㈠ 擇業困惑：同時拿到了歐萊雅和路易威登管理培訓生的offer, 我應該去哪一家
路易威登。
㈡ 瑪氏箭牌培訓生筆試會考什麼啊
聽力：比較簡單，時間也充足
復述：1. 講夫妻買房產及房產對家庭生活的意義內。
2. 宜家在中國容開點情況，這個蠻簡單。
3. 巴塞爾協議。
口語：1. 獲得成就需要激情及原因，談談你的看法。
2. 談談你小時候的環境和現在有什麼不同。
圖表：量稍微有點大，居然有一道是樣題原題，石油那個
數理邏輯:難倒是不難，時間是真不夠，我連猜帶蒙還加上那一大塊直接原題的才勉強答完。
㈢ 百事飲料集團招聘的管理培訓生筆試出什麼題啊
集團公司知識的共享、利用和創新 集團公司部門繁多，人員較多，如何有效的管理和利用公司內部的顯性，最重要的是公司員工頭腦中的隱性知識是建立一個學習增長型組織的關鍵因素。泛微企業集團協同管理中的e-Doc提供了全面知識管理的框架，允許企業在任何地點和時間張貼、存儲和創建文檔並共享信息。結合企業信息門戶EIP，通過角色設置和許可權控制使不同職位的人員看到不同的文檔信息。公司的每位員工都在自己的門戶中積累知識，並與大家共享自己在各方面的經驗和知識。 2) 集團總部對分部、部門經理對銷售人員銷售過程的全程跟蹤 作為一位銷售經理需要及時快速的了解銷售人員手上的客戶資源及客戶聯系狀況，作為集團總部更需要定期了解各分公司銷售部的業績。泛微企業集團協同管理的e-CRM引入安全級別控制，上級可隨時查看銷售人員手中客戶的表現和相應銷售及服務記錄。對潛在客戶制定及改善相應的策略，從而最大可能的把潛在客戶變成成功客戶。同時結合企業信息門戶EIP，客戶可以通過客戶門戶遞交各種請求，包括需求、反饋、建議、技術支持等等。 3) 人員招聘、考勤、獎懲考核流程管理 人力資源是整個企業的核心力量，是企業源源不斷發展的關鍵因素。因而有效規范的人力資源管理對於企業而言尤為重要。泛微企業集團協同管理的e-HRM通過與其它模塊相結合，管理者及員工自己可以輕松跟蹤與之相關的客戶、項目、文檔、資產，各種內外部請求等等。結合工作流程及信息門戶EIP，可以在內部管理平台上發布外網的招聘信息並獲得應聘信息；人力資源經理可以對員工的績效作出考核，安排相關培訓等。 4) 項目立項、審核、執行、結束全程監控 項目是具有明確周期的一次性任務，項目進行的過程中涉及到項目人員、項目進度控制、項目成本控制等關鍵性因素。泛微企業集團協同管理的e-Project結合e-HRM和e-Workflow可完成對項目人員的任務分配及任務到達通知，項目經理登陸自己的門戶可查看項目的人力、進度、財務等信息，分析相關因素及時作出調整，實現了項目從立項、審核、執行、結束的全程調控。 5) 集團數據中心動態提取下屬子公司各項數據 泛微企業集團協同管理解決方案的集團數據中心包括五大功能模塊：輸入報表管理、報表條件管理、輸出報表管理、報表數據錄入、報表錄入監控。下屬公司可通過相應的介面遞交及查看總部要求上傳的數據，總部可實時匯總下屬公司財務、生產、銷售、人事、成本、收益等方面的數據，並利用"集團數據中心"提供報表分析工具來對下屬公司的營運生成各種報表協助集團管理者作出分析和決策。
㈣ 馬上去伊利的管理培訓生的筆試了，一般考些什麼呢/對這個工作的待遇，工作內容啥的都不了解，謝謝指點
手機安裝個【筆試通】，各應用市場有下，圖標是一個『題』字，裡面有銀行四大證券保險快消投行通信航空大型國企筆試真題在線考試最新復習資料，直接搜索伊利，就能找到歷年真題
㈤ 百度09年校園招聘管理培訓生筆試題什麼類型
是網路招聘嗎？
要是的話那絕對就是智力了，我能肯定的告訴你
我就是網路面試過來的人。現在就在網路上班
㈥ 如何成功面試LV
下面給你找了兩篇LV的面試經歷，或許對你有用：
一 上周五區面試了LV. 本以為都沒希望了，因為記得去復旦參加它的校園宣講的時候說12月底就知道結果了，一直也沒消息，還以為沒希望了。
兩點面試。我1點55到了恆隆廣場。上樓的電梯還是分開的，不同的樓層用不同的電梯。如果在裡面工作的華，工作環境確實不錯。
到了LV公司的時候裡面坐了5個女孩。就我一個男的。當時有些小吃驚。面試的人還沒來，就和她們隨意聊了聊。
後來主管面試的人來了，是個女的，挺不錯的。他把我們帶到30樓，說會議室排滿了，我們知道到培訓室面試了。坐在培訓室里可以看到其他樓的樓頂，視野聽開闊的。
當我們填寫應聘表格的時候又來的一個男的，打扮得的粉里粉氣的，臉上看起來像打了粉底似的。好像是來晚了，被另外一個hr的人帶進來的，或者是他們認識。這個hr就是去復旦做宣講的那個人。 先是英語自我介紹，第一個女孩是復旦的，專業嘛她說的那個詞我不知道。說了一些實習經歷啊什麼的。英語很不錯，很流利。我想，真強啊！結下里的一個女的更強，雖然說的不是很流利，但是她是學計算機的，她的實習經歷也都是和marketing有關的。其餘的就不重點介紹了，說說我吧。
之前我也把自我介紹准備了一下，結果輪到我的時候，我都能聽見我心跳的聲音了。嗵嗵嗵的。。說話的聲音都有些走調了。唉！！真丟人啊！我幽默了一把，她們都笑了，不知道是因為我的幽默還是我的發音。不管了。。後來想想我說的那些斗和主題沒關。真是失敗。。在陌生人面前說話還老是緊張。尤其是在這種正式的場合，怎麼都不自信，可能是因為我心底里是自卑的吧！我不太喜歡這種個人的presentation，我喜歡問答形式的，這樣的話我的思維就能運作了。
之後是問問題。為什麼要投LV了，你的長處是什麼了。你認為做這份工作最重要的是什麼了。問到我的時候沒問這些，問我在國外的時候有沒有去過LV的店。我說去過。然後他又問我覺得那個店怎麼樣，我說很好，誇獎了一番。他又問我在國內有沒有去過。我就是失誤在這個問題上了。。。我不應該當著hr和應聘者的面說LV的不好。我說國外的lv服務很好，但是我在上海這家店的經歷非常糟糕，服務員的水平很差最後說if i can join lv i can do something for this. 然後hr就笑了笑。當時說得太激動了，沖口而出。後來想想確實是不妥當，我怎麼能這樣說呢？？ 結果是我沒有進入筆試。
這算是第一家我喜歡的和希望加入的公司的面試。結果是我沒能進入下一輪。回來的路上也為自己說話冒失感到後悔。。。這是我認為最有希望的一家公司，這下連筆試都沒有，看來春節前是找不到工作了。。：（
二 汪洋是北京市一重點高校法語系大四的學生，已經收到路易·威登（LV）集團大中華區北京分公司的offer，3月就要開始正式上班。他是今年LV集團在北京地區招收的三名管理培訓生之一。
「其實進入奢侈品行業，和大家想得並不一樣，沒有那麼神秘。」汪洋如是說。
近年來，隨著中國高端奢侈品消費的增長，LV、PRADA等國際奢侈品公司在擴大本身經營規模的同時，也會在招聘旺季在各大學校BBS發布招聘信息。「管理培訓生」已經成為各大國際公司的招聘專用名詞。
汪洋告訴記者，管理培訓生即 Management Trainee，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。被錄用的管理培訓生，通常在大學畢業後的最初幾年到名企的各個不同部門輪崗實習，了解整個公司運作流程，之後，再根據其個人專長安排特定崗位。
比如，汪洋就必須接受先期基層培訓三年，在各個崗位上輪流訓練，三年之後升為店長。前三年的基層培訓，就是一般人眼裡的「站櫃台」。
「其實，很多時候，你走進LV店裡購買物品時，也許為你服務的店員擁有重點大學本科，甚至是研究生文憑。」汪洋笑著說。
汪洋的「LV」之旅，是從一個偶然的機會開始的。比汪洋高一屆的一位學姐在北京某LV分店工作，有一個兼職的機會，便介紹汪洋給店長認識。
汪洋說，這是他進入LV的第一輪考驗。
店長是一位在法國待了7年的女士，經過英語、法語魔鬼式的輪流「攻擊」之後，面試的問題不多，只有三個，「對時尚的看法」，「怎樣認識LV」以及「你覺得你能在LV得到什麼」。汪洋侃侃而談一個小時，成功地讓店長接收了自己，開始在LV店裡的兼職生涯。
在兼職的同時，汪洋也時刻關心LV的正式招聘計劃。汪洋參加了一個「如何進入外企」的職業培訓班，兩天的課程，學費700元。培訓班負責教授學員如何突出自己的優勢，如何有效地修改簡歷，同時提供各類面試，如「群毆」、「單挑」的實戰演練。
LV開始招聘之後，汪洋投遞了精心修改的簡歷，同時憑借自己在LV店兼職的人際關系優勢，成功地進入了筆試。筆試之前，平日就很熱衷於時尚的汪洋向周圍女生借了一堆時尚雜志，在圖書館里耗了一天，做好了充分的准備。
汪洋坦言，競爭十分激烈，性別優勢在某個層面上幫助他順利通過了面試。
LV的面試分兩輪，第一輪是由LV中國總部的HR主持，第二輪是本地的負責人挑選自己需要的人才。
汪洋說，因為經過了之前兼職被所在店長的殘酷訊問之後，第一輪的面試顯得很簡單，無非是「為何想到這里來工作」，「最近的時尚事件」等等，而且幾乎都是用英語回答，法語問題倒沒幾個。
第二輪面試，是在前一輪面試挑選的基礎上，再次篩選。汪洋認為，個人的氣質、容貌、穿著品位在面試，特別是時尚行業的招聘里顯得十分重要，良好的儀表和優雅的言談舉止，特別被面試官看重。
「如果你想進入時尚圈工作，需要提醒的是，你必須具有良好的心理素質。」汪洋笑著說。和未成名的設計師一樣，LV的管理培訓生先期工作的薪水每月5000~6000元，只相當於所賣皮包價格的零頭。
除了LV之外，汪洋還收到了華為和北方工業的offer。華為公司採取的是一面、二面、筆試的模式。
汪洋參加華為面試，最為難忘的是一面里的「群毆」，即小組討論，面試官在旁邊觀察每個人的表現。汪洋所在組只有他一個男生，所以很幸運地成為小組總結呈詞發言人，順利地吸引了面試官的注意力。
此外，汪洋說，在小組討論里，當別人發言的時候，一邊聽一邊記錄下他人發言的重點，一方面可以表現對他人的尊重，另一方面更可以引起面試官對自己專業精神的注意。發言的時候，要注意先總結一下他人發言的重點，再清晰表達自己的想法。（實習生 周凱莉）
㈦ 請問各位前輩要應聘順豐速遞的管理培訓生筆試和面試難嗎
請問樓主去了嗎？這個崗位怎麼樣，是不是廉價勞動力啊，謝謝
㈧ 我參加了東航管理培訓生網上測評，第一部分好像是公務員考試，難度大這是不是直接決定你有沒有面試機會
您好抄，中公教育為您服務。
測評對面試肯定有影響的，一般只有筆試過了才能進面試的。
更多2015年安徽公務員招考信息，請關註：安徽人事考試網http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bd13259
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈨ 天風證券的管理培訓生筆試都考些什麼
一般考的都是和金融相關的知識，也會有一些案例分析的吧~建議你去51job上搜一下，他們的招聘信息一般都在那個網上發布，應該會有些經驗分享~
㈩ 請問尚游網路科技有限公司的管理培訓生筆試會考些什麼啊面試時主要問些什麼問題啊求解啊！！！
復制過來的一點心得，希望有幫助：
尚游游戲：
應聘管理培訓生，說真的，自己之前並沒有想到去尚游應聘，看到游戲公司招mt，還是有點心動，算是和我的兩個專業都沾點邊吧。又是一個晚上的筆試，原來招mt的題這么詭異，邏輯推理和智力題後面，居然有100道選擇題加100道填空題，最後是一個論述題。FT，這200個選/填題包羅萬象，無奇不有，從中國的幾大茶場到最新的《畫皮》主角（當時我才下了一個非高清的，還沒有來得及看）,好幾個茶文化相關的題，讓我都覺得出題的是一個品茶高手了。兩個小時勉強完成，填空題應該還有一半左右不知道填什麼，巨汗（以前一直都對自己的博聞相當自信，現在看來還是井底之蛙啊）。還是收到了面試通知，第一次正裝出行（紀念自己的第一次非技術類面試，mt還是要有個mt的樣子嘛）,面試的是一個很和善的面試官，拿著一張紙，一個個問題地問，邊問邊筆錄，期間我看見了我的筆試卷-169分（汗顏。。。）,自我感覺作為一個應聘mt的學生，對問題的思考還是不夠老道和成熟，有的問題還是回答的不好，比如最大成就，遇到最大的困難之類的，即興發揮的效果不好，看來自己的准備還是不夠充分。建議把面試中的常見問題都總結一下，結合自身做好准備，以免到時候不知所措。最後的結果等到月底才通知，所以面完後繼續找工作，後來也沒有音訊，看來暫時還不適合做管理，呵呵。