A. 我是給華為做管理咨詢的，貌似沒了解到用什麼聯科BPM啊
一直以來華為都是用的IBM，業內的人都知道。有關網友回復的肯定答案那是他們自己人自己說的在我看來沒有太多依據可言。
B. 華為服務交付方案架構師年薪多少
年入500萬的有千人
先來看看華為某位級員工的收入，注意，先准備好擦口水的紙巾。
1、工資情況
2014年9月-2015年6月的每月標准工資為人民幣6.5萬(稅前)。
2015年7月-2015年8月的每月標准工資為人民幣8.25萬(稅前)。
2、分紅情況
2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日。
2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後)，發放時間為2014年4月1日。
3、獎金情況
2014年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。
2013年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2014年4月16日。
4、補助發放情況
2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅後)。
2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後)。
2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。
也就是說，這位哥們，2015年工資一年稅前99萬(稅前)，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4項目加起來，收入500萬。
據悉，這位華為員工，某地區部門銷售副總裁，職級22級，在華為有千人左右，職務一般是地區部副總裁及以上，產品線副總裁級別及以上。
年薪百萬的超過1萬人
華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。「一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。」
C. 華為公司管理培訓顧問屬於哪個部門
很多大公司，比如華為，其人力資源部門可分為三大體系：COE、BP、SSC，其中COE裡面是各模塊的專家顧問。
不過如果上述問題中的顧問是hw對外提供管理類培訓服務的，那麼可能是華為大學的。
D. 今天有個老師給我打電話說有個華為培訓，要4000多塊！都是高端的設備說培訓了之後就和華為簽訂合同
假的，可以問一下華為的人事部門
E. 華為的培訓管理制度為什麼能在公司取得很好的效果
可以不斷的加大管理制度，讓員工變得更加聽話，這樣可以取得好的成果。
F. 管理咨詢公司的培訓一般有什麼項目
之前留意過中大咨詢的培訓項目，有管理人才培訓、專業人才培訓和體驗式培訓。培回訓體系包括多答通道員工職業生涯規劃、人才測評中心、人才梯隊建設，還提出了「人才標准建立、人才測評甄選、人才培養發展、人才考核評估」的操作思路，還有培訓體系快速診斷與年度規劃、學習發展路徑圖和企業大學建設，就是通過企業大學診斷模型對企業現有培訓資源與能力現狀進行診斷，發現企業大學的建設或者優化的資源與能力基礎。
總之中大咨詢的培訓項目還挺全面的。