淄博管理培訓生招聘

Ⅰ 社會人士還能不能參加管理培訓生招聘

這有什麼不好復意思的，參制加工作了更有經驗啊，可以更快的接收新事物，比起剛畢業的學生來更容易適應社會。但是也有缺點，就是你的經驗是好的還是壞的？不同企業有不同的管理方法，好的經驗可以加以借鑒，但是壞的習慣必須加以剔除！這就是企業為什麼願意招聘一些沒經驗的應屆生的原因，但是也不是絕對不招收社會人士的.試試看吧，用你的優點去打動他們！

Ⅱ 智聯招聘管理培訓生待遇怎麼樣

對公司了解又願意在這里說的很少。有機會去公司面試多了解些，看下工作回環境和員工的答工作面貌怎麼樣，能和員工單獨聊聊那是最好了（可借口想了解實際工作內容創造機會），或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

Ⅲ 校園招聘和管培生招聘有什麼區別

管培生招聘屬於校園招聘的一種，全稱是管理培訓生。
多部門輪崗大家一般在應聘版時都是直接奔著一個具體的權崗位去投遞的。而管培生在應聘時，通常是沒有一個具體的目標崗位的，入職後一般會在公司內部多部門進行輪崗，最後根據表現和個人能力再定崗。更高的招聘要求一些管培生項目是為公司的管理層儲備人才，且由於管培生要在多個部門輪崗，因此掌握的技能需要時多樣的，因此招聘要求比普通的校招要高一些。更高的待遇能力和待遇是成正比的，更高的門檻，也就意味著更高的待遇。同一公司、同一地區，管培生的待遇一般都是高於其他校招者的。

Ⅳ 為什麼大部分公司招聘管理培訓生只招應屆畢業生

公司企業希望盡量面對職場是一片白紙但是有領導管理才能的人，所以只招應屆畢業生。專

Ⅳ 外企的管理培訓生每年什麼時候招人啊

我是應屆畢業生，按照我的經驗，一般都是每年的十一月、十二月是外企招管理培訓生的黃金時期，另外來年的三四月份也有一些的。一些大的招聘網站上都有相關信息，你可以參考一下。
想要成為管理培訓生是很不容易的，尤其是一些大公司，因為這些公司招管理培訓生的目的是培養將來的管理人員，他們會很注重你的實際能力，有沒有領導才能。筆試面試還是很有難度的。會考你一些智力題，然後一般會有群面，就是集體面試，看你能否出彩。
另一方面，這個職位是所有職位裡面最熱的，甚至比全職的更熱，你會有相當多的競爭對手。
即使你打敗了所有的對手，也不代表最後能成功的留下來，管理培訓生的淘汰率是很高的，也許經過了兩年的培訓，公司不願留人也是很有可能的。
最後，管理培訓生一般只要應屆生或是工作不滿兩年的。
這個職位還是相當有挑戰性的，你如果對自己有信心的話，不妨可以試一下。

補充一下你的問題哦，每年的三四月份之所以是招工的高潮是由於那個時候很多員工跳槽，所以那時招人形成了一個慣例，但是每個公司的情況都不一樣，如果你真想去你說的那個公司，一定要關注他們的官方網站，還有就是看看有沒有什麼熟人在那家公司，外企其實是很看重關系的，在國外很多公司都是讓內部員工自己介紹人進來，而不是通過招聘，因為這樣針對性更強，而且公司也很喜歡有人脈的員工，看看有沒有師兄師姐什麼的，能找盡量找吧，希望幫到你

Ⅵ 什麼是管理培訓生啊經常校園招聘就說來招什麼管理培訓生，這個是招聘的實習生還是招聘的正式員工啊

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。

中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。中小企業由於其規模較小，根據經驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員，迅速提高企業的領導力，推動企業健康、快速地成長。

因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

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實施管理培訓生制度主要是為了培養未來的高層管理人員，建立企業的長期競爭力，所以許多工作都需要公司最高層的參與。在實施的過程中，有時會遇到一些管理人員的抵制。該計劃的實施如果沒有得到公司最高層的支持和參與，是難以開展並取得真正成效的。

國內很多企業的管理培訓生以及類似計劃未取得很好效果的主要原因就是沒有清晰定義其未來的領導，並挑選到符合其定義的高潛能人才，而僅僅是按照學歷、專業、學校名氣等與領袖潛質關系不大的標准，挑選一些優秀但沒有領袖潛質的人才進行培養。

由於歷史和傳統的原因，中國缺乏企業領袖，也缺乏具有領袖潛質的人才。根據我們的經驗，具備高層管理潛能的大學生通常只佔學生總數的千分之一左右，因此，招聘到高潛能畢業生不僅需要良好的領導潛能識別技術，還需要招聘人員和高層管理人員投入大量的時間和精力進行篩選。

高潛能畢業生的招聘工作常成為一些企業成功實施管理培訓生制度的一個難點。

Ⅶ 校園招聘的管理培訓生崗位為什麼競爭激烈

管培生的未來發展都是領導級的，也會受到公司的大力培養。

但是企業對管培版生的要求權也是很高的，管培生要具有以下能力：

1. 事業心：吃苦耐勞，面對失敗與困難，更加積極面對（管培生的成長過程是很辛苦的）

2. 領導能力：畢竟未來的發展就是領導管理級別，對於領導力是一定要具備的，這個領導力主要體現管理能力，帶動團隊完成公司的計劃目標等

3. 分析能力：要知道寫分析報告，能高效的分析解決方案

4. 學習能力：更快速的接手新的事物、工作

5. 表達能力：口齒清晰，幾句話說請一個故事

這些是必備的能力，管培生基本上各個崗位都要接觸，都要學習，尤其是市場，因此會很累，但是只要挺過了那段難過的日子，就是公司領導層。這就是校園招聘管培生崗位競爭激烈的原因了。各大國企招聘公告及崗位要求

Ⅷ 淄博的中國平安保險招聘營銷管理崗，想知道具體是干什麼的。是不是經常加班。是不是做業務的。工資如何。

哥們，我分享下我的經歷，僅供你參考。
2年前 我在上海平安做過，當初是招聘會上面試。面試的人特能忽悠（賣保險的當然靠嘴皮子吃飯了），跟我講什麼招拓展部客戶經理，客戶專員等等（反正職位一大堆），要求還很低，工資分為「有責任底薪」和「無責任底薪」2部分。他還說他同事做的好的有人能拿幾十萬的月薪。我也不知怎的就被忽悠進了。隨之而來的就是讓你先去參加培訓——考保險代理人資格證——正式上班。當然所謂的上班就是賣保險，而且還得交1000RMB押金，之前的考試費用交了押金才能報銷，不過辭職了押金會還你的。幹了一個多月，期間瘋狂的打電話，瘋狂的找陌生客戶，一份保險都沒賣掉，路費啥的還TM自己掏，最後以為還有底薪，那招我進去的人（也就是我主任）直接跟我來一句「我們這工作就是靠提成吃飯的，沒業績還想拿工資？」我真想草TM了
別的我也不多說啥了，反正平安如果是公司自己招人（內勤啥的），那跟業務員不搭邊；如果是那些業務員打著平安的旗號招人，他們會以各種各樣的職位來迷惑應聘者，其實招的還是業務員，就是賣保險的！騙你沒商量。看看現在的平安招聘信息，為啥老招人？還不是業務員進了一批又跑了一批，真正公司自己招的那些穩定的崗位，還用老招人么？
哥們 你自己定奪吧。最後加句：你也別被那些說平安好話的槍手給迷惑了，中國這個市場，保險早就被很多業務員名聲搞臭了。