醫院管理工具培訓課程

『壹』 有關管理類的培訓課程有哪些

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、會計學、人力資源管理、財務管理、生產與運作管理、統計學、戰略管理、組織行為學、企業文化、貨幣銀行學、國際貿易、運籌學、概率與統計學。

『貳』 醫院管理培訓機構哪家好

管理就是經營人性，管理是一門科學，管理更是一項藝術。需要系統化，更要工具化。
聽說帷幄咨詢還不錯,孫平教練獨創的全景實戰特訓營模式,針對性解決管理系統化問題的課程，實用性強。下面就是其中一小節內容，,僅供參考,或者你去搜索一下!

體驗式訓練，實效性應用：
全程體驗收益，實現知識從學到轉化為得到！
全景實際應用，完成方法從理解到實踐的應用成果！
現場企業咨詢，幫助優化現狀制定改進實施策略！
企業教練一對一，企業級實效輔導私人定製！
終身免費復訓，團體預定同享推薦獎勵；
實現雙效通道，應用+訓練，顧問+教練

『叄』 7月有什麼適合醫院管理者學習的培訓課程

有些課程是沒有時間限制的，在這不知道您想提升或補充哪方面的知識？專也有很多課程屬，比如：
1、《醫院管理培訓》 適合對象醫院的院長、副院長、各科室主任，中高層管理人員、醫療投資管理公司和醫療行政機構的高層管理人員。這門課是以新加波醫院的管理經驗總結出來，許多案例來自於新加波同行的管理經驗總結，值得借鑒學習，啟發管理思維。
2、《醫院管理幹部綜合培養計劃》適合醫院中高層管理者、骨幹醫務人員；衛生管理部門相關人員等。每個會員單位按年收費（8800元／年），可參加12次課程的學習，每次參加學習人員人數不限。課程內容涉及到：醫療質量控制、流程規范、績效考核、醫療安全及防範、醫院品牌建設、以及如何建立一個長效機制——醫院的學習型組織建設！
3、《管理者的十二項修煉》一種比較通用的管理課程，適合醫院的中層科室管理者上。
4、《現代醫院業務與管理流程再造》如何讓戰略落實到基層管理崗位？涉及到崗位的戰略解讀、崗位流程、崗位績效考核，還有很多可操作性的工具。
還有很多的，在這就不一一舉出來了。

一般集體參加公開，可以提供團隊優惠的方式。或者你可以採用定製課程，進行內部培訓啊！

『肆』 醫院管理系統的培訓服務

1.網路系統管理人員培訓
網路管理人員是高級操作人員，網路正常運行必須由網路高級管理人員隨時維護，因此對高級操作人員要求有一定的網路知識及網路維護水平。本公司提供對網路管理人員為期兩個月的技術培訓，使其達到能獨立維護保養網路的能力。
2.工作站管理人員培訓
工作站管理人員是維護管理應用系統軟體的中級人員，必須能夠管理整個系統及各部門子系統的銜接和調用。本公司對中級人員提供30天的培訓，使其能夠了解各部門子系統的調用，及時為各部門提供維護和系統的正常運作。
3.工作站使用人員培訓
工作站使用人員培訓是單機工作站的操作人員，只能了解本部門的子系統的操作，不必也不能接觸其它子系統，本公司提供30天的培訓，學習單機單系統、本部門的相關操作。
醫院HIS管理系統
病案管理系統採用下拉式漢化菜單，界面友好，實用性強，設有與住院結算信息系統的軟體介面，主要功能有：業務管理：包括首頁登記、首頁管理、借閱管理、質量管理。數據檢索：包括疾病分類主索引、疾病分類次索引、手術病人索引、死亡病人索引；分科登記一覽表、傳染病人一覽表、工程診斷疑診一覽表、診斷不符一覽表、手術病人一覽表等一覽表。信息查詢：包括簡單查詢、綜合查詢。綜合報表：包括分科醫療情況表、分科費用情況表、分科診斷質量表、分科手術質量表、疾病分類情況表、疾病年齡分類表等各類報表。系統維護：科室統計歸並、病人性質歸並、首頁費用歸並、統計費用歸並、分娩情況歸並、單病種設置等。系統：系統選項的設置、用戶及其許可權的管理等。1.2新增功能1、 按照《國際疾病分類——標准ICD10編碼》標准，啟用ICD10碼。2、 GY_DMZD中增加國標醫院科室代碼（DMLB= 1161）。3、 改進首頁費用歸並。隱含：13 診療費；增加：16 麻醉費，17 嬰兒費，18 陪床費。4、 統計科室歸並中新增科室『眼科』。5、 增加調查表費用歸並，在首頁費用歸並的基礎上再把它的費用歸並項歸到調查表中。6、 首頁管理中增加病案調查表。7、 增加病案首頁科室歸並。8、 增加統計科室維護。9、 增加ICD碼維護。10、增加手術代碼維護。11、增加惡性腫瘤維護。12、系統選項中增加當前醫院使用的ICD碼設置（ICD9/ICD10）。13、系統選項中增加默認疾病編碼輸入方式設置（ICD碼/拼音代碼）。14、系統選項中增加單位名稱代碼和單位屬性代碼設置，調查表中調用此數據。15、系統選項中增加出院證明病人允許首頁登記選項（允許/不允許）。16、系統選項中增加術前天數計算方法設置（自動計算/手工計算）。17、系統選項中增加醫院已上HIS系統版本選擇項，實現多版本控制。18、增加分科登記表。19、按衛生局要求修改疾病年齡分類表報表格式，並增加報表統計類別（男/女/合計）。20、統一系統初始化密碼獲取方式，初始化完成後 「初始化」菜單不可用，同時記錄初始化日期及操作人員。1.3技術特徵1、操作簡單，界面友好l 提供圖形用戶介面（GUI），採用WINDOWS系列軟體風格。系統採用多窗口技術，部分菜單用圖形表示。l 系統運行過程中，大量使用各類對話框。l 提供的圖形操作界面，使用戶易於掌握、易於使用。系統操作是通過諸如對話、肖像、菜單等圖形界面和符號的操作來完成的，大部分操作通過滑鼠執行，使用方便。l 由於考慮到數據輸入的速度及准確性，本系統在輸入的過程中大量採用了代碼輸入的方式。2、維護方便，功能強大採用大型資料庫提供的數據維護功能。3、實用性強，適應不同規模醫院系統軟、硬體環境能夠適應不同規模、不同種類醫院的需要。4、保密性、安全性l 在系統保密性方面，採用分級管理的方法，不同級別的用戶具有不同的許可權，用戶可根據個人喜好，自行設定口令。l 在系統可靠性與安全性方面，充分利用資料庫的穩定性與高度安全性功能。

『伍』 哪裡有針對醫療行業管理人員的培訓課程醫療器械行業MBA的研修班也可以的。

上海交通大學安泰經濟與管理學院開設了《中國醫療裝備事業高級管理人員MBA核心課程研修班》。該課程是上海交通大學安泰經濟與管理學院聯合上海交通大學生命科學技術學院專門為處於事業上升期的醫療裝備行業的中高級管理人員設計《中國醫療裝備事業高級管理人員MBA核心課程研修班》，學期1年半。著力幫助學員擴大業務視野，豐富管理知識，提高領導能力，建立和拓展人際關系和業務網路。

課程特色-各大醫院院長面對面交流！課程雖然為非學位教育，但為了搭建更廣闊的平台配備了頂尖導師陣容！為醫療行業打造醫、學、工多元化交流平台，為產學研的深入結合做出貢獻。除了授課教授外，院士領銜，各大醫院的院長、醫療設備負責人和醫療行業學術專家擔任了本課程的導師，在學習期間通過活動、講座、論壇等搭建學員與學員，學員與導師的深度溝通平台，構建企業、醫院、學校、機構和政府之間多元化交流平台。

你可以到交大安泰的網站上了解詳細的課程信息：http://www.asom.sjtu.e.cn/edp/index.jsp
課程咨詢電話是021-62933668 62933669

『陸』 請問怎麼才能讓一些企業、學校、醫院參加我們的管理培訓課程呢

確實如你所言，抄通常我們都不大樂意接到某某培訓電話，其實大家心裡抵觸的不是具體的內容，而是這種營銷方式。如果有機會能夠讓大家接觸到具體的培訓內容，我想還是能夠激起 他們的內在需求的。
如何讓他們願意嘗試你的培訓課程，我覺得應該從營銷手段和營銷理念上動動腦子。你是做管理培訓的，何不首先自己從「拓展性思維」方面來考慮考慮呢？

『柒』 「醫院全面質量管理工具實戰培訓課程」哪有這樣的培訓課程

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『捌』 醫學管理到底是學什麼的，需要學習哪些課程，請說的詳細點

醫學信息管理是應用系統分析工具這一新技術來研究醫學的管理、過程式控制制、決策和對醫學知識科學分析的科學，是計算機科學、信息科學與醫學的交叉學科，應用性強又不乏自身基礎理論的研究。 醫學信息管理研究對象的特點在於：不確定性、難於度量、以及復雜成分之間復雜的相互作用。醫學信息管理隨著計算機技術的興起而發展，在半個多世紀的發展中滲透到醫療領域的方方面面：電子病歷、生物信號分析、醫學圖像處理、臨床支持系統、醫學決策系統、醫院信息管理系統、衛生信息資源等。醫學信息管理為提高醫療效果、效率、效力並降低醫療支出，合理配置醫療資源作出了傑出的貢獻。在西方發達國家醫學信息學作為一個獨立的學科在醫學教育、醫療實踐、以及醫學研究中扮演著越來越重要的角色。相對而言，生物信息管理的貢獻隨著實驗技術的不斷進步在尋證生命現象、疾病的生物學基礎方面。進一步發展的趨勢是二者的融合，即醫學生物信息管理。這個新出現的領域將著重於生物信息管理在臨床實踐中的運用，這也將是 21 世紀醫學發展的新趨勢。
信息管理與信息系統（醫學）專業目標是在醫學科學基礎上，結合管理科學和計算機技術等相關學科而建立的專業，是培養從事醫葯科學信息工作各領域高級專業人才。學制四年。開設的公共基礎課及醫學基礎課與臨床醫學專業相同，另外開設必修醫學英文文獻精讀與寫作。專業課有信息管理學概論、管理學原理與衛生事業管理、信息管理理論與實踐、醫學文獻檢索、醫學文獻學、醫學信息研究方法、臨床信息學、計算機系統、C語言、管理信息系統分析與設計、數據結構與資料庫、計算機網路、網上生物醫學信息資源、醫學編輯學基礎等。學習期滿，經考試和畢業論文答辯成績合格者，畢業時授予管理學學士學位。

畢業後可選擇到高等醫葯院校、科研院所、醫葯信息研究機構、醫學雜志編輯部、衛生行政管理部門和制葯單位等從事醫葯文獻信息和醫學科研與管理工作。

『玖』 醫院績效管理培訓課程：是參加北大醫院管理培訓中心的還是參加上海添檀醫院管理研究中心的

可以找首家企業內訓定製系統：全景實戰特訓營；定製《績效管理課程》，針對醫院本身的現狀和具體需求，他們會為您出針對性的課程方案和設計思路，他們是做實效性落地的企業培訓，靠譜。
他們推出通過6維考核的自有實戰導師團，自己研發9大課程體系，首家定製化內訓系統；其中有專門針對中高層管理人員的培訓，管理技能孫平教練，是國內實戰企業教練的代表，孫平教練的版權培訓課程《管理技能訓練系統》獲得2014年企業教育百強十佳版權課程榮譽；管理技能訓練課程中《績效管理課程》是核心課程。
我們公司引用的是全景實戰特訓營企業內訓定製模式；
全景實戰特訓營模式,完全情景全程體驗式培訓應用，擺脫教條，打破格式，完全置身於企業實際經營情景，直面企業經營本質，直擊問題根源，堅持應用+訓練，顧問+教練的雙效通道。以解決問題為導向，價值培增。
可以系統化工具化落地；引入企業進行定製化企業內訓；
下面就是其中一小節內容，,僅供參考,或者你去網路搜索一下：全景實戰特訓營!

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