企業人力資源管理師培訓教程

㈠ 企業人力資源管理師二級教材有哪些

指定教材：
1．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
2．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
3．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
4．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
5．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
你考幾級就參考上面的吧，不過，你要學的話，建議你在網上多找找資料，條件可以的話可以試試網路課程。

㈡ 《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》下載

現在好多都是要報班後，才給學生的，你要是只網授的話，你也可以考慮博睿培訓，很不錯內的一個培訓學校容，特別是人力資源管理師和企業培訓師，學校的主打專業，我這兩個都是在那學的，個人感覺很不錯，他們的網路課程，也都是老師當場錄制的，很不錯

㈢ 企業人力資源管理師培訓的培訓簡介

前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，這三個級別的通過率僅僅在30%左右。 上海的考試與全國的考試不一樣的，沒有配對和排序，也不考職業道德，技能也沒有簡答的哦。但是增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響通過考試，而之後的就要考試了。 還有兩點非常的重要。1）如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。2）個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。
全國考試只有2次，上海三次，分別在5.8，12月。每年的具體考試時間是根據上年的公告來確定的。不是一定的。
證書介紹 《企業人力資源管理人員》國家職業標准於2001年頒布。依照既定的標准，經過規定的培訓，再通過相應的職業資格鑒定，就可以獲得企業人力資源管理人員的任職資格，在全國范圍內通行。「企業人力資源管理人員系列課程」是專為從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設。證書分為四級：人力資源管理員（四級），助理人力資源管理師（三級），人力資源管理師（二級），高級人力資源管理師（一級）。

㈣ 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

一起看看吧！

人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》

全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。

《企業人力資源管理師》（一、二、三級）

國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。

根據上海市人才引進相關文件規定

經濟師（人力資源）（中級）職稱

高級行政管理師

成為「技術性行政管理專家」必修課程

全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審

以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。

㈤ 企業人力資源管理師二級培訓教程重點，誰有啊，謝謝了

給你推薦個網站，育路，上面有很多考試重點資料

㈥ 企業人力資源管理師3級教程學習框架及重難點

職業標准要求 工作內容能力要求相關知識（一）崗位分析與設計1．能夠設計崗位調查方案 2．能夠分析處理崗位調查結果，撰寫並修改崗位說明書 3．能夠運用方法研究進行工作崗位設計與再設計1．人力資源規劃與企業其他規劃的關系 2．崗位分析的概念和原理 3．崗位說明書的編寫要求 4．崗位設計的內容和原則（二）定員管理1．能夠運用勞動效率、設備和崗位定員等方法確定技能人員的定員標准 2．能夠運用比例定員、數理定員等方法確定管理和技術人員的定員標准1．企業定員及其標準的概念 2．企業定員管理的基本內容 3．制定定員標準的基本要求（三）制度建設1．能夠採集處理人力資源管理制度的相關信息 2．能夠根據制度體系表的要求，起草人力資源管理專項制度 3．能夠檢查人力資源管理制度的實施情況，分析存在的問題並提出修改建議1．人力資源規范化管理的內容 2．人力資源管理制度體系的結構、特徵和要求 3．制定人力資源制度規劃的原則（四）人力資源費用審核與控制1．能夠審核人工成本和人力資源管理費用的預算 2．能夠做出人力資源費用預算並控制費用支出1．審核人力資源費用預算的基本要求 2．控制人力資源費用支出的基本原則要點詳解 第一節工作崗位分析與設計 第一單元工作崗位分析 【學習目標】 掌握工作崗位分析的基本原理，崗位信息的來源，工作說明書的內容，以及工作崗位分析及編寫工作說明書的程序和步驟。 【知識要求】 一、人力資源規劃的基本概念（重點） （一）人力資源規劃的內涵（重點） 1．人力資源規劃的內涵人力資源規劃的內涵有廣義和狹義之分，（1）廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略規劃與戰術計劃（即具體的實施計劃）的統一；（2）狹義的人力資源規劃是指為實施企業的發展戰略，完成企業的生產經營目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對企業人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。2．人力資源規劃的分類從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為長期規劃（五年以上的計劃）、中期計劃（規劃期限在一年至五年的）和短期計劃（一年及以內的計劃）。【例題1．1．1】廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是（）的統一。[2007年5月三級真題] A．戰略計劃與戰術計劃B．戰略規劃與組織規劃C．人員計劃與組織規劃D．費用計劃與人員計劃【答案】A 【解析】人力資源規劃有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略計劃與戰術計劃，即具體的實施計劃的統一。（二）人力資源規劃的內容1．戰略規劃即人力資源戰略規劃，是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。2．組織規劃組織規劃是對企業整體框架的設計，主要包括組織信息的採集、處理和應用，組織結構圖的繪制，組織調查，診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設置等。3．制度規劃企業人力資源管理制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設的程序、制度化管理等內容。4．人員規劃人員規劃是對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測和人員供需平衡等。5．費用規劃人力資源費用規劃是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用控制。【例題1．1．2】（）是對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定。[2007年5月三級真題] A．人力資源培訓規劃B．人力資源費用計劃C．人力資源戰略規劃D．人力資源制度規劃【答案】C 【解析】人力資源戰略規劃是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。【例題1．1．3】人力資源費用規劃的內容包括（）。[2007年5月三級真題] A．人力資源費用的預算B．人力資源費用的審核C．人力資源費用的核算D．人力資源費用的控制E．人力資源費用的結算【答案】ABCDE 【解析】人力資源費用計劃是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用控制等。 …… 具體可到中華管理學習網詳看。

㈦ 人力資源管理師三級，《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程(第二版)》(常用法律手冊) 這本書要看嗎

一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
二、考核方案
4-3級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
2級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%
三級人力資源管理師—也稱國家職業資格三級，是國家對從事人力資源管理工作人員的執業認可證書。
三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

㈧ 人力資源管理師（三級）的培訓課程。

還算好抄考。我大約就復襲習了兩個月，沒培訓，把書大概看了一遍，最後合格了。主要是做真題，考試會遇到有很多以前的原題，聽培訓過的同學講有70%的是原來做過的真題，所以把歷年真題買一套來做，這個到處都有，做了以後得好好背著，因為真的幾乎是一模一樣的原題都有。然後考的時候分理論和實操，其實就是選擇題和問答題，先考選擇題，考了以後休息半小時吧，接著考問答題，一個上午就全部考完。
對了，我的書只買了兩本，一本是藍色封面的企業人力資源管理師，現在應該出新版了，中國勞動社會保障出版社的。還有一本也是同樣的出版社，是人力資源的基礎知識，綠色的。我們很多同學都沒報班就過了，也是兩本書加一套真題。
祝你成功。

㈨ 企業人力資源管理師(三級)分考試指南和培訓教程兩種嗎有什麼區別嗎都是藍色封皮的

分兩種，來是《考試指南》為源主。
《企業人力資源管理師(3級)》詳細說明了鑒定考核的特點，給考生指明了鑒定考核的重點范圍和內容，明確了復習內容上的核心要素和一般要素，並通過各種類型的知識和技能練習題以及參考答案，為考生掌握重點、理解難點、解析疑點提供了具體的指導。
【內容簡介】:
本書以《職業標准》為准繩，以《培訓教程》為依據，按照《培訓教程》章節編寫了鑒定要素細目表，以及各章節考試考核的內容和要求，列出了企業人力資源管理師各等級的基礎知識、相關知識和能力要求的鑒定范圍、比重和鑒定點，並為考生編寫了應試指導和輔導練習。
總之，本《考試指南》詳細說明了鑒定考核的特點，給考生指明了鑒定考核的重點范圍和內容，明確了復習內容上的核心要素和一般要素，並通過各種類型的知識和技能練習題以及參考答案，為考生掌握重點、理解難點、解析疑點提供了具體的指導。