Ⅰ 人力資源管理師培訓需要什麼資質
你是想考人力資源管理師嗎？直接可以報名：
人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
Ⅱ 邯鄲人力資源管理師考試怎樣報名
在當地的培訓機構可以報名,從事人事管理方面的資格證,有些正規企業聘用人事管理人員需要提供.
Ⅲ 求2014年5月人力資源管理師三級考試報班的內部資料或者老師給的重點題目
一、簡答題（30分）
簡答一制定具體人力資源管理制度的程序： (新題)
1．概括說明建立本項人力資源管理制度的原因，在人力資源管理中的地位和作用，即在企業單位中加強人力資源管理的重要性和必要性。
2．對負責本項人力資源管理的機構設置、職責范圍、業務分工，以及各級參與本項人力資源管理活動的人員的責任、許可權、義務和要求作出具體的規定。
3．明確規定本項人力資源管理的目標、程序和步驟，以及具體實施過程中應當遵守的基本原則。
4．說明本項人力資源管理制度設計的依據和基本原理，對採用數據採集、匯總整理、信息傳遞的形式和方法，以及具體的指標和標准等作出簡要、確切的解釋和說明。
5．詳細規定本項人力資源管理活動的類別、層次和期限(如何時提出計劃，何時確定計劃，何時開始實施，何時具體檢查，何時反饋匯總，何時總結上報等)。
6．對本項人力資源管理制度中所使用的報表格式、量表、統計口徑、填寫方法、文字撰寫和上報期限等提出具體的要求。
7．對本項人力資源管理活動的結果應用原則和要求，以及與之配套的規章制度(如薪酬獎勵、人事調整、晉．升培訓等)的貫徹實施作出明確規定。
8．對各個職能和業務部門本項人力資源管理活動的年度總結、表彰活動和要求作出原則規定。
9．對本項人力資源管理活動中員工的權利與義務、具體程序和管理辦法作出明確詳細的規定。
10．對本項人力資源管理制度的解釋、實施和修改等其他有關問題作出必要的說明。
簡答二 簡述績效改進的方法與策略 (紅色資料 P116 案例3) [2009年11月]
1 改進工作績效的方法：
①、分析工作績效差距
(1)目標比較法
(2)水平比較法
(3)橫向比較法
②、查明產生差距的原因: 個人體力、心理條件、企業外部環境、企業內部因素等
2 制定改進工作績效的策略：
①、預防性策略與制止性策略
②、正向激勵策略與負向激勵策略：及時性、同一性、預告性與開發性原則。
③、組織變革策略與人事調整策略：
(1).勞動組織的調整、(2.)崗位人員的調整
二、計算題（本體1題，共15分。現根據題意進行計算，然後進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分）
表1 每位員工完成四項工作任務的工時統計表 單位：工時
工作任務/員工 甲工人 乙工人 丙工人 丁工人
A 13 8 12 21
B 16 21 9 15
C 5 6 7 7
D 21 19 13 12
某車間產品裝配組由甲、乙、丙、丁思維員工，現有A、B、C、D四項任務，在現有生產技術及組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工作時間如表1所示，請運用匈牙利法求出員工與任務的最佳分派方案，以保證完成任務的總時間最短，並求出完成人去需要的總工時。（15分）
計算題提示 (紅色資料 P106 計算) [2007年5月]
匈牙利法
1 構成矩陣
2 使每行每列至少包含一個零 (用每行每列數分別減該行或該列最小數)
3 畫蓋零的直線數等於維數
a 首先從零最多的行或列畫蓋零的直線
b 直線數<維數，將進行數據轉換
(找未被直線蓋的最小數；所有未被直線蓋的數-最小數；兩直線相交點+最小數)
c 直線數>=維數,完成第三步
4 求最優解
a 找只有一個零的行或列，將其打√
b 將其對應的行或列的其它零打×
c 將最後打√的零對應的數（表格中）相加，即為最少工作時間
最後 =5+8+9+12=34
三、綜合分析
案例分析一 (新題)
1崗位評價指標的計量標准由哪些基礎組成
評價指標的計量標准通常有計分、權重和誤差調整等三項基礎標准組成
2在制定崗位評價指標的記分標准，採用幾種記分標准和方法
在工作崗位評價中，對評價指標的基本標準的制定，可以採用單一計分制和多種綜合計分兩類標准。
答：一） 單一指標計分標准
1）自然數法
2）系數法
又分以下兩種
①常數
②涵數法
二） 多種要素綜合計分標准
1）簡單相加法
2) 系數相乘
3) 連乘積法
4) 百分比系數法
案例分析二
2、2010年10月8日，於某通過招工考試被錄用為某商場營業員，雙方當事人簽訂勞動合同，約定聘用期3年，並明確試用期從2010年10月10日開始。於某上崗後，工作表現不錯，得到主管和歐諾更是的一致好評。
2011年5月初該商場又從社會公開招聘女營業員50名。2011年7月7日，商場同時以不符合錄用條件為由解聘了30名女營業員，於某也接到了商場人事部的解聘通知。當日下午，於某到商場人事部質詢，人事部負責人出事了2010年10月招聘女營業員的廣告，其中規定，應聘者身高應在165厘米以上。於某身高只有160厘米，但在筆試和面試時表現都非常出色，當時商場開業在即，怕一時招不到合適人選，因此決定錄用於某為營業員。於某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求用人單位履行原勞動合同。
請結合本案例進行評析。（17分）
勞動合同問題(以下內容供參考) (紅色資料 P113 案例2) [2010年11月]
勞動合同法關於解除勞動合同的條件的規定：
1 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;?
(五)被依法追究刑事責任的。
(六)勞動合同期滿
以上是對用人單位提出解除勞動合同的條件的規定，如不是因為以上原因是不可以提出解除勞動合同的，如果你不服可以申請勞動仲裁。
勞動合同相關知識：
1 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。?
2 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3 用人單位要辭退員工也必須提前三十日以書面形式通知勞動者。
4 正式期間不得以不符合錄用條件的辭退;?也不得以不能勝任工作崗位辭退,可提供一次培訓機會。
四、方案設計題（本題20分）
某公司是一家高科技企業，其科研人員經常需要外派接受專項培訓。例如該公司一項赴德國的技術人員培訓，每年需要派數詩人參加，為其6個月，人均費達10萬元。請為該公司設計一份培訓服務協議，以明確公司和受訓員工的責任和權利。（20分）
Ⅳ 人力資源管理師培訓時間收費情況報考條件
人力資源管理師
什麼是人力資源？（Human Resource簡稱HR）
人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源背景： 人力資源的前景在所有的經濟活動中是最好的。一些部門可以見證的成長，因為不論什麼公司，都需要人力資源部門的人員
考試介紹：
根據中華人民共和國勞動和社會保障部《關於開展企業人力資源管理人員職業資格統一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業資格認證考試，未來從業者必須經過相應培訓並取得資格證書後方可上崗。
考試發證：
經職業正規培訓達到規定標准學時數並經國家勞動和社會保障部統一考試鑒定合格者，可取得勞動和社會保障部相應的企業人力資源管理《職業資格證書》，全國通用。
職業等級：
本職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
報名條件：
助理人力資源管理師——三級（具備以下條件之一者）
大專、中專+5年工作經驗
本科+0年工作經驗
人力資源管理師——二級（具備以下條件之一者）
1、大專、中專+13年工作經驗
2、本科+4年工作經驗
培訓內容：
基礎知識：勞動法、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識、職業道德。
專業知識：人力資源規劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發、勞動關系
考試費用
三經報名費330元/人，二級報名費580元/人（江蘇省考試統一收費標准）
Ⅳ 人力資源管理師（三級）的培訓課程。
還算好抄考。我大約就復襲習了兩個月，沒培訓，把書大概看了一遍，最後合格了。主要是做真題，考試會遇到有很多以前的原題，聽培訓過的同學講有70%的是原來做過的真題，所以把歷年真題買一套來做，這個到處都有，做了以後得好好背著，因為真的幾乎是一模一樣的原題都有。然後考的時候分理論和實操，其實就是選擇題和問答題，先考選擇題，考了以後休息半小時吧，接著考問答題，一個上午就全部考完。
對了，我的書只買了兩本，一本是藍色封面的企業人力資源管理師，現在應該出新版了，中國勞動社會保障出版社的。還有一本也是同樣的出版社，是人力資源的基礎知識，綠色的。我們很多同學都沒報班就過了，也是兩本書加一套真題。
祝你成功。
Ⅵ 2014年人力資源管理師何時報名
報名考試一般可以登錄當地的職業鑒定中心官網查詢報名時間，一般是截止到9月中旬或者3月中旬。
Ⅶ 邯鄲市有沒有人力資源培訓學校求具體地址。要能報名考試的
邯鄲市青藍職業培訓學校。中華南大街20號（新丹蘭南行200米路東）金鑫商務樓三層。聯系電話3222212，3222232
不知道你是哪裡的，不同等級、不同地區、不同機構甚至是不同班型的人力培訓收費都是有差異的，你可以多問幾家培訓機構，對比一下，看看哪個性價比高！
Ⅸ 邯鄲人力資源師從業資格證培訓班多少錢
"北京外國語大學
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