A. 為什麼很多IT公司不喜歡進過培訓機構的人
如今確實有許多互聯網企業招人時，見到培訓生的個人簡歷基本上全是立即忽略，這好像已變成了1個普遍存在。探其緣故，由於學習培訓出去的人技術性都很廢，擔任不了工作？其實不是。培訓學校里邊也不無最強者，但從公司的視角看來，篩選成本費太高，必須花大量的時間、人力、物力、資金才將會還有機會尋找這一部分有工作能力的人。這就就象如今很多大型企業招人中的第一個規范全是文憑限定，規定大學本科及左右。那是否並不是大學本科的人也不出色了？並不是，乃至一些還十分厲害。但從出色幾率上考慮到，本科畢業中工作勤奮的人確實高過專科大學的大學生。公司兩者之間花銷很多的時間去刷選，倒還比不上一刀斬，這類招騁方法盡管粗魯了點，但實質上都是以便提升簡歷篩選高效率，合理安排時間成本費。另一個，除開公司的招聘成本外，導致這種行為的下一個關鍵緣故就是說培訓學校自身自身 。網路時代，一切物品都不可或缺互聯網，因而技術性優秀人才的要求也日趨擴大，進而造成了大量的培訓學校。在其中許多培訓學校在乎撈金，不在乎學生的學習培訓品質，學好之後課堂教學員各種各樣面試的技巧、仿冒個人簡歷、仿冒工作經驗、乃至仿冒文憑。更甚至，有的培訓學校以便讓學生圓滿進到某公司工作中，組織的教師會先裝作成求職者去公司掌握面試流程，記錄下來筆試題目考卷。聽說，一些組織始終根據「招轉」做很多的招收；聽說，一些眾人皆知的知名品牌組織如今已淪為到連小學沒畢業的人都敢招；聽說，一些組織每年給網路網1個億的宣傳費就能忽悠到足夠多的新手客戶；聽說，還一些培訓學校，重中之重沒有教人怎麼編碼，反倒是專業教人怎麼面試。公司付出工資卻找不著相匹配工作能力的職工辦事，長此以往就對學習培訓生和組織失去信賴。說白了兩招怕蛇咬，十年怕井繩，就是說在這種做為中，培訓學校自身把全部製造行業氣氛搞臭了。最終，從培訓生的技術培訓方法看來，培訓機構是1個伸出手就能得到專業技能的自然環境，培訓師將自身嚼碎的一道道技術性專業知識以「文學類」的方法來教學生，學生在學習培訓的全過程中並沒有感受探尋專業知識，找尋真知的坎坷，一切寫好的教學設計，對著敲就行。這類方法將會短期內內對1個急缺某這項軟性專業技能的新項目也許有效，但時間長了，假如學生沒有塑造起自身積極和不斷學習培訓的工作能力，就跟不上新項目的要求了。如同某網民說的：學習培訓生寫了一月編碼，碰到1個常見問題就卡了半個月。或許，有時公司我覺得也並沒什麼「喜愛」和「討厭」之分，全是依據企業現況來做決策。更何況如果你學得好，有真才實學，那麼就算找個工作時會一點兒艱辛，但終究能尋找這份好的工作，而且IT製造行業也確實是現階段具有發展前途的熱門行業。
B. 企業為什麼不願意從培訓機構招人呢
學歷證書的問題，大學的學歷證書比培訓機構的要有權威，但這也是因企而已，而且要看崗位。
C. 為什麼人事都不願意招培訓機構的學生呢
因為抄培訓機構里，最喜歡招收一批對IT行業0了解，甚至是對計算機對編碼0了解的人，然後進行針對性的培訓，最後給一定的「包裝」，就推向企業了。這種學員呢，思維、基礎知識都存在很大的缺陷，可能他確實培訓過一些編碼技術，但除了這些技術外，對計算機一無所知。而一個有晉升潛力的程序員，是需要對計算機有整體的一個認識的。 來自職Q用戶：丁先生
或許他們固定思維太強了吧 來自職Q用戶：冷先生
D. 為什麼一些公司招前端不想要培訓班出來的人
因為他們其實心裡明白，在培訓班裡面學不到過硬的專業知識和技能，企業需要有在外面實戰經驗的人。
E. 為什麼企業不想招培訓機構出來的程序員
速成的，基礎差，理論差。但是想學習必須保持謙虛，努力學習，不要說是培訓機構出來的，要說是自學的
F. 去面試，公司為什麼不要培訓機構出來的
還好呢，主要是能力的體現，如果作品表現好也沒問題的，現在很多都是培訓機構出來的就業，就業也不錯。
有些公司也對培訓機構的學生的印象不好，這樣的我覺得他們也有問題。
G. 為什麼大多公司不要培訓班培訓出來的JAVA程序員
公司都是站在利益一邊，可恨啊！小小的對java感興趣的人都沒有容身之處！
H. 為什麼有些公司 不喜歡招聘培訓機構出來的程序員
因為培訓機構出來的程序員，沒有自己的想法，創新意識不強
I. 為什麼軟體公司不要培訓機構的
請不要帶著有色眼鏡，公司招人只看技術