渣打科營管理培訓生

A. 我是渣打科營中心員工,想進渣打投行部我需要具備什麼能力

銀行的投行部門和券商的投行部做的業務不同。
這個我不清楚，不好意思了。

B. 渣打銀行招聘管培生簡歷投遞截止到什麼時候

您好抄，中公教育為您服務。襲

渣打銀行2015校園招聘：

專業要求：不限專業

網申時間：2014年9月1日——2014年10月19日

網申注意事項：

(1)每位候選人每年只能申請一個管理培訓生崗位，申請之前請做出詳盡考慮

(2)申請系統9.1日開放，10.19日截止申請，盡早通過網申即可獲得更早的面試安排

(3)建議應屆生和工作經驗少於兩年的同學申請

詳情請參照：渣打銀行(中國)2015管理培訓生校園招聘公告

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

C. 我去面試了天津渣打科營中心的實習崗位，後來過了一周也接到了錄取的通知

同事你好，入職估計就簽實習合同和三方協議吧。估計兩周內他們會給你消息的。同事再見。

D. 渣打銀行個人銀行國內管理培訓生項目，這是不是合同工輪崗培訓一年，之後會干什嘛啊老外的銀行招聘就

管培生的話，一般就是正式員工了，渣打銀行的正式員工一般都是不定期合同。也就版是沒有期限，權但是如果跳槽或者銀行踢你都不需要違約金。當然如果一般業績過的去，也一般不會踢人的。具體培訓完之後干什麼，還要看你的具體能力，上級一般也會找你，詢問你的意向。一般來說IG會比BA的前途要好。渣打銀行畢竟是老牌的銀行，起點不錯。金融業待遇都很高，但是有回報就會有付出，也很有壓力，很忙……

E. 天津渣打科營中心的待遇怎麼樣，發展前景如何求內部人員解答

呵呵 不是內部人員，不過巧了我朋友剛剛被招錄進去，當然如果你說的不是塘沽開發區的那個就當我沒說這些話。
他是一直瞄準的目標就是那，最後經過努力進去了，當然待遇還是不錯的，至少沒一段時間會組織旅遊什麼的，福利津貼還可以。但開始不管在哪都是艱苦的，就看你怎麼看待這件事了，只上進不行還得虛心，說多了。希望你能進去吧。我是應屆畢業生，希望說的這些對你有幫助，具體的想問的話再說

F. 武漢渣打銀行怎麼樣裡面的管理培訓生是什麼概念發展前景如何謝謝~

渣打銀行當然好啦，管培生就是你先去各個部門實習，然後部門經理最後決定要你留在哪個部門，渣打銀行待遇應該很好，機會也比較多，但是，說實話，肯定會比較累的，尤其是當你吸納不了足夠的存款的時候、、、

G. 請教各位大俠，天津渣打科營中心Manager職位一般薪水多少

不知道是哪個部門呢？一般basic salary的話5,6左右起步吧，累不累的話，分業務，有的挺忙的。

H. 渣打銀行 個人銀行 管理培訓生 怎麼樣

早點放棄。

I. 聽說渣打科營中心人員流動性很大，有沒有原來的老員工提點一下大致的去向呢謝謝啦！

這個地方很垃圾，主管都很沒能力，只會給你穿小鞋，告訴你三個月實習期，其實回就一個月就決定要不答要你，試工期犯一點錯就想法把你開了，其實就是白用實習生，她們就是兩月招一批，不信可以去試試。 尤其有個叫崔健的SB主管，剛當上沒兩月就把自己組的人弄走8個，以為自己多聰明，他也就在這垃圾貿易部無法無天，換個地方他連個屁也當不在。

J. 渣打銀行的管理培訓

藉助渣打在全球的網路，管理培訓生能夠在短時間內獲得不同市場的國際化經內驗，他們被派往諸如新加坡、英國容以及中國香港等國家和地區，參加定期培訓和銀行內部的輪崗，深入了解銀行業務。每個培訓生還配備了一名指定的公司高層管理人員作為導師關注其成長和發展，一個上屆培訓生也將作為其夥伴解答他們在日常工作中碰到的問題。 為了解決本地人才匱乏的問題，渣打銀行仍然通過利用其全球的資源，引進了一批有經驗的人才擔任管理層。在擔任領導崗位之外，他們還有著培養本土繼任者的目標。
對於普通員工來說，加入渣打，就等於進入了一所新的學校。銀行內部設立了專門的組織學習部，為員工提供金融、銀行業務、管理技巧等專業培訓。每年年初，員工都要為自己制定全年的個人學習發展計劃，並在管理層的幫助和支持下完成。
隨著公司規模的擴大，渣打在人力資源培訓的投入上也不斷增加。如果員工參加公司規定外的培訓和進修獲得正式證書，公司也會承認並且報銷部分學費。
為了更多地從員工那裡獲得有效的信息，渣打採用了「蓋洛普Q12員工滿意度調查」和渣打「長項管理」等工具。這些工具能夠幫助公司了解員工的需求，創造良好的工作氛圍。