Ⅰ 下個月公司安排我進行計量管理員培訓，請各位介紹一下塘沽開發區有哪些培訓機構。
開發區估計比較難找到培訓點，你向市質量技術監督局的計量處或市計量院問一下，每年應該有一到兩次計量管理員培訓。社會上的培訓機構是不行的，主要是你在培訓後要通過考試拿到計量管理員證書的問題。
Ⅱ 求助：企業計量培訓PPT教材
是的,我也想把計量工作在公司內部展開,但是就這樣講計量的知識太枯燥了,估計沒有多少人能聽進去,所以如果哪位朋友有資料是否可以共享呢?謝謝
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Ⅲ 能發一份企業領導及相關人員的計量培訓教育制度么
計量人員能力和培訓管理程序
1 目的
確保計量人員的素質與崗位要求相適應，合理配備計量人員，為保證測量管理體系的有效運行提供人力資源。
2 范圍
適用於公司計量人員能力和培訓的管理。
3 職責
3.1 各部門：根據計量崗位需求提出人員配置和人員培訓申請。
3.2 公司領導：批准計量人員配置。人員培訓申請。
3.3 人力資源部/人力資源科：計量人員的配置，制定崗位能力規定，組織開展培訓及培訓有效性的評價，歸檔保存人員資格證書。
3.4 生產管理部：負責全公司員工計量法制的教育和培訓，著力提高全員計量法制意識，協助人事行政部確定計量崗位能力的要求。
3.5基建設備科:負責本單位員工計量法制的教育和培訓，著力提高全員計量法制意識，協助生產管理部開展全員的教育和培訓。
4 工作要求
4.1 本公司的計量人員包括：
a. 計量職能部門從事管理/計量技術的所有人員；
b. 從事內部檢定、校準、產品檢驗、測試、試驗的人員；
c. 簽發檢驗、試驗、測試報告、證書的人員；
d. 測量管理體系內部審核員；
e. 各部門兼職計量員；
f. 測量設備維護、調整、保管人員；
g. 能源計量人員；
h. 納入測量管理體系的其他人員。
4.2 生產管理部編制《計量崗位職責和許可權》，明確計量人員的職責和許可權。
4.3 計量人員的能力要求
a. 各卷煙廠（生產部）計量職能部門負責人：具有大專以上的教育學歷，獲得助理工程師以上的技術職稱。
b. 計量管理員（專職）：具有大專以上的教育學歷，或者從事計量工作2年以上，獲得助理工程師以上的技術職稱。
c. 能源計量人員：應通過相關部門的培訓考核，持證上崗。能源計量器具檢定、校準和維修人員，應具有相應的資質。
d. 兼職計量員：具有中專以上的教育學歷。
e. 檢定工（員）：必須上崗前必須經專業機構考核合格，檢定員證書在有效期內。
f. 內部校準員、從事產品檢驗、測試的人員：具有高中以上學歷，並需經檢定、校準或檢驗專業和業務能力培訓並考核合格，檢定員
g. 內部審核員：應經有資格的培訓機構培訓並考核合格，內審員證書在有效期內。
h. 復雜的、高精度的測量系統、測量設備的操作人員：必須接受測量設備操作培訓，考核合格後，方可持證上崗。
4.4 人員培訓
4.4.1生產管理部或技術中心組織制訂公司級別計量培訓計劃，生產管理部部長或技術中心總監審核後，報公司人力資源部確認後下發給各卷煙廠（生產部）；各卷煙廠（生產部）基建設備科組織制訂本單位計量培訓計劃，基建設備科科長審核，報人力資源科確認後下發給各車間、科室。
4.4.2如有臨時計劃，各卷煙廠（生產部）的計量培訓需求由車間、科室提出，基建設備科確認，人力資源科組織開展計量人員的培訓。公司級別的培訓（如內審員、能源計量員或體系持續改進等）由生產管理部或技術中心提出需求，經生產管理部部長或技術中心總監審核後，人力資源部組織開展培訓。
5.4.2培訓內容包括：計量基礎理論、計量專業技術、計量法律法規等內容。計量人員的培訓方式主要以崗位為主，結合外培、進修、專業培訓等。
5.4.3內部審核員和能源計量員應在有資質的培訓機構接受培訓並考核合格。
5.4.4各卷煙廠（生產部）應定期或不定期地進行全員計量意識教育，採用培訓、宣傳、計量知識競賽、技能比賽、研討等方式，深入學習國家相關計量法律法規、計量基礎知識、ISO10012:2003標准、GB17167-2006標准、公司測量管理體系文件，並規范計量人員（包括能源計量人員）的行為。
5.4.5生產管理部保存所有培訓的課件及考核試題，並及時發送一份給人力資源部。
5.4.6人力資源部對每次的相關培訓都應進行有效性的評價，記錄和保存每次的培訓活動和評價記錄。
5 相關文件
5.1 《計量崗位職責和許可權》
6 記錄表式
6.1 計量培訓計劃
6.2 計量培訓需求
6.3 計量培訓記錄
Ⅳ 公司的計量器具頻繁損壞，領導讓我組織員工做一個關於使用計量器具的培訓。
第一 印製計量器具說明書
第二 收集易損壞的原因及錯誤操作
第三 手把手教計量器具使用及維護
Ⅳ 我急需要一份計量員培訓心得、跪謝了！
呵呵，正好我也是最近剛寫的，你可以作為參考，純手工！ 以下正文：
尊敬的領導
你好：
基於公司人才培養計劃，提高單位計量人員的綜合素質水平，滿足公司內部的需求並根據國家《計量法》、國家《計量檢定人員管理辦法》的要求，公司組織從事計量人員進行外派培訓，我有幸參加廈門銳利檢測公司開展的計量檢定資格審核，並順利通過，結合其中的一些概念和要求以及公司的現狀，做以下總結和分享：
一． 從2月26至3月3號，維期6天的培訓讓我獲益頗多，此次申報的工種為衡器計量工和熱工計量工。前3天是針對衡器計量工種的知識培訓，主要是計量檢定員有關基礎知識、JJF/JJG計量檢定等方面的內容，計量基礎包括：計量基礎知識，計量法律、法規，法定計量單位，誤差及數據處理，測量不確定度，量值傳遞及溯源等，其中計量檢定基礎知識中比較重要且易混淆的概念分別總結對比如下：
1.強制檢定、一般檢定以及校準之間的區別：a檢定：是指對計量特性進行檢查，確定其計量特性是否符合法定要求的一系操作。b強制檢定：是檢定中的特殊情況，是根據檢定的必要程度及其管理形式分類得到的，主要是針對用於貿易結算，安全防護、醫療衛生及環境監測四方面的計量器具進行強制檢定。C校準：與檢定一樣都是確定量具的計量特性的操作，只是檢定具有法定和強制性，而校準不具有，它是根據公司企業內部需求進行儀器管理和測試。（強制檢定目錄見附件）
2.檢定分度與實際分度值：檢定分度一般用e表示，是用於對秤分級和檢定時使用；實際分度值是儀器可讀最小單位也是儀器的精確度，一般都可在量具刻度上顯示出來，e是假定值，受制於實際分度值，關系為：d<e<10d，e=d或e=10d。
-----衡器計量工包括：非自動衡器和自動衡器兩大類，公司比較常見的秤類為數字指示秤、電子計價秤和磅秤均屬於三級中准確度等級的非自動衡器；
其檢定項目主要有：
A技術要求：包含外觀是否OK，檢定環境，是否是首次檢定還是隨後使用檢定，儀器出廠的一些有用數值是否完好等。
B計量特性要求：a示值誤差---此類誤差是針對儀器全量程示值變動情況進行校準，看其變動誤差值是否在允收范圍內，一般需要檢測5個基本數值，分別為MAX、MIN、50%量程、200e、500e；b偏載誤差---又稱四角誤差，主要是檢測秤四角方向誤差離值，用標准砝碼取1/3量程數值進行校準，若電子稱支點不是常見四個，取用的標准砝碼數據可根據公式：1/（n-1）的量程來算；c重復性誤差：測量一組標准量值重復性體現，得到數值之間的離值；取用砝碼數值為100%量程或接近MAX值，重復至少3次操作，記錄數值之間差值絕對值的最大值須在最大允差范圍內。d秤砣秤量---對於磅秤還需要對秤砣進行標准秤量，看其規格是否與標定的一致，誤差若在允收范圍外，則可通過秤砣上的計量孔鐵屑對其進行校正；e零值誤差：因公司主要是三級電子秤，零值誤差可不用另行檢驗，只需檢測其能否示值歸零即可。----以上數據均須等5S確定示值穩定後方可讀數---。
二．後三天主要這對熱工計量和一些其它常用儀器的培訓，熱工計量包含：溫度測量，壓力表、真空表等表類測量，數控顯示儀測量、水浴機類溫度測量、烘乾箱/恆溫箱溫度測量；其它測量儀器為：通用卡尺、千分尺等長度工具，以下取壓力表為例進行分析：
工業常用壓力表包括彈簧管式壓力表、壓力真空表、真空表以及活塞式壓力表，公司主要是彈簧管式壓力表，量程大都在0-1MPa，其介質為無污染的氣體。
其校準項目：
A技術要求：a外觀--表各部分零件無松動，表安全孔上須有防塵裝置，介質種類-表上應標有相對應的介質色標，公司壓力表介質為氧氣和其它惰性氣體，色標藍色或黑色。b標示--刻度盤應標有基本計量單位和數字，產品名稱和准確度等級（公司表為1.6級）c測試環境。
B 計量特性：a示值誤差—根據量程合適選擇測量點，升壓/降壓檢定時，敲表殼前、後示值與標准器示值之差。 b回程誤差--對於同一檢測點在升壓/降壓時，敲表後示值之差。c輕敲位移—對每一檢測點，升壓/降壓檢定時，輕敲表殼後引起的示值變動量之差。
三．計量儀器分類：
公司的計量設備通常包括：檢驗設備（進貨、上、下工序檢驗用）、試驗設備（壽命、現場行式試驗）、儀表、標准樣件、輔助設備（穩壓電源、工裝夾具）或它們的組合，為了便於管理，我將公司測量儀器按重要程度可分為ABC三類：
A類：用於貿易結算，醫療衛生，安全防護和環境監測，最終產品檢測，關鍵過程參數檢測所用到的計量裝置，這一類儀器就是上面提到的強檢儀器。A類儀器必須通過法定計量單位檢定，確認間隔不超出國家檢定要求。
C類：設備和生產線上指示用的儀器儀表，僅充當夾持等工具使用、簡易、低值易耗的計量裝置，（如印刷車間的壓力表和流量計）C類可以分別實行一次性確認、一般性確認和有效期管理。
B類：AC類以外的計量裝置。B類均為實行周期確認，可酌情減少其校準項目或適當延長確認間隔。
四．收獲：培訓讓我受益匪淺，意識到了計量管理工作的重要性，看到自己在工作方面存在的差 距，熟悉了計量檢測確認規范要求，明確了作為計量員應承擔的責任；此次培訓也讓我對常用測量儀器的計量特性有了系統性了解，並通過實際操作讓我對其更加牢固掌握，規范了儀器校準方法和步驟，對實驗室管理方面也有了全面了解，具備計量檢定員所需的基本知識和素養
五．體會：計量監測是公司必不可少的重要的環節，是產品質量的夥伴，是產品質量保障的護照。只有合格有效的計量設備，才能確保生產出合格產品。如今，貫徹計量管理體系標准已被眾多企業所看重。而公司目前處於ISO最為關鍵階段，計量也是其一部分，我會做好這一方面計量工作，並仔細檢查各環節是否還有問題，並會及時給與改善，而計量工作也是需要全員參與，靠大家配合才能真正做好。對使用者而言，人人都是管理者，人人都維護者，都應該嚴格遵守儀器設備作業指導書進行作業，只有通過各車間部門共同努力，才能進一步健全完善計量管理體系，滿足產品檢測的要求，確保每一次審核的順利通過，確保能夠提供讓客戶滿意的產品，這才是根本目標之所在。
我也是從事於計量工作，樓主還有什麼問題，可以在我空間留言。
希望對你有幫助！
Ⅵ 計量校準哪裡可以培訓
首先你要去當地的質監局問一下，是否有你需要的培訓，如果沒有的話，你可聯系外地的。不能說外校太貴了，如果你為了單位的一二個儀器，買的標准器非常貴，那又不劃算了，一般是廠裡面廣量大的器具進行內校。
Ⅶ 准備跟朋友一起開一家計量公司，我來管理整個公司。請問我都要學習哪些東西。謝謝！
主要是學習如何管理的問題：部門呀、人員呀、資金如何運用等。
如果你對財務不懂可以聘請專業財務負責人，人品很重要，財務對一個企業最關鍵。
要與外部：工商、銀行、稅務、計量局等部門聯系。
業余看一下管理方面的書：
1、《經理的職能》————（1938） 巴納德
2、管理方法
《專業化管理》————（1973） 路易斯.埃蘭
3、質量管理
《質量是免費的》————（1979） 克羅斯比
《走出危機》————（1982） 戴明
4、營銷管理
《顛峰表現者：商業的新英雄》————（1986） 加菲爾德
《建立一條顧客鏈》————（1990） 施納博格
5、組織
《個性與組織》————（1957） 阿基里斯
6、管理者
《稱職的管理者》————（1982） 博亞茨
《一分鍾經理》————（1982） 布蘭查德
7、領導
《一個企業和他的信念》————（1963） 沃特森
《領導和有效管理》————（1974） 菲德勒和錢姆斯
《追求繁榮》————（1988） 松下幸之助
《管理的奧妙》————（1990） 贊勒尼克
8、組織行為
《管理隊伍：他們成敗的原因》————（1984）貝爾賓
9、競爭
《孫子兵法》————（公元前500年） 孫子
《競爭戰略》————（1980）波特
10、激勵
《激勵因素》————（1959） 赫茨伯格
《激勵與個性》————（1954） 馬斯洛
主要的參考書（文化）
《如何贏得朋友並影響他人》————（1937） 卡耐基
《公司文化》————（1982） 迪爾和肯尼
《組織文化與領導》————（1985） 沙因
11、戰略
《為未來而競爭》————（1994） 哈默爾和普拉哈拉德
12、環境
《重造企業》————（1993） 錢匹和漢默
Ⅷ 尋制葯企業計量管理方面的培訓
建議去廣東葯學院的網業看看
很專業的
在網路搜下就知道了
Ⅸ 計量工培訓
計量工（即計量校準員）培訓，一般維持2天（單個項目），隨所報項目的增加延長培訓時間。
學員只需要參加培訓，通過考試，就能獲取證書。
培訓內容如下：
1、計量法律法規、檢定規程、校準規范；
2、計量檢定規程、校準規范和計量檢定系統的管理；
3、計量器具/測量設備的檢定和校準；
4、企業如何開展計量校準及自校準工作；
5、企業計量的作用和職能范圍；
6、企業測量設備的管理，量值溯源和期間核查；
7、企業計量人員的管理，計量人員的配備、計量人員的資質要求；
8、校準間隔的確定與調整簡介；
9、測量結果的誤差和不確定度簡介；
10、計量在產品檢測、體系認證中的重要作用；
有興趣參與培訓的，可以考慮廣電質量學院。