活動相結合，警示教育與崗位禁區教育相結合，領導幹部學習教育與基層班組學習教育相結合，開展常規式教育和互動式教育。突出警示教育，以歷年職務犯罪典型案例為載體，通過剖析內部案例，增強幹部職工拒腐防變能力。擴大教育的深度，做好廉潔文化進班子、進班組、進崗位、進家庭的「五進」活動。
2、突出教育對象，營造濃厚的學習氛圍。突出教育對象，就是以掌握一定權力的領導幹部和人、財、物管理關鍵崗位工作人員為重點，一方面，通過開展教育，常吹廉風、常敲警鍾，使他們提高自律意識和自控能力，在誘惑和腐蝕面前能夠始終保持頭腦清醒，自覺拒腐防變，不跨出邁向腐敗的第一步；另一方面，通過教育使領導幹部增強廉政建設責任意識，帶頭加強作風建設，做到守土有責，把住一方清廉。營造濃厚的學習氛圍，就要鼓勵投入他們帶頭學習貫徹胡錦濤總書記等中央領導關於反腐倡廉的重要論述《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》等重要文件精神，切實加強思想道德修養，築牢反腐防線。堅持將反腐倡廉教育納入公司宣傳教育。
3、把握教育重點。企業的廉政建設是一項復雜的長期性、系統性工程，因此要堅持不懈地深化廉政建設教育，做到突出重點，把握關鍵。突出重點，在教育內容上，堅持以學習和遵守黨章為重點，深入進行理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。因此在實際中，企業要注重把《廉政准則》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等文件和「三重一大」制度作為反腐倡廉教育的重要內容，在紀律教育活動月中組織深入學習，才能源頭上解決好乾部的思想道德防線問題，努力使職工不犯或少犯錯誤。三、以廉潔風險管控為重點，完善懲防體系建設。
要貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系的工作規劃》，加強對企業各部門責任分工落實情況的監督檢查。進一步完善「三重一大」及相關管理制度。加強制度剛性執行監督檢查，以廉潔風險管控為重點，組織重點領域、關鍵崗位的「職務禁區」的宣貫學習，在腐敗行為「不能為」上做文章，促使廉潔風險管控措施落地生根，使風險管理從事後監督向過程管控轉變，在實踐中不斷完善預防腐敗的廉潔風險內控保障體系，從而確保企業廉政建設的有序發展。
四、切實加強行風監督，嚴肅查處違法違紀案件
加強行風監督，維護客戶利益。引導員工牢固樹立「以客戶為中心」的服務意識，密切關注、積極解決地方政府、廣大客戶關心的熱點和難點問題。注重通過明查暗訪活動，及時發現行風問題。嚴肅查處在工作中出現的違紀行為，堅決糾正行業不正之風。
加強投訴管理，嚴肅查處違紀案件。一方面嚴肅處理損害客戶利益行為，及時處理投訴舉報，認真分析熱點問題，查找內部管理存在薄弱環節，對出現的傾向性、苗頭性問題及早處理，防止重大案件的發生。另一方面自覺接受地方紀委的領導。加強與地方紀委、司法機關的交流溝通，積極開展預防職務犯罪共建活動，充分發揮查辦案件的治本作用，維護企業健康穩定。