A. 中德安聯人壽保險有限公司招聘是想騙錢的嗎
保險公司實話實說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
所以他們就違規拉人內，
比如長年累月在各大容招聘網站，報紙，甚至電線桿上做廣告，
比如給你輪番打電話發簡訊，叫你周末穿正裝去什麼什麼地方找什麼什麼經理面試，
比如自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
等你去了就知道，無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
B. 今天收到了中德安聯保險公司2013管理培訓生的面試通知，職位是北京分公司銀保渠道銷售管理培訓生崗位.
中德安聯保險公司的待遇還算可以的。它既然是招聘管理培訓生，一般是先讓你做個把月銷售，好熟悉他們的業務知識，然後，會直接分配為導師或主管類的管理層。能作為管理培訓生的進入保險公司，一般是要本科以上文憑的。
首先，公司會組織你培訓，是保險從業人員資格證，這是從事保險業必須要有的，一般是交100元，你能成功考過，公司會將考證費替你出，證書是保監局出的，60多，課本資料30多，一律通過，全部報銷。但平安保險的那個幾十元的資料費就要自己出了，當然每家公司制度不同。
然後，在保險產品中，銀保是最好賣的，我有幾個大學朋友做銀保每月上萬，不過，能力最重要的。能在銀行保險的管理培訓生，是相當理想的咯。我是大專的，都沒資格、、、、、好好加油
C. 昨天面試了中德安聯的人事助理，教了100元考證費，說培訓一個月，這一個月沒有錢，問問大家這家公司怎麼樣
首先明確告訴你，你做崗位絕不是人事助理，因為人事助理是內勤崗位，而內勤崗位是不收培訓費的。並且是先簽訂勞動合同，然後再是試用期，試用期工資打八折。
其次，要明白保險公司是分內勤和外勤兩種。內勤一般要求本科以上學歷。有工作經驗優先。並且待遇較當地來說應該屬於中等偏上。外勤嘛，很能鍛煉人，而且只要你有足夠的人脈、魄力、智慧，很快就會取得令人矚目的成績。但是，一般很難。
最後提個建議：如果你有本科以上學歷，我建議你去應聘一下內勤（保險公司直接招聘的，不是經過外勤介紹的），如果可以很鍛煉人。如果你沒有本科以上學歷，根據自己的實際情況考慮一下，如果認為自己能夠承受銷售的壓力，就就可以試一下。
（本人從事保險行業四年）
D. 中德安聯的管理培訓生計劃怎麼樣
中德安聯的管理培訓生項目是從2005年開始的。每屆管理培訓生的培養為期3年。專
根據每年公司發展需要，招募屬人數會有所調整。
管理培訓生計劃以「領先起跑，量身定製」為特色，是對安聯集團在全球精英人才培養計劃的沿襲，為公司儲備管理精英的同時，也為優秀人才提供快速的職業上升通道。
每個管理培訓生都將獲得貼合自身需求的發展計劃，通過管理培訓生本人、直線經理以及公司職業生涯發展中心的密切溝通，獲得定期的評估和修正，幫助他們達成職業目標。
安聯的人才培養形式多樣，包括網路學習、集中授課、跨部門跨崗位的工作交流、外出學習考察、戶外拓展、研討會、論壇等。公司還會根據工作需要，每年組織優秀員工到德國總部培訓和工作，使他們在不同國家和環境下積累工作經驗。
E. 中德安聯保險公司的培訓講師職位如何樣
保險行業是受國度司法和保險法雙重束縛的也是受國度司法保護的。
請問傳銷國度是保護照樣襲擊嗎所以懇請提問人先搞懂什麼是保險再提問。
因為一個行業掙錢與否起重要合法還要對得起本身的心。
是嗎嗎同夥。
其次保險公司的培訓講師不是任何人都能做來的；一要有豐富的行業營業一線經驗二是有保險行業高等學歷但同時這個學歷常識還要轉換為講解型可應用常識。
兩者要取其一兩者要都俱備更好。
薪資待遇這塊是保險行業內勤員工里最高的只是比外勤少。
職業前景我小我認為不錯但仍需國人加強行業自律。
F. 中德安聯人壽保險有限公司管理培訓生是幹嘛的
做保險的。
G. 中德安聯實習生待遇怎麼樣
樓主我也在安聯實習抄，快2個月了！待襲遇什麼的怎麼說呢，畢竟你是實習生，公司很多的待遇情況都對你不適用，實習生最主要的還是看你的BOSS和team怎麼樣，能不能學到東西。就我的個人體驗來說，還是非常不錯的，同事人都很好相處，不會因為你是實習生就另眼相待。至於一些看得見的東西比如公司環境啊什麼的，相信你來面試過就很清楚了，陸家嘴地區金融公司的辦公環境基本都是非常好的，工作時間也很彈性，早點來晚點來你自己決定，只要你能完成好你的工作就好。大體上就是這樣啦！最後希望樓主面試成功，我們部門和HR在一個樓面的，說不定我們以後有機會認識一下！哦對了，還包飯！
H. 中德安聯保險公司的培訓講師職位怎麼樣
中德安聯來的培訓講師待遇自不錯，相同職級的情況下收入是內勤中最高的，但要求有一定的從業經驗，職業前景嘛，可以這樣說，只要進入了保險行業，就只會越走越高，從此不用擔心失業找不到工作的問題（這個行業的人才缺口太大了！）
I. 有誰在中德安聯工作過
我最近了解了中德安聯，安聯公司已經100多年了，國家的社保基金都選擇安聯兩個基金公司來運作，你還怕什麼？公司是沒問題，你怕騙你什麼？這點分辨能力都沒有還找什麼工作呀？
J. 中德安聯 怎麼樣啊 讓我去面試的！！！
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。