⑴ 企業在什麼情況下要參加拓展訓練
如果你的抄團隊出現以下情況，建議組織一次拓展活動:
1、入職新員工較多；
2、團隊業績無法突破或下降；
3、凝聚力不夠、責任心缺乏、缺乏擔當；
4、懶散、執行力差；
5、無鬥志、流失率增加；
6、員工氛圍緊張，交流不順暢；
……
⑵ 公司要進行拓展培訓，說是三天兩夜價值3800元，我不想參加，但公司要求必須參加。
有機會玩就得把握啊，正常情況下來說你可以找個借口（必須要有殺傷力）請假，公司應該會放你走的！希望可以幫到你！
⑶ 公司一提去拓展培訓員工都害怕去，不願意去，說沒什麼新意，又累，有的還請假，整么辦
有這錢拿著去組織旅遊，或者組織幾個員工去培訓職業技能，肯定搶著去。
⑷ 我有恐高症，可是過兩天公司要組織拓展訓練，必須去，怎麼辦，我去了可不可以不參加高空項目
1、如果你確認你真的有恐高症，可以讓醫生開一個證明。
2、你自己不願意，可以版跟權訓練的教練說明情況。
3、如果你們公司找的是旅遊性質的，你完全可以不用挑戰。
如果你們公司找的是培訓性質的，教練會挑戰你，讓你自己去突破的。
題外話，恐高90%以上都是個人的心裡問題，至少少數是生理問題。
⑸ 公司強行安排拓展訓練不參加就罰款，這樣合理嗎
這樣的處罰規定不合理。
但是，公司可以採取另一種方法，按勞動法的規定，員工不參加單位統一組織的員工培訓的，用人單位有權解除合同。
⑹ 本人不想參加公司的戶外拓展活動，說什麼理
忌諱來三高人員 和癲癇源人員參加
也就是您出示的 不適合參加這樣的依據越多 越能夠達成目的
另外參加拓展的目的 是依次交流的機會
我見過 出生時就沒有右手的隊員參與拓展
也見過 做夠肝臟切除手術 的隊員參加
也見過 孕婦參與的
只是他們 在必要環節中不參加而已 但是不去 一般被扣上 不團結 沒有凝聚力的帽子
⑺ 不想參加公司的拓展訓練，以什麼理由請假比較好
女的 剛來例假身體不舒服
男的 腳被扭傷了
⑻ 不想參加公司的拓展訓練，請問有什麼理由請假
1、身體不適（比如有骨折或高血壓等）
2、家裡有急事，需馬上回家處理
3、閨蜜或基友結婚，要去當伴郎或伴娘
4、安排了要相親
5、參加前任婚禮
6、已經訂好回老家的特價機票退不掉
⑼ 企業的培訓、拓展、學習、開會，為什麼敢佔用員工的工作以外的時間不參加，就算缺勤！
老闆節約資金，現狀就是這樣。
⑽ 公司利用法定節日強制員工參加拓展培訓違反勞動法嗎
應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔1995〕309號）（此文件現在有效）中規定：
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
71.協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。