1. 為什麼那麼多人用小鵝通做企業培訓呢
以前我很喜歡小鵝通的小社群功能，可以用於講師、學員自由發帖交流，沉澱學員優質內容，版既能激發學習興趣權，又能閑聊交朋友。小鵝通是整個知識付費行業的核心，知識付費的背後是行業培訓需求的市場，小鵝通的產品一直不錯，尤其是新出的小鵝通企學院，讓企業可以直接在企業課程商城中采購所有培訓必備的課程內容，直接了當的解決做課成本高等問題。企業課程商城覆蓋范圍廣，滿足企業培訓所有內容。
2. 我是一個從事一個行業10年的人，也給很多企業培訓過很多次，現在也不斷的企業在做培訓，怎麼考一個講師
其實企業上的講師都是雙師型人才，你得拿到相關工作領域的經驗，得到相關技術證明，然後做向他人傳授、提供給他人咨詢這種性質工作就可以了。
採納哦
3. 為什麼年後越來越多的企業開始做員工的體驗式培訓
很多企業年復後開始做體驗式培訓制，主要是為了消除過年假期造成的鬆懈，使企業全員在開年之初提振士氣、堅定信念、加快節奏，為全年開好頭墊定基礎。
一、什麼是體驗式培訓
體驗式培訓，是以學習者在活動中親身體驗、自我反省、總結升華而得以提升改變的培訓方式。
體驗式通常包括活動體驗、反省分享、相互交流、歸納提煉、實際應用等五個環節，區別於我說你聽的傳統說教式教學，更符合成人學習特點，它以學習者為主體，是個直接認知、欣然接受、尊重和運用當下被教導的知識及能力的過程。
體驗式培訓，通常單一或綜合運用案例分析法、頭腦風暴法、情景模擬、沙盤演練、拓展訓練、實際任務挑戰等方式，使培訓既令人興奮又富有挑戰性。
二、年後做員工體驗式培訓的原因
這主要是由於以下兩個原因：
一方面，由於過年的較長假期，很多員工雖然人已上班，但精神難以集中，仍處在鬆散的工作方式和節奏中，急需快速提升員工工作專注力。
同時，很多企業是在年後才正式開始全年工作部署，急需提振全員士氣、堅定勝利信念，從而為全年開好頭。
而這兩個問題恰恰是「沙盤演練、拓展訓練、團隊訓練」等體驗式培訓所擅長解決的。
4. 為什麼很多企業都要做內訓提升的效果明顯嗎
你好，抄題主！
現在內訓已經是很多企業必做的訓練，因為企業內訓能帶來的好處太多了，湖南中堅力量提出了基礎六點：1、改善工作質量，提高工作效率；2、提高整個公司員工的職業素養和道德規范；3、增強創新能力，提高研發能力；4、增加整個公司的團隊氣勢；5、完善公司業務流程；6、更好的配合公司薪酬福利體系。
至於企業內訓做了之後，是否能達到理想效果更多的決定因素在於內訓課程的安排，這就牽涉到企業內部培訓與企業管理培訓機構的不同了，總而言之內訓效果的重點不在員工配不配合，而是內訓師與課件設計。
以上是倆個問題的全部回答，希望能幫助到你。
5. 自己的公司，想給員工做系統的培訓，哪個公司企業培訓不錯
企業來培訓的目的：
（源1）長期目的：即為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。
（2）年度目的：即為了滿足企業年度經營對人力資源的需要而採取的培訓活動。
（3）職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識、技能、態度、經驗而採取的培訓活動。
（4）個人目的：即為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業提供的培訓。
企業在制定自身的培訓規劃中，應當清楚地體現出培訓的不同目的。
培訓公司很多，資歷參差不齊，一定要找正規的企業培訓機構。
6. 為什麼很多企業都要做員工培訓
1.任何單位都有規則規范，磨刀不誤砍柴工，做好培訓，員工可以更好地進入角色。
2.培訓可以更快地將理論轉化為實踐，讓員工更快地熟悉環境，便於後期開展工作。
3.技術性強的工作，培訓到位，可以減少不合格率。
7. 現在那麼多企業做企業文化培訓，你們知不知道這樣做有什麼意義呀
對於企業來講，面對市場就意味著變化、競爭和發展，對於員工來講就意味著學習、進取和超越，就意味著為工作付出汗水、為實現自己的夢想奠定基礎，就意味著成就別人的同時成就自己，就意味著個體人格的不斷完善，更意味著能夠融入社會並貢獻價值。
企業文化是企業發展生命力的源泉，而企業員工是企業文化的踐行者和受益者。
如今，企業經歷從未有過的機遇與變化的時代，對於參與企業經營每位員工來說正經歷著從未有過的可以創造奇跡的時代。我們唯有加速奔跑，緊跟時代的腳步，緊扣企業發展的節奏，才能實現共同的夢想。
一個認可企業文化的員工，才能擁有積極願景，才能擁有與企業向未來可期戰略的不竭動力；一群擁有積極願景的人，必將匯聚成無限的能量。
優秀的企業文化必定是以人為根本，以追求共贏為目標，勇於擔當起社會責任，珍惜企業團隊的每位員工以及合作夥伴。
優秀的企業文化必定感召一群卓越創造、超越自我的人，必將匯聚成磅礴的力量，腳踏實地、勤勉奮進、奮勇前進。
企業之所以成功，一是目標高遠，二是矢志不移，三是立足於全體合作夥伴的共享共贏。
企業文化的落地，是企業對每位成員的要求，更是奉獻自己的價值依託，只有融合在團隊中，才能突破個人的偏見與局限，才能更勇氣戰勝各種困難。
企業文化不僅僅是在牆壁上懸掛的視覺上的享受，嘴上說說的心靈雞湯，口號上喊喊的激情感召，企業文化只有深入實踐、腳踏實地、持續行動，有所為（堅守仁愛道義），有所不為（摒棄糟粕與雜念），才會獲取真正的創造價值和保持旺盛的生命力。
8. 為什麼現在會有這么多企業培訓公司哪家好一點
確實挺多的，但業內做的好的，就那幾家了，比如時代光華、量子教育、酷學院.....樓主可以去申請試用，看哪個合適自己公司。
9. 目前市場上有哪些機構做企業培訓做的比較好
這個要看具體的地域了，你要是說全國范圍的那很難說，你要先考慮這幾點，縮小范圍去找
1、一線城市哪些品牌培訓企業也很多，但是收費高，你要看合不合你們的預算
2、一般廣告做的多的不是最好的，綜合對比其他家公司
3、看講師年齡，30歲左右的太年輕，只會理論，沒有經驗結合，四十歲左右的最好，思維清晰，經驗也有，講課的方式也符合當下的社會主流
4、看企業的講師團隊如何，高學歷，高人次，高場次，看三高情況如何，這直接反映了講師的實力
5、看培訓案例，如果這家公司給政府培訓過最好，因為政府的要求比較嚴格，能給政府培訓的肯定是有點水平的。
6、因為沒有具體的條件，所以我也不好建議，坐標深圳，只知道一家叫萬友引力的培訓做的還可以，其他的不了解就不說太多了。
10. 國內哪家做企業培訓做的比較好
合的才是最好的。很難說市場上哪個機構號。他們通常都會在找老師，建議您只能找到老師本人了，省去了許多中間環節。著名企管專家譚小芳老師的電話也很好找到的。不妨您可以聯系一下。